独立学院人才引进工作的思考与探讨

人才引进工作是独立学院师资建设的第一环节,对高等学校发展具有重要的积极作用。本文通过分析目前独立学院人才引进工作中所存在的问题,针对性的提出了相应的改进措施。     

苏北公立医院人才引进工作中存在的问题及对策

引进人岗匹配、适应医院发展环境的不同层次人才是当今医院可持续发展的重要保障。本文通过对苏北某公立医院引进不同层次人才方式、流程及现状效果的分析,找出目前医院人才引进工作中存在的问题,并从拓宽引才渠道、获取政策支持、优化引才流程及加强引才后续管理四个方面提出建议。     

高职院校实训师资队伍建设的思考

自高校扩招以来,我国高等职业教育取得了历史性的成就。然而,目前我国高职院校的实训师资队伍在数量、质量、结构上还存在不少问题。在实训师资队伍建设过程中,高职院校应在师资引进、教师培训等方面加强与企业的深入交流与合作,拓展校企合作渠道,使师资队伍建设与国内先进的生产力结合。同时,也要加强制度建设以保证实训师资队伍建设的健康发展。     

个体企业家导向视角的管理创新引进机理研究

为揭示作为组织创新与变革直接负责人和承担者的企业核心管理者在引进新管理实践或方法的决策过程中的具体作用机制,揭开管理决策黑箱,尝试从核心管理者个人层面的企业家导向视角出发,在回顾相关文献的基础上,构建企业家导向的3个维度(技术创新性、先动性、风险倾向性)通过创新意愿的中介作用影响管理创新引进水平的研究框架,并对浙江、四川、广东和辽宁等地的237份有效问卷进行四阶段多元回归分析,验证相关假设。研究结果表明,管理者个人层面企业家导向的3个维度均显著影响管理创新引进水平;企业家导向通过创新意愿影响管理创新决策,3个维度之间符合行为理论从态度到意愿到行为的实现过程;创新意愿部分中介企业家导向与管理创新引进水平之间的关系。     

西方发达国家国外智力引进模式及规律启示

国际间人才竞争激烈,引进、开发和利用国外智力对服务社会主义现代化建设意义重大,总结归纳了西方发达国家引进国外智力的模式,旨在探索国外智力引进的、有益的规律.     

粮食安全视角下山区农村劳动力引进研究

山区农村出现空心化后粮食安全状况堪忧,农村劳动力不断减少,能从事农业生产的人数越来越少,因此从外部引进劳动是一个值得考虑的问题。本文从劳动力引进背景、引进原因和劳动力引进的保障条件三个方面来对山区农村劳动力的引进问题进行分析,旨在为山区农村特殊环境下粮食的稳产、增产提供个人意见。     

浅谈高校高层人才引进工作

高校在高层人才引进过程中存在规划不科学、评价体系不完善以及后续管理不健全等问题,本文从高层人才引进前、后两个不同时期出发,针对高层人才引进过程中出现的问题提出建议。     

高校人才引进机制建设探微

人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,科学、合理、规范的人才引进机制是高校人才引进工作的基础,事关高校人才引进工作的成败。本文主要从引进规划机制、引进实施机制、引进后续管理三方面提出了相关建议,旨在为人才引进工作有所助益。     

医院人力资源管理中人才引进与培养

本文对人力资源管理中的人才引进与培养工作中的问题进行了阐述,重点对医院专业技术人才的引进与培养从规划设计、营造环境、用人原则、创新平台、完善管理等方面进行了阐述。     

企业成长的沃土--筼筜街道

筼筜街道招商引资成绩已经连续四年名列厦门市思明区十街道首位,2010年招商引资提前7个月全面完成年度任务,共引进项目265个,内资投资总额达37．2亿元,合同外资超过1亿美元。     

