甘做公司傻员工

毕业那年，杨力在投出几十份求职信后，终于得到一家公司的回应。闯过了初试和面试，最后一轮考察是在人力资源部实习三天，部长交给杨力一个任务，将公司去年的部分文件整理归类.     

孔子之“傻”

这些日子,我一直在想,2500多年前的孔子,怎么就那样的“傻”?他讲:“自行束修以上,吾未尝无诲焉。”(《论语·述而》)意思是说,只要是带了见面礼的人,我没有不教他的。而当时他说的见面礼,就是“十条腊肉”。谁带了“十条腊肉”,谁就可以成为孔子的学生。而其它的费用,比如学杂费、食宿费、课本费等等,一概不收。于是我就纳闷,孔子为什么不像现在那些名校一样,收取高昂的“择校费”     

嫁给他的傻

我的朋友萍属于那种特别漂亮的女人,凡是见过她的人都认为她像一朵刚出水的芙蓉花,清新脱俗,十分优雅。可是,听说她最近结婚了,男方个子不怎么高,相貌平平,是个修飞机的,身上整天脏兮兮的,有人跟她开玩笑,说他像傻子!     

职场生涯八大“傻”

得过且过：只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。     

从外企的人才战略中我们能学到什么

●改革开放后,外资企业大 举抢滩中国,大批中国高 级人才走进外企●在这场越来越白热化的 争夺战中,国内许多企业 忍痛败北,无计可施●从外企的人才战略中,我 们也该冷静思考,汲取他 人之长以利企业腾飞 改革开放以来,在中国的外资企业从无到有发展特别迅猛,据统计,全国已达到１５万家的规模,雇佣了２０００多万名中国职员。世界最大的５００家跨国公司中,已有３００多家进入中国市场。在外企的中国职员,大部分是拥有高学历、掌握热门技术的专业人才。外企成为近年人才市场中的最大热门,“做一个外企白领”成为许多年轻人的热…     

员工健康策略：关注员工健康

在现代企业的人力资源管理中，员工的身心健康问题已经引起了管理者越来越多的关注。员工的身心健康不仅仅关系到个体，实践表明员工的压力和挫折会严重降低其工作效率，加大人际冲突，引发工作事故，增加缺勤率，进而导致企业运营成本的增加。因此，在充分地体现。以人为本”的思想下，如何有效地维护和增强员工生理与心理的健康和优势，发挥员工的积极性和创造力，     

员工再造

一、员工再造的定义 员工再造就是对企业所有员工,包括从思想、知识．技术、适应能力以及协作能力等各个方面进行彻底的改造,以提升企业竞争实力的一种人力资源开发方式。员工再造包括广义和狭义两种范畴。由于企业再造势必破坏企业原有的外部环境,企业中的员工也得因此进行相应的调整和变化,这种调整和变化就称之为狭义的员工再造。广义的员工再造则是采取权变理论和情境理论的研究方法,在一定时期内,对企业全体员工进行重新评估、重新定位、重新开发建设,以期最有效率地利用人力资本,实现组织目标。本文主要从广义的角度出发,对…     

员工管理

激励：重赏之下,必有勇夫 在一个需求得不到适当激励和理解的环境中,要么造成人才流失,要么形成人才自闭。 企业对有限的资源进行分配的价值取向有两个,其一是公开标准,尽管这个标准显得含糊不清,而且在使用中存在争议;但又是任何企业都不能忽略;其二是效率标准,这一点是通过员工之间的竞争机制来实现的,企业分配总倾向于最强者。因为如果不这样做,就丧失了活力,就会失去应对环境挑战的应战能力。 王永庆的台塑集团采取的是高薪加压力;他坚信重赏之下;必有勇夫。台塑的年终奖一般相当于６个月的工资,但管理非常苛刻,生产部…     

员工管理

4怎样使员工越干越开心 　　企业光靠发优厚的薪金、稳定的福利,很难长久地留住员工。想办法让员工热爱工作,在工作岗位上越做越开心,才能很好地留住员工。如何让员工在工作岗位上越做越开心呢 ?　　赋予员工使命感。使命感可以驱使人向前走。企业必须赋予员工使命感,鼓舞企业员工去接纳公司的概念,分享公司管理者的感受及态度,认同公司的方向,并且去执行。这样员工就有可能在工作中更投入,更多地关心公司的成长,以至于时时敏感于每一个成本价格,为公司省钱。 　　给予员工自由。企业要敢于释放员工的能量与想象力。如果员工处于…     

提高员工忠诚度从尊重员工开始

安捷伦是美国一家高科技跨国企业,在遭遇美国经济持续下滑和“9·11”事件的影响后,尽管采取全员减薪、减少差旅费和降低采购费用等一系列措施,也未能挽救下滑局面。2002年,安捷伦决定在全球结构性裁员8000人,相当于公司员工总数的六分之一。如此大规模的裁员,安捷伦不仅顺利完     

俄媒:“中国梦”让俄罗斯学到什么?

