胡政之的新闻职业伦理观及其实践

胡政之的新闻职业伦理观,在新闻报道方面具体表现为公开地获得新闻、真实地报道新闻,在新闻评论方面表现为"不媚强梁"和"不媚世俗",自主地发表建设性的意见和建议。这些主张,集中反映了民国以后新闻界对新闻职业伦理的积极探索,也表明当时新闻界一部分优秀的从业者,已经能够自觉地在新闻实践中遵循新闻职业伦理的基本要求。     

胡政之申请“兑换”20万美元官价外汇动机辨析——兼议抗战胜利前后民营大报的发展渴望

新记《大公报》"不党、不卖、不私、不盲"的宗旨和言论自主、经济独立的办刊方针,在中国新闻史上享有很高的美誉度、公信力和影响力。但在抗战胜利前夕,胡政之主动向蒋介石申请"兑换"了20万美元的官价外汇。这一行为,与新记《大公报》一贯的宗旨相悖,事后也招致了诸多观点迥异的评价。在抗战节节胜利的背景下,民营大报意识到了即将迎来的发展契机,但同时也知道在与党营新闻业的竞争中必将处于不利的地位,于是为抢得先机而各显神通。新记《大公报》"兑换"官价外汇采购现代化的印刷设备,可以看作是胡政之谋划报社战后发展的重要而无奈的举措。     

辽宁新闻人才队伍建设研究——以报纸传媒为例

本文通过对锦州日报和辽宁日报的实证调查,针对辽宁省新闻人才队伍的现状和存在的问题,提出要加强和培养名记者、名编辑、名评论员,改善领导班子结构,加强传媒的人力资源管理,重视女性新闻人才的培养和新闻院校要培养适销对路的新闻人才等多方面的建议,从而培养一支具有政治意识、大局意识、责任意识的新闻人才队伍.     

关于新时期“应用型新闻人才“的思考

随着中国社会经济和新闻事业的蓬勃发展,新时期的中国新闻教育事业也取得了长足的进步,在办学规模、专业建设、师资队伍以及新闻教育理念等方面不断进取.本文立足于现代新闻人才观,对"应用型新闻人才"进行了探讨,指出其在新时期的合理性,并赋予其新的内涵.     

树立“大教育”的新闻学教育理念

新闻产业的蓬勃发展对高校新闻学教育提出了新的要求.现代新闻学教育只有通过多学科嫁接、产学研结合和开放性办学,所培养的新闻人才才能适应新闻产业的需要,不能再囿于狭隘的传统新闻学教育理念中,而应当走出来,树立"大教育"的新闻理念.     

媒介融合背景下新闻编辑教学构想探析

新闻编辑课作为一门重要的新闻实务类课程,以传授新闻编辑工作的基本规律、基本原理、基本知识与方法技能作为主要任务。在媒介融合的时代,社会发展呼唤着新型新闻编辑人才,传统的新闻编辑教学已经不能满足时代发展对新闻人才的要求,高校新闻编辑教学面临新的挑战。如何对新闻编辑教学进行改革,培养适应时代发展需要的复合型新闻编辑人才,具有很强的理论价值和现实意义。本文在阅读大量文献、总结多年新闻编辑教学经验的基础上,对新闻编辑教学改革提出了一些建设性的意见。     

论新闻传播教育的基本特点

新闻传播教育以培养高素质的新闻传播人才为目标。新闻传播业具有政治性强、业务性强、综合性强的特点 ,对新闻传播人才和新闻传播教育有着特有的要求 ,也给新闻传播教育带来直接的影响。本文论述了新闻传播教育的基本特点 ,即 :政治性与业务性的有机统一、理论与实践的有机统一、新闻传播知识与多学科知识的有机统一     

差异化复合：新闻人才培养的理念与模式

我国高等学校新闻教育超常规发展,带来了人才培养的同质化问题。以美国、英国为代表的西方发达国家的新闻教育各具特色,形成了差异化复合培养新闻人才的格局。各具特色的新闻人才来自于人才培养理念与模式的差异化,其结果必然是新闻教育与传媒业发展的良性互动;新闻人才的同质化根源于人才培养理念与模式的同质化,其结果必然造成某一类型的新闻人才严重积压,其他类型的新闻人才严重短缺的畸形状态。学习和借鉴发达国家新闻人才培养的经验对于提高我国新闻人才培养质量具有重要的意义。     

新闻教学与新闻业务实践一致性的探讨

随着我国新闻传播事业的发展,社会对新闻人才需求的数量越来越多,需求的领域也日益多元化,除了通用型的编辑记者外,在经营管理、广告、公关等方面也需要大量专业人才.这一方面使我国新闻教育得以空前繁荣,新闻院系大量涌现,另一方面也对新闻人才的素质和知识结构提出了新的要求.为了适应这一要求,新闻院系纷纷调整教学内容和课程体系,增加了传播学、广告学、公共关系学、经济学、法学等新的课程.新课程的增加,势必对传统新闻业务课程的课时量造成冲击,那么,在课时压缩、教学内容不变的情况下,如何使学生打好新闻业务功底,尽快适应新闻工作的实际需要,便是一个现实而又迫切的问题.     

新闻从业人员的职业忠诚度

现代传媒业竞争越来越激烈,在市场上克敌制胜的关键在于是否拥有一流的新闻从业人才.新闻从业人员对自己工作单位的忠诚度,取决于从业者个人因素、媒体组织因素以及外部环境的相互影响.研究发现,大陆新闻从业者中,职称和职务较高、年龄越大、从业年限越长以及收入水平越高者更愿意继续在本单位工作;与此相反,职称和职务低、年龄越轻、从业年限越短以及收入水平低的新闻从业者对组织的忠诚度也越低.不过总体看,媒体采编人员的职业忠诚度还是比较高的.