我国城乡人力资源的多维比较

从总体上看 ,我国城乡人力资源存量表现为数量多、质量低、分布不均的特点。我国农村人力资源的文化水平多以中小学为主 ,低素质是农村人力资源实现非农化和城镇化的最大障碍。城市人力资源则存在浪费和外流的现象 ,实现城乡教育平等是我们的首要目标。对中国城乡人力资源存量的结构性分析 ,有利于优化配置人力资源 ,提高人力资源的使用效率     

论市场对人力资源配置的基础性作用

我国在传统体制下形成的人力资源配置机制,造成了劳动力数量供过于求而质量供不应求的严重矛盾,积累了许多问题,当前这些问题已日趋表面化。解决上述矛盾,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用,对于实现两个根本转变具有非常现实和长远的意义。我国人力资源配置机制转换是一场艰巨的改革攻坚战役,对机制转换的时机、时限、目标、措施,都必须作出准确的判断和周密、细致、慎重的谋划。     

人力资本参与收益分配的理论模式与实现形式

一、人力资源资本化的含义及其理论依据人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和 ,是劳动者数量和质量的综合。人力资源既作为一种生产要素和劳动资源 ,只有通过资本化和商品化 ,才能以生产要素的形式由市场来进行优化配置 ,并且也只有通过市场的配置才能真正从宏观层面上根本性地解决人力资源开发的系列问题。人力资源资本化和商品化的“寻租”行为产生的直接后果是使人力资源上升为人力资本 ,完成其资本化的过程。人力资源所有者不仅在流通领域内把人力资源以商品的形式转让出去或者以核心要素的形式寻求其它要素的合作 (譬如…     

宏观调控:完善我国人力资源市场化配置的关键因素

随着社会主义市场经济体制的建立,我国逐步形成了人力资源的市场化配置模式.市场化配置模式为实现人力资源的高效合理配置奠定了基础.但是由于市场机制本身存在缺陷以及人力资源市场体系发育不够充分,目前我国人力资源市场化配置还存在无序性和不均衡性等问题.进一步完善人力资源市场化配置必须注重政府宏观调控,建设规范有序的人力资源市场体系.促进我国人力资源的合理高效配置.     

浅谈政府人工成本控制

当前政府机关在用人的数量配置上是静态的,人工成本越来越大。政府需要随时应付社会政治、经济等多方面的变化,适时、适地、适量使用相关的人力资源是最经济的办法。     

人力资源配置市场化问题浅析

人力资源配置市场化问题浅析孔祥国一、当前我国人力资源配置中存在的主要问题改革１６年来，我国的人力资源管理体制发牛了许多积极的变化。主要表现在：（１）人力资源市场化配置进一步发展，计划管理尤其是统包统配的指令性计划管理范围大大缩小，使企业和劳动者分别获...     

论人力资源配置的国际化与本土化

人力资源配置的国际化与本土化是全球化后出现的一个新课题,人力资源国际化融合是吸收全球优秀人才、提升国家竞争力、实现大国崛起的一条捷径;本土化配置是开发本土人力资源,注重人才的本土适应性,创造海归人才成长和发挥作用的机制。本文主要对人力资源配置的国际化、本土化及其关系作一些梳理和界定,对人力资源国际化融合、本土化配置的路径选择作一些探索。     

我国人力资源开发的战略与对策

本文对我国人力资源开发战略的演变历史进行了描述,分析了人力资源数量均衡战略方面问题,提出人口调节、调动人力资源需求、对教育培训进行规划和应对人力资源老化四项对策,分析了人力资源质量提高战略方面的问题,提出了人力资本投资、促进教育事业合理发展、大力强化职业教育培训和提高人力资源市场观念素质四项对策。     

入世后我国人力资源发展的新趋势

人力资源是支持社会发展的智力基础 ,人力资源的数量和质量制约着经济社会的发展。入世后 ,我国的人力资源呈现出一些新的特点和发展趋势。本文从人力资源竞争的国际化、人力资源的开发、人力资源能力建设和人力资源管理等几个方面对人力资源的发展趋势作了分析。     

盐业企业人力资源优化配置的探讨——以四川久大品种盐有限责任公司为例

四川久大盐业（集团）公司是目前中国规模最大、配套最全的井矿盐生产企业集团,品种盐是四川久大盐业（集团）公司旗下的一个全资子公司,品种盐有限公司在人力资源配置方面进行了一些改革,并收到了一定的效果。但要对人力资源进行优化配置不是一件容易的事情,就其现有的人力资源配置情况也存在诸多问题,表现为年龄结构老龄化、知识结构不合理、性别结构不合理等。针对这些问题,可从调整员工年龄结构、加强员工培训力度、调整性别配置比例等方面入手,解决盐业企业人力资源优化配置的问题。