新时期比较文学的垦拓与建构——“新时期比较文学30年”国际学术研讨会综述

中国比较文学是随着20世纪70年代末80年代初中国的改革开放而开始全面复兴的,历经90年代的不断探索,进入21世纪后继续快速发展.     

新中国60年的高校哲学系建设:1966-2009

1966至2009年中国高校哲学系的建设可分为三个阶段,文革中的高校哲学系停顿和曲折办学时期,70年代末到90年代初的高校哲学系恢复发展时期,以及90年代初至2009年,高等教育全面改革下的高校哲学系调整发展时期。     

规模经营——中国农业发展和改革的新一步

产生于80年代初并在80年代中期迅速广泛发展的农村家庭联产承包责任制,是中国农民的一大创举,它促成了中国农业改革和发展的第一个飞跃。而产生于90年代初的农业适度规模经营,必将带动中国农业改革和发展的又一次飞跃。     

培育"四有"员工实现共同价值--远东集团思想政治工作的探索与实践

党的十六大进一步为民营企业的发展指明了方向,加强民营企业思想政治工作建设刻不容缓.中国民营企业自上世纪80年代发展壮大以来,大多数企业仅以生存和脱贫致富为目标,而忽视了思想政治工作的建设.因此,这种先天的不足导致了大多数民营企业陷入了"风光不过三五年"的怪圈.江苏远东集团作为民营企业,早在创业之初就把加强企业党建和职工思想政治工作摆上了重要的议事日程,从而造就了优秀的企业文化、培育了"四有"员工队伍、打造了优质的名牌产品.他们的创新精神集中体现了党对民营经济采取的正确的路线、方针和政策.     

我国民营企业发展的自身障碍分析

我国民营企业发展的自身障碍分析成志明（南京大学国际商学院南京２１００９３）改革开放以来，我国的民营企业重新崛起。在经历了８０年代初期的恢复发展、中期的快速发展和中后期的低速徘徊三个阶段后，我国民营企业于９０年代初驶入了快车道，呈现出跳跃式的高速发展势...     

21世纪初中国国家安全战略简论

国家安全战略是关于维护国家安全的长远的、宏观的筹划.国家安全战略是国家意志、国家利益的集中体现,关系到国家的发展、民族的兴衰.21世纪初,中国将面临比20世纪90年代更为复杂的国际局势和安全环境,探讨21世纪初中国国家安全战略具有重大的现实意义.本文从战略目标与任务、战略方针、战略措施三个方面,总结了21世纪初中国的国家安全战略.     

中国行政法学的回眸与前瞻——评杨海坤教授主编的《跨入21世纪的中国行政法学》

理论研究是一项薪火相传的事业 ,学术的发展离不开学者们相互借鉴和批评。对一定阶段既有学术观点的整理、综合是一项很有实践意义和理论意义的工作。严格意义上的新中国行政法学研究始于 2 0世纪 80年代 ,在过去的约 2 0年中 ,行政法学在中国从无到有 ,从简单、浅显到相对丰富、深入。中国 2 0世纪 80年代初至 90年代初的行政法学研究状况在《走出低谷的中国行政法学》和《新中国行政法学研究综述》两本著作中得到了较好的反映 ,而反映 90年代初至 90年代末 ,约十年时间内的行政法学研究成果的著作现也已问世。由我国著名行政法学家 ,苏州…     

论深圳民营企业的发展

一、民营企业的发展现状 深圳民营企业诞生于上世纪80年代、发展于90年代。九届全国人民代表大会将非公有制经济作为“重要组成部分”写进新宪法,还在原宪法“保护个体经济的合法权利和利益”的内容中,增加了“私营经济”四个字,体现了国家对发展民营企业的政策变革。经过20多年的发展,民营企业在深圳经济结构中已占据了重要的地位,占深圳市企业的半壁江山。根据深圳市经贸局中小企业处《关于深圳民营企业发展的调研报告》:截至     

管理者职业化研究的一个整合性框架——《中国职业经理人成长理论及应用研究》评介

企业管理者的职业化问题从90年代中期开始随着国有企业改革、民营企业发展等问题探讨的深入而引起重视.近年来,越来越多的学者开始注意到职业经理人阶层的崛起对于我国经济社会发展的影响.能否拥有一支成熟的企业职业经理人队伍,被认为对于完善现代企业制度、促进社会主义市场经济的发育,对于经济全球化背景下中国企业竞争优势的建立,以及社会经济发展速度和质量具有重要意义.     

社会主义国家历次改革的特点及其启示

自第一个社会主义国家苏俄建立迄今,社会主义国家先后经历了20世纪20年代军事共产主义向新经济政策的转型,40年代后期苏联改革潜流的涌动及东欧人民民主国家摆脱苏联模式的尝试,50年代初至60年代末的改革探索,70年代末至90年代初的改革浪潮及90年代以来改革的深化.纵向来看,社会主义国家的改革是一个不断向深广推进的过程,而且每一次的改革浪潮都呈现出一些不同的特点.认真分析这些特点,既有助于深化对社会主义国家改革史的认识,也会给当前社会主义国家的改革及中国特色社会主义的理论与实践探索提供某些有益的启示.     

