浅析规模经济与跨国兼并的相关问题

目前广泛流行的新古典经济学对规模经济的解释存在深刻的缺陷,不能用来解释很多实际问题。规模经济主要是通过单位产品的成本变化来表现的,产品成本主要由技术成本和管理成本两部分构成,技术成本随企业横向规模的扩大而下降,管理成本随企业纵向规模的扩大而上升。规模经济主要来自横向规模扩大带来的技术成本的下降。大公司跨国兼并浪潮的此起彼伏导致了国际垄断程度的提高,这是毫无疑问的,运用规模经济的相关理论解决跨国兼并的相关问题是十分必要的     

全球移民流动一瞥

据人口学家估计,再过10年,俄罗斯将经受劳动力严重不足的考验,乌拉尔、西伯利亚地区这一问题更加严重.到21世纪中期,俄罗斯现有的8500万劳动力将减少为6500万.为此,政府有关部门和专家学者都在考虑采取何种措施以弥补劳动力资源不足.     

跨国经营中海外经理的选聘

随着我国经济的发展,我国企业对海外投资将有较大发展,在对海外投资中,资金、技术和人才是关键,其中海外经理的选聘问题是重中之重,它直接关系到企业跨国经营的成败。     

全球鹰：跨国猎头公司的秘密武器

“只要您付得起足够的钱，我们就一定能够找到您所需要的人；条件只有一个，就是他还活着”——     

网上跨国打工：“电子移民”族探秘

随着信息技术的迅猛发展,时下在上海、广州和北京等地,悄然出现了时尚的“电子移民”一族。不用办理护照和异地迁居,他们通过互联网就能为国外的公司、网站或新闻单位工作,所拿薪水远远超过了国内白领。有的甚至足不出户,喝着咖啡就挣来了大把的美金。有关专家说,经济区域化、全球化的发展为“电子移民”提供了广阔的发展空间。这个啃上时尚面包的新群体,把人们带入了一个前所未有的生活新空间。     

论中美跨国教育给中国教育所带来的影响

跨国高等教育目前已经成为国际关注的世界性主题,是宽泛的教育国际化潮流的重要组成部分,也是教育在全球背景下改革的必然结果。对我国而言,建设创新型国家是现代化建设的使命和重要目标。     

薛帕德：吸纳跨国交流和国际合作的核心力量

英国伯明翰大学常务副校长、英国医学院院士、英国生物科学会会长米高·薛帕德,长期从事临床流行病学研究,积极促进伯明翰大学与广州市的合作,推动建立了伯明翰大学广州研究中心。以下为他的发言摘要：     

民营企业的“人才盛宴”与“跨国婚姻”

专为民营企业而设的人才盛宴——2004中国民营企业国际人才智力交流大会(“民交会”),已于去年11月底在温州落下帷幕。大会期间,参加四大板块主题活动的人流量近4万人次,共达成合作初步意向174项,签约项目111个,涉及总金额3亿多人民币。热热闹闹的“人才盛宴”也使人们对民营企业与国际人才对接,从“市场平台”到“跨国婚姻”等有了全方位的深刻认识。     

2011：全球揽才 十年品牌

首届国际人才问题圆桌会议成功召开国际人才问题圆桌会议在深圳召开,与会的中外专家就人才的国际流动等问题发表了演讲,并就我国引进海外人才的一些具体问题展开了热烈的讨论。会议由国家外国专家局副局长刘延国主持,来自中、美、英、加、荷等国的13位人力资源领域的学者和专家出席了本次会议,包括中国人事研究院院长吴江、中国国际人才交流与开发研究会常务理事胡又牧、     

我国制造业企业跨国并购绩效的影响因素的实证研究

在我国制造业企业进行跨国并购的活动中,各种因素都在对并购绩效产生作用,针对我国的具体国情,在参考相关文献结论的基础上,影响我国制造业企业绩效变化的可量化的因素包括：企业性质、支付方式、关联方交易、国际经验、并购规模、交易价格。其他不可量化的因素包括：并购后自愿整合程度、东道国的制度约束、市场预期情况、汇率和利率风险等。     

