浅议立法后评估的完善

本文从立法后评估概念入手，分析立法后评估构成要件，借鉴美国、瑞士等立法后评估的经验与做法，从评估标准、评估对象、评估效力三个方面，对我国立法后评估的完善提出了自己的建议。     

我国地方政府绩效评估指标体系构建

地方政府绩效评估的主体主要有两种：一种是中央政府作为地方政府绩效评估主体：另一种是基于群众满意度的人民群众作为地方政府绩效评估主体。本文通过地方政府绩效评估中出现的问题的分析,由中央政府和人民群众双方共同作为测评主体更能体现客观,公正,准确的原则。本文通过文献分析,概括出了以中央政府和基于人民群众为测评主体的两套地方政府绩效评估指标体系。     

高校大学生诚信评估指标体系的构建初探

党的十八大报告提出了包括“诚信”在内的二十四字“社会主义核心价值观”,对诚信建设提出了具体要求。大学生是社会发展的重要力量,这一特殊群体的诚信观念如何,将对其自身及全社会产生重要影响。如何科学评估大学生的诚信状况与水平,成为摆在教育工作者面前的重要课题。本文结合国内外研究成果与问卷调查结果,尝试建立旨在评估大学生诚信状况的指标体系,以期为进一步做好大学生诚信教育提供有效参考。     

公共政策分析人员综合能力评估指标体系构建

文章在明确了公共政策分析人员综合能力基本内容的基础上,在构建公共政策分析人员综合能力评估指标体系的基本原则之上,建立了公共政策分析人员综合能力评估指标体系。     

基于附加价值的企业绩效评估指标体系的构建

新经济环境下,企业价值创造模式发生改变,知识资本成为企业创造附加价值的重要因素。通过对现行企业绩效评估体系的缺陷进行分析,借鉴中西方学者对附加价值理论的研究成果,从附加价值的生产和分配的角度,构建基于附加价值的我国企业绩效评估指标体系,塑造企业内在的核心竞争力,推动企业实现可持续增长。     

基于AHP的和谐社区绩效评估指标体系的构建

为了探究构建和谐社区应遵循的绩效评估指标,创建出科学、客观、实用的测评指标体系,本文针对社区党建与保障、社区文化、社区服务、社区民主自治、社区安全与环境及社区创新六个方面,进行研究调查遴选出和谐社区绩效评估的子指标,然后基于AHP（层次分析法）设置各项指标权重,拟定了《和谐社区绩效评估指标体系》。     

区域创新能力评估指标体系探析

本文对区域创新能力评估指标体系作一探讨。     

立法后评估制度研究——从《上海市历史文化风貌区和优秀历史建筑保护条例》谈起

我国将来的立法工作主要面临的将不是新法的制定,而是大量法律法规的修改和废止工作。我国即将进入"后立法时代",立法后评估作为"二次立法"的重要一环,其作用将越来越大。目前,我国尚未建立专门的立法后评估制度,有关立法后评估该如何开展尚处于摸索阶段。而推行"立法后评估"不但有助于提高立法质量,还能使立法符合时代的要求和人们的实际需要。     

市域社会治理现代化评估指标体系构建研究

市域社会治理在国家治理体系中起着基础性和枢纽性作用,而新一代智慧技术的发展引致智慧治理成为新的发展态势。在智慧社会建设背景下开展市域社会治理现代化建设,需要在系统梳理新发展阶段市域社会治理现代化的深刻内涵和相关治理现代化评估文献的基础上,从多元共建、平安市域、社会共享、智慧治理四个方面构建市域社会治理现代化评估指标体系,为推进市域社会治理现代化建设提供有力支撑。     

科技项目绩效评估指标体系研究

在分析各省市科技项目评估指标体系的基础上,参考项目成功的影响因素,并广泛征求专家意见形成评估指标体系,为科技项目的绩效评估提供参考.     

地方科技计划项目绩效评估指标体系研究

在分析国内外科技项目评估指标体系的基础上,参考项目成功的影响因素,基于项目后评价视角针对地方4种不同性质的项目分别构建了绩效评估指标体系;采用模糊数学中隶属度函数的处理方式计算定量指标分值,用专家5级打分法计算定性指标,并用功效系数法将定量与定性指标统一起来.该指标体系能为地方科技计划项目的绩效评估提供参考.     

