几多欢喜几多忧——关于个体私营业管理问题的透视

93年底,江苏省个体工商户总数达1125903户,从业人员达172万多人,分别比上年增长28.29%和31.14%;私营企业达12779户,雇工人数149655人,分别比上年增长113.6%和96%。去年以来,上海平均每天新增私营企业60家,月增千户,到今年6月底,私营企业总数已突破了2.8万家。另据零点调查     

社会主义条件下私营经济的性质和作用

近年来,我国陆续出现了一些资金较多、雇工较多、利润颇高的私营企业,也有一些并无企业形式的私人经济,如包买商等。它们是不同于以劳动者个人或其家庭劳动为基础的个人经济。这些私营企业和私人经济统称为私营经济。     

农村私营企业问题初探

我国农村私营企业,是指私人拥有所有权、私人经营的经济实体。有三种基本类型:“独资型”、“集资型”和“股份型”。独资型,指完全由私人出资(自有+贷款)办企业,雇工凭劳动领取报酬。集资型,指在雇主出资的同时,把雇工投入一定资金作为进企业的先决条件,雇工只得劳动报酬,其资金不分红利,由雇主按协议将来退还本人。股份型有三种情况:一是雇主和雇工均有股份,雇主的股份占绝大多数。雇工除获劳动报酬外,其股     

管窥统战工作的新领域

改革开放以来我国的非公有制经济有所发展,其在国民经济中所占比重虽不大,但作为公有制经济的补充,对整个社会经济生活起到了不容忽视的作用。就武汉而言,1978年个体户工商户仅有204户,到1979年就发展到3336户。其中,少数经营有方的个体户感到劳力和资金不足,于是开始进行雇工经营和合伙经营,到1984年全市已有1374户,从业人员18418人,户均13.4人。他们中有的逐渐发展为私人雇工经营大户或私营企业,并拥有相当数额资金。     

论我国现阶段私人经济的性质和作用

近几年来,随着商品经济的发展,在我国乡镇出现了一部分雇工经营的私人经济。据统计,雇工户占农户的1％,雇工人数占农村总劳动力的2—3％,超过7个雇工的户数占雇工户总数的25％。雇工经营的私人经济是怎样产生的?它的性质如何?它的存在和发展对我国经济发展有什么作用?本文想就这几个问题谈些自己的看法。一、私人经济是农村商品经济发展的产物党的十一届三中全会以来,农村广泛地推行了家庭联产承包责任制。这不仅是农村经营方式的变革,而且也是农村所有制结构的调整。一方面,在土地公有的基础上实行     

略谈私营企业雇工人数的最低限量

近几年来,随着所有制结构的改革,在我国出现了私营经济。作为一种存在雇佣劳动关系的经济成份,私营经济不可避免地具有程度不同的剥削。但在理论研究和实际工作中,有的同志不加区别地将私营企业剥削的最低限度规定为雇工8个。我认为,这种观点是值得商榷的。现根据马克思在《资本论》中的有关论述,谈谈私营企业雇工人数最低限量的问题。     

把个体私营经济组织党建纳入党建总体规划

省的各级党委及有关部门要切实加强个体、私营经济组织党建工作的领导和具体指导,一是要把加强私营企业和个体工商户党的建设纳入整个党的基层组织建设的总体规划,纳入党委及其负责同志抓党的建设的目标负责制。要加强督促检查,及时研究和解决工作中的实际问题,密切配合,形成抓私营企业和个体工商户党的建设的整体合力。为了加强对全省私营企业和个体工商户党建工作的领导和协调,可以考虑成立一个全省私营企业和个体工商户党的建设工作指导协调小组,由组织部牵     

治理整顿中的私营经济

我国现存的私营经济,是私人凭借对生产资料的所有权,依靠雇工劳动,以利润最大化为目的的经济成分。它是党的十一届三中全会以后生产资料所有制结构改革的必然结果,是实行对外开放、对内搞活政策的产物。 就目前私营经济发展的基本状况看,有如下特点:第一,企业规模不大,雇工人数有     

论私人雇工的性质和前途

近几年,我国城乡许多地区都出现了私人雇工经营现象。人们对此议论纷纷,本文拟就这一问题,作一粗浅探讨。据吉林省工商行政管理局统计,到1985年底,全省城乡私人雇工户共有4,135户,比1984年增长79%。其中雇工超过三人的有三千多户,甚至还出现了雇用几十人或上百人的雇工大户。如前郭县江××组织一个私人建筑队,常年雇用四十多人。这些人主要是工程技术人员,到施工旺季,雇工人数最多时达到240多人。     

私营经济是一种特殊的国家资本主义经济

关于现阶段私营经济的特点,理论界的看法很多,本文认为,该经济是一种特殊的国家资本主义经济。一现阶段的私营经济指十一届三中全会后出现的不同于个体私有经济的生产资料私有制经济。第一,现阶段的私营经济,生产资料占有量已经达到一定的规模,在生产和经营不能以家庭和个人劳动为主,也不能以师徒合作为主,他们需要雇工。在当前的我国私营企业中,一般雇工都在十人以上。以辽宁省为例,"据对6403户私营企业的统计,雇工总人数为11.8万人。其中雇工8到10人的占88.5%;雇工     

国企变革中普通工人与管理者的阶层分化论析——以中南地区某大型国企为中心的考察

通过对中南地区某大型国企的调查发现:与管理人员相较,普通工人在收入分配、权力占有、受教育程度和居住环境等方面皆处于弱势,资源占有的失衡使普通工人不平等境遇凸显,双方对自身地位、企业出路等问题的感知存在较大分歧。然而,在分化的过程中,双方对国企改革、社会转型暴露出的社会不平等状况存在相似评价,特别是普通工人受市场退出机制的约束,对管理者高度依赖;中低层管理人员与普通工人在国企变革中亦共同经历着不利阶层位置上不同程度的分配不平等,扮演着"缓冲层"的角色,规避了普通工人与管理人员对立局面的形成。以马克思的阶级理论来考量,双方的阶层分化还处于过程之中,尚未最后定型。     

