加强高校新校区建设监督 完善相关配套制度

本文以重庆市高校为例,研究了高校新校区建设的现状和特点,提出应从反腐倡廉教育、监督机构设置、制度完善建设,人员配备等几个方面着力,加强高校新校区建设监督,从而确保权力正确运行.     

高校新校区校园文化建设的思考与对策

高校经过十多年的规模扩张,已经从规模扩张期进入内涵发展、质量提升期,高校文化建设问题,特别是新校区校园文化建设问题日益凸显。通过高校新校区校园文化建设存在问题和原因分析,从中找到加强新校区校园文化建设的对策,对高校校园文化建设具有现实意义。     

浅谈高校新校区低年级本科生学风建设

近年来,随着我国普通高等教育规模不断扩大,各高校纷纷建设新校区,学生人数也随之急剧增长,作为衡量一所高校办学水平的。本文作者结合自身在新校区工作经历,从观察到的低年级本科生学风问题出发,分析其成因并对可采取的措施对策进行了初步探讨。     

高校新校区学风建设系统化模式探索与实践

大学生学风建设是高校学生思想政治教育的重要内容,也是高等教育学中＂亘古不变＂的一个主题.[1]本文以我校2008级新生入住呈贡校区为契机,探索了系统化进行学风建设的基本思路并加以实践,有利于我院形成＂你追我赶＂的学习氛围,最终形成学生学风建设的长效机制.     

对高校新校区建设的基建档案管理研究

大量的经验和事实表明基建档案管理对于高校新校区建设有着十分重要的意义。本文从高校新校区建设特点入手,引出了基建档案管理在高校新校区建设中的重要性,并详细分析了现阶段我国高校新校区档案管理中存在的主要问题,提出了提高新校区基建档案管理工作的有效途径。     

对高校新校区建设的基建档案管理研究

大量的经验和事实表明基建档案管理对于高校新校区建设有着十分重要的意义。本文从高校新校区建设特点入手,引出了基建档案管理在高校新校区建设中的重要性,并详细分析了现阶段我国高校新校区档案管理中存在的主要问题,提出了提高新校区基建档案管理工作的有效途径。     

高校新校区基建档案管理工作探析

在高校新校区的建设过程中,会产生大量的基建档案。新校区基建档案的管理工作与高校原有基建档案的管理工作大有不同。文章分析了新校区基建档案工作的特点以及可能遇到的问题,并提出了健全新校区基建档案管理体系,建立新校区基建档案管理制度,全过程分阶段收集和管理新校区基建档案,通过组卷、档号编制、信息化等多种手段,提升新校区基建档案管理水平等解决对策。     

高校机关作风建设监督长效机制构建研究

本文将现代管理理念与我校的自身情况结合,运用理论研究和调查研究两种手段,探索构建作风建设监督长效机制,制定符合实际情况的实施方案,旨在加强机关作风建设,形成有代表性、可操作性、能推广应用的工作新模式,为提升高校管理效能提供借鉴。     

高校新校区建设的组织构建浅析

针对高校新校区建设蓬勃兴起的现象,以新校区建设特点为切入点,探讨建设的组织形式,分析了依托高校内部基建部门和成立指挥部两种形式的优劣,并对指挥部组织的三种模式进行了深入剖析。     

高校新校区建设项目影响后评价指标分析

现代建设项目特别是大型或特大型公共项目是城市建设和区域经济可持续发展的支撑,是城市或区域可持续发展复杂共生系统中的构成要素,高校新校区的建设作为耗资巨大,影响面广的大型公共项目同样具有一般综合性大型公共项目的特点。     

论高校新校区建设项目跟踪审计的精细化管理

高等学校新校区建设项目跟踪审计管理是近年来行之有效的审计监督模式，它将工程审计由竣工结算审计转向对过程的审计管理，将财务审计由基建财务收支审计向绩效审计延伸，是工程预决算审计和财务审计的有效融合，并以此实现控制造价、规范管理两大职能。北部湾大学自2011年7月1日筹备建设工作开始起，在建设工程中开展紧密型跟踪审计至今已有3年多的时间，对跟踪审计管理进行了较深入的实践和探索。     

高校新校区建设贷款规模与还贷策略的博弈分析

运用不完全信息博弈模型对高校新校区建设贷款规模进行分析,得出在政府埋单的预期下借贷规模会超出高校自身财务约束条件下的理性规模;利用高校利润模型,分析了还贷策略,指出政府必须与高校共同承担还贷责任;然后应用Rubinstein讨价还价模型对双方还贷比例进行了分析,并通过算例得出高校承担61.5%、政府承担38.5%是一个较为合理的还贷比例;最后给出了政策建议。     

加强高校党内监督的路径探析

当前,高校党委主体责任、纪委专职监督责任和其他主体监督责任的“2+N”监督格局业已形成,监督质效正在显现。但还存在着党委监督主体性不足、纪委监督力度不够、监督力量单一及监督制度不完善、执行不严格等问题,需在强化党委主体责任、培养监督意识、整合监督力量、完善制度机制等方面持续发力。     

完善高校职员制度 推进管理队伍专业化建设

完善高校职员制度,是解决当前高校管理队伍建设面临的某些突出问题的必然选择,是推进高校管理队伍专业化建设的有力举措,是确保和提升高校行政管理工作的关键所在,也是保证高校进一步实施人事制度改革的重要保障和内容,更是高等教育大众化和高等教育改革发展的必然要求.本文分析了现行高校职员制度存在的问题,试图提出完善高校职员制度,推进管理队伍专业化建设的对策.     

如何使智能化建设在新校区建设更合理

本文就高校新校区智能化建设的特点,分析了普遍存在的问题,指出只有周密规划、充分协调、合理施工才能建设一个适应现代信息社会需要的大学校园。     

加强卫生监督文化建设有效途径分析

随着卫生监督工作的不断发展,卫生监督文化需要不断探索研究、不断继承创新、不断完善进步,只有这样,才能把卫生监督文化转化为全体卫生监督干部的内在特质与追求目标,转化为良好氛围与智慧力量,不断推进卫生监督工作的创新发展。     

加强高校校办企业制度建设促进规范化管理

完善的企业规章制度体系建设是保证企业规范化运行的基础.本文通过对北京市教委校办产业管理中心组织的北京市高校校办企业制度建设专项检查的内容分析,提出了高校校办企业制度建设的重要性.     

试论加强高校内权力运行的制约和监督

因为权力存在着无限扩张这一特性,所以对权力运行的制约监督是权力本身的产物。学术界对其进行了大量的研究,形成了不同的理论,实践者也通过多种途径对权力进行限制。本文试图结合高校这一特殊组织,探究高校内权力运行及制约的特点,了解不同的理论模式,进而探讨对高校内权力运行进行制约监督的有效途径。     

对如何加强和完善消防监督执法制度的探讨

对当前消防监督管理法律规范所出现的问题,提出如何建立消防监督管理制度的基本路线,并指出在我国市场经济条件下我们应当不断完善的主要消防监督管理法律制度.