加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

政府人事部门在人才资源开发中的角色定位

随着我国市场经济体制的深入发展,政府人事部门的职能也发生着质的变化。传统人事管理制度是与集权制的计划经济体制相适应的,而人才资源开发体系则是分权制的市场经济体制下政府人事部门要全力构建的。政府人事部门如何在人才资源开发体系中准确地定位,将决定其能否很好地履行职能。     

欢迎订阅全国优秀人事期刊──《行政人事管理》杂志

《行政人事管理》杂志是关于政府公共行政管理、党政机关机构改革、国家公务员管理、企事业单位人事制度改革、才资源开发与管理等方面内容的大型行政人事人才类月刊，被评为“全国优秀人期刊”。本刊１９８７年创刊，已出刊１００余期，受到了社会各界读者的喜爱。●《行政人事管理》杂志的主要阅读对象有哪些？《行政人事管理》杂志是各级党政领导了解和掌握公共行政管理、人事机构改革、人才资源开发的得力助手；是各级人事部门、企事业单位、部队、院校、科研院所人事人才工作的指导性刊物；是各级人事工作者、企事业单位人事主管、教学…     

河南省强化农村人才资源开发工作力度

1999年11月17日,河南省人事厅在林州召开了农村人才资源开发工作会议,总结交流全省农村人才资源开发工作的情况和经验,对继续加强农村人才资源开发工作提出要求。河南省人事厅副厅长刘连超、杨国功,安阳市常务副市长靳绥东等参加会议。近年来,河南省各级人事部门不断加强对农村人才资源开发工作的力度,各地结合实际制定了一系列加快农村人才开发的政策,在工作中狠抓了“三个初步落实”,即组织、人员初步落实,场所、职责初步落实,开发政策制定初步落实。全省上下已初步形成了配套的农村人才资源开发方面的工作体系。各地相继开展了…     

整体性人才资源开发和人才市场

整体性人才资源开发是适应国民经济二个根本性转变的要求,人事制度改革在认识上的一大飞跃,在实践上的一大突破。由于它抓住了问题的核心和本质,在很短的时间里,就成为全国上下各级人事部门的行动纲领并形成了实践的热潮。围绕整体性人才资源开发,各级人事部门都结合本地区实际做了大量探索,取得了令人瞩目的成绩。但整体性人才资源开发作为整个人     

改革纷繁说人事

改革纷繁说人事——市地人事局长访谈录（之一）■本刊记者方铁崔建国人事部门是政府重要的职能部门之一，承担着国家公务员、各类专业技术人员和管理人员的综合管理和社会人才资源的综合性开发的重要责任。人事管理工作正面临着从计划体制下的人事管理向适应社会主义市场...     

“后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意     

农村人才资源开发窥见

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。     

坚持党管人才原则 构筑人才开发新机制

党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制:     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

适应市场经济需要 加快人才市场建设

建立社会主义市场经济体制,离不开市场的培育和发展.人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分.正确认识人才市场的地位和作用,加速培育和发展人才市场,是摆在各级政府人事部门面前的一个重要课题.(一)人才市场是通过市场方式来配置人才资源的一种高智能的劳动力市场,既是人才交流的场所,更是一种配置人才资源的机制.它与社会王义市场经济相适应,运用市场机制促进人才流动,改变了长期以来以行政手段为主的人力资源配置方式,成为社会主义市场体系的一个重要组成部分.     

美国人才资源开发给我们的启示

近日，我有幸随团到美国参观考察，就美国人才资源开发为主题，比较全面地了解了美国政府部门、企业、高校及其他机构在人才吸引．培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，市场在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的劝能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 我们走访的企业、高校、中介机构都认为，用人单位是人才资源开发的主要承担者。在知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任…     

抓住机遇 突出重点 认真进行整体性人才资源开发

抓住机遇突出重点认真进行整体性人才资源开发□河南省人事厅厅长林艾英○整体性人才资源开发，直接关系着经济的腾飞和可持续发展。它是人事部门诸项工作中的核心工作。○只有认清河南省人才资源的现状、问题，才能采取相应的对策。只有很抓落实，才能真正取得实效。○这...     

人事部在合肥召开全国整体性人才资源开发工作会议

1996年10月29日～31日,国家人事部在安徽省合肥市组织召开了“全国整体性人才资源开发工作会议”。会议强调,要加快人事制度改革步伐,尽快把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。人事部门要发挥整体职能优势,采取切实措施,全面推     

人才开发者勿忘自我开发

近几年来,人才工作越来越引起了各级各地政府部门的高度重视,人才工作的公众参与度和社会认可度也在逐步提升。实施人才战略、构筑区域性人才资源高地、引入人才柔性流动机制等在一些地方已经开始被列入规划,提上议事日程;许多地区和部门还在加强对中高层次管理人才与专业技术人才的引进、培养和选拔方面作出了积极的探索,加大了工作的力度。这些对于我们人事部门和专业从事人才工作的同志来讲,是     

把握关键点 科学编制人才需求目录

适时、科学地编制和发布人才需求目录,是政府人事部门转变职能,服务于经济社会发展大局,推进人才资源开发,实施人才强国战略的重要举措。结合四川省编制人才需求目录的工作实际,我们认为,要增强《目录》的科学性、合理性、前瞻性、实用性和可操作性,充分发挥其宏观调控和指导作用,在编制和发布过程中需要把握四个关键点。     

坚持以人为本 大力开发人才资源

党的十五大报告强调，人才是科技进步和经济发展最重要的资源。一个国家的强大或经济实力的增长，往往与其人才资源，特别是科技人才资源在世界上占有的极大优势分不开的。德国、日本之所以能在战后的废墟上发展成为当今世界经济大国，很大程度上取决于人才优势。我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。随着我国经济建设重点向科技进步和提高劳动者素质的转移，人才在推动科技进步和技术创新中的作用越来越显著。在当前，做好整体性人才资源开发工作，不仅极为重要，而且显得更为迫切。近年来，人事部门…     

地方政府人力资源开发战略的基本问题

2003年12月,中共中央、国务院在关于进一步加强人才工作的决定中指出,必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路,实施人才强国战略。这一重大决策对于推进国家的人力资源建设,推动经济社会全面协调和可持续发展具有根本性意义。人力资源是第一资源,这已成共识。但毫无疑义,这样的认识变为战略,从而使人力资源真正成为第一资源,这对地方政府来说仍是一个十分复杂的问题,需要认真研究解决。这里试提出和探讨其中的几个基本问题。     

足迹——凉山州农村人才资源开发

近年来,各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下"统、包、管"的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念,把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象伸展到了农民,使凉山州农村人才资源开发工作有了长足发展。     

发挥职称工作在人才结构调整中的独特作用

调整人才结构是一个社会系统工程和长期任务，不仅需要人事、教育、科技等政府部门齐抓共管，同时也需要人事部门各职能单位之间互相配合，共同发挥作用。职称工作是人事工作的重要组成部分，在开发人才资源和调整人才结构中担负着重要职责，并大有用武之地。政府人事部门采取科学的、符合实际的职称政策、标准条件和管理措施，不仅会调动专业技术人员的积极性和提高评审质量，而且可以通过政策杠杆不断地调整和优化专业技术人才结构。几年来，河南省职称工作综合运用条件控制、数量控制。程序控制手段，通过不断制定和实施合理的政策措施，…