我国现有制度中党政领导干部选拔任命的责任制度

党政领导干部选拔任命的责任制度是防止用人失误和严肃处理干部选拔任用工作中出现违规违纪行为的重要保障制度.目前,在我国党政领导干部选拔任命过程中,仍然存在着违规违纪行为,为此必须加强党政领导干部选拔任命的责任制度建设,为深化人事制度改革做出贡献.本文将具体介绍当前我国实施党政领导干部选拔任用工作责任追究制存在的问题和实施原则,并据此提出建立健全党政领导干部选拔任用责任制度的具体措施,以期为干部队伍建设提供有益的参考.     

党政领导干部要研究引咎辞职制度

2004年4月，中共中央颁布了《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。其中引咎辞职是《规定》的重点、难点，也是一大亮点。     

完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择

领导干部公开选拔制度是党政部门人力资源管理改革的成功尝试,它是一种极富生命力的干部选拔任用制度。但是,伴随着领导干部公开选拔制度的深入发展,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出理念有待统一、制度有待完善、岗位分析不到位甚至缺位;测评方法和技术不科学、公开选拔配套制度不足、周期长及成本大等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。因此,针对其在运行中的问题,促进理念的统一、完善制度结构体系、采用先进的测评方法和技术缩短周期与降低成本、切实提高公开选拔的科学化规范化制度化成为公开选拔制度改进的路径选择。     

党政领导干部职务消费制度:历史、现状与改革思考

本文首先对党政领导干部职务消费制度的形成、演变进行了回顾和梳理,在此基础上,分析探讨了党政领导干部职务消费制度存在的消费标准差异过大、消费性质难分公私、消费全程不够透明、消费期间缺乏限制等突出问题,并就推进党政领导干部职务消费制度改革提出了相应的对策建议。     

党的十六大以来我国各级领导班子和干部队伍建设取得新进展

党的十六大以来,各级党委认真贯彻干部队伍"四化"方针和以胡锦涛同志为总书记的党中央对领导班子、干部队伍建设的一系列重要部署,以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,全面加强领导班子和干部队伍建设,为改革开放和现代化建设提供了坚强有力的组织保证。     

十五大以来新疆党的作风建设的主要成绩和经验

为了配合“六中全会”的召开,最近政研室组织力量对我区党建工作特别是党的作风建设情况进行了调查。通过赴阿勒泰和阿克苏两地区实地调研,召开自治区部分厅局、事业、企业单位主管党建工作的领导参加的座谈会和要求各地州市上报相关材料等方法,广泛收集了我区自党的十五大以来,党的建设的     

健全和完善党政领导干部绩效考核制度的对策措施

<正>2010年7月17日至18日,中共中央政治局常委、国家副主席习近平在河北省唐山市考察工作时指出,要进一步完善选人用人机制,真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,努力造就推     

加强党政领导干部道德修养:保持党的纯洁性的基础性工程

"人无德不立,国无德不兴"。党政领导干部的道德状况不仅反映着领导干部个人的道德修养,而且关系着党的纯洁性,关系着国家的兴旺发达、长治久安。在社会环境发生深刻变化的新形势下,大力提高党政领     

党政领导干部工作倦怠的消除策略

<正>随着21世纪经济社会的快速发展,各行各业的工作压力越来越大,随之而产生的工作倦怠情绪也有着越来越严重的趋势。"Burnt-out"原本是精疲力竭之意,     

新时期党政领导干部的政治素养

新时期的领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行,而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持“三个代表”重要思想、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。而要达到这样的要求,就必须加强自身的政治素养。所谓政治素养,就是指领导干部的政治态度、政治品质和思想作风,具体表现在政治立场、理论素养和道德品质三个方面。     

浅析我国善意取得制度

本文通过对善意取得制度的价值的分析,从一个角度解读了我国善意取得制度的构成要件以及善意取得行为发生后的法律后果.     

领导干部制度改革的堡垒如何攻破

过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效,但基本上都是在外围进行,真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。     

浅论我国的善意取得制度

善意取得制度是现代民法中的一项重要民事法律制度,我国《物权法》第106条对我国的善意取得制度作出了规定,这一规定可以说与学理上通说所认为的善意取得有一定的差异性。主要的趋势是扩大善意取得制度的适用范围。具体来说 ,从善意取得适用的标的物种类以及可以取得的权利种类两个方面扩大了其适用的范围。本文通过阐述善意取得概述,我国善意取得的构成要件,善意取得的法律后果,我国物权法善意取得制度的特色,阐述了一些观点。     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题。文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策。     

党政领导干部绩效考评的路径选择

政绩考核评价工作是一项非常复杂的系统工程.如何适应当前的经济社会发展需求,围绕解决"考什么"、"怎样考"、"谁来考"的问题,切实改进领导干部的政绩考核方法.促进干部绩效考评工作的科学化、规范化和制度化,既是干部工作中的一个老话题,也是当前的一个热门课题.     

试论我国不动产善意取得制度

我国不动产善意取得制度经历了从无到有的发展历程,该制度的建立对保护善意第三人的利益、维护交易安全及促进我国市场经济发展有着非常积极的作用,但也存在需完善之处。不动产善意取得的要件是：（1）出让人是产权登记人;（2）出让人没有处分权利;（3）买受人需支付合理对价;（4）受让人受让不动产时应当是善意的;（5）不动产已经完成过户登记。     

浅析我国不动产的善意取得制度

在传统民法中,善意取得制度只适用于动产物权而不适用于不动产物权.我国就不动产物权能否适用善意取得制度,在〈物权法〉颁布之前,立法上没有明确规定,民法学界一直也存有较大争论,主流观点是持否定态度的.2007年10月1日实施的我国〈物权法〉第一百零六务明确规定了不动产物权善意取得制度.这一规定完善了我国原有的物权法制度,使我国在不动产所有权取得方面有了开拓性进展,因此,对我国确立这项制度的必要性和合理性进行分析是有必要的.本文主要从不动产善意取得制度的概念入手,分析其存在的基础,结合我国的不动产善意取得制度构建进行论述.