俄罗斯《论据与事实》周报网站3月27日报道,近年来,人们日益热衷于比较中俄两国,表面上看中俄确有诸多共同之处,但为何中国经济能一直保持高增长?俄罗斯中国问题专家维塔利·沃罗比约夫指出:"中国新领导层为自己的治国大计找到了很鲜明、亮丽的形象依托。‘中国梦’的提法很容易让人联想到‘美国梦’。"沃罗比约夫指出:"中国经验的核心是重     

企业处理员工不应侵犯员工的合法权益

王某等16人系某企业职工，1995年7月1日，企业与他们签订了为期4年的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。2001年1月30日，企业以“违犯劳动纪律、无故不上班等情况”为由，行文终止了与王某等16人的劳动合同，并将该文件报送企业主管部门和劳动部门，但没有将文件送达给职工本人。2003年3月17日，王某等16人以企业终止他们劳动合同     

你比员工更了解员工吗？

一所知名大学毕业的HBA，在一家大银行工作三年后，成为优秀的专业借贷人才，薪水福利十分优厚，公司更积极想栽培他成为主管。但没人知道，他最近已经打算离开公司了，原因是他对借贷的工作没有兴趣。     

与员工沟通切勿忽视员工心态失衡

员工承担的职责减少时，尽管他也认同组织的调整，但不可避免会造成心理的不平衡，会误认为自己对企业或是团队的价值降低了。员工会关心自己的绩效评估会有什么样的变化，薪酬会不会降低。如果处理不当，就会造成员工积极性的波动。     

企业处理员工不应侵犯员工的合法权益

案情简介:王某等16人系某企业职工,1995年7月1日,企业与他们签订了为期4年的劳动合同,合同到期后,双方没有续签劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。2001年1月30日,企业以"违犯劳动纪律、无故不上班等情况"为由,行文终止了与王某等16人的劳动合同,并将该文件报送企业主管部门和劳动部门,但没有将文件送达给职工本人。2003年3月17日,王某等16人以企业终止他们劳动合同的依据不符合客观事实,且终止合同程序违法,联名向某县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求:撤销企业的终止文件,支付工资并加付25％的赔偿金,依法给他们上缴养老保险费。     

关注员工健康,改善夜班员工膳食

在全院上下深入开展党的群众路线教育、实践教育的背景下,在治顽症、提服务内涵等主题实践活动中,为改善服务态度,提高服务质量,更好地服务于临床夜班工作人员,工会与总务科从关爱员工健康,为夜班医护人员提供夜点心,将原来的每天单一夜点心供应,转换成二个不同品种,每周七天,天天不同.     

创新员工培训机制 提高员工培训效能

在企业竞争日益表现为人力资源竞争的今天,培训和培养高素质员工是在激烈震荡的市场竞争漩涡中寻求机遇、迎接挑战、提高企业核心竞争力的重要手段。人力资源是企业经济发展的根本源泉,对人力资源进行持续性开发和投资,无疑是企业永葆生产经营能力,保持可持续发展的长远之计。但正如我国     

直面员工信任度

日前,由中国人力资源开发网进行的“中国企业内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查,其中38％的被调查者对企业的总体信任程度比较低：52％的人并不认同企业的政策与制度：39％的人对企业高层管理者持怀疑态度：50％的人认为直接上级不值得信任。     

如何训诫员工

管理者都希望员工遵守组织的规章制度，为组织的利益而努力工作。要达到这个目的，通常有两种方法：奖励和惩戒。如果员工工作干得好，管理者通常会对员工采取赞赏、加薪、提升等奖励措施，以强化员工的行为，使他们把工作干得更好。如果员工违反了组织的规章制度，管理者通常会对员工进行训诫，以便使他们改变自己的行为。训诫可以使员工改变自己的不良行为，是管理工作中一个不可缺少的方面。但是如何训诫员工才能收到预期的效果，而不至于使情况变得更坏，这里面有一定的讲究。一、事先要让员工知道组织的行为规范作为管理者，在对员工的…     

员工健康计划

员工生理健康计划 企业员工整日忙于工作，户外活动很少，没有时间锻炼，身体素质下降，另外过于繁重的工作负担导致员工经常加班熬夜，身体又得不到充分的休息，如此循环下去，导致员工易疲劳、工作效率降低。这需要人力资源部门“对症下药”，制定合理的员工生理健康计划。