如何管好专业技术职务聘任——安阳市专业技术职务聘任管理现状、问题及对策

一、专业技术职务聘任管理工作的现状安阳市现有专业技术人员９８５５８人,其中高级专业技术人员４９２１人,中级专业技术人员２７０５８人,初级专业技术人员６６５７９人。几年来,安阳市人事（职改）部门,在专业技术职务聘任管理方面,采取了一些措施,取得了一些成...     

医疗机构高级专业技术职务聘任管理刍议

随着医疗机构获得高级技术职称人员数量持续增长,高级专业技术职务岗位数量相对不足已日趋成为限制人才队伍建设的突出问题,笔者从考评机制、指标等方面提出了科学措施,并建议采取更灵活、合理的方式设置和聘任高级专业技术职务岗位.     

职务聘任动态化职责目标合同化──桐柏县专业技术职务聘任及聘后管理的探索和实践

１９９５年,桐柏县委、县政府从强化专业技术人员管理入手,出台了《关于加强对全县一、二产业科技人员管理工作的意见》,决定对专业技术人员实行职务聘任动态化,职责目标合同化,通过竞争上岗,择优聘任专业技术职务,并实行岗位目标管理。１９９６年～１９９８年全县共有６５０余名专业技术人员承担项目１２０多个,有５４２名专业技术人员通过岗位竞争被聘任上岗并签订了合同书,根据年度考核结果,全县低职高聘１３人,解聘１０人,高职低聘对人。具体做法是：──选报项目。各单位根据自己业务特点,围绕县支柱产业选择科技项目,立…     

《河南省交通运输工程专业中、高级专业技术职务任职资格评审条件实施办法(试行)》

河南省交通运输工程专业中、高级专业 技术职务任职资格评审条件 一、申报条件 （一）必备条件 １．具备良好的职业道德和敬业精神,遵守中华人民共和国宪法和法律,积极为社会主义经济建设服务。 ２．任现职以来,年度及任期考核均为合格以上。 ３．身体健康,能全面履行岗位职责。 ４．外语考试符合国家或省外语考试的有关政策规定。 （二）学历与任职年限,分别符合下列条件 １ 申报工程师任职资格,须符合下列条件之一： 门）理工类大学本（专）科毕业,取得助理工程师任职资格,并担任助理工程师职务满四年以上。 （２）理工类中专毕业…     

上海:出台高级专业技术职务任职资格评审新规

2017年7月1日起,《上海市高级专业技术职务任职资格评审(审定)委员会管理办法》(以下称《办法》)正式施行.《办法》根据新形势下深化职称制度改革的要求,着眼未来发展,进一步完善高评委工作程序和评审规则、健全评审专家遴选机制、强化高评委的监督管理,从制度上进一步规范高级职称评审的各个环节,加强职称评审的事前、事中和事后监管,以保证职称评审的客观、科学和公正.     

河南省高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)

河南省高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）豫人职［１９９７］１５号总则一、根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》和我省职称改革有关文件精神，结合我省高校实际，制定本条件。二、本条件适用于全省普通、成人高等...     

浅析执业资格制度与专业技术职务聘任制度

当前,勘察设计行业中有越来越多的技术人员取得了相关专业的执业资格,促进了基础设施建设事业的发展,使其能够更加适应社会主义市场经济发展的需求。对于勘察设计行业中的技术人员来讲,他们已经对职称管理工作较为熟悉,但是并不十分了解执业资格的相关内容。笔者主要针对个人执业资格制度与专业技术职务聘任制度的内涵、联系等进行了阐述。     

《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》

一、申报条件 （一）必备条件 １．拥护党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,具备良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法。 ２．身体健康,能够全面履行现岗位职责。 ３ 任现职以来年度及任期考核均为合格以上。 ４．外语水平符合国家和省外语考试的有关政策规定。 （二）学历和任职年限,分别符合下列条件： １．申报工程师任职资格,符合以下条件： 理工类大学本（专）科毕业,取得助理工程师任职资格,并担任助理工程师职务满四年以上。 ２．申报高级工程师任职资格,符合以下条件之一： （１）获得理工类博士学位,取得工程师任职资…     

专业技术人员聘任管理的实践与探索

专业技术人员聘任管理的实践与探索李小通在专业技术人员聘任管理中，部分单位专业技术人员职务聘任流于形式，聘任制成了事实上的终身制，聘任制所应有的竞争上岗、择优聘任、激励先进、鞭策后进的活力没有充分体现出来，激励作用没有真正得到发挥。专业技术人员吃“大锅...     

