知识经济与人才资源开发

随着知识经济的兴起和发展，人才的地位和作用越来越突出，人才资源开发也因此被提到了重要议事日程，并成为国际竞争的战略重点。为了迎接知识经济的挑战，为了在未来的国际竞争中立于不败之地，我们必须从战略的高度加深对人才资源开发的认识，并把人事工作的重点转移到人才资源开发上来，切实搞好人才资源开发工作。     

知识经济与人才资源开发

21世纪将是知识经济高速发展的世纪,而知识经济是以人的知识和智慧为依托的,因此,人才资源的开发是知识经济的命脉.新时代给人才资源开发既带来了新的机遇,也带来了新的挑战.我们必须适应时代的要求,采取一定的措施在世界范围内开发人才资源.     

知识经济与吉林省人才资源问题研究

人才资源是知识经济时代社会和经济发展的重中之重.吉林省人才资源在总量、结构以及开发利用上都存在一系列问题.应在深化改革的基础上,通过优化环境、完善体制、加强规划、建立科学的人才资源开发利用机制,以此解决吉林省人才资源存在的各种问题.     

知识经济时代出版业人才资源建设

随着知识经济时代的到来,对出版事业的人才要求越来越高,培养具有何种素质的人才、建立什么样的人才培养机制,是我们出版部门所要探讨的核心内容。     

中国人才资源开发与管理的战略思考

分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题 ,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面 ,已不能适应经济发展的要求 ,此外 ,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况。针对上述存在的问题 ,进行了对策研究 ,重点是加强管理 ,中心是建立完善的人才激励机制     

福建省人才资源开发的理论分析与对策思考

对人才资源开发进行了理论分析,并针对新的竞争形式,从人才资源及其环境两个角度,分析了福建省人才资源开发的现状与问题,并提出对策。     

知识经济背景下的人才资源管理创新

21世纪是以知识经济为主导的知识型社会,知识经济呼唤创新。本文主要分析了知识经济的缘起及其与创新的关系,并从管理、技术、服务的角度阐述知识经济背景下的人力资源管理创新。     

高校教师人才资源开发之我见

文章提出了教师人才资源是高校的第一资源。阐述了高校教师人才资源的特征,并就如何开发高校教师人才资源展开了论述。     

高校人才资源开发与管理的思考

21世纪是一个高科技的世纪 ,科学技术和人才竞争己经变得越来越激烈 ,而作为向社会输送人才的高等学校的发展与壮大也必须依靠各类优秀人才 ,只有对高校的人才资源进行合理的开发与管理 ,才能使高校更上一层楼 ,为发展我国高等教育事业、为推动我国的四个现化建设做出应有的贡献     

对延边人才资源开发的思考

延边在参与西部大开发中,人才的培养、引进及用好人才是经济增长和可持续发展的决定性因素。延边人才资源存在着一些问题,因此,延边应采取相应的对策开发人才资源。     

高校人才资源开发之我见

阐述了高等教育是人才资源能力建设的基础,必须着眼于经济社会发展和国家战略的需要,深化改革大力提升人才资源能力建设。通过对我国高等学校人才资源开发现状的分析,指出了开发高校人才资源的具体措施,以及在高校人才资源开发工作中应注意的问题。     

知识经济时代吉林省人才资源发展战略探析

随着知识经济时代的到来,新一轮创新型高科技人才的争夺战,正在全球范围内展开,区域经济的发展同样也离不开人才。吉林省经济实现跨越式发展目标,基础在人才,关键在人才。根据吉林省人才资源状况的调查,围绕吉林省经济社会发展“十五”计划和2015年规划目标,本提出了知识经济时代吉林省人才资源发展战略,包括指导思想,战略目标,战略任务,战略重点和战略措施,旨在为吉林省经济实现跨越式发展提供人才保障。     

系统视野下的人才资源开发与城市发展——西安市人才资源开发与经济发展的思考

城市发展的终极目标是人的全面发展,人才是实现发展的根本动力和手段.人才以系统的方式存在并对经济社会发生影响.因此,人才系统的要素、结构决定其行为和功能.西安市人才资源不能有效产出的根源在于人才系统整体性结构失调.     

对凉山州人才资源的认识与开发

西部开发为凉山的发展带来了前所未有的机遇,但人才资源匮乏是目前制约凉山经济发展和社会进步的重要因素之一。在人才资源开发中应立足新的人才观,应客观地分析凉山人才资源结构的现状,认识不足和差距,结合实际合理开发,充分发挥各类人才的作用。     

知识经济与人力资源开发

知识经济具有许多特性 ,但主要特征为先进性、开放性、主导性和可持续性。面对其影响 ,人力资源开发必须加快人才的综合素质和能力的培养 ,建设一支高素质的人才队伍。     

高校学报人才资源的开发与整合

高校学报人才资源开发与整合是一项动态的系统工程。在分析高校学报现有状况的情况下,提出了高校学报分层次、分工作职责的人才开发模式,这样可以有效地拓展编辑的个人发展空间,满足其对事业的成就感。同时构建适合人才发展的新机制,营造新环境,促进人才早日脱颖而出。对学报人才资源进行重新整合,实现人才资源的最佳配置,从学报人才整合的原则、人才最佳配置及学报制度整合三个方面进行了详细的论述。     

丹江口市人才资源开发工作的难点与建议

随着我国经济制度的不断完善,很多企业均已经得到了很大的发展,但同时也使得我国各个企业之间的竞争越来越激烈。在这样的环境之下,如何能够最大程度地开发人才资源,对于企业甚至是城市的发展均有突出的作用。本文对此进行了分析并提出了有益的建议。     

确立新观念开创高校人才资源开发新局面

时代的变化对高校提出了新的要求。高校人事工作的职能正在由传统的管理人向现 代的人才开发转变。高校从事工作者必须主动适应这种变化的要求，确立新的观念。     

浅谈企业人才资源开发和管理

人才是社会经济发展最重要的战略资源,企业在激烈的市场竞争中要取得优势,必须要注重人才资源这个核心能力的培育.本文通过研究提出了企业人才资源开发的思路.     

加速人才资源开发迎接知识经济挑战

加快人才资源开发以迎接知识经济挑战 ,是社会主义现代化建设中不容回避的重大现实问题 ,在迈向知识经济时代的关键时刻 ,必须充分发挥和挖掘现有的人才资源 ,并制定切实可行的措施 ,培养和造就大批的科学技术人才。