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“中国·实践·管理”论坛2011’杭州专题研讨会纪要 总被引:1,自引:1,他引:0
华中科技大学管理学院、浙江大学公共管理学院、管理学报杂志社主办的"中国.实践.管理"论坛2011杭州专题研讨会,2011年3月26日在浙江大学灵峰山庄成功举办。本次会议以"直面中国实践的管理研究成果评价"为主题,来自清华大学、浙江大学、西安交通大学、武 相似文献
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2011年11月26~27日,由华南理工大学工商管理学院、社会科学处、发展与改革研究院,华中科技大学管理学院以及《管理学报》杂志社联合主办的2011′"中国.实践.管理"论坛在华南理工大学成功举行,本次论坛的主题是"直面中国实践的管理研究"。这是继2010′"中国.实践.管理"论坛在京成功举办之后,中国管理学者深入探讨中国管理实践与理论研究的又一次盛会。论坛得到国家自然科学基金委员会(简称"基金委")管理科学部的大力支持以及全国学者的积极参与,参加本次论坛的代表有来自境内外的60多所高校和科研院所共220余人,收到参会论文98篇,均远远超出了 相似文献
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"直面中国管理实践"的内涵与路径 总被引:3,自引:3,他引:0
"直面中国管理实践"已成为中国管理学者的重要共识.对"直面中国管理实践"的内涵、特征进行了深入分析.将"直面实践"的路径概括为阅读书刊,了解实践;蹲点企业,观察实践;介入企业,改变实践3种模式.为促进研究者能更好地直面实践展开研究,需要打破学术界与实践界的人才流动壁垒,强化企业界与学术界的人才流动;改革注重短期学术论文发表的学术评价体系;建立鼓励学者参与管理实践的激励机制;构建研究者与实践者进行有效沟通的平台. 相似文献
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以“实践”为关键词的“中国·实践·管理”论坛对“直面中国管理实践”(简称“直面”)进行了较有意义、较为全面、较为系统的价值探索.基于“直面”的时代背景、论坛的相关研究成果与发展脉络,尝试对“直面”的历程进行总结、反思与展望:认为在未来“直面”时,“实践学者”、论坛与“基金委”管理科学部应该厘清中国管理实践的研究范畴与边界,更加辩证地看待中国传统文化对“直面”乃至中国管理学健康发展的促进作用,同时也需要回归管理研究的本质,避免“直面”研究走进新时期下的管理丛林. 相似文献
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“直面中国管理实践”的根本性问题与作为“系统反思”的元管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
"直面中国管理实践"的根本性问题包括:何谓中国、如何认识、怎样直面、西方管理理论能不能"直面中国管理实践"以及是否存在"中国特色的管理理论"。为了回应这些问题,中国管理学术界需要将目前片段式的、有感而发的、单一视角的反思推进到理性的、多视角的、系统化的反思阶段。这些系统的反思可以称之为"元管理研究"。元管理研究的问题可分为管理本体论问题、管理认识论问题和管理方法论问题。虽然元管理研究并不能给这些问题提供现成的答案,但它通过更深入地指出这些问题的来源促使人们不断接近问题的本质。 相似文献
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2013′"中国·实践·管理"论坛以"挑战·创新·突破"为主题,进一步深入探讨直面中国实践的管理研究。论坛的主题发言、圆桌对话和提交论文突出体现了深刻认识中国管理情境、中国管理实践中的科学问题及理论创新、中国管理实践研究创新三大主题方向。 相似文献
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出路与展望:直面中国管理实践 总被引:7,自引:7,他引:0
齐善鸿 白长虹 陈春花 陈劲 程新生 韩德强 焦媛媛 李德昌 李季 李莉 李新建 林润辉 刘广灵 刘云柏 罗纪宁 罗永泰 彭贺 齐岳 申光龙 沈超红 石鉴 孙继伟 王芳 王学秀 吴晓云 武立东 武亚军 邢宝学 许晖 薛有志 严建援 杨坤 于斌 袁庆宏 张永强 周建 周建波 周晓苏 《管理学报》2010,7(11)
这是一篇倡议性文章,旨在呼吁中国管理科学的研究要直面管理实践.从读者、研究者、学生、主管机构、社会评论者的困惑出发,反思了管理科学发展存在的问题,主张管理科学研究要重新思考管理的本质,使之从异化中走出来,强化对实践问题的研究,从中提炼真正的科学理论问题,既可以用理论指导实践,也可以服务于中国管理科学体系的创建.在此基础上,提出了管理科学未来发展的10项倡议和10个方面的突破点. 相似文献
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当前中国需要什么样的管理研究 总被引:8,自引:4,他引:4
为中国的管理实践提供坚实的理论基础是中国管理研究所承担的最重要的使命,具体而言,从4个方面对"我国当前需要什么样的管理研究"进行阐明:直面中国管理实践而非国际一流学术标准;框定问题优先于界定方法;复杂问题简单化而非简单问题复杂化;全球化思考本地化行动. 相似文献
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“直面中国管理实践”需要跨文化比较研究 总被引:3,自引:0,他引:3
"直面中国管理实践"的必要性与紧迫性已经在中国管理学界形成广泛的共识。"直面中国管理实践"不仅要关注中国企业的管理实践,也要大力开展跨文化比较研究。这不仅是揭示管理实践文化属性的内在要求,也是中国管理研究实现与世界对话的客观需要。在分析了东方管理相关的认识论与方法论的局限的基础上,结合《荣誉的逻辑》的内容,系统论述了迪里巴尔纳开创的企业管理实践的跨文化比较研究范式,旨在为实现中国管理实践研究实战层面上的突破提供借鉴。 相似文献