猎头公司的经营策略和发展趋势

随着世界经济的全球化趋势，社会生产的基本要素之——劳动力的市场也逐渐全球化。伴随看跨国公司在全球范围内的经营扩张和高新技术产业的迅速发展他们对有相关工作经验的技术人员和管理人员的需求量增大人才竞争随之日趋激烈。大多数的企业都不免会遇到因跨国管理带来的困扰，尤其是高级人才短缺的问题。更为重要的是如何为企业寻找一个能够纵观全局带领企业走向成功的主管已经成为企业成功的关键因素之一。形形色色的猎头公司和其他相类似的人才中介机构在人才流动的过程中扮演了至关重要的角色。猎头的种类人们通常所说的措头只是对这类…     

都市白领如何“出租”自己

近一年来，工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”做起了“临时工”。而最近许多城市的人才市场明文规定允许高级人才租赁、转让，并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化，为人才的招聘和流动增添了新的内容。一、高级人才租赁的步骤现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类，其最大区别就是，通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同，劳动关系在中介，工资和保险也由用人单位付给中介机构后，由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐，由用人单位与高级人才签…     

国际社会保障协定的发展历程和影响因素

<正>国际社会保障协定在保护跨国劳动者社会保障权益方面发挥着重要作用。最早的国际社会保障协定出现于20世纪的欧洲,其后随着全球的发展态势蔓延至世界各地。迄今为止我国已经与英日德等多个国家建立了双边或多边社会保障协定,在国际间劳动力流动日益常态化、中国的国际影响力也日渐扩张的今天,建立符合跨国劳动力流动性的社会保障国际合作体系尤为意义深远。国际社会保障协定的发展历程国际社会保障协定是指为保护跨国劳动者的社会保障权益而签订的国家间双边或多边社会保障协定,国际社会保障协定既为地区间经济合作提供政策支持,也为国家间社会保障信息交流提供必要参考。19世纪末期各国社会保障立法繁荣、国际组织问世,     

我在澳大利亚的研修生活

经公安部选派,笔者于2012年2月至12月赴澳大利亚卧龙岗大学跨国犯罪预防中心(CTCP)进行为期一年的跨国犯罪预防专业硕士课程研修。CTCP是澳大利亚最大的预防跨国犯罪的研究中心,云集了来自全球反恐、反洗钱、反公司犯罪和反网络犯罪等领域的一线专家和学者,为澳大利亚、中国、菲律宾、迪拜等10余个国家和地区培养了百余名跨国犯罪预防专业硕士。繁重的学习任务     

经济全球化对高等教育的影响

经济全球化是21世纪世界经济发展不可逆转的时代趋势。它以全球市场化为目标,以全球信息化为条件,通过推动人员、资金、商品、服务、知识、技术和信息等跨国界的流动来促进各种生产要素和资源的优化配置,由此给世界经济带来繁荣和发展的机遇。同样,经济全球化也推动了高等教育的国际化,加强了各国之间在教育资源方面的交流,促使各国的教育市场向全球开放,由此也给各国高等教育的发展注入     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

高级人才租赁走进新世纪

二十世纪末期尤其是九十年代,我国的租赁业红红火火地发展壮大起来。租赁业务有汽车租赁、机械设备租赁、建筑设备租赁、房地产租赁,乃至小企业租赁等。进入新世纪,伴随着我国教育事业和高新技术产业的发展,以及我国即将加入WTO,在更大范围内参与国际市场的竞争,一场高级人才争夺战已经打响,从而带动了高级人才租赁的产生。这是因为,一方面,有的拥有高级人才的单位,出于“人才储备”战略需要注重引进高级人才,并凭借其单位牌子和经济实力,网罗了一     

学院派经理人:大河趟水

近几年，家电企业管理领导层年轻化的调整步伐正在加快，一些国有企业甚至乡镇企业老总逐步由集权走向分权。在企业所有权和经营权分离的过程中，记者发现，来自高校和经济理论研究与教学领域的教师、教授、学者、专家等具有学院背景的高级人才，进入企业执掌大权的情形有增无减，大有形成一股潮流的趋势。一般来讲，这些极具经济理论素养尤其是擅长于市场推广与改革的本土化高级人才，在中国企业界里的地位和作用已显得越来越重要和不可或缺。多数面临全面革新的企业，在引进“外援”尤其是引进学院派高级管理人才方面显得特别积极主动。学…     

广纳天下留学英才

进入新世纪，全球学生跨国流动速度明显加快，尤其是接受高等教育的留学生人数增长迅猛。与此同时，各国也纷纷允许优秀外国留学生留在国内就业，这成为当前世界通用的揽才做法，甚至被称为“一本万利”的做法。外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉国情，相对本土人才则节省了义务教育阶段培养成本，并能带来教育创汇。因此，许多国家都把招收留学生当作补充人才资源的重要手段，有条件地提供奖学金或助学金，在签证和移民上提供便利。目前不光西方发达国家加大对留学生的挽留，同样亚洲的日本、韩国和新加坡等国也都在加大力度吸引外国留学生在本国就业。     

声音

我国人力资源服务行业首个国家标准发布中国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布,并于2011年1月1日起实施。高级人才寻访服务俗称猎头服务,是人力资源服务领域的新兴业务之一,属于人力资源服务业的高端业务,通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。     

上海市引进高层人才不受户口限制

上海市引进高层人才不受户口限制上海市为加快步伐构筑人才高地，将采用一些新的举措，吸引更多海内外高级人才来沪工作。上海今后主要吸引海内外高级人才，尤其要吸引学有所成、顶尖的留学人员，为上海重大项目建设和支柱产业发展服务。拟用一些新措施：一是放宽海内外高...     

