浙江民营企业文化建设的困境及突破

近年来,浙江民营企业掀起了"企业文化建设热",但由于文化认知混乱、文化自觉缺乏、文化愿景模糊、制度建设滞后、文化领袖缺位等障碍的存在,企业文化建设绩效普遍较差。本文认为应通过企业家素质提升、企业文化认知澄清、企业文化愿景构建、文化机制创新等举措,突破浙江民营企业文化建设的各种困境。     

经济危机下的企业沟通

一场金融风暴席卷全球，演变成危害各企业的经济危机。金融和经济从来都与消费者的信心有关，由过度贪婪造成的危机导致全球消费信心下降。如何通过良好的沟通，使消费者、客户和员工重拾信心，使政府、媒体、工会、非政府组织和社区了解企业现状，支持企业行为，成为各企业公关人目前面临的头等任务。     

浙江民营企业激励机制调研分析

根据2002年7至8月浙江师范大学高等技术学院100多名大学生，对浙江省杭州、宁波、绍兴、温州、嘉兴、湖州等6个地区3000多家民营企业、4000多名企业员工的调查，对企业员工待遇、员工激励方式、员工满意度以及员工流失情况进行了深入细致的统计，并进行了简明扼要的分析．     

经济危机下的国际贸易规则

多边贸易规则所贯彻的原则、发挥的功能,是为了防止贸易保护主义重新抬头。WTO对反补贴、反倾销、贸易保护、进口许可证和其他贸易保护措施的实行程度都做了限制,但仍有部分国家在当前危机下钻贸易规则的空子。通过贸易保护主义和贸易自由化的对比可发现,多边贸易规则体系能够发挥其积极作用来应对当前经济危机。     

民营企业的劳资关系：上海经济发展的一大困局

近年来,民营企业逐渐成为上海经济发展不可或缺的中间力量;与此同时,民营企业的劳资关系问题也成为制约上海经济发展的一大困局。深究其原因主要有法律法规、工会组织及劳动者自身三个方面的影响因素。要改善这一局面,必须立足于实现资方与劳方的＂和平共处＂,真正使企业主与劳动者做到＂互相扶持、荣辱与共＂。具体路径可以从健全各项法律制度,理顺政府、企业、工会三者之间的关系,提高民营企业劳动者的综合素质等方面进行展开。     

关于发展我国民营企业集群模式的初探

浙江、珠江三角洲等地区出现的民营企业集群发展模式显示了一定的经济优势 ,但就我国整体而言 ,民营企业集群机制尚未建立 ,发展存在结构合理性问题 ,民营企业集群还使行政性重复投资的风险增大、东西部地区经济差距拉大。为发展民营企业集群模式 ,政策上必须加强政府推动作用 ,改善外部环境 ;利用政府宏观指导作用 ,合理安排集群区的产业结构 ;完善“产学研”合作机制 ,提高集群创新能力等     

经济危机下人力资源管理工作的创新

受美国金融危机的影响,从2008年下丰年起,中国大多教企业遭遇着经济的寒冬,人力资源管理作为企业生存和发展关键因素之一,同样面临着巨大的困难和挑战.通过研究经济危机对人力资源管理工作的影响,探讨企业如何以人力资源管理变革创新实现企业发展转危为机的策略.     

中国城市工业化的发展困局与解决机制

工业化在城镇化进程中起到了积极作用,但新型城镇化提升质量的要求必然需要工业化做出相应的转变。然而目前来看,劳动力转移、产业吸纳能力、资金障碍、产业结构与产业布局等问题正困扰着工业化转型。许多城市的工业化已经进入攻坚阶段,要实现工业化与城镇化的互动发展就必须解决好这些问题。为此,应从加强职业教育培训、积极进行招商引资、依托产业平台和实施项目带动战略等方面着手。     

经济危机背景下大学生择业观研究

据教育部门统计,2010年我国大学毕业生已达到630万人,比2009年增长19万人,加上前年未就业的大学生总共超过1000万人。随着全球经济危机的侵袭,对我国经济影响较大,更加剧了我国大学毕业生就业的难度,在经济危机的大背景下,大学生的择业观念也出现了一些新变化。面对这些新变化和大学生择业存在的问题,怎样培养大学生树立正确择业观成为亟待解决的问题,本文将予以粗浅分析。     

经济危机余波下的中国大学生幸福度调查分析

为了解金融危机余波对大学生心理健康和幸福度产生影响以及影响的程度,笔者对全国七个地区的八所著名高校的在校本科生进行了问卷调查,并对调查数据使用专业统计软件SPSS进行了处理.对全国高校大学生的平均幸福度,幸福原因的归因倾向,幸福感的来源,金融危机及其余波对中国大学生的心理产生的影响等作了分析.在此基础上,对大学生心理压力特别是学业压力、人际交往压力、就业压力的缓解,从学校、社会、个人三个角度提出了建议措施.     

