论竞业限制对商业秘密的保护

关于竞业限制最重要的两部法律要数新《公司法》和《劳动合同法》.《公司法》里面可以看到对高层管理者的限制比较多,包括有董事长,经理人和财务管理人等高层管理人员.《劳动合同法》从大的范围来说,所有与商业秘密有联系的劳动者都可以成为竞业限制的人员.本文以这两部法律的规定详细介绍一下中国商业秘密保护中的竟业禁止与竞业限制.     

未约定经济补偿的竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议是劳动者与用人单位双方合意的双务合同，约定经济补偿作为劳动者的权利、用人单位的义务是竞业限制协议生效的必备要件；而从《劳动法》视角出发，使劳动者承担义务却不享受权利从根本上违反了《劳动法》立法的基本精神之一的倾斜保护劳动者权益的价值取向。     

《劳动合同法》对企业规章制度的影响

本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。     

竞业限制防范侵犯商业秘密

<正>竞业限制是雇主对雇员采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。 2004年5月某通信材料公司(简称甲公司)副总经理李某等 4人(其他3人分别为技术和业务骨干)先后从公司离职,2004年 10月原欣欣向荣、蒸蒸日上的甲公司月销售收入从年初的230万 元迅速滑落到45万元,特别令人感到蹊跷的是,甲公司原来辛辛 苦苦建立起来的老客户都陆陆续续地“不辞而别”。2005年初甲     

商业秘密权限制的理论依据

商业秘密权是一把双刃剑,既需进行保护,亦应作出必要的限制。为阐述商业秘密权限制的理论依据,本文以商业伦理学、经济学、法理学为视角,通过多维分析得出合理限制商业秘密权之正当性结论。     

高新技术企业的人力资源管理与商业秘密保护

商业秘密是现代企业参与市场竞争的有力武器。对于高新技术企业来说,最重要的商业秘密就是技术秘密,技术或者研发成果是他们生存和发展的命脉。然而在高新技术企业中,能够创造出这些成果或者掌握着核心技术的人员却由于自身在劳动力市场上的供给稀缺性,在市场上有更多的选择空间,他们具有很高的流动性。然而,这些核心人员的频繁流动对于企业的商业秘密保护是极为不利的。因此,高新技术企业的人力资源管理如何进行员工流动性管理为企业的商业秘密保护保驾护航,就成为一个非常值得我们深入研究的问题。     

"过桥抽板"与"竞业限制"

不少企业经理为一些科技人员“过桥抽板”,带走企业的技术秘密给竞争对手,使企业损失惨重而大伤脑筋。 其实,“过桥抽板”是一种古已有之的骗术,在今日纷繁复杂的经济生活中,仍有其生存空间。如何才能对付“过桥抽板”骗术？施行“竞业限制”,就能有效确保技术秘密不外泄。 “竞业限制”,原是在经济发达国家里雇主经常采用的约束其雇员的一种手段。西欧、美、加诸国在《雇员法》等法律中列出专门条款对“竞业限制”作出明确的规定,成为企业应施行的法规之一。在我国,“竞业限制”也成为一些企业发展生产、搞活经营的“尚方宝剑”…     

小心!前东家告你上法庭

雇主要求你签订一份显失公平的、类似“卖身契”的竞业限制协议, 你怎么办? 2005年是一个热闹的年份。5月,3 名UT斯达康雇员、沪科公司创办人被他们的前雇主华为公司告进大牢,分别被判处有期徒刑2-3年。7月, 微软诉前副总裁李开复违反“竞业限制协议”事件爆发。在这些热热闹闹的知名职业经理人、知名公司雇员的纷争之下,国     

公司董事的竞业限制义务探究

董事是现代公司的经营管理者,在公司中具有重要的地位。他们在公司中具有强大的权力,然而他们却与公司存在着一定的利益冲突,所以需要相应的制度来规制和约束。《中华人民共和国公司法》148和149条明确规定了公司董事,高级管理人员的忠实和勤勉义务以及董事、高级管理人员与公司的交易限制等义务。在这些义务中,公司董事的竞业限制义务尤为值得关注。     

论高新技术企业商业秘密的民法保护

对高新技术企业的商业秘密实行民法保护具有必要性和可行性。我国应构建商业秘密的民法保护制度，并在具体制度设计上体现对高新技术企业商业秘密的特别保护。     

商业秘密不正当竞争行为分析

商业秘密作为企业获得竞争优势的一种有效信息，不可避免的受到行业竞争者和其他第三人（本文下面简称为非商业秘密权利人）的侵害，但是，作为知识产权的一种，再加上商业秘密自身的特性，商业秘密权利人对商业秘密的不正当利用又会产生限制竞争的效果。所以，对商业秘密的保护不仅应防止非商业秘密权利人的不正当竞争，还要注意对商业秘密权利人限制竞争的行为进行规刺，以期市场竞争更加有序，社会利益趋于平衡。     

