高淳：召开惩防体系建设推进会

近日．高淳县召开惩治和预防腐败体系建设推进会。会议总结了《高淳县建立健全惩防体系建设2008—2012年工作规划的实施意见及工作分工》下发以来高淳县惩防体系建设各项工作任务的开展情况．安排部署了下一阶段的工作任务．34个牵头单位分管领导参加会议。     

高淳“三强型”村官当起致富“领头雁”

“农民富不富．关键看干部。农村富不富．关键是支部．要想富得快．全靠干部带。”这被农村传诵的家喻户晓的口头禅．在高淳的农村被一项项机制所诠释。高淳县以先进性教育和实施农村“强基工程”为契机．相继推行了村党支部“双票双评”、“两推一选”、“星级化”管理、村官防腐保廉体系等工作．并建立了一系列的规章制度和长效机制．增强村干部队伍建设的整体水平．有力推进了新农村建设步伐。     

高淳县烟草专卖局（分公司）：廉韵清风奏凯歌

高淳县烟草专卖局（分公司）高度重视廉政文化建设．采用多种形式、运用多种载体丰富廉政文化内容,着力加强干部员工的廉政教育培训,取得了良好的效果。由于廉政文化建设工作成绩突出．高淳县局（分公司）先后获得高淳县“廉政文化示范点”、南京市“廉政文化示范点”、高淳县“无职务犯罪先进单位”、南京市“预防职务犯罪先进单位”等称号。     

党员干部零违纪 员工群众零犯罪——高淳县供电公司廉政建设成效明显

近年来．高淳县供电公司紧扣行业特点．创新工作方法．全面落实科学发展观,扎实有效地开展党风廉政建设和反腐败工作,实现了“党员干部零违纪,员工群众零犯罪”的工作目标。     

全面延伸检察工作社会化触角——高淳县检察院预防职务犯罪保民生

近年来，高淳县检察院以预防职务犯罪工作为平台．全面延伸检察工作触角．拓宽检察工作服务社会主义新农村建设渠道．积极落实执法为民举措．进一步提升了预防工作水平．有力地促进了我县的反腐倡廉建设。     

江浦“村官”：农村转型的助推器

前不久．浦口区江浦街道举办了大学生“村官”主题实践报告会．党工委书记许贤对大学生“村官”的工作给予了充分的肯定．勉励他们再接再厉．为江浦街道向城市化转型添砖加瓦。随后．“村官”们进行主题工作汇报．并以文艺方式精彩展示了他们各自的风采。     

气象情深——记高淳气象局副局长王欣欣

王欣欣，女．30岁．现任高淳县气象局副局长（主持工作）．她年龄不大，但给人感觉沉稳老练。她在气象战线辛勤耕耘10余年．从最基层工作做起．一步一个脚印．逐步成长为一名优秀的党员领导干部。她是全省气象系统最年轻的局长．也是系统内部唯一的县人大代表．在高淳县首届“十佳勤廉公仆”评选中成为唯一当选的女性典型。     

开辟砥砺思想的新天地——《高淳清风在线》开篇寄语

今年是新中国成立和南京解放60周年．更是积极应对国内外严峻经济形势,保持经济平稳较快发展,“保增长、促转型”的关键之年。为更好地服务全市“保增长、促转型”目标．搭建高淳县纪检工作与外界交流互动的新平台．高淳县纪委与《金陵嘹望》杂志社共同联办《高淳清风在线》专栏,这是高淳纪栓工作研究实践规律、探寻发展方向的尝试．也是基层纪检工作兼容并蓄、锐意革新的积极探索。     

打造服务品牌助推“三个发展”

高淳县软环境建设推进工作办公室、高淳县行政服务中心严格按照县委、县政府提出的主攻“三大重点”．实现“四个目标”．营造“五大优势”的总体思路．积极践行科学发展观．以全力打造“有诺必践的诚信品牌、即到即办的效率品牌、全程帮办的服务品牌、有错必纠的管理品牌”为重点的“四星创评”体系．积极营造一流发展环境。     

以“三争一创”实际成效推动工作实现新突破——学习贯彻市十三次党代会精神专题（二）——大胆创新 率先突破 大力发展南京农村商贸流通现代化——赴高淳县阳江镇临湖村驻点调研的几点体会

