浅谈技师学院“招生难”与企业职工培训的融合

2007年国家铁道部改革,原各铁路局下属的学校、医院划归地方政府。原铁路技工院校是培养一线技术工人的摇篮,随着改革的进行,多数技工院校并入了技师学院。近年来,技师学院出现招生难问题,铁路企业也出现了一线工人缺乏的问题,两个问题如何破解?形成双赢的局面?本文就技师学院"招生难"与企业职工培训相融合进行分析阐述。     

浅析企业的职工培训

企业的职工培训是确保企业在竞争激烈的市场中获胜的关键。加强职工培训，提升企业的整体学习能力与创新能力．这有助于企业保障其持久的竞争优势。随着现代管理理念的不断更新，我国多数企业都认识到企业学习能力与创新在企业业绩增长中的优势，基于此，企业要采取有效的培训手段强化职工培训，提升企业的竞争优势。本文以我国企业职工培训的现状为切入点，借鉴国际先进培训经验，分析了现代企业培训模式的创新。     

铁路车辆部门职工教育培训工作探讨

企业职工教育培训是企业发展的根本。市场经济的竞争，实质是职工队伍综合素质的竞争，办好职工教育如同打好一座高层建筑的基础。改革开放以来特别是近20年以来，我国铁路科技日新月异、飞速发展。随着我国铁路科技的高速发展，为适应不断提速的需要，铁道车辆的技术性能和检修标准不断改进提高。为了更好地做好铁道车辆的检修工作，职工教育工作应该尽快适应这种要求，不断地创新和发展。     

如何做好企业培训工作

21世纪,是知识经济迅速发展的时代,是学习决定命运的时代.在这样的时代里,学习和培训成为个人和组织的共同需要.加强对员工的培训,可以帮助企业形成核心竞争力,获得竞争优势.下面就企业如何认识对于员工的培训,以及应该选择何种有效的培训方法,如何评估培训效果阐述笔者的个人观点.     

重新建立新平衡理论在机械维修过程中的重要指导意义

很多人认为机械维修就是拧螺丝的一项简单活动或工作,谁都会干.然而,在生活和实际工作中,大量事故仍然发生或正在发生.出现这种情况,原因是大家缺乏对机械维修的正确认识,即机械维修是重新建立新平衡的过程.本文对重新建立新平衡理论在机械维修过程中的重要意义进行了阐述,通过事故案例的分析,强调机械维修过程实质上是力、应力、摩擦力、转矩重新建立新平衡的过程,维修过程要严格控制开关,开关是最后一道关键环节,必须把控好.     

加强铁路运输企业职工培训的作用探析

当前，我国铁路运输电气化以及技术装备水平得到了很大的提高，铁路的整体运输状况得到了根本性的改变。但是铁路运输企业职工的整体素质还无法适应时代的发展。文中首先分析了当前铁路运输企业职工工作过程中存在的问题．然后对加强铁路运输企业职工培训的作用进行了认真的分析。     

试论知识型营销人员的素质提升

自从以市场为导向的经营理念在企业界推广开来,营销工作就变成了企业的重头戏。大量的营销人员活跃在市场第一线,成了一道靓丽的风景线。据统计从事相关工作的人员目前在全国大概有六千万之多,他们在竞争激烈的市场上承担着把产品推向市场的重任,为完成企业的经营目标而冲锋陷阵。然而,我国营销     

浅谈如何加强煤矿企业员工培训

抓好煤矿企业职工安全培训,提升矿井发展水平,这是企业适应社会发展,努力打造安全型、效益型矿井的必由之路。在社会竞争日益激烈的今天,煤矿企业为了生存并不断发展壮大,就必须下工夫分析和研究本企业资源发展的形势和需求,建立符合自身发展需要的员工培训模式,多形式、针对性、创造性地开展员工培训工作,促进员工综合素质不断提高,确保企业健康持续发展。煤矿企业因其行业危险性高,工种繁杂,人员素质参差不齐,所以加强企业员工培训尤为重要。     

企业员工培训管理的思路和方法

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为促进企业经济发展,就需要对员工进行培训,提高他们的综合素质和胜任工作的能力,为企业发展服务,提高企业竞争力.创新培训管理思路,采取正确的培训方法,努力打造科学的培训方案,使企业员工的培训收到良好的效果     

