强化理念完善机制 推进国企人才队伍建设

国有企业要实现科学发展,关键在人才,希望也在人才。对此,国有企业必须以高度的历史责任感,以长远发展的战略眼光,不断创新工作理念、完善机制措施,使企业各类人才干事有舞台、发展有空间。强化"优先开发人才资源"的理念,完善人才培养机制;强化"为人才搭建事业舞台"的理念,完善人才成长建设机制;强化"激活人才就是激活生产力"的理念,完善人才激励约束机制;强化"留住人才就是留住效益增长点"的理念,完善人才关怀服务机制。     

企业思想政治工作要做到“四新”

在新的形势下,如何改进和加强国有企业思想政治工作,使之不断增强针对性和实效性,促进企业生产发展?我认为,关键是要做到"四新".     

解决国有企业人才流失问题的对策研究

当前,受多种因素影响,人才流失问题制约了国有企业的发展和队伍整体素质的提高.国有企业必须以构建协调高效的聚才、选才、育才、用才工作机制为核心,树立先进的人力资源管理理念,构建与市场经济相适应的人才资源管理制度,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,加强人才储备规范化管理,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展.     

以观念更新推动理念创新以文化发展推动管理升级

国有企业的企业文化是中国先进文化的重要组成部分.像大庆油田有限责任公司这样一个有着40多年深厚文化底蕴,形成了大庆精神、铁人精神,培育了"三老四严"、"四个一样"优良传统,承担着维护国家石油安全、支持集团公司和股份公司整体发展、保障油田员工切身利益、拉动地方经济发展重大责任的大型国有企业,在建立现代企业制度的新形势下,怎样推进企业文化创新,建设符合先进文化发展方向、引领企业发展的企业文化,是我们面临的一个重大课题.     

镜鉴国外发展经验 发展天津先进制造业

2017年中国制造业产值几乎等于美国、日本、德国之和,但中国制造大而不强,核心技术、关键零部件仍受制于人,因此,我们需要大力发展先进制造业,提升制造业水准。国家定位天津为先进制造研发基地,承担着发展先进制造业的重任,需努力向制造业先进国家学习。美、德、日是老牌制造业强国,三国发展经验为天津发展先进制造业提供了良好借鉴。天津要通过加速产业技术创新,提高传统产业层次;打造具有世界影响力的先进制造业集群,形成特色化"板块经济";加速培育"精英型"人才,完善人才支撑体系;优化产业发展环境,推进国际产能合作等方面,加速天津先进制造业发展。     

入世后的人才竞争及应对措施

一、人才竞争和争夺形势严峻我国加入世贸组织以后 ,外国资本开始更大规模涌入 ,在人才争夺方面面临着前所未有的严峻形势。跨国公司进入中国市场以后 ,将以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等种种优厚条件以及科学高效的人才管理方式与国有企业争夺人才 ,这将导致国有企业人才的大量流失。国内的乡镇企业、民营企业、三资企业随着自身的发展和各种社会保障体系的逐步健全 ,对国有企业人才也具有越来越大的竞争力。这些新经济组织将与跨国公司一道 ,形成对国有企业人才争夺的“夹击”之势。面对我国实施的西部大开发战略 ,不少跨国公…     

高校要做实践"三个代表"的表率

江泽民总书记"三个代表"的重要思想不仅具有非凡的创造性、鲜明的时代性、严密的科学性,而且具有坚定的政治性、高度的战略性、突出的实践性.高校是先进生产力的重要动力源,是传播先进文化的重要阵地,是实现和满足最广大人民根本利益的重要力量.高校要做学习、研究、实践"三个代表"的表率,一是要强化中心意识,进一步搞好产学研工作;二是要强化政治意识,进一步加强党建和思想政治工作;三是要强化群众意识,进一步加快发展步伐.从而为发展生产力提供有力的人才支撑,应用科技成果和先进的文化成果,发挥科教兴国的主力军作用,促进物质文明和精神文明建设.     

创新人才教育论

创新人才及其培养有其共性特征,无论是洪堡的"全人"观,纽曼的"绅士"观,还是近代中国蔡元培的"硕学闳才"思想,都把主体意识、实践精神和优良的个性品质作为人才培养的价值目标.创新人才要有高素质,培养创新人才需要全面发展的素质教育,为此必须圆大学自由之梦,实现"大师"之教,要"通识为本,专识为末".     

"三个代表"的哲学思考

我们党只有代表先进生产力的发展要求,才能牢牢掌握领导和推动社会变革进步的主动权;只有代表先进文化的前进方向,才能形成巨大的感召力和凝聚力;只有代表广大人民的根本利益,党的事业才能兴旺发达."三个代表"是我们党的立党之本,生命之源.     

