关于转发《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（人社部函[2008]206号）转发给你们。各地要严格按照工资总额宏观调控部门职能分工，认真做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作。对收入过高的行业、企业，要严格控制其工资水平的增长。     

广安加强企业工资宏观调控

一、将企业的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入,均纳入工资总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、提取、使用、宏观调控和监督检查。企业工资工作统一归口同级劳动部门管理,使企业工资总额的增长与国民经济的增长相适应。二、所有企业职工工资总额均纳入宏观调控范围,分别实行工效挂钩、按照"两低于"原则企业自主确定工资总额、自主分配、国家征税、工资总额包干等办法。具体实行何种办法,由企业提出申请,报同级劳动、财政部门审批。三、进一步改进和完善工效挂钩办法,扩大挂钩面。对实行工效挂钩的企业,都实行复合指标挂钩。挂钩工资总额基数在各项挂钩经济效益指标中的比例为:税利(上缴税利或实现税利)指标占70%-80%,其他指标每增加一项挂钩,增加挂钩工资总额基数10%0但累计的工资总额基数不得超过核定的企业挂钩工     

国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩机制有效性研究

建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是深化国有企业改革的重要举措。随着国家和地方政策的陆续出台,国有企业“薪酬-效益”联动机制建设不断提速。本文对中央管理的国有企业及地方管理的国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率的联动关系进行了实证研究。研究结果表明,中央企业薪酬水平和各项效益、效率指标都优于地方国企。中央企业和地方国有企业工资总额决定中,效益性(利润)因素都发挥了明显作用,但也都存在着以劳动生产率为代表的效率性因素发挥作用不足的现象,与改革所要求的经济效益和劳动生产率“两挂钩”的要求相比,存在不平衡的问题。因此,建议国有企业加大分配制度改革力度,在工资总额增长路径上真正实现效益与效率并重,以及向内涵式、要素协同式增长方式的转变。     

关于转发《关于做好2005年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好2005年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部函[2005]225号)转发给你们,同时结合我省实际提出以下贯彻意见,请一并遵照落实。一、充分认识做好工资总额同经济效益挂钩工作的重要意义,严格按照劳社部函[2006]225号文的有关精神和部门职能分工,认真做好2005年企业工资总额宏观调控工作,使企业工资总额和工资水平在经济效益提高的基础上合理增长。二、所有实行工效挂钩办法的企业,都要按照本通知要求,认真开展工效挂钩自查工作。各省属企业应于2006年5月底前,将自查情况分别报送省劳动保障厅…     

政策规定

关于授权《四川劳动保障》杂志公开发布四川省劳动保障规范性文件的公告根据《四川省行政执法规定》关于行政机关制定规范性文件“在本行政区域公开发布”的规定,现决定四川省劳动和社会保障厅制定的劳动保障规范性文件由《四川劳动保障》杂志予以公开发布。凡经公开发布的劳动保障规范性文件具有正式文本的法律效力。特此公告四川省劳动和社会保障厅二○○三年一月十六日关于做好2004年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知劳社部发[2004]26号为了做好2004年企业工效挂钩工作,现就有关事宜通知如下:一、要继续做好工效挂钩工作,指导、督促企业建立和完善工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、对企业工效挂钩方案的审核,要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定执行。不得在国家政策之外任意开口子。效益工资的确定应剔除政策及非劳因素带来的效益。对工资增长过快、工资水平过高的特殊行业(企业)工效挂钩方案,要从紧审核。对效益下降的企业,应严格按照国家工效挂钩政策相应核减企业效益工资,切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动,建立起工资能...     

关于转发《关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部函[2007]235号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下补充意见，请一并贯彻执行。     

加强对中小企业内部分配的指导

近年来,随着经济体制改革的深入,落实企业分配自主权,企业工资分配制度改革取得了一定成效。宏观上政府部门对国家与企业之间的分配进行了以企业经济效益为中心,实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干管理办法的改革,调动了企业的积极性,增强了企业的活力;微观上,企业内部分配制度也进行了不同程度的改革,企业职工的分配观念得到了更新,刺激了企业职工的劳动生产积极性,使平     

完善国有企业工资总额调控办法的初步思考

国有企业工资总额调控办法作为企业工资宏观调控制度之一,基本适应了经济社会发展总体进程。要完善国企工资管控工具必须结合实际,工资总额和工资水平的管控方式应符合我国国情,不宜简单与企业效益挂钩。建议按企业经济效益/劳动生产率与同行业对标、工资水平与同行业对标的"双对标"方式,完善国有企业工资决定机制。     

按照“两低于”原则完善企业内部分配

威远钢铁厂。是全国黑色冶金行业前一百强企业之一是内江市的重要经济支柱。现有职工7000余人,固定资产原值1.9亿元,铁、钢、材综合生产能力50万吨,能生产12种品种55个规格的钢材。在转换企业经营机制,建立社会主义市场经济体制中,威远钢铁厂不断完善国家对企业的宏观调控的分配关系,总结企业自主分配的经验,取得了较好的经济效益。一、不断改进和完善国家对企业分配的宏观调控关系1.国家对企业的分配关系主要是通过工资总额同企业经济效益挂钩来解决的。1987年,威远钢铁厂根据企业自身条件、特点,报经有关部门批准实行吨钢工资含量包干办法。此办     

