浅析企业战略对项目管理的影响

企业的核心竞争力往往决定一个企业的生死存亡与兴衰，而企业的核心竞争力主要表现在企业文化和企业战略两个方面。文化是一种内在的精神表现，而企业战略对企业运作，项目建设却起到实际的决定性的作用。企业项目可大可小，从立项、起项、到项目验收，都与企业的战略部署有着血肉相连的关系。企业战略是对从设立远景目标到实现目标进行的总体性、指导性谋划，项目建设需要在企业战略的统领下有条不紊的运作。本文针对企业战略对项目管理的影响作简要分析。     

大型工程项目党建工作探索与实践

本文阐述了大型工程项目党建工作的意义，针对大型工程项目管理模式的新变化，党建工作要与时俱进，建立健全项目党群组织管理体系和工作制度；对项目领导班子建设、流动党员管理、组织发展，以及项目文化建设进行了有益探索。     

谈廉洁文化建设的实践与思考——以河南交通投资集团有限公司为例

一、当前集团廉洁文化建设的现状 河南交通投资集团有限公司成立以来,集团党委、纪委十分重视廉洁文化建设,认真贯彻上级关于加强廉洁文化建设的指示精神,坚持把企业廉洁文化纳入反腐倡廉建设中,同统筹、同部署、同落实,切实加强廉洁文化宣传教育,推动廉洁文化进机关、进站队、进岗位、进工地和进家庭。     

350 亿 :合肥万达文化旅游城奠基了简

从2012年开始，万达集团已经在文化领域做出数项重大收购与建设事宜，涉及资金超千亿人民币。其下一个20年重点打造的世界级著名品牌——“万达文化旅游城”融合了文化、旅游、娱乐等多项产业，正成为新时期文化旅游产业转型的经典案例。10月27日，合肥万达文化旅游城举办奠基仪式。项目总投资超过350亿元，     

以人为本构建和谐企业文化

企业文化，作为现代企业发展新潮，具有孚向、凝聚、规范、协调、辐射等功能，企业文化建设在中国，可以成为物质文明建设和精神文明建设的有效载体；可以成为企业思想政治工作与企业经济工作的最佳结合点。本文从企业文化的含义入手，分析了开展企业文化建设的必要性，并从建立文化沟通、建立人性化管理制度两个方面提出了以人为本，构建和谐企业文化的措施。     

如何培育企业的和谐文化

为研究如何培育企业的和谐文化，文章从企业文化工作入手，分析了企业和谐文化建设的重要性，并从抓企业和谐文化建设、内涵、立场等八个方面以及强调了要做到打造和谐人文环境等五个方面，从而指出了培育企业和谐文化的有效途径，给企业和谐文化建设做了具有实践性和指导意义的探究。     

检察之魂——用文化精铸检察之魂

近年来，湖北省人民检察院认真贯彻落实中央、省委和高检院的部署要求，从全局、战略的高度，充分认识加强检察文化建设的重要性、必要性和紧迫性，对中国特色社会主义检察文化的理论与实践进行了大胆的探索，制定出台《关于加强检察队伍建设若干问题的决定》，提出了包括加强检察文化建设在内的检察队伍建设“六项工程”，在实践中按照检察工作特点和文化建设规律大力推进检察文化建设，     

探讨建设工程项目管理

本文对工程项目建设和管理实践进行了阐述,从施工准备、现场管理、竣工验收、人才培养、企业文化建设等五大方面十几个分项的具体措施诠释了工程项目管理的重要环节,为建设工程项目管理提供了借鉴。     

新形势下如何推动文化大繁荣

胡锦涛同志在党的十七大报告中关于文化建设的论述,同经济建设、政治建设、社会建设和党的建设一样,提出了一系列的新思想,对于推动文化的发展,具有极其重要的指导意义.     

浅析现代校园篮球文化的实质和发展

当今社会，篮球运动已经成为大学生最为喜爱的体育运动项目之一，篮球文化已经普及，校园篮球文化的建设对学生的全面素质提高具有重要的促进意义，加强校园篮球文化建设是积极发展社会篮球，提高和探索篮球基础的重要之路。     

项目文化评价体系建立与评价模型

随着项目管理的发展与成熟,项目文化也越来越被重视。项目文化的建设在项目管理中起着极其重要的作用,它影响着项目成员的行为,推动着项目组织的生存和发展。好的项目文化在推动项目成功方面起着积极的作用,不好的项目文化必然有着消极地影响。该文着眼于项目文化的评价问题,建立一个全面的、科学的评价体系,与模糊综合评判法相结合,对项目文化建设成果进行定量分析。     

