特殊工种提前退休审批工作的风险与防控

"目前,我国的特殊工种提前退休审批政策己明显与当前的社会经济发展情况不符,从审批的角度已暴露出种种问题。"我国目前的特殊工种提前退休政策由1978年国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》得以确立,一直沿用至今。特殊工种提前退休政策体现了我国养老保险的互助共济和人道主义精神,但是实施四十余年来基本未做调整。     

成都规范特殊工种提前退休审批

成都市人社局近日出台《关于进一步加强全市特殊工种提前退休审批工作的通知》,从2013年8月1日起,全市特殊工种提前退休审批实行申报备案制、个人档案真实性承诺制、网络化管理制、公示制、档案管理制,以切实维护参保群众合法权益. ——申报备案制.由企业特殊工种备案和企业职工申报提前退休备案两项制度构成.《通知》规定设有特殊工种的国有企业和县以上集体所有制企业(含其改制后的企业),应建立特殊工种管理档案,完整记录本单位职工从事特殊工种的相关情况,经企业内部公示无异议后,每年报参保所在地人社行政部门备案;职工申请特殊工种提前退休,企业应在职工达到提前退休年龄前一年,对职工从事特殊工种经历在企业内部进行公示,公示无异议后每年由企业将相关情况报参保所在地人社行政部门备案.未按要求备案的企业,企业参保所在地人社行政部门将暂停其特殊工种提前退休审批.     

让服务对象满意是我们追求的目标

三台县人社局行政审批中心窗口承担着全县企业参保职工退休审批、定点医疗机构和零售药店审批等人社系统行政审批工作．自从进入中心以来，始终把提高政治素质和业务本领作为服务的前提，把尊重、理解服务对象放在首位，把服务对象的满意度作为服务标准，坚持用热心、爱心、耐心对待每一位前来办事的人员。     

关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知

川人社发〔2015〕17号各市(州)人力资源和社会保障局,财政局:按照人力资源和社会保障部、财政部规定,经省政府批准,现就做好我省2015年调整企业退休人员基本养老金工作通知如下,请遵照执行。一、调整基本养老金的对象和时间2015年调整企业退休人员基本养老金对象为2014年12月31日前已按规定办理完退休(退职)审批手续的退休(退     

清欠须下猛药

人们把职工养老保险费称作"养命钱",意指这笔钱是职工年老退休后用来"养命"的,以"养命"言其事关重大.要确保退休人员按时足额拿到"养命钱",除了各级党委政府重视、劳动保障部门努力之外,一个重要的前提是参保企业和职工必须按时足额缴纳养老保险费.谚云"众人拾柴火焰高",征缴率越高,覆盖面越大,社会保险的保障功能也就越强,退休人员的"养命钱"就越有保障.     

行政部门的口头答复也具可诉性

案情简介 刘某是东风化工公司的职工,从事有害工种作业已近13年.因公司近年来经济效益不太好,刘某打算按照特殊工种的有关规定办理退休手续.由于担心公司不同意自己提前退休,于是自拟一份退休申请送到县劳动保障局.该局社会保险科的工作人员告诉刘某,劳动保障局只受理用人单位报送的<职工退休审批表>,请他先向公司提出退休申请,由公司为他填写<职工退休审批表>后,再送县劳动保障局审批.     

此二案例说明了什么?

笔者因工作的原因,遇到以下两类案例(两类就不是个别),感到困惑。现叙述如下,希望能得到同行们的指导。案例一某公司一老总,于1993年到达退休年龄60岁。上级主管单位认为该老总能干,公司还离不开他,未按时向审批退休的机关报送其退休的申请。该老总继续工作并继续缴纳养老保险费至2003年。2003年,劳动保障部门批准了该老总的退休。社保经办机构在计算其待遇时认为:因为该参保职工10年前就应当退休,因此,第一,1993年至2003年多缴纳的10年养老保险费,不能计算缴费工龄;第二,待遇计算涉及到的有关数据,要退回到10年前的数据为基数,即按照到达退…     

新形势下如何实行特殊工种提前退休政策

一、目前特殊工种提前退休政策执行过程中的主要问题 (一)退休目录、标准严重老化 特殊工种提前退休目录更新严重滞后.目前,经原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种分为22类共2000余个工种,大多数系上世纪80年代审批.     

骗办特殊工种提前退休被撤消

泸州某企业退休人员冯某，从2004年9月起，采取私刻公章、伪造工资表等手段，先后为原企业解除劳动关系人员袁某、李某、罗某、朱某等4人骗办特殊工种提前退休。2005年2月，冯某再次以同样手段为另外两名解除劳动关系人员申请办理特殊工种提前退休时，被当地劳动保障部门退休审批人员发现，并报公安机关侦察告破。目前冯某已移交司法机关处理。     

南通市企业退休人员社会化管理服务模式探索

<正>为推动企业改革,完善社会保障体系建设,全面提高企业退休人员的生活质量,实现退休人员由"企业人"向"社会人"的根本性转变,南通市从2003年开始在全市范围内推行了企业退休人员社会化管理服务工作,建立了隶属于市人力资源和社会保障局的行政事业性单位——南通市退休人员管理服务中心,具体承担企业退休人员社会化管理服务和下岗失业职工的管理服务。为了更好地提供管理服务,南通市退休人员管理服务中心在江苏省率先建立了两级政府、三级管理、四级服务、五     

四川退休人员养老金上调

经国务院批准,人社部、财政部于2016年4月中旬对2016年调整退休人员基本养老金工作作出统一部署和安排,要求各地6月30日前将调待方案报送两部审批后组织实施,9月底前将新增加的基本养老金发放到位.     

