部分高职院校特色专业一览

2007年上海市高等职业院校毕业生就业工作已接近尾声。一些高职院校的特色专业毕业生就业情况良好,本期推出四所高职院校就业率较高的特色专业,供明年毕业的三校生参考。     

部分高职院校特色专业一览

2007年上海市高等职业院校毕业生就业工作已接近尾声。一些高职院校的特色专业毕业生就业情况良好,本期推出四所高职院校就业率较高的特色专业,供即将毕业的三校生参考。     

部分高职院校特色专业一览

2007年上海市高等职业院校毕业生就业工作已接近尾声。一些高职院校特色专业的毕业生就业情况良好。本期推出四所高职院校就业率较高的特色专业,供明年即将毕业的三校生参考。     

新时期高等职业院校学生就业工作的思考

毕业生就业工作关乎国计民生,关乎高职院校的发展前途。本人认为高职毕业生就业工作有两大战略：＂一把手＂工程战略和内涵建设战略。通过＂一把手＂工程的实施,统一思想,营造氛围,挖掘各方面潜力,提高就业率;通过加强内涵建设,培养名牌的特色学生,从而提高就业质量和就业率,以＂出口畅＂带动＂入口旺＂,实现良性循环。     

内强素质 外争市场 开创就业工作新局面——吉林师范大学学生处

就业率是关系到学校兴衰成败、生存发展的大事，学校始终把学生就业率作为衡量学校教育质量的第一指标，把提高学生就业率作为学校践行“三个代表”重要思想的核心工作来抓，近三年毕业生的就业率比较高。2001年毕业生就业率为98%．2002年毕业生就业率为98．3％，截止目前，2003届2164名毕业生就业率超过95．2％。2004年毕业生就业率96.5％。就业工作基本做到了学生满意、家长满意、学校满意、用人单位满意，人民日报、《吉林日报》、《中国大学生就业》等媒体对我校的就业工作经验进行了宣传和报道。     

部分高职院校特色专业一览

2008年上海市高等职业院校毕业生招生工作已接近尾声。一些高职院校的特色专业毕业生就业情况良好,本期推出上海科学技术职业学院的两个就业率较高的特色专业,供读者参考。     

浅论提高高职院校毕业生的就业率

毕业生就业工作是一项系统工程,是关系高职院校的生存与发展的关键所在,应把毕业生就业作为“生命线”来抓,这需要各方面工作的配合。要创造高就业率,要以就业为导向,找准自己的办学定位;以企业为依托,突出自已鲜明的办学特色,培养质量优良的应用型人才;采取多种措施,优化环境,提供就业服务,才能在激烈的市场竞争中拓宽毕业生就业市场,建立稳定的毕业生就业渠道。     

高等院校毕业生就业呈现稳定良好态势——访上海市教育委员会高等教育处副处长 许涛

近日,本刊记者就上海高等院校毕业生就业情况采访了上海市教育委员会高等教育处副处长许涛。据许涛副处长介绍,截至今年9月1日,2004年上海高校毕业生总体就业率超过2003年同期,达90.52%,其中本科生为93.25%,专科(高职)生为85.3%。与2003     

对提高当前高职毕业生就业率的思考

当前,高职院校学生就业形势严峻,就业率远低于普通本科就业率。本文分析了导致高职毕业生就业率低的主要原因,并从明确培养目标,加强校企合作,推进职业资格证书制度,转变毕业生择业观念等角度提出建议。     

论高等职业技术学院提高毕业生就业率的途径

从2003年开始,我国高职学院面临着毕业生就业高峰的挑战。在市场经济条件下,重视和加强人才经营管理是提高毕业生就业率的根本途径。人才经营管理,是指高职学院为满足人才用户需求而从事的新专业开发、学生培养、就业渠道开拓和就业促进等一系列工作的计划与实施过程。加强人才的经营管理,对提升高职学院毕业生就业率具有十分重要的现实意义。     

对高职院校“以就业为导向”的认识与思考

"以就业为导向"是高职教育的基本定位,一所高职院校成功与否,最重要的标准就是看其毕业生是否受到社会的欢迎,是否有较高的就业率.本文就提高高职院校学生的就业率提出了自己的几点思考,有一定的现实意义.     