金融危机背景下驻青韩资企业调查

青岛是中国与韩国海上距离最近的城市之一,也是开展对韩经贸交流与合作最早的城市,更是韩资企业和韩国侨民居住最集中的城市。但近年来,驻青韩资企业遇到一些困难,部分企业甚至撤资乃至＂外逃＂。特别是2008年金融危机爆发以来,更多驻青韩资企业受到冲击,产品订单骤减,资金链紧张。为全面了解和把握当前驻青韩资企业的经营现状和发展过程中遇到的困难、问题,课题组进行了此次调研。     

私营企业与经济发展水平相关性分析

私营企业与一个国家或地区的经济社会发展有着密切的关系。本文通过实证研究,分析了私营企业发展与经济发展的相关关系,认为私营企业的发展是经济发展的重要增长点。最后结合分析结果提出了发展私营企业进而促进经济可持续增长的一些建议。     

施工企业危机管理及其经济分析

危机管理的目的是为了避免和减少危机的损害,是一场"防御性的战斗",也是一项系统工程。论文结合竞争激烈的施工企业市场实际,从施工企业危机管理入手,阐述了施工企业危机管理目前的共性内容,并通过分析对危机管理的重要意义、危机管理效果和经济效果的衡量等问题,进一步通过施工企业危机管理的经济分析对危机管理投入、所得的界定,研究了危机管理投入的量化及归一化,以及危机管理所得的量化及归一化问题,得出单位投入所带来的整体稳定态势,其值越大表明危机管理越有效。可为施工企业开展此项工作提供一定的理论指导。     

全球化背景下中国民营企业可持续发展问题研究

近年来,我国民营经济有了长足的发展,民营企业的发展对于拉动经济增长、缓解就业压力、稳定社会秩序起到了重要作用。问题在于,很多民营企业在自身发展的过程中,逐渐显露出许多的“先天不足”,很难做长做大,而在当前经济全球化、国际竞争日益激烈的大背景下,民营企业更是难以与国外大公司抗衡,因此,民营企业只有审时度势,不断调整发展战略,不断调整产业结构,加大制度改革和科技进步,才能实现可持续发展。     

全球经济危机背景下中国经济发展方式转变的目标模式研究

2008年全球金融危机的余波还未平息,2009年欧债危机又接踵而来,世界经济步入下行通道。中国国内经济发展不平衡也日益加剧,环境恶化、资源匮乏、贫富差距、民生问题日益凸显,中国经济发展面临着内外双重压力。在严峻的国际国内经济环境中,中国国民经济和社会发展"十二五"规划纲要确立了以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线的未来经济发展战略。但是,经济发展方式转变的具体目标是什么,目前的认识还很模糊,面临当前国际及国内严峻的经济环境,进一步明确中国经济发展方式转变的目标模式是需要我们进一步研究的重要课题。     

民营企业人力资源开发管理中文化渗透研究

人是企业第一资源,企业文化是企业持续发展的源动力,人力资源开发管理中实施以人为本的文化渗透,是企业管理的发展方向。现在民营企业忽视文化建设以及人力资源开发管理中缺乏文化渗透等问题,为此提出重视企业文化建设,建立渗透企业文化的人力资源开发管理机制,提高人力资源开发管理水平,促进企业又好又快发展。     

论重庆私营企业的健康发展

私营经济是我国国民经济发展的一支重要力量。加快重庆私营企业的发展是重庆经济发展不可缺的方面     

全球经济危机下我国造纸工业面临的困境和机遇

本文分析了在目前全球经济危机背景下我国造纸工业面临的困境和机遇，认为我国造纸工业面临出口大量缩减、内需不足导致过剩产能、造纸企业利润下滑等困境，但是也面临一个产业升级、结构优化、占领国际市场的最佳时机，我们应该把握这一机会，使我国造纸工业转“危”为“机”。     

浅议企业危机管理

随着社会的不断发展,各种矛盾因素层出不穷,使得企业发生危机的几率大幅提高,危机不仅给企业带来负面影响和经济损失。处理不当还会使企业面临关门大吉的后果。企业危机使企业谈虎色变,而本文正是围绕着什么是危机,企业危机是如何产生的、如何应对企业危机三大主题,就企业危机管理进行了论证分析,并提出了企业应对危机的方法。     

试论私营企业的融资困境

我国私营企业正作为经济的新的增长点在国民经济生活中发挥着越来越重要的作用。但是 ,私营企业融资却受到种种限制 ,严重地阻碍了私营企业的发展。要解决私营企业的融资困境 ,必须动员政府、社会、国有银行和私营企业等各方面的力量。政府要在法律上为私营企业创造良好的发展环境 ,从政策上引导私营企业健康发展 ;社会要逐步完善扶持中小企业的服务系统 ;私营企业也应不断改进其管理水平 ,树立良好的社会信用观念 ,健全财务管理制度 ,规范经营和竞争行为