后备干部调研与培养工作的要点

大力加强后备干部队伍的建设培养、发现与选拔优秀年轻干部,是事关国家战略长远发展的一项基础性工作。在后备干部的调研中要坚持一定的标准与条件,对后备干部要进行有计划性、针对性的培训,提供能力提升的平台,以提高后备干部的素质与能力;同时,还要对后备干部进行定期的考察,实行动态管理,确保后备干部的质量。     

先富能人争当村官背景下的村级后备干部队伍建设

村级后备干部队伍建设状况反映着党对农村基层的调控能力,关系到党在农村基层的执政能力。如何把选拔先富能人担任村官与培养、选拔村级后备干部相结合,是农村基层党组织建设面临的新课题。一方面要进一步探索并建立和完善村级后备干部的选拔、培养、使用机制,努力做到制度化、规范化、经常化,另一方面要把村级后备干部队伍建设与整个农村基层党组织建设紧密结合起来。     

关于加强和改进后备干部工作的思考

后备干部工作是整个干部工作的重要组成部分 ,也是加强各级领导班子建设的战略措施。党在新的历史时期建立的后备干部制度 ,如同其他制度一样 ,它的产生和发展都有着必然的合理性和紧迫性 ,实践已经不容置疑地证实了它的重大意义。但是 ,这项工作仍然处于不断完善的渐进过程中。在坚持后备干部制度的基础上 ,加强和改进后备干部工作 ,真正做到有意识、有计划地选拔、培养忠诚与马克思主义的接班人 ,以确保各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里 ,是当前党的建设的一项十分紧迫的任务一、关于后备干部的选拔加强和改进后备干部工作 ,关键…     

论加强农村后备干部队伍建设是为新农村建设提供人才保障的长远大计

农村领导班子是农村基层党组织的领导核心,是农村各项事业发展的＂领头雁＂。农村后备干部队伍建设是农村领导班子建设的＂前期工程＂或＂基础工程＂,是农村领导班子人才资源的＂战略储备＂,是解决当前村干部队伍素质普遍偏低的一条重要途径。建设社会主义新农村是当前一项宏大复杂的系统工程,涉及到政治、经济、文化各个方面,而搞好新农村建设,关键取决于人的因素,尤其是农村基层干部的素质,而农村后备干部队伍建设是农村干部素质提高的主要途径。因此,加强农村后备干部队伍建设,为新农村建设提供人才保障有着深远的意义。     

试谈高校后备干部队伍建设的创新

本文结合科学的发展观、人才观,分析新时期后备干部队伍建设的重要意义,对目前高校中干部选拔、培养现状及存在问题进行了探讨,并结合高等院校实际,全面论述了后备干部选拔、培养、使用、管理四个环节中探索、改革、创新与思考。     

培养跨世纪党政领导人才必须着力培养县级后备干部

江泽民同志指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期,也是新老干部交替的关键时期。社会主义事业在中国的前景,很大程度上取决于青年一代的状况。”这是总结近年来国际国内严重阶级斗争和政治斗争所得出的科学结论。笔者认为,要落实这一战略思想,成功地培养跨世纪的党政领导人才,必须从现在起着力培养以40岁左右为主体的县级后备干部, 第一,县级后备干部是县以上各级干部的重要来源,是各级后备干部的基础。从1981年建立后备干部制度以来,全国各地方、各部门县级以上党政领导干部基本上是从后备干部中挑选的。常德市1983年以后提拔的人中,后备干部占72%,其中区县(市)党政班子成员、市直机关、企事业单位正副职等重     

试论公开选拔与后备干部工作的有效衔接

一、公开选拔与后备干部工作有效衔接的必要性 1.后备干部应积极参加公开选拔。中央要求:“今后在党政职能部门出现空缺时,凡适于公开选拔的岗位,应通过公开选拔方式产生人选,并逐步使通过公开选拔产生的地厅级以下的干部人数达到新提拔同级干部总数的三分之一。”这充分证明,公开选拔无疑将成为最重要的干部选择方式之一,后备干部这个以接班为已任的特殊集合体,若不能参与其中,发挥独特的优势,那将是后备干部工作的一大损失,也是一大失误。     

谈后备干部队伍的智力结构问题

搞好第三梯队建设,使之备有其位,用有其规,备用衔接,就必须从分析后备干部队伍的结构入手,在坚持革命化的前提下,研究它的智力结构。从人才学角度看,后备干部队伍合理的智力结构应形成一个多序列、多层次、多要素的动态综合体。智力结构至少应由年龄结构、知识结构、专业结构和智能结构所组成。本文试图从这几个方面,对智力结构问题作一初步探讨。     

苏联东欧后备干部建设的经验

苏联东欧等社会主义国家发展的历史经验证明:要顺利实现各个时期的战略目标,就要在组织上、干部队伍的建设上作出充分准备,即在科学预测的基础上,及早地制订出后备干部队伍建设的规划,并要为实现干部发展战略在政策措施上进行一系列     

