国有企业人力资源开发的重点和方略

改革的不断深化,使国有企业人的素质问题凸显出来。如何正确认识国有企业与西方企业的历史差距;客观分析国企员工的基本素质,从求实的角度探索其开发的重点和方略,应是国企人力资源管理的当务之急。     

英军撤离前后新加坡的自立方略与成就

新加坡在1965年8月9日脱离马来西亚联邦后不久,又面临英国政府1967年宣布的提前撤军危机。这使得新加坡在军事、经济、人民生活等诸多方面面临措手不及的严重打击。面对这一严峻挑战,新加坡人民团结一致,在政府的明智决策指引下,建立了有效的防务力量,实现了经济的成功转型,凭借信心和自力更生的精神,走上了民族自立的道路,创造了亚洲的神话。     

人力资源的开发

文章从分析人力资源开发与传统的人事管理的不同和影响人力资源开发的因素入手 ,强调怎样建立企业内部的人才结构。     

电信运营企业人力资源管理方略探析

从人力资源的开发、利用与管理三个方面分析了电信运营企业的人力资源管理方略,提出了以下观点:通过制定实施系统的员工培训计划以实现人力资本保值增值;通过建立动态劳动力管理模式和调整劳动组织结构以优化人力资源配置;通过建立完善的激励机制以实现企业目标与个人目标的协调一致。     

论人力资源及人力资源开发

本世纪六十年代以来,科技进步和社会发展强有力地推动着人们对传统观念的反思,社会各个领域都在发生着深刻的变革。其中管理领域也不例外。西方学者提出“传统人事部门,再见！”的口号,提出一系列不同的人事管理新观念。这些观念集中表现在对人力资源开发的重视,从工商者开始传统“人事部”正在让位于新型的“人力资源部”。     

素质教育人力资源开发观--兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发

从人力资源开发的角度,重新审视素质教育问题,并与以前就教育而教育的研究相比,我们认为素质教育并不是与应试教育相对立的一种教育.我国目前的学校教育既担负着发展教育的功能又担负着选拔人才的功能,这是由我国现阶段的经济发展水平与市场经济的要求所决定的.中小学教育是人力资源开发的基础工程,职业教育与高等教育是人力资源开发的导向开发工程;要尽快建立人才测评的科学机制,实行教培用酬一体化的人力资源开发与管理体制,把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来,使学校教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展等功能得以真正实现.     

在职人力资源的开发

一、在职人力开发的必要性 将人力作为资源并非今天的事情,1956年毛泽东同志曾说过,中国妇女是一个伟大的人力资源,必须发掘这种资源,为建设伟大的社会主义国家而奋斗。西方学者将人力视为资本,人力是可以增值的,将人力作为资本来研究。斯大林也说过类似的话,认为人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最有决定性的资本。     

人力资源开发探讨

开发人力资源是当今世界各国经济发展的宝贵经验。作者分析了我国人力资源的现状,指出我国人力资源的开发离不开教育和科学技术。     

吉林省生态旅游项目开发方略研究

生态旅游的兴起是旅游发展的一大趋势,它已经成为一个新的经济增长点.吉林省发展生态旅游有其必要性和可行性.笔者通过大量研究和调查,对该省生态旅游的发展方略及具体实施进行了初步探讨.     

西部大开发中的人力资源开发

西部大开发是对"物力资源"和"人力资源"的双重开发,"物力资源"和"人力资源"两者之间,人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源;西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态,是制约西部地区社会经济发展的关键性因素,西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。     

青年人力资源开发与经济发展——西部大开发中人力资源开发的战略畅想

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的"第一资源",因此在西部大开发中,在人才管理上转变观念,解放思想,建立新型的人才管理模式,加强教育改革,加强人才流动等对一个地区的经济发展具有重要意义.     

就业与人力资源的开发

分析了我国劳动力现状,指出当前就业和再就业矛盾十分突出。解决这一问题的前提是教育人们树立正确的就业观,提出必须加强我国人力资源开发,完善相关的法律、法规,实行劳动预备制度,科学合理地实施在职及下岗人员培训,促进人力资源的优化配置     

论我国人力资源开发的机遇

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义.当前,从我国经济社会发展的实际出发,推进人力资源开发,需要把握好其中机遇.整体来看,我国人力资源开发的机遇表现为:从发展观念看,人才开发思想为人力资源开发带来机遇;从发展动力看,科教兴国战略为人力资源开发带来的机遇;从发展趋势看,知识经济为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方位看,入世为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方式看,科学发展为我国人力资源开发所带来机遇;从当前任务看,构建和谐社会为人力资源开发带来机遇.     

企业人力资源开发的内容

企业人力资源开发的内容１、企业不同时期范畴的人力部署，包括数量和质量的规划、布局方案。２、符合企业中长期发展所需人才的预期培养和募集。３、制定充分调动员工积极因素的动力机制及用人政策，使员工主动努力提高从业素质，并能享受到激发其工作热情的相应待遇。４...     

人力资源开发的路径选择

为了加强对人力资源的开发,促进经济发展,有必要研究人力资源开发的路径问题。我国人力资源的开发应在注重卫生保健和发展教育事业的同时,对劳动力资源进行再配置;在引进国外人才的同时,应注意减少国内人才的外流,充分合理地利用人力资源,进行人力资源的积极开发。     

就业与人力资源的开发

分析了我国劳动力现状,指出当前就业和再就业矛盾十分突出。解决这一问题的前提教育人们树立正确的就业观,提出必须加强我国人力资源开发,完善相关的法律,法规,实行劳动预备制度,科学合理地实施在职及下岗人员培训,促进人力资源的优化配置。     

高校人力资源管理信息系统的开发

针对目前高校人力资源管理信息系统存在的问题,结合高校人力资源管理的实际与业务流程需求,构建了高校人力资源管理信息系统的组成框架.该系统基于SQL数据库技术,采用C/S模式,以Delphi7.0为开发工具,实现了网络化管理,并在此基础上提出了人力资源数据挖掘的设想.     

有关人力资源开发的讨论

本文主要阐述了人力资源管理中,以战略性思想为基础,合理调整人才结构形式,并对人才进行针对性的二次培养,即对人力资源的二次开发,对企业健康发展的积极意义。     

试论人力资源开发的基本点

人力资源开发的基本点是人力资源开发的着眼点与目标点。人力资源单位传统的“个体”观念，没有把如何深入发掘个人内在潜力作为自己的重要职责，造成了人力资源的内耗与浪费。人的素质是个人劳动能力构成的基本因素。劳动者个体是人力资源单位的自然形态而非本质形态，我们应该把人力资源开发的基本点确定为人的基本素质。这是“科技兴国”这一基本国策得以成立的基础，也是进行人员素质测评，提高我国人力资源开发与利用效率的理论基础