跨国经营企业的人力资源管理

上世纪90年代以来，跨国兼并的加剧使人力资源管理变得更为复杂，全球范围的企业兼并一浪高过一浪，据联合国贸发会议统计，1999年全球跨国兼并案6700起，金额7200亿美元。美国麦肯锡公司对全球企业兼并案例的研究显示，大约只有三分之一的兼并案是成功的，绝大多数兼并案不成功或存在缺陷，主要原因是并购后期企业的过渡和整合时期问题没有处理好，     

“百名博士沈阳行”启示录

２０００年 １１月 ８日～９日,由中国沈阳人才市场主办的东北、京津地区研究生暨高级人才大型招聘会,由于首次以资本运作方式,对全国的博士毕业生免费提供吃住行优厚待遇,吸引了１４７名博士毕业生、２０００多名 硕士毕业生和１３０多家企业及科研院所前来参会。 本次招聘会在两天时间里同时推出了系列活动,被称之为沈阳人才市场给高级人才及用 人单位特意配制的经典“套餐”。“套餐”的内容有：高级人才大型招聘会、高级人 才推介会、百名博士沈阳行、博士沙龙等活动。因活动形式新颖,使中国 沈阳人才市场继“高级人才报价竞聘会…     

透视企业培训

一、企业培训是挽留高级人才的重要手段 （一）企业培训提升了对高级人才的吸引力 无论劳动力市场是供给过剩还是需求过旺，培训都是必不可少的。在劳动力短缺时，潜在的雇员占据上风，他们会要求更好的待遇，甚至可以选择雇主。工资水平和职业前景对雇员的影响固然重要，但一个不能提供有效率的培训和发展计划的公司将会发现自己很难吸引优秀的雇员留下。尤其对于企业的高级人才，高薪水高福利在他们心目中的地位已不是最为重要。寻找进一步发展的空间，利用条件提升自己的价值，最大程度地保值增值才是最吸引这些员工的。即使在高失业率的阶段，一份工作将会带来大批应征者，     

麦当劳的培训与晋升机制

麦当劳是全球最大的跨国快餐连锁企业，它在全球拥有3万多家连锁店，分布在六大洲121个国家。     

才俊身价明码标 喜看国企广纳贤──写在沪上高级人才市场化之后

上海市市长徐匡迪前不久在视察中国上海人才市场时说：要推进上海的人才高地建设,必须重点在两大领域实现突破：一方面要加快分配制度的改革;另一方面要尽快真正实现人才价格的市场化。 在徐匡迪讲话发表前,中国上海人才市场公布了一项调查结果表明：在上海,高级人才应聘时的年薪心理价位与招聘单位的岗位薪资之间已并不相差遥远,也即在上海高级人才的薪资身价已完全明朗化,从副总经理的年薪约１１．５万元到企划专员的近３．８万元,各层次不等。 据称,这是中国上海人才市场成立五年来首次公布企业高级人才的“身价”,标志着高级人…     

浅谈培训在增强国企竞争力中的作用

随着中国加入世界贸易组织以及全球经济一体化的发展,国有企业将面临跨国集团公司、企业航母等国际资本、技术、管理等多方面的严峻挑战;另一方面,党的十六大确定的非公有制经济参与公平竞争的方针,也将给国有企业带来更大的竞争压力。这种挑战和竞争实质上是人才     

中国人才面临第三次外流高峰

最新统计显示,在“三资”企业工作的中国人目前已近1500万人,其中担任管理和技术工作的人就有200万人。这些才才近三成辗转于世界各地,成为跨国流动人才。 目前,中国自主择业的白领正逐步取代劳务输出的“蓝领”,成为出国就业的主流。随着国际间人才竞争的升级,中国面临着第三次人才外流的危机。     

上海塑造“星级”才市

在高层次人才配置及消费的买方市场逐渐形成以后,沪上究竟有没有“星级”才市? 日前,由中国上海人才市场主办的“’2000上海高级人才面试会”在新亚汤臣大酒店的圆满落幕,无疑,在某种程度上,预示着当今沪上最高层次的有形人才市场已悄然引入“星级”概念。 据悉,把高级人才交流活动搬进五星级宾馆举办,作为中国上海人才市场的首创,自从1997年首次在上海华亭宾馆举办以来,今年已经是第四届了。它本身表明主办者在对知名企业和高层     

猎头──高级人才市场的主导运作模式

高级人才是相对于普通人才而言的,通常是指企业的高层经营管理人员和从事专业技术工作的高级技术人员。而高级人才市场则是相对于一般人才市场而言,是企业经营管理人才市场、企业家人才市场、高新技术人才市场等专业人才市场的统称,可简单定义为围绕高级人才交流提供全方位服务的机构。随着经济转轨和社会转型的不断推进和完善,随着知识经济时代的到来,社会各行业对高级人才的需求总量呈现递增的态势,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工程程序方面都应有别于现行人才市场,借…