近代德、美、日三国教育改革之比较

近代后期德、美、日三国迅速崛起的原因是多方面的，但最根本的原因在于其提高人的质量的工程──教育改革的成功。探究三国教育改革的基本进程不难发现：决策集团的重教政策是教育改革成功的关键；大力增加对教育的投入是教育改革成功的基础；建立从初等教育、中等教育、职业技术教育到高等教育的一整套合理的教育结构是教育改革的主要内容；将师范教育放在重中之重的地位是教育改革成功的保证。     

美日技术创新模式之比较

众所周知，日本自二战以后到20世纪80年代中后期，经济得到高速发展，创造了所谓“日本奇迹”。而到了80年代末，特别是90年代中期以来，美国经济则以前所未有的稳定性和持续性发展，创造了所谓的“新经济奇迹”。究其发展原因，从科技层面看，关键是美、日两国各具特色的技术创新模式。     

日之初

晨曦熹微中,30个年轻人跑到林中空地上,稍稍散开,全体面朝太阳,开始弯腰,屈膝,鞠躬,俯首,搓手,举手,后仰。这样子有一刻钟光景。 远远望去,会以为他们在祈祷呢。 在我们那个时代,人们每天耐心专注地为自己的形体服务,大家习以为常,谁也不以为怪。     

中、日、美会计准则比较

《企业会计准则》的颁布与实施,从根本上规范了企业会计工作,表明我国会计开始与国际会计惯例接轨。各国会计准则存在着诸多差异。对中、日、美三国会计准则的制定机构、法律依据、发布方式、结构、内容,以及会计目标和会计信息质量要求等加以比较,可以揭示它们之间的差异。     

日美学习外国教育之比较

近代日本和美国教育成功的重要原因之一是勇于和善于学习外国先进教育经验，日、美两国 可 谓学习外国教育经验的两种成功的典型模式。通过对日、美两种成功模式的异同点详细的比 较 ，以揭示学习外国教育过程中的客观规律，这对于我国学习和借鉴外国教育经验大有裨益。     

中、日、美公民宪法权利之比较及借鉴

宪法作为国家的根本大法,其价值的实现取决于公民在宪法上所享有的基本权利以及这些权利能否得到切实保障。中、日、美三国宪法均规定了公民的宪法权利,但是,由于宪政发展的不同历程和立宪所处的特定时期等诸多原因,三国宪法中关于公民宪法权利的规定各有差异,对公民宪法权利的保障以及救济手段也不尽相同,这反映了不同的宪政理念。因此,比较美、日宪法关于公民权利的规定及其保障对中国有借鉴之处。     

英、美、日保险市场的比较

一个国家的保险市场由市场结构、组织形式、业务范围、营销体系、政府监管等几要素组成,这些要素是不可分割的整体.一个国家保险市场是在特定的社会、经济背景下发展起来的,其各方面特征的形成有其历史必然性.面对加入世界贸易组织的历史机遇和挑战,我国保险市场即将迎来一场重大的变革,进行保险市场的国际比较对于促进我国保险市场的健康成长具有重要的现实意义.英国的保险业是在没有政府干预的条件下发展起来的,美国是目前保险业最发达的国家;日本的文化传统带有强烈的东方特征.这些国家保险市场发展的经验都很值得我们学习和借鉴.     

日美企业柔性之比较与借鉴

本文在阐明企业柔性本质的基础上 ,系统比较日美两国企业各维度柔性的高低 ,分析日本企业柔性整体水平较高和我国企业柔性较低的原因所在 ,提出增强我国企业柔性的建议。     

美、日、德三国比较经济体制研究

社会主义经济虽与资本主义经济在根本制度上存在着质的差别，但它们都是以社会化大生产为基础的现代商品经济，因此其经济运行就必然受到若干相似机制的调节与制约。     

中、美、日知识创新比较研究

识经济发展的动力源 ,是知识与技术的创新。从美、日的创新经验分析来看 ,我国须进一步提高对知识创新战略地位的认识 ;适时制定科技发展规划与政策 ;大力造就知识创新人才 ;设法加大投资力度 ;促进关键技术的进步与创新 ;大力加强知识创新管理     

美、日、港期货市场管理体制的比较

美、日、港期货市场管理体制的比较吴冬霞为了保护市场的竞争性、高效性和流动性，从而保证期货市场起到回避价格风险、平抑价格波动、促进流通、活跃市场的积极作用，建立一套科学的期货市场管理体系是必不可少的。出于共同的目的，各国的期货市场管理体制有着一些共同之...     