金融危机对高职教育改革的启示——基于毕业生就业视角的几点探讨

基于宏观和个案的分析,认为金融危机对高职毕业生就业的消极影响有限,而地方经济发展实力和学校人才培养水平才是决定高职院校毕业生就业率高低的主要因素。因此,紧跟国家和地方经济结构调整的步伐,坚持以就业为导向,以专业建设和课程改革为切入点,致力于内涵建设,积极推进人才培养模式的转型,是高职院校在谋求发展中提高毕业生就业竞争力的不法二门。     

浅谈高职教育校企合作机制

高职教育以培养学生的专业素养和实践技能为主要教育目的,随着高职院校数量的增加和迅速扩招,毕业生就业压力已经明显超越从前。面对就业的困境,学校纷纷开始探索校企合作机制,通过提高教育来促进就业率。但怎样合作、怎样实现这种机制则成为高职院校近年来一直探讨的问题。     

论高职院校班主任在学生求职择业中的作用

高职院校传统就业工作模式缺乏班主任参与,存在弊端。吸纳班主任参与学校学生就业工作,是创新高职院校毕业生就业工作方法,完善毕业生就业工作机制的重要举措。     

“深泉模式”破解职业院校发展的坚冰

正随着大学不断扩招,"大学生就业难"成了一个很大的社会问题,而职业院校的毕业生却成了"香饽饽"。据7月份发布的《2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告》称,2012届高职毕业生半年后就业率为90.4%,近三年来,高职生就业率稳中有升。近日有媒体报道济南长清孝里镇的100多位农民靠电气焊技术集体到澳大利亚打洋工,月收入两三万元。技术工人的高薪就业,引起了很多高学历人的"羡慕嫉妒恨"。按理说高职院校的良好的就业形势应该给职业院校的招生带     

做强学生才是硬道理——访上海电子信息职业技术学院周智文副院长

"职业教育要以就业为导向。"谈起上海电子信息职业技术学院的教学理念时,周智文副院长十分干脆。自2000年以来,在每年毕业生不断增加的情况下,学院毕业生的就业率均超过95%,机电一体化类专业每年就业率达到100%。这几年,上海电子信息职业技术学院的就业工作做出了特色。     

护理高职毕业生整体素质与就业问题分析及对策

近年来，伴随着医疗体制改革和经济的发展，护理高职毕业生的就业率、满意度稳步提高，但是仍存在就业质量低、缺乏核心竞争力等突出问题。通过对连云港10家用人单位护理部主任、护士长、带教老师及高职护理院校的教师进行问卷调查，总结出影响护理高职毕业生整体素质的主要因素。结合毕业生就业过程中存在的问题，运用SWOT分析法，对高职护理毕业生的优势、劣势、机会、威胁进行全面分析，提出对应的建议和策略，为增强高职护理毕业生就业竞争力提供相应的依据。     

数字

最新统计数据显示,上海2014年高校毕业生初次就业率达95.85%,同比略有提高,制造业成为毕业生就业去向比例最高的行业。据统计,在今年近17万上海高校毕业生中,专科（高职）就业率最高,达96.10%,本科生就业率为95.94%,研究生为95.26%。     

值得关注的隐性冲击——2004年上海市中等职业学校毕业生就业启示录之一

2004年,上海市中等职业学校毕业生的就业情况统计如下: 就业人数和就业率2004年,上海市106所中等职业学校毕业生共计52188人, 就业人数为51323人,就业率高达98.34%,比去年上升2个百分点。待业865人,占毕业生总数的1.66%,比去年减少了2个百分点。     

部分高职院校特色专业一览

又到求职旺季,上海市一些高职院校的特色专业的毕业生就业情况良好,本期推出上海大学巴士汽车学院的两个就业率较高的特色专业,供读者参考。