报告称过半中国雇主计划增聘人员

<正>最新发布的《翰德报告:就业趋势》显示,越来越多的中国雇主(41.4%)计划保持稳定的员工人数,想要裁员的雇主比率则越来越少(5.1%)。报告指出,中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的,超过一半以上(53.5%)的中国内地雇主表示计划增加招聘人员,40.2%的中国香港雇主表示增加招聘,新加坡将增加招聘企业为35.9%,31.3%新西兰雇主计划增加招聘,澳大利亚则为25.5%。     

2015年哪些行业亟需用人——翰德就业趋势调查报告解读

日前全球领先的人才解决方案供应商——翰德人力资源公司（以下简称：翰德）发布了针对中国企业未来半年招聘意向的最新研究报告,引起多方关注。报告显示,中国招聘市场正逐步回暖,在总计1780个受访企业中,59.5%的企业打算在今年上半年增加固定员工的人数,与去年下半年相比增幅为12.1个百分点,这一招聘意向也是近三年来的最高水平。从行业而言,多个行业在接下来六个月中都表达了明确的招聘计划。     

第三季度企业招聘前景出现积极变化 11%的企业预计将增加招聘人数

"您预计在2009年7月至9月底期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,雇佣前景如何?"这是万宝盛华公司(Manpowerlnc.)中国大陆地区2009年第三季度雇佣前景调查,对所有被访问对象问及的同样的问题。据此调查,6月9日万宝盛华发布的最新雇佣前景调查报告显示:由于未来经济走势仍不明朗,中国大陆地区企业第三季度招聘信心继续走低,但降幅放缓,部分城市和行业的招聘信心出现止跌回升或保持平稳的积极变化。这是基于对中国大陆地区具有代表性的4026家企业雇主的抽样访问结果总结出的观点。报告显示,11%的受访企业预期将在2009年第三季度增加招聘人数,9%的企业表示会减少招聘人数;值得关注的是, 66%的企业表示招聘计划将保持不变,这一比例较上一季度大幅上升10个百分点,显示劳动力市场的信心正逐步趋于稳定;另有14%的企业无法预测下季度招聘计划。因此,第三季度净雇佣前景指数1为+2%,这一指数经季节性调整2后为+3%,比上一季度下降1个百分点,与去年同期相比下降9个百分点。     

读书时间

<正>世界500强面试实录作者:杨毅宏出版社:机械工业出版社本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录,揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述,以及全方位、多角度的求职面试攻略;收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中,编者增加了4种能     

关于招募

<正>http://space.goiee.com/index.php/uid-81 920关于"招聘有效率"的使用目前在公司总部中已经使用如下数据,即用:"收到简历人数:通知面试人数:参加面试人数:实际录用人数"这一系列数据来衡量"招聘有效性"。这的确是一个有一定意义的办法,但对这些数据的使用方向却有所偏差,原因如下:     

国企人才有望回流——上海农工商超市今年招才一瞥

日前,被誉为中国超市行业“黑马”的上海农工商超市2003年的招聘工作已经启动。今年公司计划吸收应届大学生60名。而出乎意料的是,至元月3日,公司的人力资源部已收到包括今年应届大学生,硕士、博士在内的应聘材料14000多份,应聘人数之多创企业历次招聘之最。     

SK-II退市,艰难的自我救赎

与富士康诉讼事件一样富有戏剧性,SK-II事件在短短一周内有了180度的变化,宝洁先是强硬地拒绝承认产品存在问题,接着又勉强地允许消费者可以在苛刻条件下退货,经过全国媒体的口诛笔伐之后,宝洁在9月22日最终做出了SK-II暂时退出中国的决定。我们该为宝洁的“勇敢决定”表示敬意吗?因为对于宝洁而言,SK-II是一只产量极高的“现金牛”,要亲手扼杀这只“金牛”,宝洁管理者们需要经过多少个日夜的痛苦思考?早在2005年3月,南昌的吕女士就虚假广告、产品质量等问题委托律师状告宝洁公司的SK-II,这次危机也曾引起全国的关注,但宝洁凭着顽强…     

数字

16万 鸿海“内迁”工人数量，14285．46亿美元 中国2008年出口总值，8．98万 2008年深圳人均GDP，21％ 参加社保人数占总人口比例，150公斤 上海金融招聘团运回的简历     

再就业不限年龄好

一个时期以来,不少用人单位在招聘过程中总是设置年龄关。如35岁,便是一道很难逾越的坎儿。如果你的年龄在35岁以上的话,求职就会困难得多。然而有报道说,在近日召开的无锡市人才市场再就业招聘会上,场内的58家用人单位中70%以上的招聘启事取消了年龄限制……读罢这则消息,笔者     

对决美容行业 欧莱雅拿什么超越宝洁?