欧、美、日、中企业文化比较

从比较文化学和组织行为学的角度 ,分析比较了西欧、美国、日本、中国企业文化的主要特点。概括分析指出西欧企业文化的特点是富于传统、人文主义色彩浓厚 ;美国企业文化的特点是效率优先 ,倾向于“硬管理” ;日本企业文化的特点是东西合璧、倾向于“软管理” ;中国处于快速的社会变革之中 ,企业文化还有待发育成熟     

职业技术教育及美日职教之比较

职业技术教育及美日职教之比较汪霞，李爱民随着科学技术的进步，职业技术教育逐步升格，范围逐步扩大。虽然各国对职业技术教育的称呼不一，有的称为职业教育，有的称为技术教育，也有的笼统地称为劳动教育，但归结起来，其精神实质基本还是一致的。它是对受教育者在一定...     

美、日HR管理模式之差异分析

随着知识经济时代的到来,企业已经进入人力资源导向的发展阶段.人力资源管理成为企业管理中最具决定意义的因素,企业间的竞争实质上是人力资源管理的竞争.文章就美日两国的人力资源管理模式的差异进行了比较,剖析了差异背后的深层原因,并就两者模式对我国企业的人力资源管理的不同借鉴意义进行了思考.     

七十年代初和今天的知识分子

回顾七十年代,社会斗争和社会发展经历了一个周期。这也是社会科学大量研究和分析的课题,其中包括当代知识分子的社会地位及其在社会斗争中的作用问题。我们认为,追述七十年代初有关知识分子的讨论是十分有益的。关于知识分子讨论的背景在当时的运动中,相当一部分知识分子作为政治力量登上舞台。这是对知识分子传统的决裂。如今,他们中的一些主要团体已摆脱对资本     

中、美、日“猫动画”比较

猫是中外动画作品中一再出现的形象。猫的性格特征让动画创作有很大的发挥空间,不同国别的动画中的猫形象也体现出不同的文化背景。     

韩、日股份有限公司法之比较

现代股份有限公司法始于19世纪末,经近一个世纪的发展已成为相当完备的法律制度。现在,世界各国都普遍重视股份有限公司法的制定与研究,韩国和日本也不例外,都在其商法中专章规定了这一制度。韩国和日本都是属于大陆法系的国家,而且制定股     

日美风险企业比较

进入八十年代以后,微电子技术、光应用技术、光电子学、生物工程学、生命科学、新材料和软件系统等尖端技术的发展日新月异,以这些尖端技术为中心并以独创性新技术为武器的一大批中小企业异军突起,活跃在科技革命的最前列,这对科学技术的进步和社会经济的发展产生了重大的影响。这些中小企业即被称之为“风险企业”。在以往的二十几年中,美国和日本等一些发达国家出现过数次风险企业兴起的高潮。目前,正在形成一个新的高潮。然而,必须指出的是,正在形成中的风险企业已不同于以往的风险企业,它不仅以筹集必要的资金,即风险资本、获取最大的资本效益为目的开展企业活动,而且更重要的是要促使高级技术产业的振兴。在国外,这类企业名目繁多,有人冠之以高级技术产业、研究开发型产业、技术开发型中小企业、科学知识的复合体、知识技术革新型企业等名称。这类企业都是为满足社会个别的、多样化的需求而承担某种危险和困难的企业。风险企业以开发尖端技术并使之商品化为专业,以集中发挥研究开发能力为己任,它们都拥有一大批脱离了大企业和研究机关的富有开拓精神的企业家和身怀创新绝技的专业技术人才。现在,美国的“硅谷”以及其他国家和地区类似于“硅谷”的风险企业正似雨后春笋般涌现,并呈现出无限生机。本期摘要选译的一组有关风险企业的文章,从理论和应用两个方面反映了当前国外一些风险企业所面临的问題,以供读者研究和参考。     

美、日管理哲学比较及变化发展

美、日两国在管理哲学方面具有差异性,结合各自模式产生与发展的文化背景,对两国管理模式的基本特征进行了比较,然后又分析了两国管理模式的最新发展,指出了两国在管理理念与管理模式方面有趋近的倾向,同时又指出了由于管理哲学的差异性,两国的管理模式不可能完全趋同。     

美、日管理哲学比较及变化发展

美、日两国在管理哲学方面具有差异性,结合各自模式产生与发展的文化背景,对两国管理模式的基本特征进行了比较,然后又分析了两国管理模式的最新发展,指出了两国在管理理念与管理模式方面有趋近的倾向,同时又指出了由于管理哲学的差异性,两国的管理模式不可能完全趋同。