试论后备干部队伍的滚动式管理

建立后备干部队伍,是关系到党和国家命运,关系到社会主义现代化事业成败的重大战略决策,也是干部管理工作的一项基础工程。无论是在实践和理论上,都需要我们去积极研究探索。本文试就后备干部队伍的滚动式管理,谈一点粗浅看法。     

加强党外干部队伍建设的几点思考

中国共产党领导的多党合作政治协商制度是我国的基本政治制度，培养选拔党外干部对搞好多党合作，推动社会主义经济和民主建设有着重要的现实意义。本文对我国党外后备干部队伍建设中存在的问题与对策进行分析与探讨。     

大学生村官作用的制约因素及解决对策分析——以佳木斯市为例

选聘高校毕业生到村任职是党中央做出的一项重大战略决策,对于推进社会主义新农村建设,锻炼培养年轻党政机关后备干部人才具有深远的意义。本文以佳木斯市为例,对政府、高校、大学生＂村官＂本人及所在村村民进行了调查,认为大学生＂村官＂在农村建设中能够发挥作用。同时,对大学生＂村官＂作用的制约因素进行了反思。针对存在问题及成因,提出了解决大学生＂村官＂作用制约因素的对策。     

论后备干部队伍的三元结构及其基点

干部制度改革是政治体制改革的一个重要部分。这项改革虽已进行多年并取得了一定成绩,但也存在着一些值得重视的问题。本文仅就几年来在后备干部队伍建设中的经验教训作些理论探讨,并提出一些改进的设想。 党的十一届三中全会作出全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来的决定以后,为了从组织上保证党的这条政治路线的实现,党中央提出要建     

干部竞争性选拔研究的政治生态学视角

干部竞争性选拔是中国干部选拔体制改革中的一项重要举措。将干部竞争性选拔置于宏观的政治生态系统之中进行考察发现，干部竞争性选拔制度与党管干部原则、人民民主原则、人民代表大会制度、首长负责制、后备干部制度间存在着复杂关系，这种关系构成了干部竞争性选拔制度存在、进化的背景性条件。因此，完善干部竞争性选拔制度必须找准党在政治体系中的生态位置，正确处理党管干部与人民当家做主、党的领导与人民代表大会，竞争性选拔与首长负责制、后备干部制度的关系。     

要加强对青年后备干部的党性教育

要加强对青年后备干部的党性教育付维林党的十五大要求加强对青年干部的教育培养一大批跨世纪的领导人才，按照中央的指示精神，各地区和各级党委都充分重视了对青年干部的培养和教育。我认为，在当前条件下，必须重视对青年后备干部的党性教育，把党性教育做为他们的一门...     

我省近几年在后备干部培养工作方面的探索与实践

<正> 十一届三中全会党的工作重点转移后,为适应四个现代化建设的需要和保证国家长治久安,选拔和培养一大批德才兼备的优秀中青年领导干部成为各级党组织的一项重要任务。一九八三年,党中央提出了建设第三梯队的思想,中央组织部明确了建立后备干部制度的基本内容和具体要求,从理论上和实践上开拓了新形势下干部工作的新领域。     

村级后备干部选拔和培养不力的原因及对策

如何加强村级后备干部的选拔、培养工作，是摆在农村乡（镇）、村党组织面前的重要课题。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。最近，我在肇源县头台镇北兴、进步、草源等8个村调查。这8个村“三职”（支书、村长、会计）干部中，50岁以上的有16人，年龄最大62岁，最小36岁，平均sl岁；高中以上文化程度的5人，60％左右的村干部缺乏驾驭市场的本领，不能适应…     

国防生军政素质培养的方法与途径探讨

国防生是军队后备干部,高素质的国防生是部队战斗力的重要保障。全面提升国防生的军政素质,必须从建立健全国防生培养制度、科学进行课程设置、加大＂兵味＂塑造三个方面进行。     

对新干部个性结构的若干问题探讨

在新干部的选拔、培养工作中要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的总方向同时,人事组织部门还应注意研究和考察新干部的个性结构,尽量采用当代心理科学、系统理论的最新成果,把握后备干部队伍建设的客观规律。作为这方面的初步尝试,本文拟就新干部个性结构的若干问题,谈一点探讨性的意见,以期引起有关同志对这一课题的重视。     

村级主要干部长期任职问题研究——以广东湛江为例

农村主要干部是新农村建设的带头人,长期任职的现象比较普遍,既有正面的作用,也有负面的影响,其形成的原因是多方面的,对于农村主要干部长期任职的情况,要加强组织关怀,解除村干部后顾之忧;加强民主监督,实行村务公开和财务公开制度;发展壮大农村集体经济、不断提高村级组织的服务能力;鼓励实干人才长期任职、持续营造乡村干部干事创业良好氛围;建立后备干部库,搞好农村干部的传帮带。