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全省人事工作会议在郑州召开新年伊始,全省人事工作会议于1月16日在郑州召开,会议传达了全国人事厅局长会议精神、总结1995年人事工作,提出了落实人事工作两个调整的基本思路,确定了"九五"人事工作的奋斗目标,具体部署了1996年的人事工作。省委副书记、... 相似文献
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为了回顾和总结1999年度全省军转安置工作,交流安置工作先进经验,部署即将开始的军转培训工作任务,9月9日至11日,全省军转安置汇报暨培训工作会议在驻马店地区召开。省军区移交办、省武警总队、省消防总队、省公安厅、郑州铁路局等有关部门及全省各市、地人事局军转办主任、军转培训中心主任共90余人参加了会议。会上,驻马店地区人事局党组书记、局长赵望同志代表驻马店地委、行署致欢迎辞,许传福副厅长对1999年度全省军转安置工作进行了总结,并对下一步的培训工作进行了安排和部署。驻马店地区、安阳市、濮阳市、周口… 相似文献
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国家公务员考试录用制度,给社会上有知识、有能力、有抱负的青年提供了公平的竞争机会,而有利于造就一支高效、精干、廉洁的国家公务员队伍,为人事人才工作促进社会主义市场经济的发展,找到了一条合理配置人才的途径。然而,录用考试在其不断发展、完善的过程中,难免会出现不足之处。 一、对相同相近拟录职位进行归类管理问题 相似文献
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公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势,公务员报考持续"高烧",2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查,报考与录取的比例达到48.6:1,而2005年的这一比例约为37:1。如今公务员招考已超过高考、考研.成为当今中国竞争最激烈的考试。 相似文献
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1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,它标志着公务员制度在我国正式实施。根据暂行条例,人事部于1994年6月出台了《国家公务员录用暂行规定》,同年7月人事部组织30个部委的公开招考,1995年公务员录用考试工作在全国全面展开。从1994年至1997年,中央国家机关连续组织了6次大规模面向社会和应届毕业生的公开招考,31个省市举行了省直机关招考,18个省举行了省、市、县、乡统考。据不完全统计,四年中全国有69万余人参加了考试,累计录用了7.8万人。 1998年3月政府机构改革开始后,暂… 相似文献
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国家公务员制度的实行和公务员考试录用制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展.早在1989年1月由国家人事部和中共中央组织部联合下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》中,就明文确立了“凡进必考”的原则。20年来,数以十万计的青年才俊通过考试进入政府机关.其中许多人今天已步入重要的岗位。 相似文献
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2007年5月23日至24日,中国国际人才交流协会工作会议在北京召开。此次会议由中国国际人才交流协会主办,邀请了来自各省市人事厅局、 相似文献
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2007年7月4日~7日,湖北省外事审批与管理和引智项目工作会议在鄂州市召开。鄂州市副市长胡运星出席了会议开幕式并致辞,省外办副主任,省外专局局长刘凯春做了会议主题报告。省外办出国来华审批处,省外专局以及省直各有关部门和市州外侨局的100多名代表参加了会议。 相似文献
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2011年3月29日,河南省工考中心组织召开了由各市、扩权县主管副局长以及工考办主任等有关人员参加的全省机关事业单位工勤岗位等级培训工作会 相似文献
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公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势,公务员报考持续“高烧”, 2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查,报考与录取的比例达到48.6:1,而2005年的这一比例约为37:1。如今公务员招考已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。 相似文献
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考试录用制度的产生和传播侯建良考试录用制度是指用考试的办法选拔录用国家公职人员的制度。考试录用制度起源于中国,19世纪初传到欧洲。现在这一制度已遍及全球,越来越多的国家都在采用不同形式的考试办法录用公职人员。考察这一制度的产生和传播过程,将有利于我们... 相似文献
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随着公务员考试录用制度的建立、实施和完善,逐渐形成了公开、平等、竞争、择优的机制,为应试者提供了一个施展才能的平台,为党的事业选拔了一大批优秀人才,得到社会的广泛认可和赞誉,人们将公务员录用考试形象地比喻为“玻璃房子里的竞争”.对于考生来说,面对严格的考录机制,备考自然成为走向成功的重要环节.这里就如何积聚备考中的正能量,提一些建议,与大家商榷. 相似文献
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一、面试的特点 1、面试是以谈话和观察为主要手段的考试。 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题让应试者针对这些问题进行回答,不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。所以,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。比 相似文献
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日前,重庆市对2013年度考试录用公务员工作做出新的部署,引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业,强化考生诚信约束,放宽专业设置要求。重庆市要求部分区县、市级部门继续开展面向优秀工人、农民定向招录,改善公务员队伍的来源结构;有条件的区县主要把招录计划放在乡镇等基层一线。在安排招录计划时,要求黔江区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县拿出本区县招考计划中 相似文献