浅析商业秘密保护立法

商业秘密作为企业重要的无形资产，在市场竞争中发挥着重要的作用，建立,健全商业秘密立法，强化商业秘密的保护，对维护社会主义市场经济正常竞争秩序有着重要的意义。我国现行法律法规对商业秘密的保护性规定还不完善，因而，起草和制订一部专门的商业秘密保护法，建立和完善商业秘密保护制度都具有极其重要的意义。     

“跳槽”与商业秘密外泄

<正> 近年来,企业商业秘密随着职工的“跳槽”流动而外泄的问题非常严重。据有关部门统计,企业商业秘密的外泄,70％是从本企业员工流动渠道而外泄的。另据江苏省的一份统计表明,1996年以来该省每年因显性商业秘密泄露而造成的企业损失超过1000万元,有的企业投入巨资研发的商业秘密,往往由于职工“跳槽”而毁于一旦。由此而引发的劳动争议案件和经济案件呈现增长之势。     

泄漏商业秘密的几种表现

商业秘密,是指不为公众所熟悉、能为权力人带来经济利益、并经权力人采取保密措施的技术信息和经济信息,它主要包括化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸、客户名单、货源渠道等内容。泄漏商业秘密的八种表现是:一、企业人才流动泄漏商业秘密,由于缺少相应的制约措施,企业人才流向聘用单位时,利用商业秘密为聘用单位服务,他们为自己获得了丰厚的报酬,却使原企业在市场竞争中处于极为不利的地位。二、退休职工退休泄漏商业秘密。部分退休职工退休后利用自己掌握的商业秘密,兴办个体企业,商业或被其他单位聘用,自己从中牟利。三、从事第二职业职工泄漏商业秘密。在市场经济条件下,部分在职的职工技术人员,为使自己获取业余收入,利用自己所掌握的商业秘密从事第二职业为外单位进行有偿服务。     

企业人力资源管理中常见法律风险探析

<中华人民共和国劳动合同法>的实施,对于企业人力资源的管理提出了挑战,这里分别从规章制度、招聘员工、合同管理、接受劳务派遣、无固定期限劳动合同、专项培训、经济性裁员、竞业限制与保密条款等方面,分析了企业人力资源管理上存在的法律风险,这对于改进企业人力资源管理具有促进作用.     

竞业禁止条款中的权利与义务分析

鉴于商业秘密对企业的兴旺发展所具有的重要意义,如何避免在人员流动时商业秘密遭受泄露和侵害,便成为很多企业不得不解决的严峻问题。文章主要基于此分析了竞业禁止条款中的权力与义务。     

知识产权权利限制的表现分析

知识产权制度的一个重要特点的知识产权的权利限制，无论从外部抑或内部看,都具有充分的合理性依据。但是该限制也并不是绝对的,对权利限制本身也需要进行限制。本文主要通过对知识产权权利限制的表现进行了罗列，在此基础上进行了法理性的分析。     

就如何保护民营企业商业秘密做几点探讨

商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.当前我国民营企业在商业秘密保护方面普遍存在着保护意识淡薄、管理制度和法律制度不完善等问题,使民营企业深受商业秘密被侵害的危害.为此,需增强民营企业商业秘密保护意识,加强对企业雇员的管理,完善商业秘密保护体系,同时寻求有效的司法救济.     

企业人力资源管理中的商业秘密保护

随着现代科学技术转化为现实生产力的速度加快，企业面对日益激烈的市场竞争突出地表现为高新技术的竞争、知识财产的竞争和信息的竞争，商业秘密作为无形资产，成为企业核心竞争力的要素，是企业获利的基础和条件。但目前的保护现状却不容乐观。泄密、流失的现象在企业经营管理中司空见惯，很大程度上与企业员工的管理有关。在保护商业秘密方面，人力资源管理具有直接的、明显的作用，企业有必要采取措施，通过建立商业秘密保护的约束激励机制，达到商业秘密为我所有，为我专用，为我获利，保护和提升市场竞争力的目的。     

试论竞业禁止的权利限制

竞业禁止作为保护商业秘密的手段之一,被越来越广泛地适用。鉴于其背后存在着两个重大权利的冲突,故必须在保护用人单位的经济利益和保护劳动者的权利之间找到一个平衡点,以满足事实上的公平、合理。为防止用人单位滥用优势地位,滥置竞业禁止义务,有必要限制竞业禁止的权利行使,将其控制在合理的范围内,兴利除弊,以利于和谐社会的建构。