4招解开员工“薪结”

薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性"一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。"在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。     

不要抱怨

<正> 我的一个侄子,大学毕业后在南方一家合资企业打工,搞文秘工作。前年春节回来,跟我谈了在公司里的一些情况,聊到最后他说:“这次回去准备跟老板吵一架,然后辞职不干了。”我问为什么,他说老板一点也不把我放在眼里。 “进这家公司才只有半年时间,你对这个公司完全弄清楚了吗?对于公司里一整套经营业务的窍门完全搞通了吗?”我反问他。 “还没有。”     

这则寓言暗示了什么？

一老同学开家软件公司，生意越做越大。一天，他到我住的城市招大学毕业生。我来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。     

管理咨询de中国幻象

国外管理咨询公司已经在中国经历了3个特点鲜明的时代。 上个世纪90年代初，国外管理咨询公司跟随自己的客户登陆中国。当时国内管理咨询市场还很小，基本上只有麦肯锡、波士顿、科尔尼这几家在争夺跨国公司客户，或者是拿一些非市场化的单子。有人把1997年之前比作管理咨询的“黄金时代”：虽然规模上不去，但是钱还比较好赚一些——至少收费是国际标准。     

马克思主义大众化的典范——读恩格斯写给大学生的几封信

恩格斯给德国大学生约瑟夫&#183;布洛赫、瓦尔特&#183;博尔吉乌斯的回信及《致国际社会主义者大学生代表大会》的贺信,是恩格斯与大学生理论交往的重要事件,在信中恩格斯宣传、阐发、捍卫了马克思主义,对大学生进行了理论指导。恩格斯给德国大学生的回信所表现出的原则的坚定性、说理的科学性、对话的平等性对于我们今天推进马克思主义中国化、大众化和时代化,推动马克思主义进教材、进课堂、进大学生头脑具有现实指导意义。     

大学生信用卡的现况及发展方向研究

大学生信用卡在整个信用卡市场里，占领着一席之地。大学生具备高素质高学历，是未来的消费主力军，因此大学生是商业银行必争的顾客群体。但大学生无固定的经济来源，消费能力不强，信用卡的使用率也比较低，故各大银行相应地提高了大学生信用卡申请门槛。本文就大学生信用卡发展方向，提出一些建议。     

在医学生中普及中国特色社会主义理论体系的问题与对策

中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果,新形势下努力探索适合大学生特点的中国特色社会主义理论体系武装方式显得重要而紧迫。因此,要在方法上充分发挥高校思想政治理论课的主渠道、主阵地作用;要积极推进中国特色社会主义理论体系进高校、进课堂、进教材;要充分发挥校园文化的作用;要充分调动高校教师的职业激情;要充分发挥多媒体教学平台的作用。     

一个辞职女经理的自述

五支男人枪,对准我这个没出头的鸟 我刚来这家台湾贸易公司时,老板极其赏识我,以至为我特设了一个公关经理的席位。 我前脚进公司,后脚就陷入了我始料未及的人际关系网里。 这家公司除了我和秘书外,其他五员大将都是男人。在公司     

侧风条件下的起飞、进近及着陆

今年的夏季已经过去，随着炎热天气的消失，秋冬季的大风降温天气紧随而来。在大风天气变，尤其是大侧风气象条件下如何做好起飞机着陆（进近），本人在此抛砖引玉，与大家探讨一下这个问题，目的还是为了保证飞行安全，因为安全是我们航空企业的生命线。加之近几年公司大批输入“新鲜血液”，飞行人员的实力壮大了，不仅安全意识要跟上，保证安全的技术研究也应广泛开展，使大家从观念、理论、技术上对飞行安全有全面的、系统的认识和提高，做到“安全在我心中，安全在我手中!” 我公司地处西南，常年无大风，更少见大侧风，但公司航线上有许多北方机场，这些机场秋。冬季的大风天气比比皆是，因此对大风，尤其是进近及目测着陆阶段的侧风研究很有必要。     