科技项目绩效评估指标体系研究

在分析各省市科技项目评估指标体系的基础上,参考项目成功的影响因素,并广泛征求专家意见形成评估指标体系,为科技项目的绩效评估提供参考。     

高校基本建设项目后评估层次分析模型

根据高校基本建设项目管理的特点,构建项目后评估指标体系的层次结构模型,运用层次分析法计算指标权重和排序,为高校进行项目后评估提供了一种量化分析方法.     

工商行政管理信息化效能评估指标体系研究

工商行政管理信息化效能评估的主要目的是"以评促建、以评促用",即通过准确判断当前总局信息化发展的基本情况,深入探索总局信息化建设的客观规律,总结信息化建设的成功经验,分析信息化工作中存在的问题,找出差距,通过评估,科学定位"十二五"期间信息化的发展目标,正确指引信息化建设可持续发展,为持续提升信息化投资效益提供决策支撑,进而构建工商事业和信息化融合发展的长效机制。     

科技创新政策绩效评估指标体系的设计

本文根据指标体系的设计原则,从科技基础和科技投入、科技产出和科技成果、科技促进经济社会发展三个方面提出科技创新政策绩效评估指标体系,分析指标体系设计中存在的问题,提出进一步完善创新政策绩效评估指标体系的建议。     

非公有制企业职工薪酬改革效果评估指标体系的构建

薪酬是企业付给职工的劳动报酬,是协调企业和员工利益的手段,因而对于薪酬改革效果的评介应该从企业和员工两个不同的视角去衡量。企业期望投入的薪酬尽可能地提高员工的积极性、工作效率从而提高企业的总体业绩,同时希望提高员工的满意度和忠诚度,降低企业核心员工的流失并对企业外的优秀员工形成吸引力。因而David和Luis认为应该从:(1)激励效果(2)吸引人才的效果(3)留住人才的效果(4)薪酬的总体效果四个方面进行衡量;而从员工的角度来看,他们关心的则是薪酬水平是否合理、自己的所有付出是否得到了公平的回报、薪酬如何支付以及何时支付。因而薪酬改革的效果应该从薪酬水平、薪酬公平、薪酬结构三个方面进行评估。     

完善指标体系，准确进行企业信用等级评估

对企业实行信用等级评估，并按信用等级进行管理，为强化“收紧信贷、调整结构、扶优限劣、提高效益”的信贷政策，正确发放贷款提供了科学决策的依据。但由于缺乏科学的评估指标体系，给准确进行企业等级评估带来了许多困难，现行企业评估的指标人, 资金信用分析方面只能反映出企业评估期间未流动资产抵偿流动负债的承受力及短期支付能力的评估，以及评估前偿债的实际情况。但对其资金信用起着重要作用的企业收债能力、存贷变现能力、偿还能力以及企业经营管理和发展潜力方面，都无法反映出来，缺乏必要的评估指标，要避免评估结果的片面性就十分困难。现行评估办法的参照值选择有五个标准：一是同行业平均水平；二是本企业历史先进水平；三是企业目标水平；四是历年数据的环比情况；五是企业前三年平均水平。但由于改革开放以来，经济的迅速发展，参照值中的企业历史指标已具有不可比性；同行业平均水平因现阶段大多数企业的经营目标仅有利润、资金周围天数等少数主要指标，因而无法或很难取得；用企业前三年平均水平为参照值，就可能会形成基础差、起点低的企业由于评估期各项指标水平大幅度提高而被评为高等级信用企业。而基础好，起点高的企业却因指标水平稍有下降而被误评为中等级或低等级信用企业，参照值的不统一或对参照值的选择不一致，要保证评估结果的性就十分困难。     

烟草企业信息项目后评估体系的探索

随着信息化与工业化的融合,烟草企业信息项目大量出现,投资不断增加,如何客观、公正地评估其效果成为各方关注的要点,信息项目后评估势在必行。虽然通用的项目后评估方法可以应用于信息项目,但实施难度大,本文在分析了烟草企业信息化项目特点的基础上,透过项目本质抓住关键评估要素,建立了烟草企业信息化项目后评估指标体系,并对信息项目后评估方法进行了探索。     

通过立法规范地方政府绩效评估

现在针对地方政府的绩效评估内容比较多,很多方面也是卓有成效的,但是整体而言,目前在我们针对地方政府的各种绩效评估参差不齐,随意性比较大,政策性比较大,不够稳定。而任何一种缺乏足够稳定性的绩效评估及其体系都不足以在当前的以改革促发展的大局中促进地方政府的建设。因此我们需要加强针对地方政府绩效评估的专门立法,通过立法来规范、稳定我们对于地方政府的绩效评估。本文着重从三个方面来谈论如何立法规范中队地方政府的绩效评估。