浅谈维护困难职工群体的权益

《工会法》把维护困难职工群体作为我们工会工作今后一个时期的重点，工会的基本职责是代表维护职工的合法权益。维护困难职工群体不仅是企业改制分流和改革发展的需要，也是维护企业稳定和社会安宁的需要。     

推进发展、开放、市场“三取向”的国企改制——邯郸企业改制情况的调查报告

一、调查概况和改制成效为进一步规范完善国有企业改制工作,最近,我们对邯郸市不同类型的10户市属企业改制情况进行了入户重点调查,其中9户改制企业:丛台酒业股份有限公司、四达电机股份有限公司、鑫马涂料股份合作公司、隆润纺织有限公司、三环股份有限公司、邯三建筑工程有限公司、棉花机械有限公司、爱华机械电子有限责任公司、亚东塑胶有限公司;1户未改制企业:医疗器械厂。9户改制企业的类型分布是,股份有限公司3户,有限责任公司5户,股份合作公司1户;其中基本由内部职工持股的公司7户。同时,对15户改制企业发放调查表,经统计,15户企业改…     

制度逻辑视角下企业—工会伙伴关系及其形成路径

在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现"矛盾中的平衡"的特征.基于"分类—注意力"的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合,并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体,从而实现合作共赢.企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合,并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应,进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新.为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系,政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景,赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性;企业主动认同和接纳工会,并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持;工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调,寻求利益的平衡点.     

改制企业工会工作初探

在改制企业中,工会工作的着力点要放在维护工会职能、健全机制上。以维护为核心,建立健全以职代会为核心的民主管理机制;以推行企务公开、民主评议干部为核心的民主监督机制;以平等协商签订集体合同为重点的劳动关系协调机制;以职工互助互济会和下岗再就业工程、送温暖工程为依托的职工利益保障机制。工会要为职工全面行使民主管理、参与决策、实施监督,提供组织和制度保证。     

论现代企业制度下企业工会工作的策略和方法

一、现代企业制度下的企业工会工作重点 随着现代企业制度的建立,企业实行自主经营、自负盈亏、自我发展和自我完善的经营方式。经营机制、产权关系、管理模式、劳动关系等诸多方面发生了深刻变化,更多地涉及到职工民主权利和物质利益。新形势要求企业工会必须适应变化了的企业特点,重新调整摆顺“四项职能”比重关系。既突出重点,又全面履行,加大“维护”职能的力度,增加“参与”职能的份量,焕发“建设”职能的动力,提高“教育”职能的质量。紧紧抓住现代企业制度下工会工作的主要矛盾,有效调动广大职工的积极性、主动性和创造性,充分发挥企业工会在建立现代企业制度中不可代替的重要作用。应突出以下工作重点。     

非公有制企业工会与企业行政关系探析

随着国有企业改制的进一步深化和非公有制经济的日益发展壮大,工会与企业行政的关系已经发生了很大变化,但是,在我国社会主义市场经济体制下,无论公有制企业,还是非公有制企业中,工会与企业行政的关系仍然是一种平等合作、相互支持的关系,企业和职工的矛盾和冲突应当通过协商而非对抗的方式加以解决。     

海外华商企业产权构造初探

产权体系是企业制度结构的中枢 ,是影响企业效率的最基本的因素之一 ,也是直接或间接影响其他企业制度构造最本质的要素。海外华商的企业产权制度经过长期的吸收、融合、变迁与调整 ,逐步形成了既有与西方企业产权制度相似之处 ,又有所区别的独具特色的产权制度构造。对此类深具华文精神的企业制度进行探讨 ,对我国正在进行的企业改制或许有所裨益     

论国有资产出资人制度的完善

出资人制度的设计,是<企业国有资产法>核心内容和创新点之一.但该制度设计也留下了诸多缺憾.<企业国有资产法>的全面实施和出资人制度的进一步完善,要做好企业国有资产出资人职责与监管职责的分离与协调,调整好履行出资人职责的机构与监管机构、国家出资企业的关系,推进履行出资人职责机构的治理结构与运行机制的变革,逐步实现履行出资人职责的机构的统一.     

社会主义市场经济条件下的企业民主管理

全心全意依靠工人阶级是加强企业民主管理的基本指导思想;坚持和完善职工代表大会制度是实行企业民主管理的基本形式;加强平等协商、签订集体合同是企业民主管理的一种新的实现形式。企业民主管理是建立现代企业制度的一个重要方面,有效运行的现代企业制度应使股东大会和职代会各施其职,职工代表参加董事会和监事会;要建立总经理与工会联席会议制度、职工与总经理对话制度,以及车间、班组民主管理制度。     

关于改制企业构建三项并重惩防腐败体系的思考

一、深化企业改革是构建惩防腐败体系的必要条件改制企业是国有大型企业实施主辅分离、深化改革的产物，是国有参股、职工持股的混合所有制经济，也是在社会主义市场经济条件下公有制的实现形式。改制工作可以在较短时间内完成，但与构建惩防腐败体系相适应的、与现代企业制度相对接的体制机制，需要在进一步的改革中不断规范调整和加快建立运行。     

金融危机下社会保障制度建设中的三种责任

金融危机使经济增长放缓和就业压力增大,危机对社会保障制度也提出了新的挑战。扩大内需保增长,加强民生工程建设,是政府的责任与承诺;危机使企业社会责任面临大考,企业更应该强化社会责任。危机使工会参与社会保障制度建设又有了新的意义和内涵,工会组织应努力协助政府、企业,维护好金融危机下劳动者的社会保障权益。本文围绕金融危机下社会保障制度建设中强化政府责任、企业社会责任和工会责任等问题进行分析和探讨。     