关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为了建立健全企业工资总量宏观调控机制，促进企业经济效益的增长和职工积极性的提高，使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，现就进一步做好企业工效挂钩工作的有关事宜通知如下：     

关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。加大对工资收入过高企业工资分配调节力度，现就做好2008年企业工效挂钩工作通知如下：     

关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度．现就做好2007年企业工效挂钩工作通知如下：     

现代企业用工与分配的约束机制——学习《劳动法》的两点体会

一、国家宏观控制工资总额增长幅度,企业决定内部分配《劳动法》规定:"工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。""用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。"企业内部确定或控制工资水平增长幅度的重要途径是建立和健全成本控制和监督机制。笔者认为,企业职工在调升工资时,可实行财务一票否决制,换言之,必须在单位产量工资成本下降的前提下(扣除物价上涨因素),才允许提高     

单位产品工资含量包干制及其实践

建设工业(集团)公司是国家大型兵工骨干企业和摩托车主要定点生产厂,职工18000人。1992年11月公司在转换企业经营机制、深化分配制度改革中,推出"单位产品工资含量包干制"分配办法,对生产车间每月按完成的入库合格产品数计算工资总额,"工效挂钩",多做多得,拉开了分配上的差距,调动了车间和职工积极性,促进了生产经营。     

国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知

劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》,已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。关于加强企业工资总额宏观调控的意见国务院:为尽快建立适应社会主义市场经济要求的劳动工,资宏观调控体系,确保企业工资总额增长与国民经济发展保持合理、协调的比例关系,我们根据党中央、国务院有关文件和指示的精神,经与有关部门研究并征求部分省市的意见,对加强企业工资总额宏观调控问题提出如下意见:一、各地区、部门应充分重视并认真抓好建立劳动工资宏观调控体系的工作,根据"国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配"的原则和要求,切实加强对企业工资总额的宏观调控。企业工资总额的内涵,应按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部     

关于做好2005年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知 劳社部函[2005]225号

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控．促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系．加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度．现就做好2005年企业工效挂钩工作通知如下：     

也谈对经营者的收入实行年薪制

近年,对全民所有制企业经营者实行年薪制的呼声渐高,对此,笔者是赞同的,着重谈点商榷意见。实行经营者年薪制的基本思路是:经营者的工资收入与本企业的职工工资水平、工资总额和成本脱钩,而与国有资产的保值增殖、企业的规模大小和利润增幅挂钩,核定年薪基数,并视其完成任务情况进行奖扣浮动;核定年薪基数,并视其完成任务情况进行奖扣浮动;简言之实行"三脱钩,三挂钩"。对与职工工资水平脱钩,我们提出一点疑虑和建议。分配制度的核心问题,是处理好国家、企业、职工三者利益关系。对作为企业法人代表的经营者,在主观上要求他必须合理合法地兼顾好这三者利益。但在客观上,经营者既是劳动效益的维护者,又是劳动效益的追求者,基于利益驱动作用,常常表现为"追求"大于"维护"。只有当经营者个人利益与全民(包括国家、企业和职工)利益一致时,才能真正实现"追求"与"维护"的统一。过去,经营者的工资收入源于职工工资总额,这种单一的分配制约机制,促使了经营者与职工"一条心",共同向国家争工资总额,乃至想方设法挖国家和     

抓住新农村建设机遇科学统筹城乡建设用地增减挂钩

2004年,《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》中明确提出"城市建设用地增加要与农村建设用地减少相挂钩",城乡建设用地增减挂钩试点工作由此拉开序幕,至今已历时近10年. 笔者通过对自贡市沿滩区进行认真调查分析,借鉴外地经验,认为要做好城乡建设用地增减挂钩项目(以下简称"增减挂钩项目"),为全区发展赢得空间,为加快建成全市"两化"互动和城乡统筹示范区提供有力支持,就必须与新农村建设有机结合,才能更好地开展这一工作.     

日照市出台日照港工资分配新办法

山东省日照市努力探索国有企业收入分配制度改革。在市劳动保障局等部门的积极努力下,市政府发出了《日照港(集团)有限公司工资总额和经营层年薪制管理办法(试行)的通知》。新的工资分配办法革除了原工资管理中存在“鞭打快牛”、指标不易考核以及较大随意性等弊端,规定了职工和企业经营层的收入必须与企业的经营规模和经济效益紧密挂钩,体现了国有资产保值增值和企业职工与经营层利益的一致性,建立了日照港工资增长机制和经营层激励约束机制,将有力地调动企业职工关心企业发展的责任心和积极性,为日照港的持续快速发展增添新的动力。同时,…     

当前收入分配领域的几个矛盾

一,工效挂钩与企业经济效益普遍下降的矛盾实行工效挂钩工资制以后,职工的工资水平决定于企业的经济效益,即企业实现的税利指标。但近几年来,国有企业亏损面越来越大,企业经济效益普遍下滑。在物价逐年上涨的情况下,亏损企业职工的实际工资非但不能逐年增长,反而呈下降趋势,一些特困企业、特困职工将更加难以维持生计。如果政府采取扶持政策和补贴措施,又会使工效挂钩流于形式,工资制度改革的成果也将付之东流。