村民民主监督制度的创新机制

村民民主监督制度创新的诱因 根据制度经济学理论,制度变迁的诱因在于有关主体期望获得最大的潜在利润.所谓潜在利润,就是指有关主体在已有的制度安排结构中不可能获得而在另一种制度安排结构中才可能获得的利润.如果一种制度安排和制度结构下的净收益小于另一种可供选择的制度安排和制度结构下的净收益,就会出现潜在利润.这表明现有制度安排结构处于一种非均衡状态,即人们对现存制度的一种不满意或不满足,意欲改变而又尚未改变的状态.     

制度执行问题及对策建议

制度建设是企业管理的一项基础工作,关系企业的规范运作和健康发展.在整个制度建设的生命周期中,执行是一个非常关键的环节,决定着制度能否产生直接而又实际的效果.然而,在实际工作中,制度落实不好、执行不力的问题时有发生,影响和制约着单位事业的科学发展.作为党委书记,结合工作实践,笔者对制度执行中存在的问题进行了思考,并提出一些对策建议. 一、制度执行过程中存在的问题 1."紧"、"松"并存.制度对自觉者是一个"高压线",而对不自觉者则是"红头绳"、"橡皮筋".一些基层部门执行制度时缺乏一抓到底的精神,往往是先紧后松,或者只讲不做,使制度失去了约束力.部分干部职工对制度没有做到内化于心、外化于行,仅是说在嘴上、写在纸上、挂在墙上,就是不落实到行动上.     

谈我国证券市场的价格敏感性信息披露制度

价格敏感性信息披露制度以强制性信息披露制度为基础,它是强制性信息披露制度的补充,因此价格敏感性信息披露制度是证券市场信忠披露制度中不可或缺的一部分.该文介绍了我国的价格敏感性信忠披露制度,剖析了该制度存在的缺陷,并提出了改进建议.     

合法性视角下的国有企业组织制度变迁

国有企业的单位体制是中国传统体制中的独特组织制度,在资本主义市场经济社会以及其他社会主义再分配经济社会中,都不存在相似的组织制度.从制度学派的合法性视角来观察中国国有企业从单位体制到现代企业制度的变迁,或许可以给出这种独特性的解释.就组织与环境的互动来看,国有企业的单位体制和现代企业制度都受到制度环境的合法性机制制约,只是从一种合法性转变为另一种合法性.在中国传统文化情境下,这种合法性转变中有些传统文化因素仍然扎根于制度环境,是更为深层的合法性基础.     

医院人事管理制度存在的问题分析

随着经济的发展,医院的人事管理制度也在不断的发展中.人事管理制度作为医院体制改革的核心,在医院管理中有重要的作用.只有不断地推进医院人事制度改革,建立一支具有综合素质的人才队伍,才能保证医院管理制度的顺利实施.本文主要对医院人事管理制度中存在的问题进行分析,并在此基础上提出合理化建议.     

论我国《劳动合同法》中的经济性裁员制度

经济性裁员制度是我国劳动法律制度中的一项重要制度,其不仅关乎劳动者的劳动权,也是企业人力资源管理权的重要构成.然而,由于〈劳动合同法〉在制度设计时缺乏对劳资双方各种因素的充分.有效考察,使得经济性裁员制度呈现出一些不足,一定程度上使得该制度在现实中形式意义大于实质意义.在当前受金融危机影响,劳动关系十分不稳定的现状下,如何尽快完善该制度显得极其必要.     

九品中正制对现代用人制度的影响

中国两千多年的封建用人制度在长期的实践中积累了丰富的经验,成为宝贵的历史财富.近日,笔者工作之余详读了我国古代史书"二十四史",对《晋书》中关于九品中正制这一选拔官吏的制度进行了反复研读,认为该制度虽早已淹没在历史的红尘中,但它荐人用人的制度设计对现代选人用人制度仍有一定的积极意义.     

医院中医务人员绩效考核制度改革探讨

对医院中医务人员实施绩效考核制度是医院管理体制的一种创新,是医院内部控制制度的重要组成部分.但目前我国医院卫生单位中的员工绩效考核制度缺乏科学性,没有明确的考核指标与考核重点,针对性不强,不能准确地反映员工的绩效,使医院员工绩效考核制度长期以来缺乏激励机制的支持,影响了医院核心骨干技术人才的稳定以及医院医务队伍的规范化.因此,对医院医务人员绩效考核制度改革势在必行.本文从医院中医务人员绩效考核制度改革的意义出发,分析了当前我国医院卫生单位绩效考核的现状及存在的问题,并提出了绩效考核改革探讨研究的方案,望与读者共勉.     

基于模仿者动力学模型的外在制度实施过程研究

外在制度在大群体组织中的实施是个复杂的过程.这一过程中,组织成员的理性程度较低而且行为相似,较适合用对称的模仿者动力学模型来分析.外在制度虽具有一定的自实施功能,但实施过程中实施者的主动性和创造性也很重要.借助于模型和案例分析,实施者可在现实中通过适当操作来控制实施环境,增强外在制度的实施效果.     

