四川农民工问题的对策研究

四川是人口大省、劳动力资源大省,2006年四川农民工总数达1739.4万人,农民工问题事关我省经济和社会发展大局,解决农民工问题是建设社会主义新农村和发展新型工业化、     

农民工供给变化对浙江就业格局的影响分析

近年来有关数据表明,我国农民工呈现由省际转移向就地就近转移,新生和富余劳动力明显减少等特征。浙江作为农民工流动和输入大省,其本省农民工供给也存在流动性大、老龄化等问题。为有效应对可能出现的劳动力供求矛盾逆转等局面,建议高度重视劳动力供求的结构性矛盾,多渠道拓展劳动力供给,加快对第三产业技能人才的培养,完善就业服务体系,提高人力资源配置效率。     

四川农村劳务开发的主要困难及对策

四川是农村劳动力大省,农村劳动力数量占西部12个省、市、区的24.8%,占全国的7.7%。多年来,四川为把农村人口包袱变为人力资源优势,再把人力资源优势变为经济优势进行了不懈的努力,在农村劳务开发的道路上做了艰难而富有成效的探索,转移和输出的农村劳动力数量、劳务收入逐年增加,2004年分别达到1490万人、576亿元,劳务收入已占农民人均纯收入的33.3%,向非农产业转移就业已成为农民增加收入、转变观念、获取信息、重新创业的重要渠道,民工潮也有力地推动了我省城市化进程。但我省农村劳动力转移就业的任务仍然十分艰巨,需要有关各方广辟渠道…     

劳动力未来生活预期与城镇劳动力供给的实证分析

文章利用专项调查获取大量数据,实证分析了我国劳动力市场中影响农民工与非农民工群体对未来生活预期的因素,表明基于不同的生活预期,农民工和非农民工未来就业选择不同,从而在一定程度上影响未来劳动力市场的供给.     

我国劳动力市场建设刍议

（一）劳动力市场建设包括“软件”建设和“硬件”建设两个方面。软件建设主要包括以下三个方面的具体内容：一是培育劳动力市场的主体,包括需求主体与供给主体。使用人单位能够根据自身需求在法律范围内自主决定用人数量、用人类别、用人期限等,使劳动者能根据自身条件自主选择用人单位,一形成用人单位和劳动着双向选择,合理流动的就业机制,促进劳动资源的高效配置;二是形成劳动力价格即工资的决定机制,使工资体现劳动力价值,真正成为调节劳动资源数量与结构的经济杠杆;三是改善劳动力市场运行的社会经济环境,包括劳动力市场的法…     

广州市劳动力市场农民工就业歧视问题研究

农民工在城市劳动力市场遭受就业歧视已经是一个不争的事实,其表现形式也多种多样.广州市作为农村刺余劳动力转移的首选地之一,农民工就业歧视具有一定的代表性.文章旨在分析歧视的表现形式和原因,提出解决问题的对策和建议.     

四川农村人才资源开发与利用

农村人才资源应该是推动农村社会经济发展的基础资源。在全面建设小康社会的新时代,四川省的农村人才资源开发必须快速转轨变型,突破过去那种“人多,力量大”靠发展劳动力数量的旧观念,以新的理念推进农村人才开发与国际接轨,创新劳动力增长机制,积极开发人才资源的内在质量,加快农村人才资源向人才资本转变。四川省农村人才资源特点及利用现状农村人才资源丰富,但结构和地区分布不合理。在对四川省双流、合江、绵竹、威远、仁寿、汶川、渠县、南部、平昌、乐至等10个县及30个乡镇的农村人才资源及利用现状进行调查后,省农调队勾勒出一座“…     

新农村建设背景下的四川劳务输出产业

四川是一个内陆人口大省和农业大省,全省8700万人口中农村人口即约5000万,其中有3900万农村劳动力。而四川耕地总量相对人口和劳动力偏少,人均耕地面积低于全国平均水平,农村劳动力的剩余保守的估计都在1/3以上。因此,在改革开放以来,四川农村劳动力转移一直是影响城乡经济发展的主线。四川早在上世纪90年代即成为我国跨地区劳务输出的主力,为我国劳务输出最多的省份,人员分布在全国各省市自治区,其中最集中的是珠三角和长三角地区。据统计,2006年上半年四川共输出劳动力1633万人,占全省农村劳动力的42.5%,其中省外877万,省内820万人。2006…     

黑龙江省:对加快农村剩余劳动力转移促进农民增收的思考

黑龙江作为农业大省,农业人口比重较大,按照合理的人均耕地面积计算,仍然存在着大量相对剩余(季节性剩余)和绝对剩余农业劳动力。近年来,虽然通过农民转移就业而获得的工资性收入迅猛增长,2009年农村居民工资性收入人均为1019.6元,首次迈上千元台阶,但要实现中央提出的到2020年农民人均纯收入比2008年翻一番的目标,仍有较大差距。根据黑龙江     

