宁夏：明确办案流程推进部门联动

近日，宁夏人社厅与自治区高级法院、检察院、公安厅联合下发《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的通知》，在调查取证、执法文书送达、办理案件的流程、具体时限等方面作出了具体规定。     

声音

欠薪问题将通过加强立法解决 1月31日,人社部表示将积极研究出台《工资法》、《工资支付规定》等法律法规。这是继最高人民法院1月16日出台关于“拒不支付劳动报酬罪”司法解释之后,国家再一次释放出加强立法解决欠薪问题的信号。     

浅析工生育保险和基本医疗保险合并实施的合理性

人社部和财政部4月20日联合下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,《通知》称,生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施.基于此,通过对企业生育保险和医疗保险基金筹集方式、待遇支付方式的比较分析,浅析“两险”合并实施的合理性.     

规范涉嫌拖欠农民工工资犯罪的司法联动工作调研分析

为进一步加强行政执法部门与司法机关在打击拒不支付劳动报酬犯罪上的协调联动, 规范案件查处工作的衔接程序, 依法维护保障好劳动者的合法报酬权益, 根据郑州市人力资源和社会保障局党委关于调查研究年的有关安排和部署,笔者就关于进一步规范涉嫌拖欠农民工工资犯罪的司法联动工作进行了专题调研,现将调研情况报告如下: 一、郑州市农民工劳动用工和欠薪情况分析 近年来, 随着郑州市经济社会发展进入深水区和攻坚期, 新常态下的行业转型、体制转轨、新兴产业和经营模式使得劳动关系日趋多样化和复杂化, 劳动关系矛盾已进入了凸显期和多发期,拖欠、克扣劳动者工资报酬, 甚至恶意欠薪行为时有发生, 严重侵害了劳动者的合法权益, 影响了社会和谐稳定.     

温县建筑领域实行农民工工资银行卡直接支付制度

为建立完善农民工工资直接支付长效机制．有效遏制拖欠农民工工资行为．温县人社局、住建局近日联合下发《关于在全县建筑领域实行农民工工资银行卡直接支付制度的通知》,规定按照“谁用工,谁负责”和“谁承包．谁负责”的原则．     

河南全面解决拖欠农民工工资问题

近日,河南省政府办公厅印发了《全面加强拖欠农民工工资问题源头治理工作的通知》,旨在切实解决拖欠农民工工资问题,保护农民工合法权益. 《通知》明确,河南省将在全省范围内组织开展全面治理拖欠农民工工资问题专项行动,以建筑、交通、铁路、水利等建设领域和加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点,用三年左右时间集中攻坚,着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题,切实遏制拖欠农民工工资案件易发多发势头,努力实现"十二五"末农民工工资基本无拖欠的目标.     

专家答疑

1问:我和几位同学被某开发公司聘用。在签订劳动合同时发现,该公司的集体劳动合同有些重要条款并不明确。例如,关于工薪报酬,并没有具体的月薪数额,只是笼统规定"工资按公司盈利状况确定"。《劳动合同法》第51条、第55条分别规定:"企业职工一方与用人单化通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。""集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标     

不续签合同是否要提前通知单位?

问:距合同到期仅半月时间,我不准备续签,是否要提前通知单位?答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止合同的,用人单位应当支付补偿。     

专家答疑

1问：我所在的公司实行效益工资,底薪加提成。为了创收,增加效益,公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时,周末也没休息。我们曾多次向公司提及加班费的问题,可公司老总说,实行效益工资,没有加班费。请问公司老总的说法合乎法律的规定吗？ 答：效益工资是指按经济效益状况支付给职工的工资。实行效益工资的单位．职工的工资一般为基本工资加效益工资。效益工资是职工工资分配的一种形式．而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常工作时间之外．继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。     

