办公室恶习排行榜上有你吗

你在办公室是不是一个受欢迎的人呢?在上司和同事的眼中你是否称职?这些问题对一个长期在办公室工作的白领来说是十分重要的。一般来说,这些重要的信息要通过别人的眼睛才能客观的反映出来,要想直接从别人口中获得是不容易的。怎样才能看到别人眼中的你呢?你要试着以别人的角度诚实的评估自己,有时角度不同可能得到完全相反的结论。还有就是你可以把自己的言行与下面的办公室恶习排行榜对照一下,看看自己是否榜上有名。     

乌鸦搬家

森林里,乌鸦正背着行李忙着搬家。百灵见了,问：“乌鸦姐姐,这么热的天,你忙着干什么呀?”“我要搬家。”乌鸦答道。“住得好好的,干吗要搬家呢?”“唉!这里的人都嫌我叫声太难听,大人们咒骂我,孩子们用弹弓打我,就连你不是也瞧不起我吗?”百灵说：“是啊,你的叫声实在让人不敢恭维。除非你能改变自己的叫声,不然的话,你即使搬到新家,那里的人也会讨厌你的呀!”在我们身边,总会有这样一些人——他们哀叹周围的环境,埋怨不通情理的老板和同事,可他们从不在自身找原因,对这样的人,我们应大声对其断喝：改变自己,从现在做起!     

交际处世

●希望别人怎样对待自己,自己就要怎样对待别人,自己怎样对待别人,别人也会怎样对待自己。给人一束玫瑰花,会留下一缕芬芳。其实,帮助别人就是帮助自己,即使不是直接地帮助自己,也是间接地帮助自己。●不要奢望有“许多人”喜欢你,有“一些人”喜欢你就不错了。●与敌手谈话,要     

必须牢记的职场守则

守则一:别当一面什么都照的镜子一面上好的镜子会把赏心悦目的一面显露得清清楚楚,而瑕疵、缺陷,甚至支离破碎的一面亦然。但是,请你一定要注意,不管同事或上司如何恳求你据实反映他们的优缺点,你都别那么做,因为很少有人真的希望别人关注自己的短处。因此当人家露出最好的一面时,你就照过去,并稍稍加以放大:如赞美别人的沉着稳重等,但也不必过分夸大。比如,称赞别人聪明用不着用"天才"两个字;说人家有进取精神不必说他"勇敢非凡";如     

让老板为你喝彩

当你数年如一日,全力以赴地投入工作,结果却突然发现,尽管自己累得半死,别人好像熟视无睹,尤其是老板,似乎从未当面夸奖过你。这时,你可能怨天尤人,牢骚满腹。但你一定要懂得,这不完全是老板的过错,试想想,公司上上下下,里里外外,有多少事、多少人要老板操心过问,你的“被忽略”,也是情有可原,因此,你得做个“有声音的人”。     

掉在井里的金条

从前,有个骗子只要看到别人有好东西,他就要想方设法地骗到手。因此人们都十分讨厌他。这天,聪明的扎(zhā)巴正在井边打水,瞧见骗子从远处走来,心想:“今天我要好好教训他一下。”于是扎巴脱下衣服,好像要跳到井里去的样子。骗子急忙跑过来问:“扎巴,这么冷的天,你下井去做什么?”“哎呀,刚才打水时,我不小心把揣在怀里的金条掉到井里去了。我得把它捞(lāo)上来呀!”扎巴装出十分着急的样子。“哎呀呀,你真是个大傻瓜!这么冷的天,下这么深的井,难道不怕送掉你的小命吗?”骗子说。“是啊,是啊,你说得真对!”扎巴好像恍(huǎn*)然大悟,“只…     

自述

在不同的城市生活,遇见不同的人,聊着相同的话题:你是谁?你从哪里来?你向哪里去?人的天性中凡事都要个究竟,我们拿出一打自己的照片,每一张各不相同,每一张好像都不是自己,每一张又是自己。把好多张不是自己的自己拼合起来又是一个自己。究竟谁是自己?自己是谁……一百一十八天前晚七点四十六分,我站在马路上,看见七百二十三天前十...     

谈“委婉”

日常生活中常常有这么一种现象:同一个意思或意见,有的人说出来别人很容易就接受了;而有的人说出来别人却不容易接受。为什么会产生这种现象呢?原因可能很多,但在许多情况下,是因为前者说话委婉,而后者说话不委婉所致。你想让自己的话易于被人所接受吗?那     

健康

过度倾诉沟通不够是心理疾病,但太愿意和别人分享自己的小秘密也不是健康的心理。有倾诉欲的人通常都比较自恋,他们在和别人交往时,通常更关心和更多想到的是"我"。希望凡事都和人分享的人通常会更在意自己和别人的联系,因此,他们常常会错误地认为只要他们不说话了,可能这种联系就会断掉,其实这是一种人际交往恐惧和对自己不够自信的心理。如果这些有过度分享欲的人可以试着换个角度来考虑问题,比如,不要太过在意别人对自己的注意度,能更敏感地察觉别人是否对你说的话感到厌倦了,就可以很快变成一个知情识趣,又会调节气氛的社交高手了。     

薪水是个非常复杂的问题

人们对那种贡献少反而拿钱多的现象感到异常的愤怒。大多数人都不能够站在公允的角度看待“我的同事致力于更高质量的工作”。他们不会对别人拿着比自己高得多的薪水感到心平气和，也不会在“奖励与贡献的比例”上掂量自己与相邻办公室的同事的差别。     

这个人重不重要

我有一个朋友,因为与同事交恶,几乎到了水火不容的地步,以至于家庭生活与工作都大受影响,最后他选择了离职。我问他:"如果不是那个人,你会留下来吗?"他回答:"当然,这工作我很喜欢,但是我恨透了那个家伙,只要他在一天,我便觉得芒刺在背,只能离开。""你为什么要让他成为你生命的重心?"被我这么一问,他顿时哑口无言。一个老师将学生分组,12个人一组,一个学生请求老师让他换组。老师问:"为什么?"     