论国有企业党支部实践"三个代表"思想

实践“三个代表”思想,国有企业党支部要发挥三种作用。 江泽民总书记指出,始终代表中国社会先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“三个代表”是党建工作的指导思想。学习、实践“三个代表”重要思想是国有企业党支部的属性所决定的,努力实践“三个代表”的要求是国有企业党支部的地位赋予党支部的使命。     

曾纪泽之西学观探析

曾纪泽熟谙西学,是清末著名外交家.面对西学东渐之狂潮,他继承与发展了其父辈如曾国藩、郭嵩焘等的"以夷制夷"思想,主张以"变"来回应西学,着力培植国内通西学之人才,并主张从器物到制度层面全面学习西学,批判性地吸收先进的西方文化,达到依"法""和西"的和谐世界.     

"三个代表"思想与国有企业改革和发展

"三个代表"是我们党的立党之本、执政之基、力量之源."三个代表"最关键的是代表,最根本的是先进,最重要的是实践和落实.站在二十一世纪的新起点上,国有企业特别是关系国家经济命脉的国有特大型企业,一定要增强紧迫感、使命感和责任感,认真学习"三个代表",深入贯彻"三个代表",身体力行"三个代表",坚持把"三个代表"的要求全面贯彻到党的全部工作中去,具体落实到企业改革和发展的各项事业中去.     

浅谈国有企业落实“三严三实”要求的路径

本文立足于工作实际,从国有企业落实"三严三实"要求出发,提出要在落实中有担当、出业绩、促发展,较深入分析了落实"严""实"要求对国有企业发展的重要意义,同时分析了对国家、对地方发展的重要意义。特别是把落实"严""实"要求和发展相结合,分析了实现企业自身发展和地方发展的双赢是落实"严""实"要求的根本目的。     

国企改革:一体两翼 协调推进

江泽民总书记在党的十五大报告中明确提出："深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心勇于探索,大胆实践。"江总书记的讲话为推进国有企业改革指明了方向,坚定了全党全国人民开创国有企业改革和发展新局面的信心。国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,多年的改革也为国有企业的进一步改革创造了条件,如何实现国有企业改革的突破性进展,根据江总书记讲话精神和我国企业现状,我认为应当坚持国有企业"一体"和政府机构与社会保障体制这"两翼"改革的联合推进。"一体两翼"相关联,硬制约国有企业是整个社会经济运转的中心…     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。     

浅谈培养高素质的企业青年人才

国有企业培养优秀的青年人才,对推进企业改革,增强企业在市场经济中的生存发展能力,促进企业健康、快速发展有着重要作用. 一、培养高素质的企业青年人才,要从战略的高度深化思想认识     

关于国有企业精神文明建设的对策和建议

党的十五大报告指出：“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务”。国有大中型企业是国民经济的命脉和骨干力量,是我国经济参与国际竞争、合作、分工的基础力量。社会主义市场经济体制改革的目标决定国有企业必须努力提高自身生产与经营的综合效益,大力发展、提高企业的生产力。一方面要更新或改造企业的机器设备、采取先进技术和先进的管理方法;另一方面就是要提高全员的整体素质。这后者便是国有企业精神文明建设的根本任务。笔者认为,要不断加强国有企业精神文明建设,必须坚持以邓小平理论为指导思想,通过卓有成效的工作,为企…     

国有企业与职工的和谐发展:问题与路径

国有企业发展与职工发展,是相互促进、不可分割、良性互动的。促进国有企业与职工的和谐发展,是发展的本质要求,是国有企业承担的特殊历史使命。但是,在发展的动力、目标、主体、路径等方面,企业发展与职工发展还存在很多不和谐现象。为了促进企业与职工的和谐发展,我们应该把"以职工为本"作为国有企业各项事业发展的根本价值指导,在国有企业与职工之间建立"双向认同"的企业文化,完善国有企业领导的任命和考核机制;国有企业应借鉴国际先进经验,制定符合自身特点和要求的"职工发展计划",更多起承担起对职工发展的职责。     

新时期国有供水企业党风廉政建设路径分析

国有企业是我国公有制经济重要基础和前提,随着国有企业改革在新时期的持续推进,国有企业廉政建设是落实全面从严治党重大的政治责任.国企要坚持全面从严治党、从严治企,一体推进"不敢腐、不能腐、不想腐"制度建设,为企业发展塑造良好的政治生态环境,促进国有企业健康可持续发展.本文从国有供水企业党风廉政建设工作开展现状着手,分析国...     

新时代国有企业中层干部队伍建设思考

国家相关部门曾在之前国有企业的相关会议中发表了重要的讲话,讲话的内容是国有企业的中层干部队伍要明确自身的职责,并提出了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"二十字的方针政策,这是国有企业中层干部对未来队伍建设的基本标准,也是确保国有企业实现长期发展的具体要求.怎样才能贯彻思想,加强新时代下国有企业中层干部...