在国企改制中崛起的东北民营企业——对吉林省通化市48家民营企业的调查

国有经济比重大以及民营经济发展缓慢是制约东北振兴的一个难点,但吉林省通化市民营经济的发展却先行一步。通化民营经济的迅速发展是在国企改制的推动下进行的,国企改制为民营经济的产生和发展创造了机会、提供了空间、抬高了起点、加快了发展速度。通化民营经济的发展为我们提供了重要的启示:参与国企改制和改组是东北民营企业的发展方向;东北民营经济的发展,要走自上而下的政府推动型的发展道路;其发展形式是一种非国有化和市场化的工业化模式。     

西方非营利组织管理理论及其借鉴意义

非营利组织在世界经济和社会生活中起着越来越重要的作用,促使传统的三大部门的划分:政府部门为第一部门、私人企业为第二部门、非营利组织为第三部门,向两类组织转化:第一类为营利组织即企业;第二类统称为非营利组织,包括政府非营利组织和私人非营利组织。在知识经济和服务经济到来的令天,系统地探讨这两种非营利组织的职能、特征及其管理,对如何从服务管理的角度,发展和管理我国各种社会机构具有战略性的启示。     

应对假日经济

假日经济是我国发展过程中出现的新特点和新现象。假日经济虽然是经济发展中的“暂时现象”和表现现象,但由于增加社会就业机制,全面启动社会消费和文化消费,提高国民素质,为企业开拓市场创造广阔的空间等方面起着明显的刺激和推动作用。我国今后发展假日经济要有明确的认识定位,政府应为发展假日经济加强指导协调功能,相关企业应对假日消费市场作出准确的判断和科学的协作,今后重点将努力提高假日消费水平,拓宽假日消费领域,推动假日经济深层次发展。     

资本市场中民营企业家的价值取向问题研究

民营企业家在中国是一个特殊的社会群体,他们的素质和能力代表着中国经济发展的未来希望。目前,根据资本市场民营企业家的表现,具体分析导致民营企业家触犯法律的制度因素及自身的价值观的扭曲,其结论是民营企业家的价值取向将直接影响民营企业经营发展的方向,是导致民营企业触犯法律的思想根源。要推动民营企业健康发展,必须以完善、规范的制度约束作保障。在此基础上,民营企业必须承担起社会责任,承担社会责任,增强社会公德和社会责任意识,这企业实现可持续发展的前提条件。     

论我国民营经济发展的制约因素与环境优化

我国民营经济获得了巨大发展,已成为提升我国经济增速的重要力量.然而就全国经济整体来讲,民营经济的发展还会受到诸多因素的制约.要想加速民营经济的发展,就必须优化发展环境,为此:一要营造优越的政策环境,完善促进民营企业发展的社会服务体系;二要大力培育民营经济发展的市场生态环境和体制环境;三要大力改善民营企业内部结构,改进民营企业的管理模式.     

加强对私营企业行为的规范管理

私营企业在我国国民经济发展中的贡献率日益提高,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。但是也必须看到,部分私营企业存在着诸多不良现象,有的还相当严重,对社会主义市场经济秩序和私营企业自身的健康发展都有着严重的影响和危害。我们必须把这一社会问题提高到相当的高度认识,从体制上、法制上、组织上、观念上和人的素质上等多方面采取积极的对策和措施,加强管理、监督和引导,规范其行为,使其健康顺利发展,成为经济发展的推动力。     

甘肃地域文化对中小企业的制约与促动作用分析

改革开放以来,由于中小企业发展的滞后,甘肃成为经济上的落伍者.其中一个重要的原因是甘肃地域文化对中小企业萌芽和发展的阻滞.然而,文化作为一个系统,其中必然蕴含着有利于经济发展的因素.因此,认识和摒弃甘肃地域文化中制约中小企业发展的阻滞因素,研究和发掘其中有利的积极因素,是推动甘肃中小企业萌芽和发展的重要途径.     

对中国非公有经济性质的再思考

中共十六届三中全会第一次提出建立现代产权制度,大力发展混合所有制经济,允许非公有资本进入法律未禁入的基础设施、公用事业及其他行业和领域,非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面与其他企业享受同等待遇等4个新的提法,表明我党对传统所有制理论实现了重要的突破。但是,社会主义初级阶段的非公有经济与资本主义市场经济中私有经济的性质有何区别,如何理解非公有经济是社会主义市场经济的重要组成部分,怎样看待当前非公有经济中的各种消极的社会经济现象,在促进非公有经济发展的同时,如何实现十六届四中全会提出的构建和谐社会的目标,仍有必要进行深入的分析。     

人世后,私营企业应加强管理的几个问题

私营企业是我国发展社会主义市场经济的条件下产生和壮大起来的.经过屡次政治和经济的论争,私营企业终于从过去的"补充地位"上升到"社会主义市场经济的重要组成部分".随着我国入世这一经济环境的变化,私营企业面临着更为严峻的挑战和前所未有的商机.着重从私营企业发展的历程、管理方面存在的问题入手,针对私营企业自身发展的不足,提出了入世后私营企业加强管理的对策,以便尽快提高我国私营企业的管理水平和国际竞争力.     

民营企业人才资源管理现状分析及对策

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。但是,企业内部人才资源的危机已成为当前制约民营企业良性发展的瓶颈。人才危机,说到底是人才资源管理问题。基于此,论文首先分析了民营企业人才资源的现状,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因,最后对加强民营企业人才资源管理进行了对策研究。