现代国家构建视野下的信访制度改革

信访制度曾在我国政治体系中发挥过重要作用,但在当前社会政治经济转型的过程中却面临巨大的挑战.在制度、上访者和政府的交互作用下,不仅信访制度原有的反馈功能逐渐弱化,而且现代政治所必需的代议、司法制度也被其＂替代＂甚至＂排挤＂.信访问题的解决,关键在于如何在现代国家的构建中解构这一旧制度,同时完成社会诉求向新制度的转移.     

制度是保障企业ERP系统运行的重要基石

实施ERP是一场深刻的企业管理革命,它能够大幅提高企业管理水平.但一些企业在实施ERP系统后并没有达到预期的效果,而且不乏失败的例子.本文结合本企业成功实施ERP的情况,从保障系统运行的制度建设方面,对制度的范围、内容、执行以及制度制定时的注意事项等进行有益探讨,指出制度在系统运行中不可替代的作用.为企业实施ERP在制度建设方面提供了一定的借鉴作用.     

独立董事制度本土化运作相关问题研究

目前理论界诸多研究成果显示.独立董事制度对于完善上市公司治理结构,避免上市公司信息披露虚假行为等起到了积极的作用,但独立董事制度在我国的执行中还存在诸多问题.因此,基于我国当前的公司治理制度、治理文化以及市场监管氛围,研究如何解决独立董事制度本土化运作中的相关问题具有重要的理论和现实意义.     

WTO争端解决程序中第三方制度研究

第三方制度在WTO争端解决机制中发挥了十分重要的作用,第三方参与贯穿于WTO争端解决中的磋商、专家组和上诉程序三个阶段.由于实践与理论的进步,扩大第三方权利已经成为WTO的一种发展趋势.在多哈回合谈判中,许多成员国都呼吁改革第三方制度,且第三方制度对我国非常重要,深入研究并积极利用该制度有助于更好维护我国的自身利益.     

现代企业制度的内部会计控制问题探讨

现代企业内部会计控制是社会经济发展到一定阶段的产物,是随着企业不断加强内部管理的需要而发展起来的.随着经济全球化的到来,建立和完善符合现代企业制度的内部会计控制制度已成为我国企业的当务之急.只有通过内部会计控制的变革和创新,才能使企业实现可持续发展.本文在认识现代企业制度下内部会计控制的重要性的基础上,分析了我国企业在建立和完善现代企业制度过程中内部会计控制方面存在的问题,提出了现代企业制度下加强和完善企业内部会计控制制度的对策.     

养老保险扩面中亟待解决的问题

众所周知社会保障制度是市场经济中一种保护社会弱势群体的制度,是社会现代化和文明的重要特征.     

企业管理制度存在的问题及对策探究

企业制度是企业管理和企业运行的依据,是企业发展的向导,在企业管理中,企业制度作为规范存在.企业管理制度是企业制度的组成部分之一,在企业管理中也发挥着重要的作用.但是,从目前来看,我国企业管理制度中仍然存在着这样或是那样的问题,无论是从主观层面还是从客观层面,都有需要改进的地方,本文就针对我国企业管理制度中存在的一些问题进行分析,并给出改进意见.     

我国公务员招考制度的分析和思考

公务员招录制度作为我国干部人事制度改革的一个重要成果,已经在人才选拔上体现出了不可比拟的优越性.但是由于起步较晚,发展较快,缺乏足够的经验积累,本文对目前我国公务员招考制度中存在的一些问题,进行一定的分析.     

当代我国国库集中支付制度的研究

在经过了多年的改革后,我国国库集中支付制度发展平稳,在一定程度上增强了我国财政资金调度的灵活性,强化了预算管理.但是,不可忽视的是,在改革的过程中存在一些问题,阻碍了国库集中支付制度的全面推进.本文阐述了国库集中支付制度取得的成绩,详细分析在改革的过程中出现的问题,并提出相应的完善措施.     

关于规信访事项办理三级终结制度的思考

《信访条例》规定了信访事项处理、复查、复核三级终结制度.在实际工作中,各级行政机关对三级终结制度的理解及应用出现了不相一致的情况,甚至有违背信访事项办理三级结终制度原则和精神的做法.     

多重制度压力下"战略柔性-环境伦理"匹配对企业绿色创新路径的影响北大核心

针对绿色创新过程中企业对制度压力的异质化响应机理不明的研究缺口,本文通过模糊集质性比较研究方法(fsQCA)进行条件组合,识别了企业绿色创新过程中"制度压力-战略柔性-环境伦理"的四种匹配路径类型:被动求生型、趋利避害型、认同应变型和自发变革型路径.研究发现,在趋利避害型和自发变革型路径中,资源柔性和协调柔性互补型联动匹配可响应甚至替代制度压力.在认同应变型路径中,环境伦理可促使企业认同规范压力,并通过与战略柔性的互补联动匹配响应规范压力.在被动求生型绿色创新路径中,规范压力可替代环境伦理和战略柔性,直接促发企业绿色创新.结论揭示了制度压力、战略柔性和环境伦理三者内部及彼此间的联动匹配关系,对制度理论和动态能力理论具有理论意义,且有助于企业绿色创新和政府政策制定.