大学生多元教育工作模式探究

新时期多元教育模式在中国得到广泛认可和倡导，本文在剖析目前大学教育形式和教育效果的基础上，根据自己多年在大学生教育工作的理论和实践方面的各种经验，对大学生的多元教育模式进行了一些尝试性的探讨研究。作者认为目前的教育发展趋势应当加强对在校大学生教育重视程度，并且提出在大学生．的思想政治教育和管理工作中可以引入多元模式，有望取得很好的效果。     

空降村官——河南省平顶山市大学生村干部调查

2005年村委会换届，平顶山市就有1831名大学生村官被选进“两委”班子，占下派大学生村官总数的89％。“大学生村官计划”实验两年，就在换届选举这场基层民主操练中获得了多村社会的认同，无疑是一件令人宽慰的事情。     

浅谈新进大学生员工见习管理

<正>每年的仲夏之时,公司都会进大批的全国各地的大学生。作为国内知名的企业,"人才强企"的战略决定了企业要建立由技术、管理、销售、财务、等各类人才共同构建的立体人才结构。大学生员工的加盟为     

单位不遵守约定怎么办

我在应聘进公司后曾被派遣到国外接受培训,公司与我签订了一份服务期合约,服务期限为五年。年年,我的《劳动合同》到期,但公司一直没有与我续签合同。前几天,公司人事部门提出不再与我续签劳动合同,要求我立刻办理交接手续。我认为,服务期合约应该是劳动关系当事人双方共同履行和遵守的,现在公司单方违约与应该承担责任,请给予指点。——王     

郭可尊：坚定信念挑战“不可能”

虽然1993年AMD就开始在中国开展业务，成立了美国AMD有限公司远东办事处。但是当时大部分管理人员都在香港，本地只有一些级别比较低的销售人员。直到2002年10月，我正式加入AMD时，很多人仍然认为AMD在中国机会渺茫。因为当时的AMD面临的是比它强大10倍的竞争对手，而且比AMD还要早10年来到中国。     

加强对大学生的法律教育

当前，中国正处于法律作用显得越来越重要的历史时期，鉴于以往我国在法律教育中存在的一些不足之处，加强对大学生的法律教育，提高其法律意识，寻找适合大学生的法律教育途径已经成为大学生学习阶段的重要目标。本文旨在探讨对当代大学生（非法专业）法律教育培养的必要性、重要意义、现状和原因、以及改革及实现的有效途径，以期引起相关人员对此问题的关注。     

原来事业编制也可以是“赠品”

在大学生就业难的大背景下，山东宁津招聘大学生的新举措引起诸多争议。根据宁津有关规定，如果大学生到当地企业就职，还会纳入宁津事业编制，每月领取企业、财政双份工资。5年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位，这样的用人机制在当地被称为“双薪双管双用”机制。     

80后员工 俺拿啥留您

近年,一些知名跨国企业的中国地区人力资源总监对这样一个问题感到十分纳闷:为什么公司在中国经过精挑细选招聘而来的大学生,短短两三年的时间竟然流失了近90%?为此,这些企业不得不年年花大力气招聘应届毕业生,     

成功在于把握机会

这个道理人人懂得．真正做到并不容易。据报道：上一轮亚洲金融风暴（1997）前．一些跨国公司出于比较优势考量，从中国撤资，向越、印、泰等国转移．表面看把握了低成本机会．实际上增加了不确定性风险。殊料金融风暴一来．大多损失惨重。而坚守中国市场的．凭借早期登陆积累的经验，以及中国稳定的货币政策和市场环境．多数公司不但经风暴毫发无损，而且获得了长足发展——其中，专做防毒软件的趋势科技公司称得上是佼佼者。它目前已是该领域全球市值最高的公司。     

关于大学生思想政治教育进宿舍的思考

文章从学生思想政治教育工作进宿舍的紧迫性和重要性出发，通过分析了目前高校宿舍管理工作的不足之处，提出了相关的建议。强调大学生思想政治教育进宿舍在高校政治思想工作教育中发挥了重要作用。     

试论当前环境下的施工企业财务管理问题及对策

本文针对目前施工企业财务管理中存在的问题，结合我公司在建的及我公司承建的长春市凯旋路跨北四环路高架桥工程情况，分析了现阶段我国建筑企业财务管理中存在的一些问题，从完善项目内部财务管理，加强项目资金统筹等方面进行了分析，并在此基础上探讨解决问题的对策。