对提高大中型企业经济效益的思考

国营大中型企业是国家财政收入的主要来源,是我国现代化建设的重要支柱和骨干力量,在国民经济中发挥着举足轻重的作用,为社会主义现代化建设做出了重要贡献。然而,由于种种原因,国营大中型企业普遍存在的生产消耗高、产品质最低、资金周转慢、劳动生产率低等经济效益低下的现象一直没有得到很好的解决,经济效益低下在很大程度上制约着国营大中型企业的发展。切实提高大中型企业经济效益已成为摆在经济工作者面前需要迫切解决的一件大事。     

关于提高国有大中型企业经济效益问题

目前国有大中型企业面临的严重问题是经营乏力，效益下降。其内部原因是企业改革没有涉及深层次的产权制度，自我约束机制不健全，企业管理落后；外部原因是国家宏观导向的影响，外延型经济发展模式的影响，社会负担沉重等。提高国有企业经济效益的措施，把搞好国有大中型企业放在突出的战略地位，建立现代企业制度，提高企业生产要素的素质；处理好国家与企业的分配关系，大力发展基础产业，为大中型企业正常运行提供良好环境。     

搞好大中型企业的几个理论与实践问题

一、搞好国营大中型企业的含义 搞好国营大中型企业包含两个方面的意思:其一是增强企业活力,其二是提高经济效益。企业活力与经济效益是两个既有联系又有区别的范畴,不能混为一谈。 在现实经济生活中,企业的活力和经济效益有它一致的方面,即一般情况下(或正常情况     

对河南省大中型企业经济效益问题的分析

目前,我国一些企业缺乏活力,经济效益差,已成为发展我国经济的重要制约因素之一。河南省在这方面的问题也十分严重。因此,根据国务院关于进一步增强国营大中型企业活力的通知,如何搞活企业,提高经济效益,是振兴河南经济的关键问题之一。 河南省的国营大中型企业是河南省经济发展和技术进步的骨干力量,企业规模大,是经济建设的重要物质基础。虽然预算内大中型企业户数只占全部企业户数的29％,但其固定资产原值、产值规模占全部企业的一半以上。企业技术装备齐全,技术水平较高,是工业生产的主力军。国营大中型企业承担子     

实现效率与公平优化交替

实现效率与公平优化交替张继良社会主义经济要持续、快速、健康发展，必须促使企业不断提高效率，提高生产要素的利用程度。同时，为了保持经济运行的稳定性和社会成员的共同进步，又要努力体现社会公平。一、全业微观经营活动以追求效率为目标企业是微观经济活动的载体，...     

增强企业活力的根本途径

如何增强国营大中型企业的活力和提高国营大中型企业的效益?这是理论界和实际部门十分关注的重大问题。这个问题所以如此重要,主要是因为国营大中型企业是社会主义制度的强大支柱,是发展国民经济的骨干力量,是国库收入的主要财源,也是社会稳定的重要因素。毫不夸张地说,今后10年能否在增强国营大中型企业的活力和提高经济效益的基础上把国民经济搞上去,的确关系到我国社会主义制度的兴衰之大事,关系到党和国家的前途、命运之大事。一、我国国营大中型企业的现状——企业亏损面逐年扩大,亏损额逐年增多。据1990年统计,我国的国营企业已有10万多个,其中预算内企业4万多个,大中型企业1.3万多个,特大型企业500多个,双保企业234个。就现有的全部的国营企业而言,经过40多年的惨淡经     

论建筑施工企业项目的成本控制

施工企业经济在国民经济中占有相当的比重,它的稳定及平衡直接影响企业的经济效益和国家经济。对施工企业项目的成本进行加强和改善,是所有建筑施工企业都必须重视的问题。但由于对施工企业成本管理工作的忽视,企业成本浪费严重,从而影响了企业经济效益和社会经济效益。本文从提高全员经济意识、材料的使用和管理、人力资源管理、增加预算收入等方面论述了如何实现项目经济效益的最优化。     

提高国有大中型企业经济效益的探讨

正确分析当前国有大中型企业经济效益不高的原因,探索并找出提高经济效益的可行对策,具有十分重要的意义。 一、国有大中型企业经济效益不高的成因 1、改革不到位,不配套,     

深化企业改革 建立现代企业制度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》发表后，在我国企业界，尤其是在国有大中型企业中引起了强烈反响。真正把国有大中型企业搞好，使其在经济发展中发挥骨干作用，必须深化企业改革，积极建立现代企业制度。这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。它对于转换企业的经营机制，提高管理水平和市场竞争能力，促进企业规模发展，具有十分重要的意义。建立现代企业制度是一项艰巨、夏杂、细致的工作，必须积累经验，创造条件，逐步推进。我认为，深化企业改革，建立现代企业制度，必须抓好…     

也谈提高国营大中型企业经济效益

国营大中型企业是国民经济的支柱,在社会主义经济建设中起着骨干作用。所以,提高国营大中型企业的经济效益,对于增加国民收入,促进国民经济的发展和人民生活的改善,有着决定性的意义。本文试就如何提高企业经济效益的问题谈一些粗浅的认识。 一 国营大中型企业是商品生产者和经营者,它所生产的产品在市场上通过交换,实现其价值,这样才会取得一定的经济效益。如果企业生产的产品得不到社会承认,卖不掉,那将是负效益。所以提高企业经济效益的前提就是必须生产对社会有用的产品。正如马克思所说,“要生产商品,他不仅要生产使用价值,而且要为别人生产使用价值,即生产社会的使用价值”。这就要求企业在组织生产和流通时,至少要做到两方面:一方面要尽量捕捉市场信息,提高对市场的适应能力,多生产市场需要的产品:另一方面必须狠抓产品质量。因为,产品质量的优劣,在国     