浅谈铁路客运营销

一、铁路客运市场现状 随着我国经济的不断发展,全国运输市场结构发生了巨大变化,铁路、公路、水运、航空等各种运输方式的竞争日趋激烈.铁路客运部门通过对运输产品结构进行重大调整,逐步建立起铁路运输市场的营销机制,取得了明显的经济、社会效益.铁路旅客周转量持续增长,但在客运市场占有份额却呈下降趋势.自1990年公路客运市场占有率超过铁路升至首位以来,铁路已丧失"铁老大"地位.但较其他客运方式,铁路客运具有安全、迅速、经济、便利的优势,目前仍是我国的主要客运方式之一.     

培训经费的来源及其合理使用

培训经费是开展培训工作的 物质基础,是培训工作所必须具 备的教学场所、教学设施、教师 和教材等费用的资金保证。能否 确保经费的来源和能否合理地分 配和使用经费,不仅直接关系到 培训的规模、水平及程度,而且 也关系到具体培训部门及教职工 和受训者及所在单位的积极性。     

努力造就高素质的员工队伍

要造就适应市场经济的员工队伍,必须做到:1 弘扬敬业精神;2 为员工分忧解难;3 树立正确的价值取向;4 发扬社会主义新风尚;5 提高员工生产技能。     

浅析中小企业培训体系存在的问题及对策

当今企业竞争的本质是人力资源的竞争,而人力资源的开发与管理主要是通过企业培训实现的.目前,我国大多数企业为中小企业,企业培训关系到中小企业的竞争力和生存问题.本文结合当前我国中小企业在培训方面面临的问题,并针对实际情况,提出了改进中小企业培训问题的几点建议.     

浅谈如何做好煤矿职工安全技术的培训

随着经济的不断发展,人们生活、工作中对于煤炭的需求量也逐年增高。因此,对煤矿的发展也提出了更高的要求。但是,一些煤矿由于缺乏必要的安全设施,没有提升源化工的安全意识,导致矿难事故的发生,造成了十分恶劣的影响。本文就结合实际的情况,对煤矿职工安全技术培训的相关内容进行研究,以供从业人员参考。     

移动教学平台在铁路机车乘务员考前培训中的运用探讨

将蓝墨云班课运用于铁路司机考前培训,教师可在任何移动设备上轻松开展教学互动、管理学员、发送通知、组织讨论答疑,同时学员通过移动设备随时随地多次做复习题,提高做题准确率和熟练程度,从而在短时间内大大提高铁路司机考试通过率.     

破解人才难题打通职教瓶颈——试论如何协调企业职工培训中的工学矛盾

企业要想在激烈的竞争中求得生存发展并且立于不败之地，就必须拥有一大批高素质的人才。人才的来源既在于外部引进．更在于内部培养，而培训则是主要途径。但是，不少企业的职工培训，却受制于工学矛盾，或者说，工学矛盾是职工培训成败的瓶颈。     

铁路职工教育培训的现状和对策

人才是世界上最宝贵的财富,而企业职工技能人才正成为当今社会经济日益飞速发展中的主力军.随着铁路技术装备的更新换代,新技术、新设备大量出现,铁路对工人操作技能提出了更高的要求.构建和谐铁路,学习实践科学发展观,必须依靠人力资源的深度开发和职工队伍技能素质的整体提高.     

浅析中等职业院校学生心理问题产生的原因

21世纪是知识经济和市场经济时代,就业竞争越来越激烈,对人的心理素质提出了更高的要求.这就要求中等职业院校必须全面提升学生的心理素质、文化素质、技能素质、道德素质,培养出时代所需要的高素质人才.     

对旅行社“人才培养”的思考

改革开放的40多年来,我国经济取得了巨大的成就,经济的不断提升以及人们生活水平和质量的不断提高为当今旅行社的发展提供了更高的平台。但同时,旅行社面临的竞争也日趋激烈,面临的对手也日益强大和多样化。作为知识密集型企业,人才竞争是最突出的。本文就旅行社人才培养的现状、重要性和途径做了自己的一点思考。     

对教师师德的浅见

<正>未来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争,推动教育事业发展的主体教师,肩负着光荣而神圣的历史使命。要培养21世纪高质量、高规格的人才,就必须建立一支高