企业市场准入制度的法律分析

市场是市场主体发生市场交易活动的场所和领域.企业是参与市场交易最重要的市场主体,而合理的企业市场准入制度对经济的发展具有非常重要的影响.我国的企业市场准入制度是从计划经济体制向市场经济体制转变的过程中确立,目前我国市场化改革还处于攻坚阶段,仍然存在许多法律问题.本文从实体和程序两方面分析了企业市场准入的法律制度,总结了实践中存在的主要法律问题,并提出了完善市场准入法律制度的建议.     

我国企业薪酬改革与发展趋势

<正>我国改革开放30余年,从计划经济向市场经济转轨,企业薪酬改革一直在政府主导下沿着市场化改革的路子不断向前发展,经历了逐步探索、转变机制、突破关键三个改革阶段。当前,我国经济改革过渡到供给侧结构性改革,在这样一个大的背景下,企业薪酬改革也会受到一定影响,出现新的矛盾和问题。但发展总会是螺旋式上升的趋势,矛盾和问题会在新一轮深化改革中不断吸收和消化。企业薪酬发展总体趋势概括为:建立战略薪酬、关注法律风险、多种模式激励、分配关系     

《劳动法》执行大于修改

10年来,<劳动法>极其有效地推动了劳动关系市场化,为市场经济条件下劳动关系的调整和规范,新型劳动制度、劳动法律体系的建设提供了必要的依据和保证.以法定最低劳动标准与契约自由相结合的方式规范和调整市场化的劳动关系,既有效地保护了劳动关系弱势一方--劳动者的权益,为职工组织起来建立工会和通过工会依法维护职工的合法权益提供了明确的法律依据和保证,也为劳动关系双方充分发挥各自的积极性、创造性提供了最大的自由空间,为建立和完善社会主义市场经济体制做出了重大的贡献,为建立和谐稳定的劳动关系和社会秩序的稳定做出了应有的贡献.但是,我们也应清醒地看到,10年来市场化劳动关系的调整手段还远远不够完善,劳动者合法权益的保护还与现实需要存在着很大的差距,劳动制度改革和劳动法律体系建设依然是任重而道远.     

论当前企业和谐劳动关系的构建

随着我国经济结构的调整，企业的转型升级，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。构建和谐劳动关系是一项社会的系统工程，要从企业、政府、劳动者等多方面出发，坚持以人为本、科学发展，在政策、法律、体制、观念、素质上下功夫，逐步清除制约劳动关系和谐的障碍，打造中国特色社会主义的企业新型劳动关系。     

政府要加强出境就业者的权益保护

随着我国境外就业事业的迅速发展,劳动力出境就业、从事劳务的人数不断增加.与此同时,劳动争议案件也有不断上升的趋势.我国境外就业人员的合法权益受到侵害现象时有发生,有的甚至危及其生命安全,极大地损害了境外就业人员的经济利益和人格尊严.这些问题的解决涉及广泛的法律问题,特别是劳动法律问题.同时,也不可避免地涉及到国际新型劳动关系的法律调整.如何切实维护我国境外就业人员的合法权益,已成为社会关注的问题.     

劳动经济补偿金制度浅析

在市场经济上避不开劳动合同的探究,劳动合同终止或者是解除时事关当事人经济利益,一旦处理不好就会引起经济纠纷,需要通过法律介入手段经济问题.现阶段,随着国人法律意识的增强,人们越来越关注劳动经济补偿金制度存在的问题.本次研究重点对劳动经济补偿金制度进行分析,并提出行之有效的建议,望在为日后劳动经济补偿金制度改革工作中提供依据.     

经济全球化下我国劳动争议处理体制之检讨与重构

随着我国社会主义市场经济体制的确立,以及加入世界贸易组织,中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系之中,成为经济全球化中的一个构成部分.     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议在北京召开

<正>2016年11月1日至3日,中国劳动保障科学研究院和中国劳动学会共同主办的"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议"在北京国际会议中心召开。会议主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。人力资源和社会保障部副部长邱小平,中华全国总工会副主席、书记处书记焦开河,中国企业联合会、中国企业家协会副会长黄海嵩,中华全国工商业联合会副主席谢经荣,中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧等有关领导出席了     

国有企业人工成本管理政策应遵循市场化原则

党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,要发挥市场在资源配置中的决定性作用.职工工资支出和社会保险费是企业人工成本的最主要构成部分,本文联系国有企业工资总额管理办法和社会高度关注的延迟退休问题,就国有企业人工成本管理政策与市场化原则关系问题谈些看法.     

广东省财政投融资改革实践分析

经济“新常态”背景下,广东省政府致力于创新财政投融资方式、促进投融资方式的市场化转型意义重大.本文对广东省财政投融资改革实践中在投融资平台的清理及债务风险化解、推广运用PPP模式、股权投资模式及政策性投资基金等方面的阶段性成果和创新实践中面临的困难与问题进行了梳理.     

当前劳动争议的几个热点问题

随着市场经济的迅猛发展,以及企业经济结构调整和改组改制工作的全面推进,企业类型多样化、就业市场化、劳动关系复杂化的格局已经形成,加之劳动者法律保护意识的普遍提高,近年来,劳动争议案件呈大幅上升趋势.就烟台开发区而言,连续3年争议案件年增幅都在10%以上.如此多的劳动争议案件,劳动者和用人单位主要"争"什么呢?     

