企业改革：组织结构与组织理论革命

本文从企业组织结构组织理论的角度研究了我国企业改革问题，认为：我国企业的结构与功能，我国的组织理论仍具有传统性质，改革呼唤企业组织结构与组织理论的现代化，从我国企业组织结构与功能的特点出发，本文对股份制改革的功能与结构模式选择也提出了看法。     

股份制企业——现代企业的典型组织形式

股份制企业──现代企业的典型组织形式王合清要建立现代企业制度，必须研究现代企业的组织形式。从世界各国近现代史的普遍情况看，企业主要有三种组织形式：一是独资企业，包括国家独立投资和私人独立投资兴办的企业；二是合伙企业，主要指私人合伙投资兴办的企业；三是...     

现阶段我国企业组织结构模式浅析

本文阐述了企业组织结构的概念及企业的任务；分析了我国企业组织结构的演进，最后对企业组织结构模式的发展趋势与选择作了探讨     

广东企业组织成长与经济增长方式转变

广东企业组织成长与经济增长方式转变江波从转变增长方式，提高经济效率的要求看，企业的组织规模扩展有以下两方面的意义：第一，同一产业中大中小企业的分布形成产业组织结构，从而影响到资源能否配置到最有效率的企业中去；第二，企业组织规模大小影响着企业组织内部效...     

对现代企业组织模式变革的系统探索——评王凤彬博士新著《现代企业的组织与再组织》

企业组织作为企业制度研究和企业管理的核心问题，在世界范围内正日益引起管理学界、经济学界和企业界人士的广泛关注，目前国外已经形成了组织管理理论流派、经营经济学流派和制度经济学流派三种不同角度的研究。在我国，企业组织理论还是个待开拓的前沿研究领域。虽然我...     

企业组织损伤与修复的组织工程学研究

企业组织具有生物学特征,运用组织工程学研究企业组织损伤与修复,以企业组织工程中的"种子细胞"(专业化人才)、"支架材料"(企业组织构架)、"生长因子"(激励机制)为基本要素,探讨企业内"活组织"及"活器官"的企业外部构建并植入企业内部,可以达到修复企业组织的目的.     

知识经济与企业组织结构变迁

知识经济这个概念正在为越来越多的人所接受和熟悉。继农业经济、工业经济之后，知识经济已成为当今世界经济发展的主流，它正在以巨大的力量改变着企业赖以生存的内外环境，怎样变革原有的组织模式以适应知识经济的要求，是新时期下企业发展所必须解决的首要问题。　　一自工业社会以来，虽然企业组织结构曾经历过许多变迁，但最基本的组织结构形式仍是以垂直一体化为典型特征的官僚制结构。权力横向按职能分工，各司其职，互相配合；纵向按职位层层授权，不因人设位，这是官僚制的基本模式。毫无疑问，这种模式根据组织目标合理地分配了权…     

论企业经营中学习型组织的建立

在产业结构突变，游戏规则重写的新竞争时代，培养企业的竞争力，以适应变化多端及不确定的环境，建立组织的学习能力，有效的累积、培养企业适应变化与挑战所需的知识与核心能力，是当前企业经营的重要课题。 　　自从彼德·圣吉于 1990年出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》后，学习型组织的概念便成为企业界与实务界在探讨企业变革与再造相关课题的重要理论依据。学习型组织是今后组织的发展方向，通过学习，形成一种开放的气度、一种随时变化的准备，并提高自己的素质，更清楚地认识自身的素质和外界环境的关系，并正确地去…     

企业集团与企业集群：两种企业组织形式的比较分析

随着社会化大生产的发展，企业组织的演进日益呈现出两种不同的路径：企业集团化与企业集群化。本文首先综述了当前对二者关系的研究状况，而后从同质性和异质性两个方面对二者关系进行了比较分析，分析得出企业组织演进朝着边界模糊化、形式多元化等方向发展，这是企业组织演进的一般规律。     

企业制度中的组织剩余

现有的企业理论通常将企业剩余索取权和剩余控制权中的“剩余”理解为“剩余收入”、“准租金”、“准组织租金”或“组织租金”。本文在梳理这些概念的基础上认为,企业的这种剩余宜解读为“组织剩余”。从根本上说,企业是资产所有者尤其是专用性资产的所有者创造和分享组织剩余的一种合约安排.文章在组织剩余的视角下,辨析了利润最大化和组织剩余最大化的企业目标,探讨了企业规模的可行区间和最优规模,并为求解企业最优规模提供了一些分析思路。     

