解放思想要做到“三个敢于”

解放思想是破解难题、引领发展、成就事业的重要法宝,是做好一切工作的"金钥匙".在推动科学发展、促进社会和谐的伟大实践中,更要继续解放思想,用好解放思想这一法宝.面对新形势、新任务、新要求,笔者认为,进一步解放思想务必做到"三个敢于".     

年轻干部要常怀“空杯心态”

正最近,某单位党委书记在与新提拔任职的年轻干部谈话时强调,年轻干部必须常怀"空杯心态",把学习融入工作、融入生活,在孜孜不倦的学习中持续充实自己、提高自己,从而为践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的"好干部"标准提供知识和能力支撑。这位党委书记关于年轻干部要常怀"空杯心态"的观点值得肯定。     

年轻干部要学会“弯腰”

<正>年轻干部在成长的过程中,不仅要学会出色地完成工作,还要修炼过人的为人处世之道。年轻干部在面对前所未见的复杂局面和各种难题时,要适时"弯腰",才能更好地成熟起来,披荆斩棘,担负起建设党和国家事业的重任。"弯腰"—克服自身不足和短处。年轻干部要懂     

年轻干部蜕化变质的先兆表现及防治之策

轻狂张扬、有不良嗜好、官气越来越重、急功近利、搞"圈子文化"、精神懈怠的年轻干部尤其容易蜕化变质。究其原因,一方面在于年轻干部缺少磨炼、不良心理作祟,另一方面在于年轻干部受到官场文化的消极影响、社会诱惑与绑架以及监管制度不健全。为此,要在强化实践锻炼、提升德行修为、完善体制机制、注重舆论宣传等方面下功夫,在防止年轻干部蜕化变质的同时促进其健康成长。     

年轻干部成才、成事要增强看齐意识

正当前,我国经济发展正处于调速换挡的关键时期,领导干部要在新常态下做到积极作为、迎接挑战、把握机遇、攻坚克难、与时俱进,就要有敢于直面问题的勇气,尤其是年轻干部,肩负着改革发展的重任,要为当地百姓"打好工",决不能"光吆喝、不干活",决不能"当官做老爷"。同时,要做到"五个自觉",增强看齐意识,既要埋头苦干,又要抬头看路,保证不走偏、不迷路。     

年轻干部要坐得住“冷板凳”

所谓"冷板凳",是指待遇差、工作苦、关注度低的岗位。年轻干部初出茅庐,想干出一番轰轰烈烈的事业,但现实与理想往往存在差距,很多年轻干部在"冷板凳"上一坐,或自暴自弃,或止步不前。笔者认为,年轻干部坐了"冷板凳",心却不能冷,要将"冷板凳"坐出热度来。首先,要静心。从心理上接受"冷板凳",把"冷板凳"当作锤炼自己的舞台。年轻干部要有毛竹精神,厚积薄发,在"冷板凳"上储备自己的能量。其次,要勤学。因为是"冷板凳",领导关注少、工作少、应酬少,所     

年轻干部幼稚病的典型表现和防治之方

在实际工作中,部分年轻干部表现出幼稚病的多种表征,其原因主要在于心智不成熟、信念不坚定、能力不过关、定力不坚韧等,给党和国家事业发展带来隐患和阻碍。应从夯实信仰和能力之基、强化实践锻炼、完善正向激励机制、筑牢廉洁底线入手,防治年轻干部幼稚病。     

解决年轻干部逢提必疑问题须补齐“制度短板”

<正>年轻干部是党和人民事业的生力军和接班人,党的十八大报告强调,要"加大培养选拔优秀年轻干部力度"。培养选拔年轻干部既是我们党的光荣传统、宝贵经验,也是应对国际国内新形势、新任务、新挑战的迫切需要。然而,近一段时期以来,年轻干部的提拔不断受到社会的"围观"和质疑,甚至出现了"逢提必疑"的偏激情绪,一些"最年轻市长""最年轻女镇长"之类的新闻常常吸引着人们的眼球,甚至被炒得沸沸扬扬。究竟如何看待和破解年轻干部逢提必疑的怪圈,需要我们进行深入的分析和思考。     

年轻干部要力戒空谈和虚浮

要力戒空谈,脚踏实地做工作。所谓空谈,即毫无根据、毫无经历、毫无实践的理论谈说,这对于年轻干部来说,不仅是形象上的损害,更是素质上的误导。科学的理论来源于反复的实践,年轻干部必须牢固树立实践出真知、实践出理论的观念,在基层一线、工作一线、群众一线运用科学理论,并在实际工作过程中不断探索新     

年轻干部“软骨病”“缺钙症”的根治之方

年轻干部"软骨病""缺钙症"的主要症状是:怕担责,遇事能躲就躲;怕困难,工作拈轻怕重;怕学习,思想空洞零碎;怕麻烦,问题能推就推;怕吃亏,工作浮于表面;怕吃苦,不愿深入基层。年轻干部之所以有"软骨病""缺钙症",主要是因为缺乏精神淬炼、基层锻炼、为民情怀和斗争精神。年轻干部根治"软骨病""缺钙症",应补足"精神之钙"、实践"强筋壮骨"、坚持"活血化瘀"、涵养"浩然正气"。     

年轻干部要谨怀“三心”直面“三高”

