传统读者服务机构设置的弊端与改革

按照文献类型来划分和设置读者服务机构与岗位,是目前许多图书馆沿用的传统方法,这种设置方法明显存在着工作部门偏多、效率低下,各自独立、不利于实现标准化、规范化,部门功能重叠、相互推诿扯皮严重,服务岗位划分过细、读者利用不便等弊端.高校图书馆要有计划、有步骤地按照学校发展的要求,进行读者服务机构改革,要充分发挥现代信息技术在读者服务工作中的作用,要重视改革试点,积极稳妥地推进图书馆读者服务机构改革.     

时代呼唤企业组织管理的创新

管理科学理论的发展要与企业管理实践相结合,方能彰显其生命力。随着我国经济改革的深入,企业中的一些旧有的部门设置、传统的竞争方式已渐显与企业及社会发展的不相适宜。以新的管理部门及竞争方式取代传统机构与方式的改革势在必行。(一)以现代人力资源管理取代传统人事制度是我国经济改革的必然要求世界经济的一体化,使得企业中尤其是大型跨     

二次创业更要发扬“三老四严”“四个一样”的优良作风

“三老四严”是：当老实人,说老实话,办老实事;严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律。“四个一样”是：黑夜和白天干工作一个样;坏天气和好天气干工作一样;领导不在场和领导在场干工作一个样;没人检查和有人检查干工作一个样。 “三老四严”、“四个一样”是大庆的优良作风,是大庆精神、铁人精神的重要内容,是中华民族优秀文化传统的积淀,有跨越时空的不朽的作用,二次创业继承发扬它,对各项工作将会有更积极的推动和促进作用。 １．从“三老四严”、“四个一样”产生的历史背景上看,它是创业年代队伍建设的需要,在…     

论企业工资体制改革的市场化取向

一、现行工资体制存在的弊端现行企业工资体制存在的弊端可以概括为四个字:“平、低、乱、死”。“平”就是指企业工资收入分配中的平均主义,职工的工资收入与其劳动成果无关,干多干少一个样,干好干坏一个样,这就助长了工作惰性,压抑了劳动积极性,阻碍了企业劳动效率的提高。这一点是我国现行工资体制最主要的弊端。虽然通过改革试图拉开职工的工资收入的档次,但收效甚微。奖金有平均化的趋势,实际上已成为工资性补贴,并不体现奖勤罚懒的作用。“低”就是企业工资水平普遍偏低。由于我国长时期把工资当作维     

关于90年代中国企业改革的几个问题

当前我国商品经济不发达、市场不发育的特定状况,制约着经济发展和改革进程,直接决定了企业改革目标模式的非现实性和非规范性。推进企业改革,必须从理想的规范化目标模式转向阶段性过渡模式。只有这样,才能真正推动企业活力的增强,为90年代中国经济的振兴奠定基础。企业改革阶段性模式的主要特征是改革形式的多样性(承包制,租赁制、股份制)、改革思路的非规范性、企业改革原则的相对性以及所有权约束和经营者自我约束并存。在90年代推进企业改革,必须紧紧抓住企业经营机制转换这个重点。当前,特别要抓住企业内部利益协调机制、企业自我约束机制、企业自我发展机制这三大机制,全面推进企业改革。     

网络经济时代国有企业改革新视点

网络经济时代的到来,为国有企业改革提出了新的课题。网络经济的运行基础改变了企业市场运行环境,要求传统企业改造传统业务流程,进而改变传统的工作方式,改革重组企业组织机构,建立新型的工作关系。为了适应网络经济的要求,国有企业应本着扁平化和柔性化的原则,通过设立网络资源管理部门、组织全程工作组和组建虚拟组织机构等进行深化改革。     

民富优先导向视野的收入分配体制改革

经过30多年的改革发展,我国整体进入发展型新阶段。在新的历史阶段,推进收入分配体制改革成为转变经济发展方式的迫切要求。适应经济发展方式转变要求,收入分配体制改革重在确立＂民富优先＂的改革导向,关键是加快推进政府转型。具体而言,要以提高劳动者报酬为目标,强化政府在初次分配中的责任;以基本公共服务均等化为重点,加大政府再分配力度;加强政府自身建设。     

