解读“党管人才”

本文从党管人才的客体、主体、内容方式三个方面全面解读"党管人才".     

关于坚持党管人才原则的几点思考

党的十六大提出的坚持党管人才的原则，是党中央应对党的历史方位变化的时代要求，是现阶段进一步加强党建工作的一条新思路，是新时期全面推进人才工作的一项新举措，也是我们振兴鞍山老工业基地的一条新途径。坚持党管人才原则，不仅拓宽了党建工作的领域，丰富了党建工作的内容，而且也扩大了组织工作的视野，明确了组织工作的着力点。如何坚持党管人才原则，已成为组织部门亟待解决的一个重大的时代课题。现就如何正确理解、准确把握和努力饯行“党管人才”的要求谈几点思考。     

必须坚持党管人才原则

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调：“必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好     

略论高校党管人才的实现途径及工作创新

党管人才原则是新时期党的一项重大战略决策和人才工作的基本准则,要有效贯彻和落实党管人才原则就必须把握好党管人才的科学内涵,认清党管人才的现状,完善党管人才的工作机制,实现人才工作的观念、体制、机制创新和人才成长环境的优化,进一步提升高校人才工作的水平.     

坚持党管人才原则要正确处理的五个关系

坚持党管人才的原则,既是应对日益激烈的国际人才竞争和开创我国人才工作新局面的必然要求,也是巩固党的执政地位、增强党的执政能力的必然要求。坚持贯彻党管人才原则,必须正确处理以下几个重要关系:党管人才与人才观念的更新;党管人才与依法管理人才;党管人才与党的群众路线;党管人才与市场配置人才;党管人才与尊重人才成长规律。     

人才强国战略刍议

党中央提出的人才强国战略是新世纪抓住重要战略机遇期 ,应对日益激烈的国际人才竞争 ,实现全面建设小康社会宏伟目标 ,实现中华民族伟大复兴的重要保证和根本大计。全党必须从全局和战略的高度 ,深刻领会 ,充分认识 ,坚定实施这一战略 ,坚持党管人才的原则 ,走出有中国特色的人才强国之路。     

坚持党管人才全面推进西宁地区人才队伍建设

近年来,中共中央根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国的战略,将人才问题提到更加重要的地位。从西宁地区的人才状况看,存在诸多问题,远不适应西部大开发和全面建设小康社会的需要,客观形势要求我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六大精神,坚持党管人才原则,努力使人才工作迈上新台阶,全面推进人才队伍建设。笔者就这一问题作一具体的探索。西宁地区人才状况及其社会经济效应分析西宁地区的人才经过几十年的培育、引入和调…     

对坚持党管干部原则的理论探讨

党管干部,即由中国共产党领导干部工作,对干部路线方针政策实行统一决策,对各级各类干部实行分级分类管理,是我国政治体制的重要组成部分,也是我国干部管理的根本原则。几十年来,这一原则在保证党对国家和社会生活的领导,促进革命、建设和改革事业的发展中,起到了重要的作用。在改革开放和建立社会主义市场经济新的历史条件下,如何坚持党管干部原则,遇到了许多需要研究的新情况新问题。     

国有企业党管干部原则的实践创新

党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要的原则 ,在任何时候都不能动摇 ,在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求 ,针对企业改制过程中党管干部原则存在和产生的一些新问题 ,对党管干部原则的具体实践有所创新、变革和发展 ,以适应市场经济和企业改制 ,对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求     

论提高党管人才原则的执行力度和效度

自党中央提出人才强国战略和党管人才原则以来,其执行力度与效度举国关注.调研结果显示,尽管党管人才原则已深入人心,但在领导体制、实现形式、考核机制等方面仍待加强.这一原则的本质在于人才强党,思路在于实现"三个结合",方式在于分类管理,策略在于精英治国.只有解放思想,树立人才战略管理理念,进一步优化部门决策、执行、监督与考核等制度设计,才能提高党管人才原则的执行力度和效度,更好实施人才强国战略.     

