权变理论的启示

权变理论是西方近代形成的一种管理学派。它的基本思想是:管理的方式和技术要根据所处的内外条件随机应变。其管理思想、管理方法和管理技术随环境的变化而变化。这种关系可以解释为;“如果”发生或存在某种情况,“就要”采用某种     

基于权变理论的高校本科教学质量管理

基于管理学、心理学的角度着重探讨了高等学校教学管理中的权变管理问题,分析了权变理论的基本内涵和高校教学管理中运用权变理论的必然性和可行性,提出了以权变管理为主的个性化专业课程体系、教学质量奖惩、组织文化氛围,并进一步分析了权变管理、刚性管理、权变管理的动力、权变管理的成本等实施权变理论面临的几个问题。     

论系统管理权变管理中的对偶互补关系

本文从组织管理的系统理论,权变理论中的几个基本概念上探讨系统观和权变观在组织与管理中的不变性和变换性,探讨科学管理与人际关系理论的对偶互补和系统管理与权变管理的对偶互补。在分析的基础上结合我国社会主义市场经济的发展,试图提出适合我国国情的,新的管理理论——组织管理的系统权变理论,用以推动对管理理论的研究,更有助于管理工作者的实践。     

组织设计的系统理论与权变理论的统一

组织设计是组织管理中的一个重要分支,已形成的有二大学派,一是组织设计的系统理论,另一是组织设计的权变理论,作者认为,这二种组织设计理论各有优缺点,它们之间并不存在相互替代的问题,它们之间从观点到方法上都存在着互补的关系。组织设计的系统观与权变观、组织设计的系统方法与权变方法的有机统一,这既是必要的,而且也是可行的。本文探讨了组织设计理论的这一发展,这不仅预示着组织设计理论的一种发展趋势,在理论研究上,以及在组织设计的实践中和在机构改革中都具有一定的意义。     

要重视高等教育管理的案例研究

高等教育管理的发展与改革走过了曲折的前进历程。学习高等教育管理学 ,必须认识和了解不同的政治、经济、科技和文化背景 ,权变各种管理因素 ,既要研究高等教育管理理论 ,又要对高等教育管理现象进行经验性研究。而案例教学是学习高等教育管理学简单、实用、高效的速成法。     

孟子哲学视野中的权变管理理论

孟子是中国古代著名的思想家,其思想除了具有伦理和政治价值取向外,还具有通权达变的特点,被誉为"中国古代权变管理大师",其思想中充满了现代权变理论的主要观点,如对权变重要性的认识,以时间为转移的权变思想,以空间为转移的权变思想,以对象为转移的权变思想,以条件为转移的权变思想,以时局为转移的权变思想。所有这些,显示出孟子思想对现代管理学具有丰富的魅力。     

基于复杂性理论的组织结构研究范式

传统管理学还原论思维方式和归纳法所形成的管理理论体系,已不能适用于后现代社会以复杂性为特征的组织系统的研究,企业组织是一种非线性复杂系统,需要新的思维方式和研究范式对组织结构的发展作出合理的理论注释,以促进后现代EOS理论的发展和完善.     

要重视高等教育管理的案例研究

高等教育管理的发展与改革走过了曲折的前进历程。学习高等教育管理学，必须认识和了解不同的政治、经济、科技和文化背景，权变各种管理因素，既要研究高等教育管理理论，又要对高等教育管理现象进行经验性研究。而案例教学是学习高等教育管理学简单、实用、高效的速成法。     

民族志方法在管理学研究中的应用

民族志是人类学发展过程中形成的一种重要的定性研究方法,它通过参与式观察和深度访谈获取事实,将主位分析与客位分析相结合以探寻现象背后的意义。民族志方法在管理学研究中的应用对于推动管理学研究方法的多样化和理论进步起到了重要作用。考察民族志方法在管理学研究中的应用历程和主要应用领域,探讨应用民族志方法研究中国企业管理问题具有重要现实意义。     

易象与管理

易象(《周易》卦象)是一种生成模式,蕴含着多重可能性。如果我们以《周易·说卦》中系列卦象释读管理诸环节,那么会有什么新发现呢? 根据成中英的C理论,管理诸环节可以看成是一种五行结构,其中金、木、水、火、土,分别表示管理学上五个环节:领导(con-trel)、创新creativity;、权变(contingence)、协调(coordination)、决策(centralty)。但是,C理论只是阐述五行框架下的管理系统,而未能涉     