改革开放以来我国劳动关系调整的路径与逻辑

改革开放以来,我国将社会主义初级阶段劳动关系矛盾定位为人民内部矛盾,探索形成了既兴市场化之利又除市场化之弊,既有激励又有约束,既体现效率又促进公平的劳资利益协调与平衡体系。中国特色劳动关系调整的实践路径与内在逻辑是:以市场化为基,释放劳动和资本等要素的活力;以法治化为本,平衡劳动关系灵活性与安全公平性;深化工会改革,推动工资集体协商和企业民主管理;优化行政治理,督查激励地方政府与企业构建和谐劳动关系;提升社会参与,推进劳动关系网络化、精细化、专业化治理。其中,政府发挥了"劳动关系的改革者""劳动契约的规范者""劳资集体自治的推动者""和谐劳动关系的引导者""社会力量有序参与的促进者"的重要作用。     

对将列入企业成本和费用的工资总额为社会保险费缴费基数的思考

社会保险费缴费基数是社会保险制度改革中最基本、最关键的一个数据,缴费基数总量大小直接关系社会保险费总量的大小;缴费基数的实与虚同样也影响社会保险费总量的多和少,缴费基数总量大小与其实与虚,还会直接影响缴费比例的高与低。社会保险费缴费基数大而实,其缴费比例相对就会低,否则比例就会升高,并还会在征缴过程中产生恶性循环。由此可见社会保险费缴费基数的计算,直接关系社会保险制度改革的成败。笔者认为,研究适应市场经济发展规律的社会保险费缴费基数问题,是当前完善、深化社会保险制度改革中的一个极为重要的问题。一、现状与问…     

分享经济模式对传统劳动关系的挑战——美国Uber案和解的一些借鉴

作为最基本、最重要的社会关系之一,劳动关系不只是劳动者和用人单位之间的双方经济关系,更是生产关系中的重要组成部分。伴随着互联网的发展以及"新常态""供给侧改革"等经济结构转型战略的提出,当前的经济发展模式和用工模式已悄然发生着深刻的变化,以Uber、滴滴打车等为代表的分享经济模式迅猛发展,对于传统的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文通过全面剖析美国Uber案和解的情况,探讨了分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出从制定独立承包人制度、改革社会保障体系以及创新行业自律和监管等角度出发。     

不同效力等级规范性文件的法律适用

劳动争议案件中往往涉及到不同效力等级的规范性文件就同一问题做出了不同的规定,那么在法律适用中该如何处理这种关系呢?其依据和原则又是什么呢?本期案例即以解除劳动合同经济补偿金中的法律适用问题为例进行探讨。     

共享经济平台下的网约工纳入工伤保险的理论依据与制度构想

共享经济的蓬勃发展催生了新型就业形态,引发各界对于共享经济平台网约工社会保障问题的关注。共享经济平台与网约工之间存在着雇用关系,其与传统的劳动关系有所不同,但仍然存在着劳务与报酬之间的交换,面临着因工作原因遭受人身伤害的风险,因而,具备纳入工伤保险法律制度的理论基础和社会基础。我国工伤保险法律制度应当突破工伤保险与劳动关系捆绑的理论桎梏,将网约工纳入其制度范畴,构建共享经济平台网约工工伤保险法律制度。     

国企工资制度改革要妥善处理三大关系

一、改革和稳定的关系 工资制度改革是关系到广大职工切身利益的大事,稍有不慎,就会影响职工队伍的稳定,不仅起不到调动广大职工积极性的作用,甚至会影响职工队伍的稳定.如何处理改革与稳定的关系?     

关于中国雇主问题的思考

雇主,在中国曾是一个与剥削相联系的名词,因而长期被忌讳,到现在还不能为很多人所认同和接受。但随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立,企业产权关系的不断明晰,劳动关系复杂多样化和劳动关系主体地位的日益确立,雇主一词在媒体、学术界、司法案件中越来越多地被使用。在此情况下,对中国雇主问题及其范畴和内涵进行探讨无疑是必要和及时的。按照国际通用的解释,雇主是指一个组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法作为雇主时除外)或该劳工组织中的职员或代理人。”加拿大法律规定:“‘雇主’表示任何一个雇用…     

国家创新指数和市场化进程对企业研发投入的影响——基于上市公司数据的实证研究

国家创新体系对我国的社会经济与可持续发展有着至关重要的意义,对外体现着我国的综合竞争力,对内是培养优秀人才、促进社会进步的强大驱动力.随着经济实力的增强与国家创新体系的不断完善,我国的市场化进程进一步加快,在这样的背景下,作为市场主体的企业,是否会有增大研发投入来使自身更具有创新能力的竞争意识?本文将在国家明确提出创新驱动的战略与市场化进程加快的背景下,将创新驱动政策下的国家创新指数与市场化进程作为变量加入模型,深入分析国家创新指数、市场化进程与企业滞后一期研发投入之间的内在逻辑关系,旨在丰富相关理论与实证经验.     

德国法中劳动者内涵的法学思考——以曼内斯曼(Mannesmann)外资并购案为例

在经济全球化的进程中,外资并购中劳动者权益的法律保护关系着资本输入国劳动者一方的切身利益.本文中,笔者以德国曼内斯曼外资并购案为案例,结合德国法中对"劳动者"这一重要概念法律范围的规定,对中国与德国相关法律规定进行对比研究.笔者期待通过案例研究与比较研究的方法,能够为相关立法起到积极促进作用,以切实地维护并购中广大劳动者的正当合法权益.