高职院校专业技术职务评聘机制的构建与实践

<正>目前,高职院校已初步建立比较完善的教师专业技术职务评聘机制,对各专业岗位的任职资格及岗位职责也做出了相对明确的规定,这对高职院校教师队伍整体水平的提升起到了积极作用。经过专业技术"评""聘"问题的分分合合,就高职院校本身鲜明的特色而言,如何针对自身不同的特点和需求建立更为科学合理、持续发展的评价机制一直是专业技术职务评聘工作的热点和难点问题。在当前高职院校的持续发展过程当中,专业技术职务评聘机制该如何适应学校的高质量发展需求,值得深入研究。     

高校教师晋升专业技术职务量化标准的探讨

科学、合理的高校教师专业技术职务量化评估标准的建立,对评价条件的严格把握,是建立完善高校教师管理体系和促进教育公平发展的要求。本文将结合具体高校光学工程学科教师晋升专业技术职务量化标准和条件,探讨高校教师职务晋升具体标准和量化问题。     

专业技术职务以考代评考前培训工作的实践与分析

以考代评是专业技术职务改革的重要举措。几年来,我们遵照国家人事部和省人事厅有关文件精神,积极开展了经济、统计、会计和计算机等专业技术职务以考代评的培训工作,并取得了明显的效果。专业技术职务以考代评培训工作的实践为我们积累了丰富的经验,现就专业技术职     

美国银行家协会(ABA)资格培训与认证项目

在中国大陆推出的“美国银行家协会资格培训与认证”项目，是经美国银行家协会授权，由中国国际人才交流协会组织实施的，一项旨在全面提高我国银行员工综合素质的国际人才交流事业。美国银行家协会是一家遍布美国大陆、夏威夷、关岛及波多黎各的网络集团，拥有1000多名能力超群的志愿者及200多名专职员工。她是世界上实力最强的多种行业成人教育项目的发起者之一。中国国际人才交流协会是受中国国家外国专家局直接指导的一家专门开展国际人才交流事业的组织。主要任务是聘请外国专家来华工作、选派中国管理和技术人员赴境外实习培训、协助…     

如何完善医院聘用人员卫生专业技术职务的评聘机制

<正>随着人事制度改革的深入及医院规模的扩大,国家严格控制事业编制数,医院每年以事业编制选留卫生技术人才的数量在逐年递减,聘用制成为医院常见的用人模式,这也给医院人力资源管理带来了新的课题。随着医院的发展,如何从各方面去吸引人才,留住人才,建设人才,是人力资源要重点关注的,而卫生专业技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业     

河南省人事厅发出通知:在申报推荐和评审专业技术职务任职资格工作中进一步推进政务公开,严防弄虚作假

本刊讯：近几年来,河南省专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作逐步走上了公开化、规范化的轨道,社会不正之风对职称工作的干扰得到了有效遏制。但由于个别申报人员受利益驱动和少数基层单位工作不负责任、执行政策不坚决等原因,致使申报推荐工作中弄虚作假、徇私舞弊等现象仍时有发生,为了维护职称工作的严肃性和公正性,保证深化职称改革工作的健康发展,最近河南省人事厅专门下发了通知,要求在专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作中进一步推进政务公开,严防弄虚作假。一、严格实行“公开、展示、考核．评议、监督”相结合的…     

公路桥梁专业技术与管理骨干中长期出国(境)培训工作的回顾与思考

中长期出国（境）培训是引进国外智力的重要形式之一。自1999年起,交通运输部每年选派交通系统优秀中青年干部赴美国佐治亚交通厅进行中长期实习培训,至今已执行7期,取得了很好的效果。为更好地开展此项工作,交通运输部科学研究院国际培训部承担了“加强和改进交通科技国际交流与培训的对策研究”的课题。课题组通过收集整理材料、走访有关领导和发放问卷等形式,开展了深入的调查研究,对交通运输部近些年以来交通科技国际交流与培训,尤其是公路桥梁专业技术骨干与管理人员中长期出国（境）培训工作进行了全面的回顾总结,并提出以后加强和改进这项工作的基本思路和对策建议。     

在上海市人事工作会议上的讲话(1999年3月11月)

为了进一步贯彻市委七届三次全会精神,推进上海人事制度改革,构筑人才资源高地,形成优秀人才脱颖而出的良好环境,我们在这里召开上海市人事工作会议。这是一次很重要的会议。 改革开放以来特别是进入９０年代以后,在市委、市政府的正确领导下,上海的人事部门紧紧围绕党的中心任务,积极工作,不断加大改革力度,有力地促进了上海的改革开放和社会主义现代化建设。面对当前国际国内的新形势和实现跨世纪发展目标的新任务,人事部门的同志要进一步增强责任感．以良好的精神状态,不断开创上海人事工作的新局面,为上海的跨世纪发展作出…