工程移民系统和谐性分析

因工程建设造成大量工程性移民,移民在搬迁到安置区时,能否融入新的环境,与安置区和谐发展已引起人们广泛关注。本文将工程移民系统划分为经济系统、社会系统、环境系统和资源系统,通过运用层次分析法、德尔菲法等方法从四个子系统的和谐性研究计算得出整个移民系统的和谐度,从而进一步得出整个移民地区的和谐状况。本文首次将管理学中的和谐管理理论运用到工程移民的评价中,为工程移民评价提供了一种新的思路和方法。     

浅析权变理论在高校管理中的运用

“变化”是当今时代的主要特征。本文从权变理论的内涵入手 ,揭示了权变理论的精髓 ,剖析了在高校管理中运用权变理论的必要性和可行性 ,探讨了在高校管理实践中如何恰当运用权变理论 ,适应现代高教管理 ,充分调动管理对象的主观能动性 ,促进高教的改革与发展。     

中外人性假设综述

人性假设理论，是管理学和经济学的立论基础。基于不同的人性假设理论，管理学史上形成了种种不同的管理方法理论，经济学上则把它作为分析经济现象的理论前提之一。随着社会的发展，人们周围的客观世界不断发生着的新变化正影响着人的思想和行为。同时，人们对自身的认识也在深化，人性假设理论在21世纪有了新的进展。笔者从时间跨度和中西方地理因素两方面将人性假设理论划分为西方人性假设观、中国古代人性论和21世纪的当代人性假设新观点，对至目前为止所形成的重要人性假设理论进行了阐述，试图使读者对这一理论体系及其新的发展有一个全面的了解。     

运用领导科学促进和谐创业

一、关于领导科学 领导科学．从管理学角度而言也称为管理科学。主要以研究领导工作的规律和方法，主张依据系统科学原理，遵循管理对象运动过程的客观逻辑，对对象系统进行整体管理以达到整体优化为目的的一种现代管理理论。     

西方新公共管理变革与我国行政管理模式的改革

当代社会经济、文化与科学技术的发展导致了西方国家政府行政组织的变革,一种新的行政管理模式—— 新公共管理学由此产生。论述了新公共管理学产生发展的历程、理论基础与实用价值。同时,在综述各国新公共 管理改革的政策反映和实践趋势的基础上,从不同视角总结出了新公共管理的理论与实践模式,并探讨了如何借 鉴新公共管理思想,对我国政府组织进行行政管理模式的改革。     

管理学的研究现状及其发展趋势分析

国外管理学的发展已经较为成熟,目前的研究主要集中于管理主体(组织)、管理方法(工具)、管理对象(人和物)等方面;而我国管理学尚处于理论建构阶段,对于管理学学科体系尚存在不同的意见。近年来,随着管理实践的发展,管理学呈现出以下趋势:管理学在科学体系中的地位将进一步提高;管理学发展的理论化、哲学化趋势;新的管理学分支的发展将更加迅速;管理学将更多地与经济学、心理学、社会学、数学等紧密地结合;管理学研究将更加突出以人为本的特色;理论与实践的结合更加紧密。     

管理学视角下“中庸之道”的现代价值

中国传统“中庸”思想，不仅是一种道德范畴，也是一种方法论原则。中庸之道的管理学意蕴集中表现在两个基本理念之中：一是中庸辩证论，即中庸思想包含一定的辩证因素；二是中庸适度论。其“过犹不及”、“和而不同”“权变时中”等思想，为现代绿色和谐管理提供了方法论指导，对改进现代企业管理具有重要的指导意义。     

基于权变思想对提高领导科学发展能力之思考

发端于西方国家的权变理论为经济社会的管理活动提供了理论依据和明确的向导,从该理论之重要组成部分——菲德勒＂有效权变理论＂研究出发,以权变思想作为逻辑依托,探究新世纪新阶段我国领导科学发展能力的提高,有借鉴意义。     

医药经济与管理学科的内涵及其进展

医改的艰难和医药卫生领域知识的融合趋势,使以医药系统及其运行为研究对象,以医药学、经济学、管理学等为理论基础的,并区别于卫生管理学、产业经济学、企业管理学的医药经济与管理学科的建立成为必要和必然。随着该学科的形成与发展,在医药卫生政策的制订、医药产业的发展、医药组织机构等方面的研究不断深入,医药卫生政策、医药产业经济、医药企业管理、医院管理、医药技术经济评价、医药经济管理研究方法等领域的研究将成为未来学术界关注的重点。     

以人为本:西方管理思想发展的伦理中轴

以人为本是管理伦理学的核心价值观.纵观西方管理学的发展历程,以人为本或显或隐地构成贯穿始终的伦理中轴线.在多个不同发展阶段中,西方各派管理学理论围绕"以人为本"这一价值中轴线所发生的浮动、位移及各自对人本法则的特定理解和诠释,构成了西方管理思想发展一道独特的风景线.