领导干部应该多些“三同”

“三同”是领导干部与基层群众接触、了解实情的一种必要形式，关键在于同心。只有满含感情、牢记责任、扑下身子沉到基层，多办利民实事，达到心心相融，才能真正取得群众的信任与支持。     

领导干部要慎重踢好“头三脚”

新官上任，为了表示不辜负领导的重望，组织的关怀和群众的期望，常常急于表现自己，希望早出成绩，尽快在群众中树立威望。然而打开工作局面并非轻而易举，领导干部想要踢好“头三脚”，不仅要遵循事物发展的客观规律，而且要始终贯彻求真务实的工作作风，切实继承和发扬党的优良传统，依靠集体，发挥广大基层群众的积极性能动性，稳稳当当开好头、迈开步。     

领导干部要抓“四讲”做“四种人”

党的十七届四中全会指出：“提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。”笔者认为,落实党的十七届四中全会精神,做好新形势下的反腐倡廉工作,领导干部要讲学习做懂行人、讲政治做明白人、讲作风做干事人、讲纪律做规矩人,切实做到勤政廉洁,树立干部良好形象。     

领导干部要会说“土话”

有这样一则事例：一位领导到基层调研,与群众交流时,在问了“家里几口人”、“收入怎么样”、“有没有什么困难”等简单问题后,竞无话可说,最后只好尴尬＊蝴。在台下不会和老百姓交流,在台上说话也了无新意,不少干部习惯于重复上级领导说过的话,习惯于机关语言,这样的话最让人摸不着头脑。     

领导干部要做落实“八项规定”的表率

中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的出台,为各级领导干部行为准则和工作提出了新的“标尺”。领导干部要自觉与党中央保持高度一致,自觉遵守“八项规定”,做落实“八项规定”的表率.     

调查研究要善于“节外生枝”

<正>领导干部下基层调研要在充分了解基层工作成绩的同时,善于"节外生枝",力求准确、全面、深入地了解情况,防止调查研究走过场。一是访一访基层"没有安排"的地方。到"没有安排"的地方去,无疑能原汁原味地掌握第一手资料。倘     

领导干部应该多些“三同”

三同是领导干部与基层群众接触、了解实情的一种必要形式,关键在于同心。只有满含感情、牢记责任、扑下身子沉到基层,多办利民实事,达到心心相融,才能真正取得群众的信任与支持。     

下基层要念好“深”字经

前不久,一位领导同志在谈到干部下基层的工作作风时说：“领导干部要学习鸬鹚精神,勤到基层,沉到基层,切实解决基层的困难和问题。”听后,笔者禁不住拍案叫好。毋庸置疑,下基层是领导干部的重要工作内容之一,也是我党光荣传统和优良作风的具体体现,更是领导干部了解社情民意、为基层群众排忧解难的重要举措,需要大力提倡。     

抓落实要讲究“抓”的艺术

抓落实是领导干部的重要职责.空谈误国,实干兴邦.科学发展中任何一项工作任务的完成,最终都是抓落实的结果.大政方针、目标任务确定之后,关键在于抓好落实.否则,再好的文件、再宏伟的蓝图、再理想的目标都是毫无意义的空中楼阁.联系当前实际,抓落实要处理好五个关系.     

领导干部要“善下”

"善下",既是一种领导责任,更是一种务实作风。领导干部要注重"善下",自觉践行从群众中来到群众中去的要求,以多办事、服务好、解难题的领导作风赢得官兵的信赖。一、要心系基层,在强化服务意识上做表率。是心系基层、服务官兵,还是高高在上、脱离基层,是衡量领导干部作风是否端正的试金石。领导干部必须牢固树立"领导就是服务"的思想,着力强化三种意识。一是搞指导着眼于科学求实的意识。想问题、做决策,要确立与科     

领导干部要善抓“第一资源”

<正>胡锦涛总书记在"七一"讲话中指出:"人才"是第一资源,是国家发展的战略资源。领导干部要善抓"人才"这个"第一资源",努力提高识才、用才、爱才、聚才的能力和水平,全力营造有利于人才脱颖而出和发挥作用的工作氛围。一是要慧眼识才。人们常说"识才如识璞",实际上识才比识璞还难。璞给人的只是直观的外表,而人却往往给人以假象。庸才者因其平庸,往往更卖力地表现自己,尽量展其金玉而掩其     

领导干部要戒“三自”

有一种现象：一些领导干部虽然工作很努力,政绩也比较突出,但由于在工作和生活中过于“自我”,致使在群众中的“口碑”很差。领导干部的功过是非总是与其思想道德修养紧密相联的。因此,领导干部要成就一番事业,并得到人民群众的认可,必须下大力戒“三自”。     

新形势下基层政研工作应有所作为

调查研究工作是我们党的优良传统.政研室是各级党委的一个重要工作部门,尤其是基层政研室,处在经济社会发展的第一线,多年来,始终围绕党委的中心工作开展调查研究,发挥了积极的参谋助手作用,在促进农民增收、加快县域经济发展等方面功不可没.     

抓工作落实要把握好着力点

在一些地方,由于干部作风不扎实,工作不务实,致使党委、政府的许多重大决策,不能很好地得到落实。如何从根本上解决?笔者认为,在实际工作中要把握好几个着力点。     

领导干部要善当“出气筒”

近日,与一位做领导工作的朋友闲聊,他不无抱怨之意,认为自己做了许多工作,却不被人理解,甚至成了受气包。仔细想来,这实质上是涉及如何对待批评的问题。读了老一辈革命家谭震林对待批评的做法,深受教育。他曾说过:对来自上头的批评,你要敢揽起来。对来自下级的批评,你要听下去,要当下级干部的‘出气筒’。     

工作落实“四要”

正工作落实问题,是一个老生常谈的问题,但又是一个极端重要的问题,它是做好一切工作的必要前提,是重要的领导环节和领导方法,也是衡量领导干部思想品质、工作作风和实际能力的重要标志。当前各级领导干部在抓落实上还有一些不到位的地方,有的说而不抓,满足于当"传声     

基层领导干部要善于解读政策

基层领导干部直接面对群众,是党和国家政策的具体宣传者、执行者。基层领导干部如果对政策解读不到位,就有可能影响政策在基层的正确贯彻落实,甚至会引发不稳定因素。因此,基层领导干部不仅要熟悉政策,     

重塑领导干部的“草根精神”

草根精神的实质是一种平民形象、利民智慧和为民情怀,是我党脉管里一直汩汩流淌着的、永葆自身肌体健康和活力的生命元素和精神基因。它以亲民为精神内核,是我党在长期领导革命、建设和改革的伟大实践中逐步形成的,体现了我党重视基层、联系群众的精神品质,也包含执著、质朴、创新等精神。草根精神在我党不同时期领导干部间的代际传承和弘扬,不断密切