<正>近年,随着社会的发展和形势的变化,不少年轻干部承受着前所未有的工作、生活和舆论"三重"高压。笔者认为,年轻干部要谨怀"三心",端正人生追求,构筑坚强防线,变压力为动力,直面"三高"。一、怀阳光心态,直面工作高压如今的年轻干部大多是"三门"干部,从家门到校门,从校门到机关门,由于工作经验不足,缺乏社会实践     

年轻干部当以实干成就青春梦

<正>党的十八大以来,习近平总书记提出并深刻阐述了实现中华民族伟大复兴的中国梦。作为年轻干部,应当自觉肩负起引领实现中国梦的重任,敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦,自觉做到"三严三实",在实现中国梦、人民梦的生动实践中放飞青春梦想、书写人生华章。敢于有梦,用梦想导航人生。作为改革发展各项事业的中坚力量,年轻干部敢不敢梦想、拥有什么样的梦想,体现出其胸襟气度、成长     

年轻干部的立身之基

<正>党的十七届四中全会明确指出:"源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。"我体会,要成为一名组织放心、群众满意的优秀年轻干部,就必须坚持"四靠"立身,即靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成绩赢得尊重、靠素质求得进步,通过做出经得     

培养新入职干部应有“匠人”精神

正行政机关的新入职干部绝大多数是刚刚走出校门的学生,这些干部就如同一件尚未成型的铁器,可塑性强,却容易受各种外来或内在因素影响,不易出精品,这就需要管理部门具有"匠人"精神,用精益求精的态度来锻造高素质的新入职干部队伍。放入"熔炉",浴火重生。要敢于将新入职的年轻干部放入复杂环境的大"熔炉"里,让其对所从事的工作有个整体性的初步了解,充分接触工作对象。发挥好老同     

年轻干部塑造正向辨识度的思路与策略

年轻干部塑造正向辨识度,蓬勃朝气、积极有为是基本前提,身心健康、精力充沛是主要表现,务实重干、增强"四力"是必由之路。具体来说,在日常工作中,要从大处着眼,从小事做起,积极主动,充满热情;在配合性的工作中,既要敢于担当,又要摆正位置;在上下级关系中,要正确处理与领导的关系;在一个部门中,要正确处理与同事的关系。     

年轻干部应崇尚“三明”

"青年兴则国家兴,青年强则国家强".经济社会转型升级的历史重任,为年轻干部的成长提供了广阔的发展空间.年轻干部应当主动加强个人修养,坚持"明白使命、明确定位、明晰路径",在干事创业中绽放人生的精彩. 明白使命:在砥砺品行中提升修养.加强个人修养,是年轻干部成长的重要一环,也是提高群众对干部信任度的基础.一要有朝气.青春意味着朝气,意味着昂扬的状态和进取的精神.年轻干部应该认清肩上担负的重担,把勤奋当成一种习惯,达到主动和自觉的境界.要树立追求卓越的思想,以"初生牛犊不怕虎"的劲头,敢于并善于将新思路、新办法付诸行动,把心思用在干事上,精力用在落实上,创造出实实在在的业绩.二要有锐气.锐气就是一种进取之心,是执着于自己设定的目标高峰而披荆斩棘、奋勇前行.革命先驱李大钊曾经说过,青年之字典无"困难"之字,青年之口头无"障碍"之语;唯知跃进,唯知雄飞.当前,改革步入深水区,年轻干部要有战胜困难的勇气、迎接挑战的气魄,对牵动全局的中心工作和重点任务,必须有扭住不放、一抓到底的韧劲和抓不出效果绝不撒手的狠劲.     

优秀年轻干部基层历练之要

<正>继党的十八大报告之后,十八届三中全会再次提出"改进优秀年轻干部培养选拔机制"。优秀年轻干部迎来了建功立业的黄金机遇期,必须紧紧抓住,到最能够锻炼人、磨砺人的基层和艰苦偏远地区去经风雨、长才干。要确保不走过场,取得真经,应做到"五头"并举。存想头。优秀年轻干部必须有坚定的理想信念,而基层就是实现理想的大舞台。要珍惜机遇,把到基层历练看作是组织的关爱、信任和期盼,看成是个人实现抱     

普遍被看好的年轻干部须防范哪些潜在风险

普遍被看好的年轻干部具有理论知识扎实、工作高效、社会关系单纯等优势,但外界言过其实的赞美之声、无中生有的批评之声,以及干部自身态度不够谦逊导致沟通不当、缺乏大局观和整体意识、心浮气躁且眼高手低等问题,是其发展过程中的潜在风险。化解这些风险,年轻干部要做到谨慎谦虚,提高沟通技巧;敢于担当,沉稳大方;坚定信念,严于律己。     

年轻干部防避被领导和老同事看低的策略

年轻干部存在着工作经验缺乏、态度不够谦逊、心浮气躁、眼高手低、沟通交流方式不当、大局意识欠缺等问题,容易被领导和老同事看低。为避免这种情况,年轻干部要尽快熟悉环境,谦虚谨慎,增长才干,提升沟通技巧,敢于担当,赢得领导和老同事的认可。     

讲原则不讲面子

正习近平总书记指出:"党的干部都要有秉公办事、铁面无私的精神,讲原则不讲面子、讲党性不徇私情。"坚持原则是具体的,体现于日常工作生活的方方面面。年轻干部要想成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,就必须从细节做起,敢于坚持原则、勇于讲原则,不能被所谓面子问题所困。