谈我国退休制度的改革

依据生命周期假说理论,结合中国目前面临"未富先老"的社会背景,考虑到我国经济发展现状、人口老龄化速度加快以及医疗技术不断进步,我国的退休制度改革势在必行。可以采取从弹性退休逐步向延迟退休过渡,区分工作类别、劳动强度差别,分不同地区分批逐步推进实施我国退休制度改革。     

劳动和社保关系"两分离"形式的经济分析

当前,大量下岗职工能不能、要不要进出"再就业中心",成为十分棘手的现实问题.我认为进出"中心"只是形式问题,其本质在于,要不要继续保留劳动和社保关系"两分离"现象.下岗人员(其中有许多"协保"和"内部退休")最大的特点是事实上的劳动关系(在市场用人单位)和社保关系(在国有单位或政府手中)两分离.从经济规律来说,"两分离"形式降低了劳动价格,增加了劳动需求,使许多下岗人员实现再就业,从而促进了社会稳定;同时由于降低劳动成本,使许多新兴行业、企业迅速发展.由于我国的公有制传统、较低经济水平、发展不均衡、东方文化等因素制约,"两分离"现象必然长期存在,直到大多数原国有体制中老年职工自然退休.本文对这种现象仅作经济学分析.     

春天的约会

为加快企业退休人员社会化管理服务工作步伐,进一步丰富社区退休人员的晚年生活,实现"老有所养、老有所医、老有所教、老有所为、老有所学、老有所乐",最近,成都市锦江区书院街街道办事处举办了以"春天的约会"为主题的辖区企业退休人员社会化管理服务工作启动仪式。 在启动仪式上,成都市及锦     

要闻

正基本养老金再提高10%企业退休人员国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议,部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议强调,保障困难群众基本生活,让企业退休人员安度晚年,是改善民生的重要内容。要把保障冬春困难群众基本生活与完善社会救助体系结合起来,整合各类分散、"碎片化"的补助救助措施和资金,完善低保、抚恤等政策,适当提高补助水平,全面建立临时救助制度,使帮困救助工作更加规范化、系统化、机制化,把资金更好用于济困、救急、解难,让特困人员和因重灾、大病等     

南溪 投入细微关怀 收获一区和谐

正社会保险的重要职能是强化基金管理、保证养老金发放、促进社会和谐,退休人员社会化管理服务是其工作重点之一。从2011年以来,宜宾市南溪区领取养老金人员社会化管理服务着手日常小事,走出了一条"做小事送关爱"之路。从"用心"着眼,拓展管理服务为提高社会化管理服务质量,提升退休人员幸福指数,南溪区在确保养老金按时足额社会化发放同时,对企业退休     

实现“单位人“向”社会人”的转变——遂宁市企业退休人员社会化管理服务的探索与实践

近年来,遂宁市根据推进企业退休人员社会化管理服务工作必须服从、服务于构建社会主义和谐社会的大局,适应企业深化改革过程中退休人员由"单位人"向"社会人"转变的实际,按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求,坚     

信息

成都市温江区人社局推出"帮你早想到"审批临界提醒服务审批许可过期会对企业正常生产经营造成重大影响。为此,成都市温江区人社局推出了首批人社"帮你早想到"审批临界提醒服务,将8项具体事项纳入提醒服务范畴。工作人员根据临期情况,通过电话、短信等方式向涉及企业推送"预约提醒""临界提醒""逾期风险提醒"等服务。为了方便企业办事,温江区人社局还配套推出申请书"快递到家"和辅导办理"专员上门"服务,节约了时间和人力成本,最大程度避免了企业审批许可过期对生产经营造成的影响。     

“提前退休”忧思录

一、"提前退休"火火爆爆何谓"提前退休"?具有权威性的注释是:职工丧失劳动能力或因不能坚持正常工作,未到国家政策规定的退休年龄而提前办理的退休。它是特殊的一种退休形式。然而,据一份退休手续。然而有的地方和企业却把病退作为"消肿"裁员的出路,对要求病退的申请不管与事实相符与否,而亮起一路"绿灯"。反正国家对退休职工的费用已实行社会统筹,以至于一个劲地将符合与不符合     

南通市退休人员社会化管理服务成绩显著

江苏省南通市为了完善社会保障体系,全面提高企业退休人员的生活质量,实现退休人员由"企业人"向"社会人"的根本转变,在市委,市政府的正确领导下,从2003年起在全市范围内推行企业退休人员社会化管理服务工作。4年来,全市各级劳动保障部门及其退管服务机构,围绕推动构建和谐社会,从提高管理服