按照市委、市政府关于领导干部下基层活动的工作要求。根据商务工委的安排．10月31日至11月2日．我到高淳县阳江镇临湖村开展了为期3天的驻点调研。     

高淳县地税局：“点、线、面”多管齐下强化征管促税收

今年以来．高淳县地税局牢固树立“经济决定税源、管理增加税收”的治税思想．围绕税收管理工作．突出重点．抓住要点，强化税源管理．完善和落实了一系列举措．全面提高税收征管效能，促进组织收入目标的实现。     

高淳县行政服务中心

高淳县行政服务中心前身为高淳县投资服务中心，2008年6月，为适应行政许可制度改革和发展的需要，充分整台行政资源，更好地行使行政许可职能．切实为投资者和基层群众服务，县政府将高淳县投资服务中心更名为高淳县行政服务中心。     

高淳：党风廉政建设责任制工作向农村基层延伸

近日．高淳县制定下发了《关于印发〈关于在行政村、基层办站所落实党风廉政建设责任制工作的意见〉的通知》．把党风廉政建设责任制工作向农村基层延伸。该通知要求各镇负责对所辖行政村、基层办站所领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况进行年度考核．县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室每年不定期进行抽查。     

大学生村官在基层管理工作中的现状调查及分析——以扬州经济技术开发区为例

对扬州市经济技术开发区的大学生村官以及当地的基层管理机制进行全面调查后发现,大学生村官制度有助于基层工作的开展,但在推进过程中存在着大学生村官自身素质不高、制度不太完善、学习交流不够等问题,需要采取切实措施提高大学生村官的工作能力,创新基层管理机制．     

“五个服务看行动”之六——打造四大品牌推进“五服务”工作

今年以来．高淳县围绕机关作风建设“攻关服务年”部署要求．以提高机关效能为目标．着力打造四大品牌，全力推进机关为企业、为群众、为基层、为项目、为人才“五服务”工作措施的落实．促进了机关作风建设的整体进步和全面提高。     

大学生村官与传统村官心理资本研究——基于湖南的实证

大学生村官已成为当代中国社会的一个新群体。由于工作性质及培养目标不同,大学生村官比传统村官所受到的管理更严,肩上的担子更重,导致一些大学生村官在工作心理、工作环境等方面感到很不适应。基于此,对大学生村官与传统村官在自我效能、乐观、韧性和希望等诸多心理资本方面所表现出来的差异进行了探讨,并提出了大学生村官与传统村官心理资本提升的对策建议,以更好地激发大学生村官与传统村官在新农村建设、新型城镇化建设、伟大中国梦的实现中发挥更大的促进作用。     

履行纪检监察职能 助推“保增长、促转型”系列报道之五 优化服务保增长 提升效能促发展

面对金融危机影响．如何更好地帮助企业渡过难关,在实现保增长的同时．追求发展层次的提升和发展质量的超越．成为高淳县发展的头等大事。今年以来．针对企业反映强烈的融资难、订单难、人才难等突出问题,高淳县及时推出为企业“找对策、找资金、找市场、找空间”等“四找”服务．     

大学生村官计划实施现状调查与思考——以湖北省洪湖市为例

选拔大学生到村和社区工作对促进新农村建设、缓解大学生就业压力、加强农村基层组织建设、培养锻炼年轻干部具有重要意义。通过洪湖市大学生村官工作状况的调查,分析了大学生村官在实际工作中遇到的困难,以及大学生村官计划政策落实过程中凸显的问题,并结合在校大学生对村官计划的认知状况,对探求大学生村官职业发展的长效机制提出了科学合理的对策与建议：建立科学的村官管理制度、政策宣传教育工作前移至学校、加大对大学生村官和村干部的培训力度、落实和提高大学生村官待遇。     

高淳县：开展村干部培训

近日．江苏省高淳县农村干部培训工作开展得如火如荼。村两委换届选举后，该县抓住时机，着力推进村两委建设，办起了村干部培训班。培训班邀请纪委、组织部、农工委、党校、优秀村干部等介绍了各方面的知识，     

增强内外活力 打造清廉科室

近年来．高淳县国家税务局监察室发扬团队精神．强化服务意识．创新工作方法,提高工作效率,各项工作得劐了领导的充分肯定．多次被县局评为“先进集体”．在科室全体成员的积极努力下．县局被南京市国税局、高淳县委、县政府评为软环境建设“四星单位”、“预防职务犯罪先进单位”、“廉政文化示范点”等荣誉称号．2006年被评为江苏省“无职务犯罪”先进单位。