试论公有制企业财富分配方式的基础作用

高洪波,（１９５４－　），男，山东省人民政府办公厅秘书四处处长目前，公有制企业的改革与发展，要走出困境，实现质的飞跃，仅仅靠调整产业、产品结构和开拓占领市场是不够的，也不仅仅局限于所有制形式的改革。必须正视和正确解决企业财富如何分配这一最敏感、最根本的问题，正确处理财富分配方式与社会生产方式、消费方式的关系，使财富的分配与人才的贡献严格对等，坚持适度薪金制与生产要素和产权分配相结合的原则。把财富分配方式作为国企改革实现质的突破的切入点，在整个社会大生产中，发挥牵一发而动全身的积极作用。一、是什么…     

黄山市的’2006

坚持规划先行、分步推进,全面启动“抓百村促千村”工程，务求新农村建设取得积极进展。 抓好黄山风景区、皖南古村落的精品化建设、精细化管理、人性化服务，提升我市传统观光产品的市场竞争力。建立健全政府为主导、旅游企业为核心、各相关部门相互协调配合的旅游营销联动机制。 突出扶优扶强，培育支柱产业。抓好“工业二十条”的落实，强化对工业运行的协调、服务，提高企业运行质量。加快园区建设，夯实起跳平台。把发展现代服务业作为提高我市工业化水平的重要环节来抓。 把招商引资作为推进东向发展的突破口。抓好全民招商。 加大项目推进力度。将实施“443”行动计划作为经济工作的主线，进一步加大投资力度，着力抓好271个产业、生态、基础设施等方面的市级重点项目建设。     

改革物业管理模式促进企业健康发展——茂名华达企业有限公司的实践与思考

随着改革的进一步深化,在计划经济体制时代长期形成的福利住房分配方式已向市场经济时代的货币分房、货币购房等方式转变。作为从国有企业改制分流出来的以物业管理服务为主业的股份合作制企业,应如何适应新形势变化的要求,促进企业更好地由房产管理向规范物业管理服务变化?茂名华达企业有限公司自从茂名石化公司改制分流出来之日起,便紧紧围绕新形势发展的要求,立足企业实际,积极探索出一条从传统房产管理向现代物业管理服务转变的成功路子,有力地促进了企业的健康发展。茂名华达企业有限公司是2004年6月按照国企改革精神的要求,率先从茂名…     

企业改革与企业伦理建设

强调管理的“软件”要素在企业管理中的地位和作用,是现代企业管理学理论发展的基本特征。在“软件”改革中,企业的伦理道德建设占有十分重要的地位,它是新的经济体制、管理体制得以正常运行的“润滑剂”,是企业实现自我发展、自我约束之必需。因此,研究企业伦理建设自然就成了深化企业改革的一个不可忽视的重要课题。 本文根据改革实践和调查所得。拟就目前应该着重注意解决的几个伦理问题,即树立“企业集体主义”,实行“公正”原则和加强职业道德建设,提出一些不成熟的看法。 一、改革与企业本位的企业集体主义 改革,归根到底是社会主义经济关系的自我改革和自我完善。而“每一个社会的经济     

对按劳分配的新认识

社会主义要搞市场经济,那么社会经济利益的分配与再分配,就必须遵循市场经济的规律。如何认识传统的按劳分配的原则与理论呢?这是分配制度改革所不能回避的问题。 (一)市场经济所能实现的社会分配。现实的社会主义不可能是全社会的直接生产也就不可能是全社会的直接分配,只能是通过企业组织形式来组织生产、交换和分配。企业作为社会生产的基层单位,同样要求成为社会分配的基本单位,在企业进行初步分配。企业的分配对象不可能是具体的劳动生产品,由企业把产品交给国家,然后通过全国统一的劳动券形式进行劳     

两权分离的国家所有制是企业行为短期化的根源——论国家所有制与商品经济的矛盾

国家所有制实行两权分离是我国经济体制改革的基本思路。鉴于传统经济体制下国家管得过多过死、而企业则缺乏活力的积弊,改革就是根据两权分离的原则,放权让利,确定国有企业自主经营、自负盈亏和自我发展的商品生产者的地位。但是,实践表明,这种改革并有没取得预期的效果。一方面,经济生活中仍然大量存在国家行政干预过多,企业仍然缺乏活力的事实,要求放权让利的改革彻底推进;另一方面,企业软预算约束和行为短期化推动     

