快乐是一种能力

可口可乐公司公开招聘一名策划总监,由于可口可乐在市场上的销售量与创意策划有着直接的关系,因此可口可乐公司高层对于这次招聘策划总监很重视.     

行业行情

薪酬、招聘数量均优于去年互联网行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都是2011年度绝对的"招聘大户"。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百人,     

坚持才会成功

当初,刚刚走进广告公司策划部的时候,我以为,做策划搞创意很轻松.可是,做了几个策划下来,才觉得,广告策划其实很难. 一个酒厂经理要做广告,策划部自然忙起来了.总监让我立刻起草几个创意构想,明天交他过目.     

如何提高求职成功率?

客座嘉宾:丁衣先生,校园招聘产品总设计师,现任中华英才网校园事业部总经理.曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作.在中华英才网任职4年,专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作,具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验.     

陈辉"叛逆"老兵执意地产路

个人简介: 陈辉,北京同路广告有限责任公司董事长.生于1971年,1993年进入房地产行业,历经法政集团、北京万通集团、华远集团,历任策划、策划经理、策划总监;2001年创办浩天基业房地产经纪公司,任董事长;2004年创办北京同路广告有限公司,任董事长.入行13年间,直接参与产品策划、推广策划、主持销售的项目30余个.     

戈功，就是不在拒绝面前止步

他是学广告策划的，大学毕业之后，他到处找工作，在一次招聘会上，他看到一家来自特区的大型广告公司招聘广告精英，立刻报名应聘文案兼策划一职。很快，笔试和面试都通过了。然而，最后他却没有被录取，他找到招聘负责人询问，负责人说：你的户口是农村的，而我们公司要求的是城市户口，     

社会化营销:微时代助力企业求贤——三大雇主畅谈微时代核心人才招聘新模式

近日,由猎聘网举办的猎聘论坛之"社会化营销如何助力核心人才招聘"活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬,资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨,甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲,同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦"核心人才招聘",针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析,通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式,对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。     

向前走,一路上鲜花自会开放——访京师同文校园文化传播公司总经理饶维维

2002年的她刚刚从北大毕业,年轻气盛.在搜狐做了一段时间的编辑之后,又跳槽到一家广告公司作策划,一年之后她成了策划总监.2004年,她和投资人一起成立了新语丝文化传播有限公司.2007年,她已经是京师同文校园文化传播有限公司总经理.     

宝洁HR：大学生应该把自己当做一个公司来经营

近日,在中国人民大学举办的“变革中的就业环境”论坛上,宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端透露:在过去的15年,宝洁公司已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监,150位高级经理。郑云端说,宝洁通过三个主要的人力资源管理制度来引进和培养大学毕业生。招聘机制     

如何让你的简历不再石沉大海

座客嘉宾: 陈畅女士,中国生涯网CEO,中国职业生涯发展高峰论坛执行主席,曾任华润雪花啤酒(中国)有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职.李毅光先生,FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理.     

马驰锦上添花西山美墅

个人简介: 马驰,北京三九建业房地产开发有限公司销售总监.1999年开始步入房地产行业,始终专注于房地产的销售环节;1999年至2002年,先后在望京明苑、富卓园、今典家园等项目任销售总监,并均取得突破性业绩;2002年至2004年,成立北京亿洲伟业房地产经纪有限公司,先后参与了北京道乐商务大厦、大连沿海别墅区、金座大厦等项目的全程策划推广及营销工作;2004年底至今,就职于中新投资集团,先后负责后现代城及西山美墅馆的整体策划和销售推广工作,销售业绩惊人,使之成为西山区域最为成功的经典案例.     

HR需要具备的新素质

穆拉特（Murat）,华为土耳其代表处人力资源总监,40岁出头,做事稳重,经验丰富。在加入华为两年后,穆拉特艰难地做出了离开华为这个集体的决定。在土耳其代表处高速发展的2009年和2010年间,作为HR总监,穆拉特为代表处做出很大贡献：从人员招聘和赋能计划的实行到绩效考核的实施,土耳其代表处执行都非常到位。穆拉特人缘非常好。基于以上原因,突然收到他的离职告别信时,我感到十分惊讶。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

求职国企之 中国农业银行：内强筋骨,外聪耳目

国企、民企、外企的用人标准分别是什么？作为高校毕业生,应当如何进行自己的职业规划,并根据企业的需求做好求职准备？中国农业银行人力资源部程广林先生、汉能控股集团招聘负责人吴红霞女士、微软亚太研发集团人力资源总监林磊女士将分别代表国企、大型民企、外企,详细解读不同类型企业的用人准则以及求职经验。     

关云飞把脉时尚地产风潮

个人简介: 关云飞,北京海晟房地产开发公司营销总监,1997年进入房地产界.拥有丰富的广告和房地产营销策划经验,熟悉营销每个环节的具体用作,具有较强的市场洞察能力和策划水平,丰富的豪宅整合营销能力和推广经验.曾经负责翠湖山庄、丽景湾、远洋明珠、天立俊园、汇美景台、海珠半岛花园、德丰名轩、六榕大厦、嘉富广场、贵阳在水一方、名门大厦等数十个楼盘的策划营销工作,现在主要负责海晟国际公寓的营销策划.     

人人可以进名企——2013'名企招募大揭秘

IT、快消、制造、汽车、纺织,当各行各业的统计数据铺天盖地而来时,你能从中觉察到行业的热度信息么?学历、专长、经验、人脉,当诸多名企的岗位需求纷至沓来时,你能从中解读出他们青睐的人才类型么?微博、网申、宣讲、校企合作,当新潮高效的招聘手段闪亮登场时,你能从中选择好适合自己的求职渠道么?当单向的"雇员追着雇主跑"转变为"雇主与雇员比翼齐飞",当传统的简历投递遭遇"云招聘"来袭,2013年的求职招聘呈现哪些新趋势?本期特别策划,带你走进行业名企,解读2013年最具代表性的招聘需求,让你的职场之路更加通畅!     

面试，让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节。与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机，都聚集于此。然而企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选？自己看中的员工为什么三面之后又跑了？担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节，不仅仅让求职者百感交集，同时也让HR们谈之色变。直击面试现状，《职业》杂志记者携手人力资源专家杨锐先生——北京联脉互动信息技术有限公司人力资源总监、原中华英才网人力资源总监，共同化解面试难题。     

高剑学术派职业经理人

个人简介: 毕业于同济大学,获工学学士学位.曾供职于某世界500强外资企业,从事技术类工作.2002年进入宣颐地产公司,历任开发部副经理、策划经理、营销总监、副总经理等职务.现任北京宣颐房地产开发有限责任公司副总经理,华富基业(北京)房地产经纪有限公司总经理,主持开发的项目有宣颐家园、期颐百年.     

中小企业如何降低人才风险

【案例】小公司的烦恼 某中关村IT公司,为了补充技术后备力量,招聘了一名计算机专业的应届生。公司安排技术总监作为其导师,又外派出去学习“红帽”等技术,经过一年多的培养,该员工已能独当一面,公司和客户对其都比较认可。工资从最初的1500元／月提高到了4000元／月。     

可口可乐在灭顶之灾中的危机公关

1999年6月初,比利时和法国的一些中小学生饮用美国饮料可口可乐,发生了中毒事情。一周后,比利时政府颁布禁令,禁止本国销售可口可乐公司生产的各种品牌的饮料。已经拥有113年历史的可口可乐公司,遭受了历史上鲜见的重大危机。