除非宝洁全球市场战略发生致命失误,否则,经营战略、品牌管理及广告策略均逊于宝洁的欧莱雅很难在短时间内赶超宝洁。SK-Ⅱ残留物超标的风波使人们空前地将注意力集中到美容产品这个行业,在媒体的炒作下,作为SK-Ⅱ品牌的持有者,宝洁似乎陷入了信任危机,而对于宝洁的老对手欧莱雅,这无疑是一个很好的机会,一些衷爱欧莱雅品牌的热     

海外

美国初请失业金人数小幅增加但招聘活动加速美国劳工部公布的数据显示,美国8月17日当周初请失业金人数增加1.3万至33.6万,增幅超过市场预期。尽管初请失业金人数有所增加,但申请失业金人数的四周均值水平回落至2007年11月份以来最低,意味着美国经济增速足以持续稳步改善就业市场的环境。     

从《中国好声音》选秀看企业人才招聘和培养

本文通过对《中国好声音》节目的选拔机制和流程进行分析，并结合企业特点，对企业目前在人才招聘和培养存在的误区进行阐述，并提出相应的解决思路。     

研发人员要有激情——访EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧

作为一家美国财富500强的公司,EMC是全球信息基础技术与解决方案的领先开发商与提供商,是全球最大的企业存储设备和软件提供商。尽管EMC全球总公司已有多年历史,EMC中国卓越研发集团成立至今却只有短短三年。三年中,它的员工从零增长到上千人,其中35%是应届生。据公司人力资源总监狄巧介绍,公司非常重视应届生的招聘工作,即使是在去年全球遭遇金融危机的情况下,公司还是招收了六十多名应届生。2010届毕业生的招聘人数也保持不变。正因为对校园人才的关注,EMC中国卓越研发集团成了2009年大学生心目中的最佳雇主之一。     

中国工人阶级的好领袖苏兆征

毛泽东在《中国社会各阶级的分析》中说：“工业无产阶级人数虽不多．却是中国新的生产力的代表者．是近代中国最进步的阶级．做了革命运动的领导力量。我们看四年以来的罢工运动,如海员罢工、铁路罢工……上海香港两处的大罢工所表现的力量．就可知工业无产阶级在中国革命中所处地位的重要。”     

宝洁涨价:一石激起千层浪

6月16日,宝洁第一轮提价,其中潘婷提价5%,玉兰油个人清洁用品上涨6%,佳洁士牙刷有一个规格更是涨了20%以上。7月,继潘婷、佳洁士提价后,宝洁中国日前启动了第二轮提价,涉及旗下护舒宝、帮宝适等系列产品,涨幅达10%～15%创近年来之最。宝洁中国区对外事务部经理张群翔表示,有的原材料两年累积上涨了150%～160%,而产品涨幅却不足10%,因此近期不排除第三轮提价的可能。     

快读

宝洁未来两年将砍掉近100个品牌 8月1日．宝洁掌门人雷富礼宣布在未来的两年中，宝洁将砍掉旗下半数的品牌，数量大概在90个到100个之间．最终留下的品牌大约有80个，这些品牌为宝洁贡献了95％的利润。雷富礼并没有公布将会被砍掉的品牌名单．但他表示管理层已经一致通过将会剔除那些在过去3年中销售额增长率低于3%的品牌。     

21世纪最“e”求职方式——“上海公共招聘网”(http:／／jobs．12333．gov．cn)介绍

2005年5月,作为公共职业介绍服务载体的“上海公共招聘网”(http:／／jobs．12333． gov．cn)正式上线运行。它的推出是上海公共职业介绍服务模式的一次改革,也是新形势下公共就业服务水平和手段提升的必然要求,标志着上海的公共职业介绍步入了一个崭新的“e”时代。截至2005年11月底,就有2．5万家招聘单位在网上发布招聘岗位60余万个,日均有效招聘岗位达8．5万。同时,有近40万求职者登录网站,应聘求职人数为20万,应聘总人次达近180万,其中介绍成功人数接近 6万。     

中职生留学海外高校有捷经——出国读高中 是个好办法

中国是全球出国留学人数最多的国家之一,据统计,每年留学的人数都在上升,并且增长数也逐年加大。出国留学人数的增多,使得国外许多高校的入学门槛越来越高,竞争也越发激烈。在这一大背景下,中职生如果想成功申请自己心仪的海外高校是不是更难了?     

媒体关注·生活数字

7000 6月6日,北京市首次对高校毕业生到社区工作进行统一考试。此前,网上报名人数达16190人,而6月6日参加考试的实际人数只有7000余人。市人保局有关人士表示,这次面试人数和招聘岗位比例为1．5：1,参加考试的7000余人里至少需保证有3900人入围,通过率基本占一半。     

如何获取有效的就业信息

当今社会,只有具备及时获取信息、把握动态、分享知识和解决问题的能力,才能抓住机遇,迅速适应新职业的技能要求,充分展示并发挥自己的才能,从而实现自我的追求和价值。在正式面对职场竞争之前,求职者应该尝试把各类招聘信息整合分类,收集对自己最有利的"情报"和最有效的信息。在搜集信息之前,需要明确以下几个问题。首先,什么是有效信息?通常一个完整的招聘信息至少应当包括以下内容:单位名称、单位性质、招聘职位和人数、职