建立政府公共支出预算 规范财政资金供给范围——关于辽阳市财政支出改革的调查

随着我国市场经济逐步确立和发展,经济体制的转轨,政府职能及其管理职责范围客观上已发生了很大的变化,而财政职能仍然在相当程度上沿用过去的供给制分配方式,行政体制改革严重滞后,“缺位”与“越位”并存,已经越来越不适应社会主义市场经济发展的内在要求,也与当前正在着手推进的政府职能的转换与政府机构改革极不相适应。因此,重新界定政府职能,财政职能由传统的“生产性财政”模式向适应市场经济的“公共财政”模式转移,理顺财政支出范围、优化支出结构,并逐步向公共支出转移,与国际惯例接轨势在必行。一、近年来财政支出中…     

我国互联网+制造业发展的难点与对策

"互联网+"正在对传统制造业发展方式带来根本性、颠覆性的影响,但是二者在融合过程中还存在一些难点,包括:传统工业化思维盛行、认识存在偏差、制造业核心竞争力不足、应用基础薄弱、无序竞争现象较为严重等。推进"互联网+"与制造业融合发展,需要以互联网思维为导向,以创新驱动为支撑,以智能制造为突破口,要在现实基础上稳步推进。互联网+制造业是一项系统工程,需要重点突出企业的主体地位和主体作用,充分发挥政府的推动和引导作用,积极发挥社会机构的支撑和服务作用,多管齐下协同推进。     

建设学习型企业必须坚持“四个着力”

建设学习型企业是企业自身发展的客观要求,是全面提升企业综合素质的根本途径,是深化企业改革、建立现代企业制度的需要,是时代发展进步的必然趋向。在创建过程中,必须以学习型企业建设理论为指导,紧密结合企业实际,坚持着力培育与时代发展相适应的学习理念,增强学习动力;坚持着力拓展与目标相适应的学习内容,把握学习方向;坚持着力探索与组织特征相适应的学习方式,丰富学习载体;坚持着力完善与学习要求相配套的组织机构和机制,提供学习保障。只有将建设学习型企业贯穿于未来经济现代化的全过程,才能使企业员工向＂知识化＂发展和迈进,从而积极应对企业所面临的各种挑战。     

搞好厂务公开,加强企事业单位民主政治建设——对我市厂务公开工作实践的总结和认识

推行厂务公开,坚持党的领导,坚持厂务公开与经济建设和改革发展稳定相结合的方向,坚持实事求是,坚持实践第一与时俱进的原则是我市经济社会主义基层民主政治建设的方向和内容。积极搞好厂务公开,实践党的“三个代表”重要思想的体现,也是贯彻党的十七大精神、建设中国特色社会主义的现实需要。厂务公开是现代文明在经济社会发展中的必然反映和客观要求,更是现代社会人本管理的标志。     

实行岗位等级效益工资 促进钻井生产发展

我们大庆石油管理局钻井二公司把劳动工资制度改革的着眼点放在石油生产的前沿阵地——钻井队,率先在全国石油系统的钻井队中,实行了岗位等级效益工资制。 钻井队是钻井生产最基础的专业队伍,长年野外作业,工作环境艰苦,劳动强度大,岗位之间衔接紧密,岗位分工明确。过去实行单一的八级工资制,按出勤计发工资的做法,致使劳酬脱节,干多干少一个样,干好干坏一个样,分配中平均主义“大锅饭”现象严重,社会主义“各尽所能,按劳分配”的原则没有得到充分的贯彻实施。高级别干低岗位,工人的技能得不到分发挥。一部分工人宁愿当场地工也不愿当司钻,影响了工人技术素质的提高。 在公司各项改革不断深入并取得成功的基础上,从1987年开始在两个月月完不成钻井生产任     

论政府信息化建设与政府治理模式的变革

信息技术的发展及普遍应用,推动了政府治理改革进程的加快,促进了政府管理方式的创新,政府将改革传统的管理模式,实现信息化管理。政府信息化是时代的要求,在国家信息化体系建设中,政府信息化是关键,政府信息化又是社会信息化建设的基础。积极推进政府工作信息化,大力发展电子政务,将促进政府职能的转变,加速政府改革的步伐。     

略论扩大企业自主权——学习赵总理六届人大二次会议上所作《政府工作报告》的一点体会

在六届人大二次会议上,赵紫阳总理代表国务院所作的《政府工作报告》中指出,要加快城市改革的步子,而城市经济体制改革的中心课题,是要彻底改变企业经营好坏一个样,职工干多干少一个样的状况,做到企业不吃国家的“大锅饭”,职工不吃企业的“大锅饭”。而要解决这两个“大锅饭”,调动各方面的积极性,一个重要问题是要扩大企业的自主权。