关于健全后备干部培养机制的若干思考

只有选取了优秀的年轻干部,才能为社会建设提供新鲜力量.所以,培养优秀年轻的后备干部已经成为党政工作的重点.在选取、培养以及任用这些干部的时候,必须对机制进行创新.     

培养年轻干部方式之我见

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。只有及时选拔大批年轻领导人才,才能保证我们的事业承先启后,继往开来,兴旺发达。培养选拔年轻干部,培养是前提,是基础。因此,要培养德才兼备的优秀年轻干部,造就一支优秀年轻干部队伍,笔者认为,主要有以下四个途径。     

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系郭斌培养和选拔跨世纪的领导干部是我们党的一项战略任务，做好这项工作．对于坚持党的领导，保持国家稳定，推进改革和建设大业．具有十分重大而深远的意义。笔者认为，在选拔培养跨世纪年轻干部工作中，应认真把握好以下五个方面的关...     

选拔后备干部无须保密

《组织人事报》１１月９日在“编辑部吹风”专栏刊登文章说，我们在选拔年轻干部过程中一定要牢固树立群众观点，改变那种在少数人中选人和由少数人选人的做法，不断扩大群众的参与权、知情权、选择权和监督权，逐步提高选拔工作的公开程度，改变封闭的工作方式，破除神秘化。过去在选拔后备干部时，在选拔的方式上有过于神秘化的问题，总是想保密。其实这有什么需要保密的？以前选拔干部，包括推荐后备干部，怕说了后备干部将来会有压力。实际上大家都知道，本人也知道，下面其他干部也知道，这个密并没有保住，实际上把群众的参与权、监督…     

年轻干部成长途径的思考

年轻干部成长途径的思考常启元党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部．努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂最近党中央又作出了一系列关于抓紧培养年轻干部的规定。因此，我们必须进一步解放思想、拓宽视野、广开渠道，总结培养年...     

浅议现代企业后备干部队伍建设

浅议现代企业后备干部队伍建设徐家善建立现代企业制度是社会上义市场经济的必然要求。企业人事制度的改革是建立现代企业制度的重要方面。如何搞活企业，关键是用好人才。抓好现代企业后备干部队伍的建设，已成为企业决策者的当务之急。本文拟从以下几个方面进行探讨，以...     

青岛开展“优秀人才推荐月”

青岛市组织开展的“优秀人才推荐月”通过党组织召开民主推荐会、以单位名义推荐和个人到人才市场报名自荐等方法，积极举荐优秀人才。 青岛市定于５月份开展的这项“优秀人才推荐月”活动，其目的是为了建立经常性的人才公开推荐制度，广开荐才之路，增创人才优势。组织人事部门计划通过这一活动推荐遴选市、区和市属党政机关优秀年轻干部；推荐遴选市属企业优秀年轻经营管理者；进行高层次专业技术人才登记，建立青岛市高层次专业技术人才库；进行特需专业技术人才登记，建立青岛市特需专业技术人才库。各类不同人才的推荐分别采取组织推…     

加强郊区村级后备干部队伍建设

建立一支德才兼备的村级后备干部队伍，是增强村级组织建设的关键环节，是建设社会主义新农村的重要组成部分。近年来，闵行区马桥镇通过创新培养手段，以“人才是第一资源”的思想，紧紧围绕马桥当前新一轮发展的实际，以“朴素、务实、管用”为出发点，逐步形成村级后备干部选拔、培养、教育、管理机制。     

中青年干部在成长过程中应注意解决的四个问题

中青年干部是整个于部队伍的重要组成部分，是各级领导岗位的后备干部。省部、地厅、县处、科级单位培养的均有后备干部，这些干部无论是政治上、思想上、工作上、业务上、身体素质上，还是年龄上、文化程度上，在本地区、本部门、本单位都是拔尖的，都具备为实现跨世纪宏伟目标、肩负起历史重任的能力，随时都有可能被提拔到新的领导岗位。从近几年来的情况看，各单位培养的后备干部，大多数都能够经得起磨炼，但是，也有少数后备干部经不住长期考验，尤其是在个人进步问题上，看的太重，想得太多，不仅影响了个人的成长进步，更重要的是影…     