国有企业职工再就业中存在的问题与对策

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。目前 ,深化国有企业改革面临着一个绕不开的难题 ,即分流安置企业内的下岗人员和解决破产企业失业人员的再就业问题。特别是在转换企业经营机制、建立现代企业制度和经济结构调整的过程中 ,这个问题已成为国有企业改革能否进一步深化和职工队伍能否保持稳定的大问题 ,已越来越引起社会的普遍关注。通过分析国有企业职工再就业面临的困难和问题 ,探讨了一些摆脱困难和解决问题的措施     

中国社会养老保险收益激励与企业职工退休年龄分析

运用"社会养老保险收益激励模型"进行分析,可以发现,中国城镇企业职工退休时间的选择呈现出如下倾向:现行的企业养老保险制度激励职工按法定年龄退休,而不是推迟退休年龄;在条件允许时职工更趋向于提前退休。有关的调查数据验证了这一结论。     

中等职业学校体育课程实施的主体及其职责

采用文献资料法、逻辑论证法对中等职业学校体育课程实施的主体及其职责进行研究。提出企业领导与企业技师、校长也应成为中等职业学校体育课程实施的主体。其依据是:中等职业学校的办学模式已发生变化;体育课程决策主体呈多元化趋势;企业领导与技师成为体育课程实施主体能完善体育课程评价主体结构;校长是上级行政部门的执行者、是学校的领导者。并对各主体的职责进行阐述,以推动体育课程的实施。     

论社会主义市场经济同劳动者主人翁地位的相容性

社会主义市场经济必然要求劳动力商品化，而劳动者作为劳动力商品出卖者与社会主义企业主人翁 的双重身份似乎难以相容。社会主义公有制为基础的现代企业对主人翁地位的内涵予以了重新界定。社会主义市场经济与劳动者主人翁地位的相容性，主要体现在劳动者可以根据特长选择职业，可以确定个人奋斗目标；拓宽财路，参与管理等方面。     

农民工城市融入的影响因素及其代际差异

基于代际差异视角和724份问卷调查数据,从经济、政治、文化和社会四个维度测评了农民工的城市融入程度并分析其影响因素。结果表明,新生代农民工的城市融入综合得分较老生代农民工高出0.157 766。文化程度、务工年数对农民工融入城市有正向作用,年龄、婚姻、兄弟姐妹数等变量影响不显著。是否有亲属在政府部门、参加同乡会对新生代农民工影响显著。新生代农民工的城市融入度因区域和企业所有制不同而存在明显差异,老生代农民工的城市融入则只受文化程度和务工年数的影响。     

企业女职工生育保障状况调查研究——以福建省为例

通过对福建省九个地市区不同所有制企业的女职工生育保障状况的调查,发现这些企业女职工生育保障状况喜忧参半,一部分企业按照法规较好地保障了女职工的生育权益,但仍有不少企业没有落实生育期特殊劳动保护和生育保险制度,侵害了女职工的生育权益。其原因在于政府相关部门监督职能不到位,企业决策层性别意识、法律意识不强,企业工会、女工委作用发挥不够,女职工法律意识不强、自我保护意识较差等。应针对其原因采取相应对策,以有效改善企业女职工生育保障状况。     

受雇农民工数量和工资的变化趋势研究

受雇农民工是农民工中数量最庞大但很少被专门研究的基本群体,其数量和工资的估计受到既有农民工数量和工资调查研究中统计口径不一致的困扰。以微观数据为基础的一致统计口径可以纵向连贯、横向可比地考察受雇农民工数量与工资的变化趋势。研究发现：（1）外出农民工数量已从增长阶段进入基本稳定阶段,其内因是农村劳动年龄人口不断减少,这是城市化和市民化的必然结果。（2）受雇农民工数量总体上虽略有增加,但也已进入相对稳定阶段,而且青年农民工（35周岁以下）的比重在逐年下滑。（3）受雇农民工工资水平虽有显著上涨,但与城镇职工的相对差距却有所扩大。（4）学历工资的阶梯状分布在大专及以上学历阶段呈现跳跃性,且这种跳跃性仍有扩大倾向。研究结果揭示了农民工群体内部的结构性分化,同时也表明了农民工市民化的复杂性和现实困难性。     

影响农民工幸福感的微观因素探析

抽取来自广州、深圳、东莞三地的412名农民工为研究对象,研究影响农民工幸福感指数的微观因素.主要从家庭因素、个人因素、社会因素、企业因素和幸福感比较等五个方面进行调查,对影响农民工幸福感最大的因素进行深入分析,在此基础上,提出合理化建议.     

南京某车辆公司职工健康状况与对策研究

目的：分析南京市某车辆制造产业职工的健康状况和影响因素,探讨针对产业职工健康状况采取的相应对策。方法：对某车辆制造产业3 499名职工进行健康体检,分析体检结果,并提出健康管理的对策。结果：总检查人数3 499人,发现身体异常者3 201人,异常检出率为91.48%,血脂异常、脂肪肝等发生率较高,其中血脂异常率为32.18%、脂肪肝发生率为11.32%、血尿酸增高率为10.55%、高血压发生率为9.89%、丙氨酸转氨酶增高率为9.75%、尿素增高率为4.80%。随着年龄的增长,异常人数比率逐渐增加。结论：通过体检发现某车辆制造产业职工存在血脂异常、脂肪肝、血尿酸增高等危险因素,应坚持定期体检,对产业职工进行健康教育和管理。