新时代高校如何做好人才引进工作的思考

高校人才建设主要有两种途径，分别是内部人才培养和外部人才引进。通过外部人才引进更容易获取高校所需人才，因此，当前很多高校对人才引进工作越来越重视。随着信息时代的发展，高校人才引进工作的模式、流程以及方法均发生了变化，高校必须结合新时代背景积极探索人才引进工作的新方法。本文分析了高校开展人才引进工作的必要性，探讨新时代高校人才引进工作发生的变化，并制定了高校开展人才引进工作的策略，以期为高校开展此项工作提供支持。     

中博会外资项目仅签约127个湖北剃了“光头”

4月28日．第四届中部投资贸易博览会在安徽省合肥市圆满落幕。中部六省共签订外商直接投资项目127个．引进外资63．7亿美元；内资项目356个，引进资金1449亿元。     

欠发达地区人才柔性引进的路径和策略

人才管理制度的缺陷,严重制约着欠发达地区人才价值的实现,这是欠发达地区人才流失的关键。要解决基层人才"引进-流出-再引进-再流出"的魔性怪圈,必须以柔性引进机制创新为突破点。本文针对欠发达地区人才引进和使用低效的现象,分析探讨了制约基层人才价值实现的主要原因,尝试梳理了柔性引进与刺激人才价值实现的内在关系,并大胆提出只有柔性引进才能彻底激活基层现有人才存量。此外,还探索了搭建适合基层人才引进、培养、使用、评价和成果转化的有机体系,并在人才柔性引进模式的关键环节给出了相关策略和实现措施。     

我国图书版权引进研究

长期以来,我国对图书版权贸易的研究大都集中在研究其逆差问题及如何增强输出能力方面,而关于图书版权的引进研究甚少,本文从进口这一视角讨论了图书版权引进的基本情况、影响图书版权引进因素及版权引进的积极意义等内容。对于这个被人忽视的方面,引起一些必要的重视。     

用博弈论解读高校师资流动模式

在经济一体化和未来的知识经济时代，建立高校科学而又合理的师资流动模式十分必要。我国高校特别是一些普通高校在教师队伍建设方面所采取的做法主要有两个：一是自己培养。二是对外引进。引进要靠吸引，要努力为优秀人才创造良好的教学科研条件，要努力为他们提供较好的待遇。目前，许多高校不可能为那些高层次人才提供与重点大学相同的待遇，即使他们在待遇问题上做出牺牲，但教学科研条件的欠缺也同样吸引不了他们。     

普通本科院校高层次人才引进工作的思考

人才引进工作是高校人才工作的重要内容,该文就省属普通高校人才引进工作中存在的困难与问题,提出了要科学制定人才引进计划、建立健全完善的人才评价体系、采取灵活的用人机制等人才引进工作的相关策略。     

凝心聚力再造海阳——海阳市委、市政府

4年间新引进项目1450个总投资300多亿元。     

基于熵理论的公司智力资源和人才引进分析

文章运用熵理论分析公司引进智力资源所带来的负熵以及负熵产生的作用，得出其负熵与智力资源的质量和时间等因素相关；探讨了公司人才引进中的负熵机制，得出人才引进的负熵受到数量和学历等因素的影响，提出了公司人才引进中的注意事项。     

中国高等学校高层次人才引进工作的必要性与紧迫性

高层次人才工程建设是高校师资队伍建设中首要和核心任务,是保障高校核心竞争力、引领高水平学科建设、带动整体队伍可持续发展和推动高校创办一流大学的时代要求。本文在对高等学校高层次人才界定的基础上,着重从高校高层次人才引进的现状和高层次人才特点入手,针对高层次人才引进现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进战略,力争为中国高校高层次人才引进工作提供有益的启示。     

新疆地区人才引进问题研究

随着新疆跨越式发展任务的提出,新疆的人才引进工作也日益被重视。新疆地区的人才引进工作的主要做法是:加大人才投入、实施重点工程、推进载体建设、完善服务体系。要进一步做好新疆的人才引进工作,需要从人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造等方面下功夫。