转换企业经营机制搞活国营大中型企业

国营大中型企业是是国民经济发展的重要组成部份。大中型企业搞活与否,直接关系到整个国民经济发展的速度和效益,关系到市场供求总量的平衡和人民消费需求满足程度,也是关系到我国经济继续沿着社会主义方向前进的大问题。因此,搞活大中型企业,充分发挥其骨干作用,对国民经济的发展和社会稳定具有特别重要的意义。一、目前国营大中型企业经营机制缺乏活力的主要表现由于历史和现实多种因素的影响,大中型骨干企业活力不足的问题比较突出,从宏观经济方面看,概括起来有如下五点:1、政企不分。政企不分、两权分离是大中型企业不活的主要原因之一,企业与政府是行政的隶属关系,政府对企业过度的约束和过度的保护,使得企业难以或不愿按经济原则办     

宁夏转换国有大中型企业经营机制的对策研究

党的十四大确定,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。按照市场经济规律进行运作,特别是转换宁夏国有大中型企业的经营机制,对于推动企业进入市场,增强企业的竞争力,不断提高宁夏工业生产的经济效益,促进全区社会和经济发展登上新台阶有着重要的作用和意义。一、宁夏国有大中型企业转换经营机制的难点分析改革开放以来,宁夏国有大中型企业的活力有所增强,但内部机制转换较慢,经济效益较差。57户大中型企业,好、中、差各占1/3。不少企业不能做到自负盈亏,更缺乏自我积     

国有大中型企业走出困境的对策

近几年来,我国国有大中型企业的经济效益出现了普遍滑坡的被动局面,从全国情况看,工业生产一直处于低速徘徊状态中,尽管国家对发展处在市场经济条件下的国有大中型企业采取了一系列对策,但是,国有大中型企业面临的形势仍不容乐观,主要表现是经济效益的总体水平还不够高;东北地区与我国南方和沿海地区相比,企业效益下滑更为严重,一些停产半停产企业启动生产的难度比较大;制约工业发展的关键性、症结性问题还没有得到根本性解决,工业经济发展依然处在困谷中.必须“查找病根”,“对症下药”,使国有大中型企业尽快从困谷中走出来.     

搞活大中型企业的政策实践和探索

改革开放以来、陕西省在贯彻党中央、国务院一系列关于企业改革、搞活企业政策的过程中,结合本省大中型企业较多的省情,在进行企业改革和搞活企业的实践中,进行了一些实践与探讨,主要包括:(1)实施倾斜政策,搞活重点大中型企业。我省前后两次筛选了一批利税大户,在生产要素供给、技术改造、对企业家的鼓励诸方面,实行一系列优惠政策,保证其生产经营活动的     

关于增强浙江省国营大中型企业活力问题研究

一、我省国营大中型企业活力不足的主要表现及其原因 尽管我省国营大中型企业在经济实力和经济效益的平均水平上大大超过小型企业,在全省国民经济中起着主导的骨干的作用,但是总体上企业活力明显不如小型企业和非国营企业。这主要表现在以下几个方面:     

深化企业改革 提高经济效益

深化企业改革,增强企业活力,尤其是全民所有制大中型企业的活力,对整个国民经济具有决定性的影响。毋庸置疑,深化企业改革对于提高经济效益也是具有重要意义的。一、实行两权分离,建立适应承包制的经济秩序,提高微观经济效益深化企业改革的重要前提,就是要实行所有权与经营权的合理分离,建立适应承包制的经济秩序。总的来说,无论是企业领导还是国家政府的有关部门,共同关心的问题是承包制     

企业思想政治工作方法辩证谈

深化企业改革,搞好国营大中型企业,一个重要的方面,就是必须深化国营大中型企业的思想政治工作改革。而防止国营大中型企业的思想政治工作偏离正确轨道,就是这种改革的一项重要内容。 一、在国营大中型企业思想政治工作的地位作用问题上,既要反对“万能论”,又要反对“无用论”,必须坚持“重要论”的观点。 在我国国营大中型企业建设的历史发展过程中,曾经出现过两种情况:一是把企业的思想政治工作看作是“万能之药”,另一种就是认为企业的思想政治工作无用。历史上的这两种情况,都给国营大中型企业的经济建设和各项工作的发展带来了很不好的影响和后果,我们一定要引以为戒。在国营     

目标成本管理是企业提高经济效益的重要途径

成本控制是现代化成本管理的一个重要环节。企业要改善经营机制,提高经济效益,加强经济核算和巩固经济责任制,首先必须加强成本控制,才能提高企业的素质,增强企业的活力。 在社会主义社会,产品成本是直接反映企业经济管理水平和生产技术水平的一项综合性     

九十年代我国大中型企业劳动力年龄结构的演变趋势

不断优化劳动力年龄结构,是大中型企业合理配置劳动力资源的一个重要前提,也是搞活大中型企业不容忽视的长期任务。要优化大中型企业劳动力年龄结构,就必须把握大中型企业劳动力年龄结构的现状、成因及其演变趋势。     

联合制导——搞活国营大中型企业的对策

国营大中型企业是国民经济的命脉,是社会财富和国家财政收入的主要创造者。江泽民同志在《庆祝中国共产党成立70周年大会上的讲话》中特别强调指出:“国营大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性的意义。”目前,国营大中型企业普遍陷入资金紧缺、产成品严重积压、成本增高、效益低下的困境,直接影响着全国工业生产和经济发展。如何搞活国营大中型企业是摆在我们面前的一项重要而艰巨的任务。现在从中央到地方都在研究探讨如何搞活国营大中型企业的措施和方法。对此,笔者谈一点不成熟的看法。