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1.
谢炳城 《中国人力资源社会保障》2022,(2)
[案情]
2015年8月,在山东泰安工作生活的高某入职北京某劳务派遣公司,并被派遣到泰安市泰山区工作,双方签订了书面劳动合同,约定高某的工作地点为泰山区,并约定劳动争议管辖法院为北京市海淀区法院.2018年2月,劳务派遣公司单方面解除与高某的劳动合同.高某诉至泰安市泰山区法院,劳务派遣公司向该院提出管辖权异议,被驳回.... 相似文献
2.
申请人:郑某,女,某设计研究院工程师。被申请人:某设计研究院。法定代表人:王某,院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称:我自1992到被申请人单位工作,1997年10月因公负伤,一直在家治疗、休息,至今仍未痊愈,但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为,被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策,特提出以下仲裁申请:一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定;二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续,依法为申请人办理养老、失业、医疗… 相似文献
3.
原告刘某原系某电梯有限公司某分公司的职工,双方于2000年10月12日签订了无固定期限的劳动合同。2002年3月26日,某电梯有限公司组建合资公司。同年6月11日,某电梯有限公司依法成立。同年8月28日,公司举行第一次董事会,决定合资公司开业之日即为某电梯有限公司某分公司关闭之日,并在同日的开业典礼仪式上宣 相似文献
4.
基本案情:申请人:金某。被申请人:郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称:2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同:由于我未能按合同约定归还租赁物:被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请,要求撤销被申请人对我做出的除名决定,并安排岗位保证与此相关权利。 相似文献
5.
被告周某系原告单位职工。2000年1月,被告从原承包某食品糕点车间加层工程的汪某处得知,汪在承包该工程期间,送给该厂厂长潘某现金1100元及火腿、香烟等物。被告就将该问题和其所掌握的其他问题于同年1月17日和本厂职工高某联名写信,向监察局举报潘某的受贿行为。该监察局核实后认为,被告举报信上反映的问题基本属实,遂移送检察院立案侦查。检察院侦查查明,被告举报潘某受贿1100元是汪某故意捏造的(汪已受到刑事追究)。故于2000年6月18日对潘某受贿一案决定撤销。同年6月20日,原告以被告“怀着个人目的,私自非法调查他人受贿材料, 相似文献
6.
漯河市劳动争议仲裁委员会 《人才瞭望》2010,(7):45-45
案情简介
2005年10月6日,申请人某汽车销售股份有限公司与被申请人李某签订了5年的劳动合同,合同期至2010年10月5日。2005年11月、2007年5月公司先后两次派李某到上海某汽车有限公司进行培训,其间共支付李某培训费、差旅费2万元。2009年10月李某擅自离岗,在多次通知不到的情况下,公司于2009年12月向漯河市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求李某赔偿培训费及差旅费4000元。 相似文献
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案情:2009年2月11日,曹先生收到某信息公司的面试通知.随后分别参加了该信息公司组织的笔试和面试.获得通过。2月16日,曾先生接到信息公司的录用通知书和体检通知书.并按照公司的规定提交了个人材料、工资卡账号以及原公司的离职证明,2月18日,曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。 相似文献
8.
案情简介申请人王某,男,1950年出生,1968年参加工作,原系某林业生物防治中心站职工。1993年初,中心站成立劳动服务公司(独立法人单位),王某与公司签订了“公司内部承包合同书”搞自主经营。同年7月,公司在与某贸易公司的一起具体经营活动中产生纠纷,被诉至市中级人民法院。在此后的长达6年多时间中,经市中级法院、省高级法院两级法院三次审理,于1999年12月做出最终判决:因服务公司未能按国家有关规定进行工商年检,不具 相似文献
9.
案例:小张2007年8月大学毕业后,应聘在某物流公司,当时劳动合同约定的服务期限是1年。2008年9月,小张要与公司续签劳动合同,但是老板给其的劳动合同上的用人单位却是“某贸易公司”。小张知道,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。 相似文献
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北京某合资公司成立于1994年,由北京某化妆品厂与一家美国公司合资。当时,中方公司有100多名员工在成立之初就被派到合资公司工作。1997年1月,某合资公司实行全员劳动合同制,包括姜女士在内的8名中方派出人员与合资公司签订了为期6年的劳动合同,合同期限自1997年1月1日至2003年1月1日。2002年11月30日, 相似文献
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劳动者工种以及所受伤害情形的千差万别,条例难能穷尽。对于一些“擦边”工伤,法律怎么认定呢?
一、工作时被他人意外伤害,并非工作原因不是工伤?
[案例]周大勇是某机电配件公司修理车间电焊工。2014年12月21日下午,周大勇在车间内从事焊接配电箱外皮时,被一同事玩塑料模具产生的碎片击伤左眼。事后,公司认为,周大勇受伤不是因其焊接配电箱工作原因受到事故伤害,而是因第三人违纪的侵权行为造成,与公司工作无关,因此不属于因工作原因受到事故伤害,应由实施侵权行为人承担损害赔偿。 相似文献
一、工作时被他人意外伤害,并非工作原因不是工伤?
[案例]周大勇是某机电配件公司修理车间电焊工。2014年12月21日下午,周大勇在车间内从事焊接配电箱外皮时,被一同事玩塑料模具产生的碎片击伤左眼。事后,公司认为,周大勇受伤不是因其焊接配电箱工作原因受到事故伤害,而是因第三人违纪的侵权行为造成,与公司工作无关,因此不属于因工作原因受到事故伤害,应由实施侵权行为人承担损害赔偿。 相似文献
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李某,男,32岁,大学文化,原系某企业专业技术人员,因擅自到另一外企工作,旷工达5个月之久,给单位造成一定的经济损失,被单位除名,并要求其支付违约金和住房补偿金。李某不服,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。经查:1990年李某大学毕业后,分配进入某企业工作,1995年9月单位送其去美国业务培训三个月,由于突出的工作业绩,李被提升为科长。1996年,李结婚时,单位分给其一套使用面积35平米的住房。1998年在业务往来中,李结识了本市一家外资企业的总经理,提出要高薪聘用李。于是李开始请病假、事假,以后… 相似文献
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案例:
钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的,合同一年一签。转眼到了2008年6月,远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力,无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢?远程公司领导一番商议后,有了“妙招”: 相似文献
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中纪委最近查办了某知名国有企业集团高管腐败窝案,该企业主要负责人及绝大多数中层干部涉案,几乎“全军覆没”。前晚,国资委新闻发言人声明:该企业为安徽古井集团。(《新京报》2009年2月27日) 相似文献
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【案情简介】上诉人(原审被告):某书店被上诉人(原审原告):王某王某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时,王某与某书店签订了1年期劳动合同。次年12月,双方又续订了2年期劳动合同。合同期满后,双方于1996年12月底再次续订了3年期劳动合同,合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日,某书店准备与王某续签劳动合同,并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填写为“王某”的《×书店全员劳动合同书》出示给王某,王某即提出要求签订无固定期限劳动合同,而某书店只… 相似文献
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张某,系某市铝制品厂工人。由于工厂效益不好,张某遂生外出联系工作之念。2003年10月18日,张某通过关系在市人民医院开了一张虚假诊断 相似文献