扩大就业的对策研究

中国是世界第一人口大国，是劳动力资源最丰富、世上劳动就业压力最大的国家。据统计，中国劳动力资源占世界总量的1/4以上，而国内资本资源却不足世界的4％。如果说解决十几亿人口的吃饭是中国经济长期发展的首要任务，那么为占世界1/4的劳动力创造就业机会则是第二大任务。     

中国乡-城劳动力两阶段转移中的个人迁移决策模型

乡-城劳动力两阶段转移模式是中国人口城市化过程不同于国外模式的突出表现.文章在回顾相关研究的基础上,建立了一个引入了制度因素的两阶段化的托达罗人口迁移模型,来揭示中国乡-城劳动力两阶段转移的内在动力和制约因素;讨论了实现均衡迁移量的条件;并在此基础上主张通过增加城市正规部门新增就业机会、改善城市非正规部门的工资水平、缓解劳动力转移中的制度约束等途径来推进中国乡城劳动力的有序和有效转移.     

出川民工的就业挤压力和化解手段

近年来,农民外出务工收入对其纯收入的贡献越来越大。四川是外出劳动力最多的省份,农村劳动力转移达1300余万人,其中转移到川外的有600万人,广东沿海地区300万人。但从国际、国内宏观经济形势,国内发达地区的产业结构演化规律,以及外出劳动力的就业结构方面,我们观察到出川民工的就业存在六个方面的挤压力。抛砖引玉,以期决策者“远见于未萌,避危于未形”。并根据西部大开发的形势,特别是四川省委、省府“三个转变”经济发展新思路,指出我省农村劳动力大有用武之地。     

基于产业结构调整的劳动力资源配置分析

通过分析现有产业结构下的劳动力资源现状及问题,提出根据区域特色调整产业结构,提高劳动力素质,建立健全劳动力资源管理体系,发展第三产业,从而实现经济可持续发展的对策建议。     

生产要素剩余背景下四川农村劳动力就业新特征及制度分析

劳动力与土地是传统乡村发展的两大基本生产要素,打破西部农业长期陷入的“低水平均衡陷阱”,必须充分考察劳动力这一要素。国内很多关于农村就业问题的研究从人地关系入手,探索农村劳动力在地域间、产业间流动寻找与其他生产要素充分结合的路径。作为全国的农业和人口大省,劳地矛盾在四川农村同样客观存在,形成了农村劳动力就业的基本制度环境。在这个前提下,考察现阶段和今     

构建劳动力市场统计信息系统初探

建立和完善劳动力市场是社会主义市场经济体系的一个重要组成部分。在构造我国劳动力市场过程中,劳动力市场信息的统计和利用是一个薄弱环节,不利于劳动力市场的培育和发展。因此,构建一个与劳动力市场相适应的有效的劳动力市场统计信息系统是一项急迫而又艰巨的工作。一、劳动力市场统计信息已成为企业、个人及政府决策的重要依据企业是劳动力资源配置的载体,作为劳动力市场需求主体的企业,也是劳动力资源的需求者和使用者。随着企业用人自主权不断增强,由国家新分     

谈谈劳动力统计中存在的问题

劳动力统计改革包括统计指标,统计方法和统计体制三个方面,其中劳动力统计指标的改革,是整个改革的重点,现行劳动力统计指标中存在不少问题,只有重视这些问题,才能找到改革的途径。 劳动力资源是劳动力统计中最主要的一个指标。它是指具有劳动能力,已经和可能参加社会劳动的人口。劳动力资源总数由两个部分组成,一部分是在劳动年龄内有劳动能力的人数,另一部分是未达到劳动年龄或超过劳动     

盐城市农村劳动力转移情况分析及对策

盐城市农村劳动力转移出现了良好的势头 ,但也存在一些问题。要进一步提高对这个问题重要性的认识 ,健全相关服务体系 ,努力开拓农村劳动力转移的多种渠道     

对舟山市工业企业劳动力结构的调查与分析

企业劳动力资源管理和人才开发,已成为现代企业生存和经济发展的核心载体.本文通过对舟山市100家大规模以上工业企业的用工情况专题调查,对我市工业企业劳动力结构现状、问题、需求等方面进行分析与探讨.     

郑州市农民工就业问题调查研究

郑州地处中原，是我国重要的工业基地，同时也是我国重要的交通枢纽，它承东启西，联南贯北，是西部大开发的前沿。地理优势给郑州市的劳动力供给提供了良好的自然环境，但由于经济尚欠发达，流动人口过多，社会治安相对较差，给郑州市的劳动力供给带来不利影响。     

贵德县农村劳动力转移情况现状及建议

为掌握我县农村劳动力资源情况和农村富余劳动力的现状及流动情况,了解农村劳务输出动态,为研究农村劳动力转移规律提供依据,加快发展劳务经济和农村二、三产业,拓宽农民增收渠道,通过劳务输出报表进行认真仔细地调查和分析,对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。