小议新《刑诉法》中的非法证据排除原则

《刑诉法》是规范刑事法律案件审理和诉讼活动的专门性法律,也是我国刑事法律制度体系的重要组成部分。我国《刑诉法》经历了若干次的修订和完善,其中新近修订颁布的新《刑诉法》中增加了刑事诉讼非法证据排除原则。非法证据排除原则对于进一步规范刑事案件侦查、审理及诉讼活动具有十分重要的现实意义,也是新《刑诉法》(2012年)的主要亮点之一。在本文中,作者结合我国刑事诉讼司法工作的实际,对新《刑诉法》中提出的非法证据排除原则及相关规定进行分析。     

专家答疑

劳动者工资的范围有哪些?人才瞭望编辑部:请问劳动者工资的范围有哪些?答:工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用…     

健全工资保障机制 维护农民工工资权——基于湖北恩施《保障农民工工资支付条例》实施情况的调查

<正>保障农民工工资支付是国家重视、群众关切、社会关注的重要问题。2020年5月1日,由国务院制定并在此前颁布的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)生效实施,标志着农民工工资支付保障工作步入法制化轨道。为了解《条例》实施情况、存在问题及原因,为《条例》的修订完善及地方制订实施办法提供参考,笔者对湖北省恩施土家族苗族自治州进行了一次解剖麻雀式的实地调研。调研期间恩施州《条例》的实施情况恩施州于2015年率先实施保障农民工工资支付"4+3"模式。     

关于非国有单位专业技术人员评职称的新政策

《人才望》编辑部： 我是一名在非国有单位工作的专业技术人员,想了解一下我们这些人员在评职称方面有什么政策规定？ 安阳　王思进 问：非国有企事业单位的专业技术人员能否评职称？ 他们和国有企事业单位人员在职称评审方面有没有不 同？ 答：非国有企事业单位的专业技术人员允许评职称 的政策是一贯的。日前,河南省人事厅在与有关部门协商 一致的基础上,下发了《关于规范我省非国有企事业单位 专业技术职务评聘工作的通知》（豫人职［２０００］１４号）, 《通知》规定,我省非国有企事业单位的专业技术人员;在 职称评聘和考试工作…     

企业交纳的社会保险医疗保险的会计与税务处理

本文对《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企〔2003〕61号)规定逐条解读。     

每月读评

<正>人社部印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》新闻回顾：《中国组织人事报》2022年12月28日报道，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。     

法律条文要细研用工风险需警惕

在用人单位的管理中,如果误读甚至忽视了法律规定,在给劳动者带来权益损害的同时,也会给自己埋下用工风险隐患.本期的四个案例就表明了这一点. 用人单位解除劳动合同应通知工会 案例:2011年2月,郑某就职于某塑料制品有限公司.2015年5月,该公司以郑某拒不服从公司合理生产安排为由,与郑某解除劳动关系.郑某认为,公司作出的解雇行为没有事实依据,也没有征求工会的意见,程序违法.公司认为解雇行为有规章制度依据,且解雇行为征求了全公司员工的意见,合法有效.郑某先后申请仲裁并提起诉讼,请求判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金.该公司未举证曾将解除理由通知工会,也未举证其规章制度的合法性.最终,法院支持了郑某的诉求.     

湖南出台外籍人员和外国专家管理职责新“三定”方案

近日,湖南省政府办公厅下发了《关于印发湖南省外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》,明确省外专局为主管全省引智工作的副厅级行政机构,为全省6个部门管理机构之一,由省人力资源和社会保障厅管理。     

高校毕业生就业问题及应对措施探讨

<正>高校毕业生就业问题一直是党和国家高度关注的民生问题,也是牵动千千万万家庭的根本问题。为促进高校毕业生顺利就业,教育部等有关部门陆续出台了《教育部办公厅等五部门关于联合开展2021年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”的通知》《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《关于深入实施创业带动就业示范行动力促高校毕业生创业就业的通知》《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》等文件,多措并举、深度挖掘工作岗位,     

未打卡可否扣发工资

问:我的工作需要跑工地现场,老板以我在现场未打卡为由,扣发我在现场工作的工资。我该怎么办?答:《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资

【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,…