资本向善

如果你想创业，或者在事业发展的路途中。有幸认识了牟德彬，他会给你一些建议，甚至劝你放弃。这都不奇怪，他只是在关键的时候给予关键的力量和方向，而这往往是企业存亡和进退之间的转换，而他那奇异的影响力又总是那么微妙，往往会给一个人或一个组织带来翻天覆地的改变，而大家毫无察觉。他是一个很容易让人忽略的人，他一个行为引发出的变革或许在许久后才会显现，以致于让很多人都已忘记了因果的关系，直到很多年以后才伶七然大晤     

职场中的“装傻吃亏”策略

中国人常说“吃亏是福”，在职场工作中如何与上司和同事相处是一门大学问。学会“装傻”吃亏，往往会给自己的职业生涯带来意想不到的好处。 大刘大学毕业后被一家知名跨国公司录用，初入职场，他几乎将自己的工作能力、专业特长发挥到极致，却发现公司里的员工似乎总是与他作对，包括老板、人力资源经理、主管，甚至连前台小姐和公司司机对待他的态度都不是很友善。     

企业应该适度成长

高速成长往往是企业经营者梦寐以求的目标，因为企业的成长不仅意味着产品市场份额的扩大，企业利润的增长，而且也体现了管理者的卓越才华，往往是其实现个人抱负的最佳途径。     

走出失败,东山再起

美国商界流传着这样一句话:一个人如果从未破产过,那他只是个小人物,如果破产过一次,他很可能是个失败者,如果破产过三次,那他就可以无往而不胜。"胜者为王,败者为寇",似乎是千古不变的真理,但实际上,失败往往是胜利的开端。当我们遇到小挫折时,我们能非常理智地对待:吸取经验,重新开始。但当大的挫折降临到我们头上时,我们就往往会惊惶失措,甚至从此一蹶不振。事实上,失败的经历不仅是非常宝贵的经验,而且会给你增添新的前进动力,善于利用失败的人不仅能卷土重来,而且可以更上一层楼。失败是最宝贵的财富之一,它为我们提供了独特的学习机会。成功固然可喜,但在失败中才能更清晰地反映出我们身上的弱点。     

情商高的短处

正自从研究揭示高情商能提升人际交往能力、促进成功后,人们对情商趋之若鹜。然而,事物总有两面性,高情商的人也有一些短处。短处一:重人际,轻效益。工作中,高情商的人往往更有趣,但他们与人合作时,往往不够踏实,落实事情总是差了那么一点。而且,遇到困难或需要权衡得失时,他     

领导魅力从哪里来

在现代社会,人们不仅希望领导干部有能力,能够多谋善断、正确履职,有效推进工作和事业;而且希望领导干部有魅力,能够吸引人、感召人、凝聚人,展示良好形象。领导魅力是领导者素质能力的构成元素和品格操守的直接体现。领导者有魅力,群众就会心悦诚服地团结在他的周围,积极愉快地投入工作、争创一流。那么,领导魅力从哪里来呢?从高尚品德中来。一个人没有品行、不讲道德,不可能有魅力。领导干部是带领大家干事的,更应当具有高     

提高课外阅读效率浅探

“书籍是人类进步的阶梯。”经常阅读课外图书的学生，不仅知识面较宽，理解问题的能力高于一般学生，而且他的精神世界、道德情操也会超出许多。因此，正确引导学生进行课外阅读有重要的意义。     

不可忽视的人物之——上司的秘书

上司的秘书不仅能向你通报上司的最新情况，传递涉及重要工作项目的内幕消息，还能够左右上司对你的印象。“我的老板工作很忙，他对公司里每天发生的事情并不十分了解，好多事他都来问我。”26岁的佟菲是一家医药公司的总经理助理，“如果我告诉他哪个职员的建议很有价值，他就会约见这位职员，当面和她讨论她的建议。”所以，千万不要小看了这位把守在总经理办公室门外的小姐，否则，她不仅不会给你制造机会，而且还可能制造借口缩短你面见老总的时间，甚至干脆将人拒之门外，因为“总经理整整一周都很忙呵。”     

领导者须认清并把握人际吸引规律

在一个单位,人际关系不仅影响每个人的心态,而且还会影响单位的团结和工作的成效.作为领导干部,正确处理和协调方方面面的人际关系,不仅是一种修养、一种素质,更是一种能力、一种技巧.     