新形势下党管干部与公众选择权的关系研究

党管干部与公众选择之间的关系关乎党的执政合法性和中国特色社会主义民主建设,伴随市场经济的深入发展及社会异质性增强,两者关系被误读与异化的现象愈加明显。为进一步缓和、纾解其相互之间的矛盾张力,在正确审视党管干部与公众选择内在含义的同时,应从树立正确选人用人导向、扩大民主选举范围、规范一把手的职责权限、加快法治中国建设进程、探索两官分途的改革路径诸多方面加以整改完善,以期达致彼此的有机结合。     

党管人才与人才强校的研究与探讨

坚持党管人才,是实施人才强校战略的重要原则,发挥党的宏观指导作用,有利于加强高校教师队伍和行政管理队伍的人才建设,有利于对高校人才工作进行正确的方向指导,引进更多的高层次、高素质的人才担当起教书育人的重任。只有坚持党管人才原则,才能促进人才强校目标的实现。     

高校青年人才队伍建设思考

把人才工作提到很高的高度,把深化干部人事制度改革和人才工作作为提高党的建设科学化水平的八项主要任务,重点部署,成为党的十八大报告的一个新的亮点。要做好高校青年人才队伍建设工作,一要认真落实党的人才发展战略;二要坚持党管人才;三要为青年人才成长创造良性环境。     

中国共产党百年管党治党的基本经验

中国共产党在领导革命、建设和改革开放的百年伟大实践中,作出了三个伟大历史性贡献,使中国人民实现了三次历史性飞跃.伴随其发展的百年管党治党,也实现了三次历史性飞跃,并使其理论实现了马克思主义中国化的三次历史性跨越.在这三次历史性飞跃和三次历史性跨越中,积累了"八个必须"的管党治党经验:必须坚持党的全面领导,必须坚持马克思主义指导,必须坚持自身客观规律,必须坚持密切党群关系,必须坚持问题目标导向,必须践行初心担当使命,必须坚持整体推进重点突破,必须坚持抓"关键少数".     

关于大庆人才体制机制创新的调查与思考

人才是经济社会发展第一资源,是衡量一个国家综合实力的重要指标,是确保一方高质量发展的硬核力量.实践中,大庆市从根本上抓实人才工作,采取打捆引才等创新招法,取得实实在在效果,但同样存在不容忽视的瓶颈制约.为此,处于资源型城市转型发展关键时期的油城大庆,要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇,紧密结合大庆经济社会发展实际,深化人才发展体制机制改革,加快构建更具竞争力的规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,切实以人才创新驱动支撑服务发展.     

“八大”以来党的意识形态刍议

党的意识形态是政党利益表达的系统化、理论化,执政党的意识形态是在社会中占统治地位或主流地位的意识形态.八大以来的这段时期,党的意识形虽然出现过曲折,但是总的说来能够坚持以实事求是的唯物主义思想路线为哲学基础,是党的政治路线制定的理论依据,反映了党对意识形态态度的变革,其中有许多经验和教训给党今天的意识形态工作提供了借鉴.     

新疆农业大学骨干人才遴选工作的实践与思考

始终坚持党管人才的原则,牢固树立人才强校的观念;牢固树立以人为本的思想,切实加强人才队伍建设;重点加强教学科研人才队伍建设,推动促进学科建设和学校的持续健康发展。     

城乡一体化视域下党管农村工作路径探析

党管农村工作是党必须坚持的一项重要原则.在城乡经济社会发展一体化背景下,党管农村工作要坚持以科学发展观为指导,整合和优化配置城乡党建资源,抓好农村基层党组织的组织设置和功能转变,发挥好党员、干部、科技人员三支队伍作用,构建城乡统筹的基层党建工作新机制,从而实现党对农村工作的正确领导,推动整个经济社会和谐发展.     

改革党管干部原则的具体实现方式

党管干部原则是历史地形成的,必须随着革命和建设实际的发展不断地改革其具体实现模式,不能将其简单化、凝固化。从当前的实际情况看,这个改革要重点解决各级党委向同级国家政权机关推荐重要干部的民主化、法制化问题,对此本文提出了四点建议