基于企业技术创新系统的组织边界分析

技术创新在企业中在发挥着重要作用，是企业得以实现可持续发展的基础和保证。为了提高创新的速度和质量，针对企业中的技术创新系统，就需要对组织边界进行分析，以增强其灵活性和渗透性。文章对相关概念进行了辨析，并通过大庆油田公司的案例研究说明对技术创新系统进行组织边界管理的必要性和重要性。     

协同治军之道与现代企业的组织管理

协同治军之道与现代企业的组织管理马继民治军是实现军事战略目标的重要手段，是全部军事活动的基础。协同是治军的一个重要方面，而企业同军队一样，在运行中也有赖于协同配合。因此，协同在军事上和企业的组织管理上有着同等的重要作用。许多军事理论家历来十分强调作战...     

知识经济对企业组织模式的影响及对策

在信息社会的今天，知识正变得越来越重要，将对人类的经济、社会和文化产生深远的影响。同时，知识经济将全面影响企业的经营活动，生产方式、生产过程、生产的组织形态及管理等方面会产生极大的变化。面对知识经济的挑战，企业必须尽快改变僵化落后的组织管理方式。知识经济对于我们而言是一个全新的概念，与工业经济相比较具有明显的特点，对企业的经营、组织模式和管理提出相应的要求。一、知识经济对企业组织模式的影响知识经济时代的到来，为企业的经营和发展提供了一个全新的内外部经营环境。知识经济是建立在知识和技术高度发展之上…     

企业组织工程理论研究探析

企业组织作为社会有机生命体的一种形态,具有和自然有机体相似的一些特征,会有类似生物体健康或疾病的表现.对企业"组织"或"器官"的损伤状况做出正确判断,继而采取措施加以修复治疗,是企业组织理论中一个亟待探索的领域.运用组织工程学来研究企业组织,可以更好地解释企业的持续性发展问题.     

信息技术与企业组织模式变迁

在当今社会，信息正变得越来越重要，信息的收集、传递、处理、存储方式的巨大变化正对人类的经济、社会和文化产生着深远的影响，信息对企业组织模式和结构的影响也是直接的。被称为现代组织论之父的巴纳德曾在其名著《经理的职能》一书中阐明了组织的三要素：即（１）信...     

企业联盟组织资本形成机制研究

企业组织资本是企业自身拥有的异质性资源,是企业独特核心能力的外在表现形式,是企业获取利润和竞争力的源泉.企业联盟作为一种组织创新形式,也存在一种反映其核心能力和异质性资源的组织资本,即企业联盟组织资本.研究企业联盟组织资本的形成机制,有助于从一个新的角度重新认识企业联盟的核心竞争力及其形成过程.企业联盟组织资本的形成机制包括国家政策的支持和导向、社会文化的价值导向、网络结构的调适、企业文化的整合.     

企业组织的演变和金融资本

一、我国金融资本问题提出的背景企业组织形式的演变，是我国金融资本产生的社会基础。我国企业从完全的行政分割，到今天的企业集团经历了横向联合、纵向联合和目前正在进行的企业兼并联合，未来将在造就新型企业资本形态的基础上，向着具有金融服务功能的领袖型企业集团发展。始于八十年代初的横向联合是以产品为纽带，首先发生在生产资料流通领域的物资调剂串换。这种交换尽管仍是在计划指导下，但毕竟打破了指令性计划的一统天下，继而发展为以产品为龙头流通企业之间的松散型的横向经济联合。随着改革的深化，经济领域的自然联系加深。…     

西方跨国公司战略联盟与现代企业组织创新

西方跨国公司战略联盟与现代企业组织创新张志元８０年代以来，西方跨国公司的国际经营战略有了新的发展，突出表现为西方跨国公司在国际经营中普遍运用联盟战略，通过缔结战略联盟广泛开展经营合作，推进公司的发展。战略联盟是现代企业组织制度创新中的一种，已经在国际...     

企业系统组织创新的复杂性探析

借鉴复杂性科学理论的研究成果,从企业生态系统的复杂性、企业系统自身的复杂性、企业系统组织创新主体的复杂性和企业系统组织创新过程的复杂性等角度探讨了企业系统组织创新的复杂性.     

企业组织成长论

企业组织是一个动态开放系统,是处于不断运动发展中的有机体,它的内部要素间以及内部要素同外部环境间存在着连续的、多维的信息交流和相互转换、相互适应关系,当企业内部结构和外部环境发生了某种变化时,要求组织能不断地进行自我调整和转化过渡,以适应外部环境变化的要求,这一动态过程即组织成长。