拳击手套

好像有这么一个规律:如果你是一位勇士,淘气小子就丝毫不敢对你侵犯,可你如果是个懦夫,好像很多人都爱惹你。在你不注意时推你一把,拉一下你头发,或是踩你一脚。万里亚长得不弱也不单薄,可一受了欺侮,就把委屈往肚里咽。有时候,还会掉几滴眼泪呢。不知有多少次,万里亚命令自己说:“你是个胆小鬼,从明天起,一定要……”可不知有多少个“明天”过去了,万里亚依然如故。万里亚最害怕的人,是个长着麻豆、有个短而翘的鼻子和一副大耳朵的男孩子。他在另一所学校读书,可与万里亚住得很近。每次万里亚去商店买东西,都必须路过这个院子。万里亚一看…     

处理好同事关系有利于自身发展

不适应同事关系的基本症状:1.对象转变在学校的时候,你是孩子,犯了错大家都会原谅你,可开始工作了,你就是独当一面的大人,每次错误都会引来别人的“冷眼”;在学校的时候,你可能会因为自己某一方面的优势而有一点傲气,可到公司里你得收起傲气,比你强的人多的是;在学校的时候,你可能是个“中心”,很多人绕着你转,而在公司里,作为新人的你只有绕着别人转。     

IT业情侣对话

女:最近发现你情绪低落,反应降低,是不是头脑里碎片太多?男:我只是觉得与同事越来越不兼容了。女:也许这与你和他们的配置有关系,你们办公室好像就你一个是从外地毕业分到本市的。     

谦虚也会使人退步

顾宜君的妈妈是一所中学的教务主任,工作认真,为人低调。她怕儿子不和同事主动打招呼,怕同事说儿子没礼貌。儿子在跟前时,她总爱说:"我儿子就是有些内向,不爱说话。"顾宜君从小聪明懂事,学习努力,妈妈很疼他。每次考完试,好多同事都当面夸奖:"你儿子真懂事,每次成绩都这么     

好人为何易患癌症

癌症是一种心身疾病，有学者把癌症易感行为特征称为C型行为，主要表现为社会化过度，缺乏自我意识。他们不知道自己想干什么，要干什么，只知道应该干什么，别人、社会和家庭希望他干什么，他就干什么，所以这种人总是把满足别人的需要作为自己行为的准则，为了跟别人合作可以牺牲自己的利益，为合作而合作。为了能和所有的人搞好关系，即使有人对他做了不可原谅的行为，他也能表示理解并原谅。他因为怕愤怒、焦虑、悲观等负性情绪的表达会损害人际关系，就尽量把它藏在内心，甚至否定它的存在。无疑，这样的人是绝对的好人。     

多多熊聊天室

亲爱的多多熊：我以前不爱值日，以为随便就可以蒙混过关，但这几天好像被老师发现了，开始给我加倍留活儿。我现在后悔了，怎么办？多多熊，求你帮帮我吧! 能在这里承认自己不爱值日，说明你能正视自己的缺点。我认为一个有弱点但真实的人，比表面完美其实内心虚伪的人会得到更多人的喜欢。既然老师发现了你不爱劳动，老师给你留的活儿你就加倍认真完成呗!你的老师那么奖惩分明，一定会欣慰地发现你的变化。当老师的教育目的达到了之后，就不会再用加量劳动的方式磨练你了!再说了，劳动最光荣，你是在做最光荣的事情，这么想想还有什么不开心的呢？     

别总跟别人比较

正有很多种痛苦,是人自己找来的,喜欢和别人作比较,就是一种自己找来的痛苦。自己是自己,别人是别人,为什么会有那么多人,把自己和别人来作比较呢?本来是全然没有关系的两个个体,一比较,事情就多了起来,种种困扰痛苦,也就应运而生。在比较的过程中,很多人都会发现,别人比自己生活得开心、快乐;也会发现,别人的事业顺利、爱情称心,而自己仿佛什么也没有。在比较的过程中,在发现别人比自己强的情形下,愤懑之心,油然而生;为什么?自己好像在任何地方,条件都不比他差,何以在     

谁说日本很勤劳

中国人都说日本人勤劳,连日本人自己都这么认为。素以勤劳民族自称的中国人,与日本人一比,好像就差了那么一截。电影《远山的呼唤》里,高仓健的那种工作方式,像永动机似的,连干一整天不歇一口气,曾经让上世纪80年代初吃惯大锅饭的中国人目瞪口呆。日本人吃了什么,能够这么干啊?     

三招助你跳出职业低谷

明明一直努力工作,业绩也许算不上最好,但至少也不差,可是,加薪升职却永远轮不到自己,就连年终奖你也是最少的;或者,你曾经是最好的,但现在似乎出了状况,老板不再那么信任你,你的地位在下滑……如果深陷上述状况,那么,你就好像一条发臭的咸鱼,被老板抛弃,被同事无视。