基于层次分析法的汽车供应商评价模型

本文通过对汽车供应商影响因素的研究,结合国内外对供应商评价指标的文献研究,整理出了本文主要从质量管理能力,产品服务竞争力,设计开发能力,生产能力,财务能力,综合能力6个主要指标,以及18个次要指标,以此作为多方位,多角度,多层次评价供应商的基础,通过层次分析法结合实例,进行定量计算和定性的分析,对潜在供应商选择进行评价,验证了指标的合理性和可行性。     

基于层次分析法的预选水电工程承包商

发包人要确保工程保质保量按期完成,对承包商的选择是非常关键的。层次分析法的理论,可以应用于预选承包商。     

基于层次分析法的绩效考核实证研究

绩效考核的方法很多,它们都没有绝对的优劣之分,最重要的是要适合企业的实际需要,这样实施的绩效考核方法才能行之有效。本文以某个企业(简称RQ)为例,对如何确定绩效考核指标和权重的方法进行了相应的研究。     

基于层次分析法的企业IT外包风险评价分析

针对企业IT外包过程中存在的风险,本文首先利用文献研究总结的方法识别出IT外包的风险因素,建立了比较完整的风险指标体系,接着介绍了层次分析法的一般原理和步骤,而后在层次分析法的基础上对存在的风险建立风险评价模型,从而为企业在进行IT外包决策时提供参考依据。     

基于层次分析法的绩效管理研究及实证引导

如何克服目前绩效评估中的不确定,提高绩效评估的准确性与有效性已经成为目前迫切需要解决的重要问题,社会各部门发展迅速,在为社会提供公共产品和服务的同时,也缺乏企业那种科学、明确的绩效评价指标,本文将层次分析法与绩效管理进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的判断矩阵对群体决策的一致性问题,讨论了AHP层次分析法,并以结合某高校进行了实证研究。     

基于网络层次分析法的供应商选择

本文以平衡记分卡理论为基础,采用网络层次分析法,构建战略供应商选择与评价模型.这一模型考虑了平衡记分卡各维度之间及各维度内部的因果关系,是对层次分析法的有效改进,对于企业长期战略供应商的选择具有一定的指导意义,同时有利于供应链管理的发展.     

基于层次分析法实现网络调查模式最优化选择

在对市场的分析研究中,对市场情况的调研过程以及对市场所需的各项数据的搜集越来越重要.在互联网技术不断发展的形势下,网络调查已经成为市场调查的一种新形式.面对目前存在的各种网络调查模式,如何比较分析从而选择最优的模式是一个需要解决的新问题.本文利用层次分析法对目前应用较为普遍的网络调查模式进行分析比较,从而实现在特定条件下网络调查模式的最优化选择.     

基于层次分析法的高职营销人才能力需求研究

当前部分高职营销专业的毕业生自身知识面狭窄,职业核心能力弱,同时面临多层次的专业人才的就业竞争。本文以层次分析法的定量手段,对高职营销人才能力需求的因素进行分析评价,并对高职院校市场营销专业的建设提出建议,有一定的积极意义。     

基于模糊层次分析法的风险投资后续管理风险评估研究

针对风险投资及风险企业的特点,在模糊层次分析法的基础上建立了风险投资后续管理中的风险评估模型,为风险投资后续管理提供了决策方法。该模型的特点在于:①提出了调整模糊判断矩阵的行为假设,通过修正重要参数的取值范围,完善了相关定理体系;②修改了多目标决策的规范化方法,建立了适用于单一项目评价的3种定量指标的计算公式,并进一步建立了融合定性与定量指标的模糊综合评价模型,使评估结果更加准确。最后,通过案例分析验证上述模型的可行性。     

层次分析法在电力ERP系统需求分析中的应用

需求分析是贯穿ERP设计及实施中一项非常重要的工作。本文提出了企业实施ERP之前进行需求分析的重要性,并详细介绍了层次分析法在县级电力企业ERP需求分析中具体的运用,最后得出县级电力企业实施ERP的需求排序。     