加强对流动党员的管理

改革开放以来,随着人口大规模流动,大量党员离开原工作地点或者居住地域,使传统的封闭式的静态的党员管理机制难以适应党员大量流动这一现实。党的十七大报告明确提出:"加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立健全城乡一体党员动态管理机制",这对流动党员管理提出了新的要求。     

我国高端人才流失原因及对策

许多发达国家通过改革移民政策,加大人才吸引或留置力度;一些发展中国家也不甘示弱,纷纷加入全球人才竞争行列。近些年,我国在“千人计划”的引领下,归国人数不断上升,其中高层次人才两万多名。但一个不容忽视的问题是,我国的人才流失现象仍然十分严重。     

加强新闻传媒编外流动人员人事档案管理的思考

为顺应时代变革,响应国家提出的深化人才发展体制机制改革实施意见,转型期的传媒业必须突破人事制度双轨制的掣肘,健全编外流动人员的人事档案管理和服务,畅通人才流动渠道、搞活用人机制,以期寻求媒介人力资源管理的创新突破.     

浅析流动人员人事档案的价值

在目前人事档案管理工作中,普遍存在着对流动人员人事档案缺乏重视、管理不规范等方面的不足,这导致部分流动人员身份丢失,严重影响了他们的工作和生活。因此,应充分重视流动人员人事档案的价值,加强管理,明确制度,帮助流动人员解除后顾之忧。     

新一轮全球高层次职业大转移的特点及趋势

由于信息技术,包括数码化、因特网和全球高速数据网络等的普及应用,以及发展中国家拥有大量廉价人力资源,促使西方企业将外包业务由劳动密集型(如制造业)转向智力密集型(如服务业),从而形成了新一轮高层次职业的全球化大转移。这种转移主要表现为西方大企业不断把芯片设计、软件开发、工程技术研究以及金融分析等智力密集型业务外包给低工资国家,利用廉价人力资源,降低成本,提高竞争力。     

浅谈流动人员人事档案的动态管理

随着人事改革制度的深化,流动人员人事档案管理面临的一个重要任务是对档案内容进行动态管理,以确保流动人员人事档案的真实性、完整性。     

加强流动人员人事档案管理的思路构建

在我国社会经济不断发展的过程中,各个行业之中的人才流动性逐渐增强,提高对流动人才档案管理的水平和效果,是应对当前人才结构多元化发展的重要举措。结合当前流动人员人事档案管理工作的具体情况,采取科学有效的管理举措,对于档案管理工作的思路进行创新和改进,已经成为当前人事档案管理工作中所必须重视的一部分内容。     

全球人才争夺的新趋势与中国的对策

人才是一个国家和社会群体最宝贵的财富。因此人才战争在全球范围内愈演愈烈。中国以及中国政府正日渐重视全球人才战争,并加强了＂人才强国＂战略的贯彻执行。不过,中国要建设人才强国,在人才战争中胜出还有很多工作需要努力。     

吸引人才回流的国际经验

许多国家采取设立奖学金、支持回国创业项目、建立高科技产业园区和建设人才信息网络、完善归国人才管理机制等措施,值得我们吸收借鉴。当前,人才流动趋势主要是从发展中国家流向发达国家、从较发达国家流向发达国家、从发达国家流向少数发达国家。大多数国家,特别是发展中国家都面临着人才外流的严峻形势。综合来看,各国吸引人才回流政策主要集中在以下方面。给予奖学金、研究基金和研究经费补贴     

中国移民在加拿大

移民是一个巨大的诱惑。今日,尽管从海归者的言谈中或各种信息中,多多少少知道一些华侨在国外的辛酸,追求的热浪有所降温,但想往者依然众多,尤其对北美、欧洲一些发达国家和地区更情有独钟,仍不惜一切地在努力着。他们希望出去看看外面世界, 希望自己能有一个改变,更希望有一个突破——鲤鱼跃龙门。但据资料显示, 今天在加华裔人口已超过100万,在多