大学生自我意识及其培养

自我意识不仅是人脑对主体自身的意识与反应，而且也是人与人之间关系的制约和影响，所以自我意识反映人与周围现实之间的关系。当代大学生，由于自我意识尚在发展过程中，心里尚未完全成熟，不可能对自己有正确地认识，因而对自己的认识往往会出现偏差，大学生自我意识得到越来越多人的重视与关注，正确认识自我是个体发展的最重要的前提。     

浅谈新时期党委办公室人员如何提高学习能力

俗话说：“刀不磨会生锈，人不学习会落后。”学习是做好本职工作的基础，是党委办公室人员始终保持先进性的前提。在实践中我们感到，会不会学习，善不善于学习，有没有与时俱进的学习能力，不仅直接反映了办公室人员能力素质的高低，而且关系到党的事业成败。因此，新时期的党委办公室人员更应该加强学习，坚持“四个第一”，提高学习能力。     

领导分七流，你属哪一流

激励能力是美国高级公务员任职能力资格中的明确指标之一．世界500强企业在选拔CEO时，除了考察其经历、知识和其他能力之外。激励能力的高低往往是具有一票否决作用的指标。这是与领导工作的特征紧密相连的，领导者不仅要自己干得好。     

责任比能力更重要之我见

<正>责任比能力更重要,因为责任是做事之基础,敢于负责、勇于担当,才能忠于事业完成工作。有责任心的人,他无论处于何种环境,遇到多少困难,都不会懈怠,不会推脱,牢记所担当的责任,能力不足时,会尽力去提升自己。一个没有责任心的人,有再大的能力,也会混混沌沌,庸庸碌碌,这种生活注定远离精彩,远离成功。一个人的责任与能力不分大小,有些与生俱来,有些是工作中要承担的和增强的。有担当有责任心的人往往会被群体接受,没有责任心的人,即使有再大的能力也发挥不出来,不被认可。能力有多大责任有多大,责任心是基础,只有有了责任心,能力才能发挥出来。本文将从责任心与能力的定义及作用     

五招给外企面试官留下好印象

毕业后进外企工作是很多人的梦想。与国内企业相比,外企的面试似乎要求更严格一些。以下几点忠告是成功者的建议。 一、千万不要迟到 迟到不仅会影响自身的形象,而且很可能会因迟到几分钟而错过面试机会。     

大型商场的防火设计对策

大型商场由于其建筑自身的结构特点和经营的需要，不仅容易引发火灾事故，而且一旦发生火灾事故往往会造成严重的后果。本文主要通过分析大型商场的火灾危险性，就其防火设计作了一些探讨。     

“示弱”的大智慧

会示弱不仅是手段,更是智慧。故事:给他吃—颗"定心丸"大部分人都喜欢逞强而不愿意示弱,总以强大来标榜自己,想借此赢得尊重和崇拜。但实际上,毫不示弱往往会让自己的短处暴露无遗。在这种看似强     

三个简单的原则

又到了足球的热季，每个足球迷一定都会记得贝尔·布莱恩这个名字，他就是已故的阿拉巴马队教练。当人们想起贝尔·布莱恩的时候，只会想到他好的地方，人们不仅喜欢他，而且还尊敬他，布莱恩知道如何让球员发挥最好的表现。     

领导干部如何应对网络带来的新挑战

<正>在当今"人人都是通讯社,个个都有麦克风"的互联网时代,网络已经成为舆论导向的主阵地。然而,不少领导干部面对网络时,却手足无措甚至如临大敌,勉强应对又往往弄巧成拙,能力不足的问题暴露无遗。这种状况不仅造成工作被动,而且影响到党和政府的形象。可以断言,这一问题不解决,将会危及我党的执政地位。一、清醒认识网络政治生态     

如何造就非破坏性创新？

众所周知，埃德蒙·菲尔普斯的专长是微观经济学，而且他从来没有在商学院教过课，尽管如此，他在2006年赢得诺贝尔经济学奖的研究成果不仅能给当今的商业教育带来新的启示，也会对基本的商业行为产生巨大影响。     

公务员心理健康教育的对策思考

心理健康标准是相对的，受时代、民族、文化、地域等各种因素的制约。公务员心理健康就是指公务员在实施目标过程中的一种积极的心理状态和优化的心理过程。心理健康，是身心健康的标志，是一个人获得人生快乐、追求理想乃至成就事业的根本保证。一个人心理不健康，不仅会给个人带来一系列痛苦与烦恼，而且会诱发生活中的许多挫折与不幸。公务员由于自身工作职责的重要性，如果心理方面出现问题，轻则损害个人形象，重则有损于工作与事业。