建立现代企业制度与工会职能的辩析

“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的基本特征,是建立社会主义市场经济的必然要求,也是我国国有企业改革的方向,工会职能是工会性质所决定的工会实践活动的基本方向和基本内容,是随着工人阶级的历史任务和自身地位的状况和变化而发展变化的。在这场根本性的经济体制变革中,工会职能能否符合这个基本特征,能否适应变化了的形势和有所作为,在一定意义上要看四项职能发挥的程度,本文试就建立现代企业制度与履行四项职能的紧密结合,谈点认识。 一、现代企业制度中的产权关系加重了工会建设职能的任务 国有企业最大的弊端是产权关系不清,国有企业缺乏产权和资产的约束,因为没有法人财产权,所以也就没有经营自主权和自负盈亏责任。在这种情况下,劳动者——企业职工也不可能同生产资料真     

“晨光”改制与改革

企业创办于１８６５年,已有１３５年历史。１９９６年６月,作为全国百家改制试点企业之一,工厂制改制为公司制,跨入现代企业制度行列,由于是生产航天产品的军工企业,改制为国有独资公司。四年来,企业经营者深刻体会到,现代企业制度的核心是法人治理结构,规范现代企业制度必须解决好法人治理结构,主要体会有三点：董事长与总经理的地位与关系;党委会、董事会与经理层的关系;董事会、经理层人员交叉任职问题。     

柳州市国有企业改制难点及突破方向

国企改制是国有企业深化改革的核心 ,是所有制比重中国有成分、所有制性质的制度调整或变革。改制的目的是优化资源配置 ,形成企业活力机制 ,高效促进经济社会的进步和发展。当前要充分认识国有企业深化改革的紧迫形势 ,准确分析把握改制的问题和难点 ,采取相应的解决对策和措施 ,实现国企改制新突破     

论高校工会在构建和谐社会中的维护职能

构建社会主义和谐社会,对高校工会维护教职工权益的职能和职责提出了新的要求。当前,由于高校领导和教职工认识观念上的偏差等多种因素,影响着高校工会维护职能的发挥。应该提高认识,完善制度,加强教代会制度建设,加强源头维护,完善教师权益保护法律体系,发挥高校工会在构建和谐社会中的维护职能。     

劳资博弈:工资合约中的制度救济与工会行为

劳动关系的国情特征是劳资博弈的重要因素.本文的研究表明,当前我国"新兴加转轨"的劳动关系特征是导致制度救济的逻辑起点,当企业经济效益成为决定工资合约的关键变量时.制度救济为弥补工会的博弈劣势提供了重要基础,也为工会在劳资博弈中主动作为提供了可能.尤其是在工会"集体行动权"缺失的大背景下,有效的制度救济为工会识别资方"做空"效益变量提供了重要砝码.     

在社会主义历史阶段工会组织只能加强不能削弱

中国工会诞生已经七十三年了。近一个世纪来,中国工会在中国共产党的领导下,与党同心同德,浴血奋战,生死与共,建立了不可磨灭的历史功勋。时至今日,改革大潮风起云涌,席卷中华大地。伴随着承包、租赁、兼并、转让、卖断等各种改制的步伐,工会组织被合并、关停、削弱乃至撤销的现象屡见不鲜。一些领导者,特别是一些行政领导认为在建立现代企业制度,特别是实行股份制后,工会组织可有可无了,股东公司以取带职代会了,工会组织无关紧要了,因此,一些工会被合并或撤销。不少工会虽然表面上牌子还在,但已经名存实亡了。他们对行政部…     

试论工会在调节劳动关系中的地位、作用及主要手段

劳动关系是在一定生产资料、劳动力所有制形式基础上,人们在社会劳动过程中,彼此间必然产生的社会联系和社会关系。研究劳动关系,确立工会在调节劳动关系中的地位,发挥的作用及应尽的职责,是社会主义市场经济体制下,对工会提出的重要课题,也是做好工会工作最基本的方面。     

意识形态演变和制度变迁:以中国国有企业改制为例

意识形态的演变是中国改革进程的核心。国有企业改制是中央意识形态演变和地方制度创新相互作用的结果,可通过在有限理性的框架下构造一个简单的学习模型来讨论意识形态演变如何决定企业改制的步伐。在模型中,中央政府的意识形态是一个拟参数,地方政府在给定意识形态下形成的优势策略均衡会导致中央政府意识形态的变化,而在各期之间,中央政府意识形态是为系统带来动力的变量。该模型的特点是有限理性、意识形态的动态调整和民营化的多重均衡,这不仅是对内生制度变迁理论的一个重要贡献,而且是同中国过去三十年的历史相吻合的。     

从企业被购买式兼并的司法实践看企业隐形债务的承担主体

购买式兼并是在建立现代企业制度进程中对企业进行改制的一种常见的兼并方式。购买式兼并的购买方取得被兼并企业的财产支付了相应对价,所承担的债务有明确的约定;经改制而重新注册成立的新公司企业资产、性质已发生变化,而非原有企业,故被改制的企业如发生有遗漏债务（产权评估时漏评或清理不彻底）或隐形债务（改制时被改制企业的财务账面不能反映）,应由当地政府及其国有资产管理部门和其他相关部门合理解决。法院审理时应视具体情况将利害关系纳入诉讼,既要保护债权人利益,又要注意维护兼并方及改制企业的新生儿——经改制而组建的新公司的合法权益,以推动我国现代企业制度的建立。