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正《秘书》杂志2013年第12期、2014年第1~2期连续刊发文章,多视角探讨公文标题。笔者读后受益匪浅,更感到标题在公文拟制应用中的重要性。当读到《公文标题"一般不用"标点符号不等于一律不用》一文时,觉得作者所言甚有道理,同时也发现该文在引用公文标题举例分析时,存在一些瑕疵。这些瑕疵在公 相似文献
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最高人民法院公文法律法规性较强,而且多具有—定的特殊断口复杂性,因此拟制难度较大,尤其是标题事由的提炼需要高超的概括能力和语言技巧。在司法公文中,最高人民法院公文规范化程度是比较高的,许多公文标题可堪称范例。本文特从《中华人民共和国最高人民法院公报》和最高人民法院权威著作中筛选部分公文标题与大家共同鉴赏。 相似文献
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本文首先简要介绍《国家行政机关公文处理办法》中对公文标题中标点符号使用的规定,并在前人论述的基础上总结出在具体的公文标题的拟制中与《办法》中相关规定不一致的地方;其次,以2012年7月1日到2013年6月21日的国务院办公厅和四川省人民政府办公厅的文件为材料,说明自《党政机关公文处理条例》发布以来,具体的公文标题拟制中标点符号的运用与《党政机关公文处理条例》所依据的国家标准——《标点符号用法》有些许不一致之处,并对这些不一致的地方做简要说明。 相似文献
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俗话说,看文看题。好的调研报告标题尤其是足以"传神"的标题,能将报告的精华快速传递给读者,这对身处繁忙公务之中的各级领导来讲,显得尤为必要和重要。本文着重对调研报告的标题模式进行探析,欢迎方家批评指正。 相似文献
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公文写作有一定规律可循,公文对应文种的行文规范便是其中的规律之一。关于公文对应文种的行文规范问题,笔者在《公文写作逆释答疑300题》及《公文标题拟制技法与病例评改》两著作中都有所强调。之所以反复强调,是因为遵循公文对应文种的行文规范,对于实现各级机关公文的规范化至关重要。 相似文献
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人际关系、综合分析及计划组织题是公考面试三大常规题型,2011年安徽省公务员考试面试12道题中,这三种题型就占了7题,比重过半。 相似文献
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资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中被采用,这一题型有可能被2008国家公务员面试采用。资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中经常被采用,2008黑龙江省公务员招考面试,明确采用阅读材料方式回答问题是面试的方式之一。这一题型有可能被2008年国家公务员面试采用,希望广大考生熟悉和掌握这一题型。资料阅读类题型的出题方法是,给定一组或多组资料让考生阅读,然后由考生根据给定的资料回答有关问题(一题或多 相似文献
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虚词是意义比较抽象,但具有语法意义的词。文章从副词、介词、连词、助词四个方面,对公文标题中虚词的应用情况进行了剖析。正确运用虚词,对于拟制出规范化科学化的公文标题,有着重要的意义。 相似文献
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我们要的是"渔",而不是"鱼"。提高阅读、分析和表达能,掌握解题技巧,考什么样的热点,出什么样的题目都不怕。公务员考试采用联考的形式,最早可以追溯到2009年,该年4月26日,天津、陕西和湖北率先举行联考,9月13日海南、河南等八省相继效仿。联考五年来,参加的省市越来越多,其中以春季为主,秋季较少。2013年4月13日的十六省联考申论和往年相比,表现出了一些明显变化,从中可以得到多个启示。本文以真题进行分析,希望有助于明年的联考备考。 相似文献
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笔者研究最高人民法院公文时发现,有些结构本应一致的公文标题也拟制得不尽相同,甚至有些紊乱。本文特就几个突出专题,选择部分实例进行分析,从而明确规范类型,以利于公文标题的规范化。 相似文献
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本文所称的"公文标题",专指党和国家公文处理文件所规定的狭义法定公文的标题。"公文标题结构原理",是笔者在长期研究公文标题的基础上,于2012年为深入贯彻《党政机关公文处理工作条例》(以下简称新《条例》)而出版的《公文写作与评改禁忌大全》一书中提出的全新概念。为使这一原理在理论上得以升华,促进公文标题规范化,本文特作专题研讨。一、公文标题结构原理的显著作用长期以来,公文标题不规范的问题尤为严重,而在理论研究上,至今仍然需要破解好诸多难题。公文标题规范除文种使用正确而外,主要表现在公文标题结构规范方面。 相似文献
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所谓历史材料题的题型,是指从考查学生的能力角度来划分的材料题的细分题型。笔者根据教学经验和考试实践将材料题分为如下一些题型:识记、归纳、分析、评价、比较、论述、说明七种题型。为了更好地对学生进行能力训练,提高学生的解题技能,现就每一种题型展开粗略讨论。 相似文献
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本文探讨了公文写作中素材收集、文种选择、标题拟制、主体框架的构建以及公文起头词和结尾用语的选择等关键步骤的方法,为初级文秘人员提供了写就规范公文的技巧。 相似文献
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在公开选拔领导干部、公务员考录及单位领导岗位的竞聘中,面试是非常重要的一关。面试题的题型因录聘单位性质的不同而变化,包括背景型、智能型、情境型、行为型、知识型等题型。其中背景型题是公选、录聘、竞岗中面试的基本题型,也叫常规题。这种常规题大都是要应试者讲述自身背景的,比如要求应试者介绍家庭状况、成员,学历、经历,优点、缺点,性格、爱好、兴趣、特长,志愿、理想、目标等。这种背景型题的内容,一般来说是比较容易回答的。出这种面试题的目的有两个:其一,缓解应试者的紧张心理,使应试者的心理渐趋平静,在后面的答题中充分发… 相似文献