市场机制在人才开发配置中的基础性作用研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)明确提出,"进一步破除人才流动的体制性障碍,制定发挥市场配置人才资源基础性作用的政策措施。"充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,努力营造人才辈出、人尽其才     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

试论人才资源开发

人才资源开发问题是全世界都很关注的大问题。近两年来，在我国也成了热门话题，引起了诸多理论工作者和实践工作者的浓厚兴趣，并产生了不少研究成果。本文试图对人才资源开发的意义、方向、手段和对策作一些初浅的探讨。一、人才资源开发的意义人才资源是人力资源（劳动力资源）的高层次部分。所谓人才资源开发，就是指在一定的社会条件下，通过预测、规划、培养、评价、使用、管理等环节，充分调动人才的积极性和创造性，促进人才不断显值、升值，做到快出人才、多出人才、出好人才和人事相宜、人尽其才、才尽其用，为经济发展和社会进步…     

农村人才资源开发现状及对策

农村人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着人力资本总量偏低、人力资本投入不足、现有人才浪费严重及农村人才评价体系不健全等诸多问题,成为制约社会主义新农村建设的瓶颈。农村人才资源的开发与利用,应该在党管人才的原则下,充分运用组织开发法、培养和使用开发法、投资开发法等农村人才资源开发的新举措,大力培育具有现代精神文明和科学文化知识的新一代农村人才。     

紧紧围绕东北老工业基地的振兴着力做好人才资源开发工作

为实现中央振兴东北老工业基地的战略决策,人才资源开发工作是重中之重。要以“三个代表”重要思想为统领,坚持党管人才,以人为本;要树立人才资源是第一资源的理念、人才资本理念、人才能本管理理念;必须抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,必须抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍的建设;抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,留住人才,实现人才工作的三个同步,努力构建人才基地,加大人才建设的投入力度。     

确立人才资源开发“不拘一格”的大人才观

树立“大人才观”是山西在人才资源开发工作中发现人才、培养人才、选拔人才、用好人才、聚集人才的前提,也是搞好山西人才资源开发工作的大原则。为此,必须做到:1.开阔视野,敢于破除旧的思维定势和习惯,树立面向未来的“大人才观”,不拘一格选用人才;2.面向市场,确立“有作为就有地位,有贡献就有价值”的人才选拔机制,推动各类人才脱颖而出。     

广开人才资源 增强文化事业内驱力

本文从邓小平人才战略观的重要指导意义出发 ,论述了人才战略观的鲜明主题、开发人才资源的重要性和紧迫性以及如何开发人才资源的设想。     

浅谈实施人才强国战略

人才资源是经济和社会发展的重要"资本"。实施人才强国战略,应解放思想、更新观念,树立科学的 人才观;要牢固树立人力资源是第一资源的观念、牢固树立人人都可以成才的观念;要增强人才资源的开发意识, 要创新人才工作体制和机制,营造人才发展的良好环境。     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。     

国家语言能力视角下普通高校英语专业人才培养:问题与对策

文章从国家语言能力角度探讨我国英语专业人才培养面临的问题和挑战,并借鉴西方国家语言战略中人才培养的经验提出相应的对策。我国英语专业人才培养存在课程设置缺乏整体规划,人才培养理念与人才资源开发错位以及国际化高端人才严重不足等问题。为促进中国在全球事务治理中的话语能力,我国应制定以国家语言能力为核心的英语专业课程规划,树立与国家语言能力发展相适应的英语专业人才培养理念,建立具有国际化视野的英语人才资源库。     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

新疆大开发 ,人才是关键。新疆开发 ,没有各族妇女的广泛参与和女性人才资源的支撑无法实现 ;在新疆开发中 ,新疆各族妇女得不到新发展 ,女性人才资源得不到新开发 ,新疆开发的目的就不能真正实现。新疆女性人才资源的开发 ,既是新疆开发的条件 ,也是新疆开发的目的。1 坚持实践是检验人才的唯一标准。对人才资源概念的理解 ,历有三种观点。其一 ,认为人才资源即少数能推动历史发展、社会进步的杰出人员 ;其二 ,认为人才资源当涵盖社会上所有具有一技之长的人 ;其三 ,认为人才资源当包括具有中专或中专以上学历及具有技术员或相当于技术员以…     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析.在分析原因的基础上,提出了一些对策:树立"人才资源是第一资源"的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人.     

用科学的经营理念去管理和开发人才资源

过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效应.但是忽略了一个至关重要的问题,就是如何将人才资源看作是一种特殊商品进行科学经营的问题.也就是说,人事管理部门要把人才资源看作是林业资源、海洋资源等可再生资源一样去加以管理、开发,并把人才资源看作是一种特殊商品去经营.     

职称评定与人才资源开发

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...     

邓小平新时期人才思想论纲

在当今世界现代化进程中，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性意义。新时期伊始，邓小平就敏锐地意识到人才问题的重要性，提出了关于人才问题的许多重要思想，这些重要思想对我们党和政府抓好人才工作，大力开发人才资源，走人才强国之路具有启示和指导作用。     

试论广西信息化人才开发

加快广西信息化建设 ,必须把人才资源的开发摆在突出的位置 ,积极采取措施 ,深化人事制度改革 ,优化人才环境 ,充分发挥信息化人才作用 ;完善人才教育机制 ,实行优惠政策 ,引进实用型信息化人才 ;实施人才科学管理 ,做好信息化人才开发的服务工作 ,努力推进信息化建设。     

图书馆人才资源开发管理及现实意义

本文从图书馆人才资源现状及如何尊重人才、培养人才、选拔人才、利用人才几个方面论述了图书馆人才资源开发管理及现实意义 ,以及对图书馆事业发展的作用。     

江泽民强调加快我国信息化建设

江泽民说，要更新人才工作的思想观念。做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服“见物不见人”和“重使用，轻培养”的倾向。要探索更加灵活的工作思路。适应当今人才竞争具有国际化趋势的特点。借鉴国外人才资源开发的有益经验，拓宽工作渠道和手段，扩大工作覆盖面，形成更为灵活的人才管理体制；落实用人单位的自主权，增强企业科技创新和吸纳人才的主体地位。     

京津冀合作引进海外高层次人才智力的战略思考

海外高层次人才智力是宝贵的人才资源,京津冀区域在协同发展的大背景下需要更好地推进人才合作进程,而合作引进海外高层次人才智力既有三方合作的共同基础也是三方合作的现实需要,是一种实现三方人才智力资源共享的高端合作方式,三方在现有合作基础上可以通过制定规划、整合政策、共建载体、创新服务等方式实现合作引进海外高层次人才智力的目的。