优秀年轻干部选育管用素质培养体系探索

<正>为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，这不仅仅为年轻干部成长成才指明了方向，更是为进一步做好做实优秀年轻干部培养选拔工作设定了目标靶向。要紧扣新时代好干部标准，积极践行新时代党的组织路线，着力打造优秀年轻干部选育管用的素质培养体系，才能源源不断培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，才能肩负起人民对美好生活向往追求目标的责任。     

年轻领导干部如何树立威信

近几年来,我党加大了对年轻领导干部选拔和培养的力度,一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位,其中不少是破格或越级提拔。一个人的职务变了,并不完全代表其素质和能力也达到了相应的层次,就干部自身而言,有一个磨炼适应的过程,领导、下级和群众也还有一个认可的过程。这就需要年轻干部不断加强学习,在实际工作、生活中,运用权力因素和非权力因素处理好工作关系和人际关系、建功立业,逐步在领导、下级和群众中树立威信。笔者作为一名在“双推双考”中产生的乡镇领导干部,结合自身实际,浅谈一下年轻领导干部如何树立威信。     

企业人才培养的十大关系

伴随着知识经济的到来,培养和造就大批跨世纪优秀人才,越发成为国企改革和发展的重中之重。企业在人才培养上,应该处理好十个方面的关系。 一、引进人才与发掘现有人才的关系。引进人才和发掘现有人才资源是培养跨世纪人才的两条最基本的途径。引进人才是必要的,它为企业人才队伍注入了生机和活力,解决了一些专业和领域急需的人才。但受当前国企减员增效、分流下岗以及现有的科技、管理人员队伍庞大、编制定员的制约,这种引进只能是少量、急需的和高层次的。全面完成培养造就跨世纪人才的任务,着力点还应立足现有人才     

对新形势下加强企业年轻干部培养的思考

十七届四中全会《决定》指出:“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计.掌握新形势下干部成长的现状,探索年轻干部成长的路径,既是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的需要,也是加强党的干部队伍特别是加强年轻干部队伍建设和国家长治久安的必然要求”.基于此,分析新形势下加强年轻干部培养的重要性和紧迫性,并指出加强年轻干部培养的原则及主要措施.     

竞争上岗不能成为竞选

去年2月份,海安县建立了党政领导干部考察预告制度。制度规定,经各单位民主推荐、县委及组织部门集体研究确定的考察对象,都要就其姓名、考察谈话范围、考察时间、地点、考察人及联系电话等实行预告,由县委组织部门     

干部打工,市场经济生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出：必须进一步加紧做好选拔优秀年轻干部工作，努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度，要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近年来，作为培养锻炼年轻干部的一种途径，我们注意到……干部打工，悄然露面１９９５年７月，贵州省罗甸县县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》，规定每个乡镇…     

选拔培养优秀年轻干部的“三部曲”

按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选择和培养优秀年轻干部是我党的组织路线之一。在新的世纪里,信息社会的到来对干部的知识素养和专业水平提出了更高的要求;同时,我国经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化,又使得许多干部政治信仰发生动摇、价值观念出现偏差。在这种情况下,选拔和培养优秀年轻干部的工作更显迫切和艰巨。如何做好这项关系党和国家前途命运的工作?笔者认为,必须奏好“识人、用人、育人”三部曲,做到准确识人、恰当用人、精心育人。     

采取得力措施 培养跨世纪人才

党的十四届三中全会上,关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定,其中向教育子系统提出了培养垮世纪人才的要求,这是迎接新世纪挑战的需要。作为企业要迎接新世纪的挑战,抓紧培养跨世纪的高级管理人才和高级技术人才刻不容缓。有效开发人才,推动企业核心队伍的建设,是适应社会主义市场经济,迎接科技与人才方面综合较量的二十一世纪是刻不容缓的任务。今天我们培养跨世纪人才,     

保险公司借鉴“接班人计划”建设后备干部队伍的思考

笔者通过阐述建设后备干部队伍的意义,分析接班人计划与建设后备干部队伍的异同,从五个方面借鉴接班人计划好的做法,推进后备干部队伍建设。     

铁路系统培养选拔年轻干部现状与对策

《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路．急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。     

国有军工企业后备干部队伍建设问题探讨

后备干部队伍是企业干部队伍的强有力补充,是干部队伍建设的必然选择,是企业长远发展提供持续的人才保障.为适应国有军工企业发展新阶段的要求,有效支撑企业转型升级和持续发展,有必要对国有军工企业后备干部队伍的建设进行探讨,以适应企业科学、可持续发展.