基于层次指标的统计信息化评价模型研究

在统计信息化建设的进程中．建设部门必须常常分析统计信息化的发展瓶颈,因此对统计信息化进展的评价需求变得越来越迫切。要对统计信息化水平进行准确的评价．需要一个衡量统计信息化程度的指标体系和科学的测评方法,评价的目的也是为了更好地指导统计信息化建设。本文分析了统计信息化评价的内涵和一般模型,提出了统计信息化评价指标的设立原则．建立了层次化的统计信息化评价指标体系。由于每个具体指标对信息化水平的最终影响不同,文中采用层次分析法确定每个评价指标的权重值,给出了具体的指标权重确定过程以及统计信息化综合评价量化结果的计算方法。     

层次分析法在供应商选择中的应用

成本优势是企业一切竞争战略的基础,实施成本领先战略,更要实行成本的持续改进。低成本战略要求在供应链所有的生产环节都实行彻底的合理化,采购成本在整个供应链成本中占有很大比重,采购合理化在很大程度上依赖于供应商选择的合理化,因此供应商选择是成本领先战略要解决的核心问题之一。     

层次分析法在零售企业顾客满意度研究中的应用

21世纪的竞争是服务竞争,是基于顾客满意的服务竞争。任何企业都不能忽视服务竞争。企业的流程始于顾客的需要终于顾客的满意。从根本上说,企业存在的目的就是满足顾客的需要;从竞争的意义上讲,顾客满意是现代企业迎接挑战的基础。本文正是利用层次分析法在顾客满意度指标权重的设计方面的尝试,以科学合理的测定零售企业的顾客满意度。     

构建高职辅导员考核体系研究

辅导员工作是高职教育系统中一个重要环节,在高等院校扩招的大背景下,学生工作的内容不断丰富,对于辅导员队伍的考核具有十分重要的意义。本文深入分析当前高职辅导员考核工作存在的主要问题和难点,尝试建立一套具有操作性、实效性,符合新时期高职院校实际的辅导员工作考核体系。     

基于AHP法的高校毕业生就业质量评价研究

本文以"就业质量"为目标,综合考虑了高校、毕业生、用人单位等因素,建立了三层的高校毕业生就业质量评价指标体系,利用AHP法为各指标赋权,经过实例验证了该方法的有效性,表明该方法可以对高校毕业生的就业质量进行全面、客观、科学的评价。     

层次分析法在昆明市女大学生对防晒品选择中的应用

云南省地处中国的西南边陲,平均海拔2000米左右,因此强烈的紫外线使得昆明的女大学生们对出行望而却步,防晒成为了她们出行的第一件大事。本文就是应用层次分析法来讨论昆明女大学生是怎样对防晒品进行选择的。     

高校基本建设项目后评估层次分析模型

根据高校基本建设项目管理的特点,构建项目后评估指标体系的层次结构模型,运用层次分析法计算指标权重和排序,为高校进行项目后评估提供了一种量化分析方法.     

基于层次分析法的人力资源评价

人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源。本文构建了人力资源评价指标体系,分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标,并应用层次分析法(AHP)计算各指标的权重,为企业的人力资源评价提供了参考。     

企业信息化水平综合评价之层次分析模型研究

本文综合运用层次分析法和模糊理论,提出对企业信息化水平综合评价的模型,该模型对于衡量企业信息化的建设成效,找出其信息化建设中存在的问题,明确其未来的建设方向具有现实的意义。     

企业知识管理绩效评价的模糊层次评价法

进入知识经济时代,知识管理成为企业崭新的管理模式,准确认识从而提高企业知识管理水平能够提高企业创造价值的能力。本文在分析企业知识管理绩效评价指标体系和评价方法的基础上,对现有的指标体系进行修改和完善,指出模糊层次分析法是一种最为简单易行且较科学的评价方法,并对这种方法进行详细描述。