浅谈企业文化建设的必要性

本文主要从企业文化建设的必要性以及在企业文化建设过程中出现的问题和企业文化的功能对企业文化建设进行分析，提出了如何加强企业文化建设，建设企业文化的重要意义，对研究企业文化在现实中指导意义。     

梁平县烟草局盛开三个文明建设之花

2002年以来，梁平县烟草专卖局(公司)在抓好物质文明建设的同时，把政治文明、精神文明建设放到突出位置，与物质文明建设同规划、同布置、同安排、同落实、同检查、同评比。通过艰苦努力，三个文明建设的工作取得了可喜成绩，改变了企业面貌，重塑了企业形象。     

电力通信企业的安全文化管理

本文详细阐述了电力通信企业安全文化管理的若干要点，以此为电力通信企业提供建议。首先从电力通信企业的生产特点出发，分析了企业安全文化的内涵、特征，指出建设安全文化的实质在于利用文化的潜移默化功能影响、改变人的行为，实现安全生产的可控、在控。在此基础上引出了电力通信安全文化建设的5个步骤：建立机构、制订规划、训练骨干、宣传教育以及努力实践。然后从完善安全机制、提高安全意识、研究事故心理、加强安全教育、完善安全立法和物态安全文化建设等方面阐述了电力通信企业安全文化建设的内容和方法。     

财务评价管理下的生态园项目盈利分析

项目财务评价的原则主要包括全面性、一致性和真实性。全面性原则主要包括建设项目财务评价为主线,同时还评价了项目的建设方案、项目的建设进度等方面。一致性原则指的是项目的财务评价方法口径前后统一,在项目的投资过程中,不仅涉及到投资者一方,还涉及到了与投资者相关的一些利益群体,比如项目的债权人、项目的债务人、项目的受益人以及项目的管理者等。这些群体同投资者一样,也在关心着项目的获利能力、项目的风险大小、项目的风险承受能力等等。财务评价指标理论与方法形成的科学评价体系,可以从财务的视角下,评价项目是否可行、或以多少以及风险大小。     

试析社会主义新农村文化建设的着力点

党的十六届五中全会提出“建设社会主义新农村”的宏伟目标，要求“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”，这20个字既是新农村发展的美好蓝图，也彰显着新农村建设的理念、思路和方法。笔者认为，建设社会主义新农村，最关键、最根本的任务是大力发展社会主义新文化。文化是一个民族生存和发展的本质力量，文化是一个民族的根和魂，文化哺育和传承民族精神，反映民族的思想道德水平和科学文化素质，具有凝聚、整合、同化、规范社会骄傲行为和心理的功能，是实现人的自由全面发展的重要条件。建设社会义新农村，必须首先建设社会主义新文化。新农村的文化建设，代表一个时代的先进文化，它将会拓展农民新的视野，激励农民昂扬斗志，锤炼农民道德品格，激发农民创造精神，推动社会主义新农村建设不断向前发展。     

加强医院文化人才建设促进医学人才素质提升

本文从加强医院文化建设，促进医学人才素质提升进行了论述。从医院文化人才建设的实质内涵论述了以人为本是医院文化人才建设的根本要求，是医院文化人才建设的基本保证，是医学人才素质提升的重要作用机制。加强医学人才的职业道德建设，强化医学人才德才培养，促进医学人才知识的不断更新是医学人才素质提升的主要因素。改善人才环境建设，大力培养和造就高素质医学人才，吸引、留住人才，并把医学人才素质的提升融入医院文化人才建设水平的提高中，创造出高素质医学人才队伍。     

项目文化建设中存在的问题及其对策探讨

项目文化是项目部管理理念、管理制度和职工行为方式的集中体现,与项目管理紧密联系,是企业核心价值理念在工程项目的具体展现。分析企业项目文化建设中存在的问题,寻求进一步推动公司项目文化建设的发展对策,是一个亟待进行认真探索和解决的重要课题。     

加强项目文化建设 提升项目管理水平

加强项目文化建设,提高项目管理水平,应加强以"培育员工以企为家尽职尽责团结向上的精神"为重点的精神文化建设;加强以"工程优质、干部优秀"为重点的廉洁文化建设;加强以"安全为天"为重点内容的安全文化建设;加强以"完善规章制度,加大执行力度"为内容的项目制度建设;加强以"质量第一塑造企业形象"为内容的项目品牌文化建设。     

文化强省，到底谁最强？

继山西、河南、福建于2003年、2005年和2006年出台文化强省规划之后，不久前，广东、湖南两地出台了关于建设文化强省的相关规划文件，提出了到2015年建设文化强省要达到的主要目标和任务。其中，湖南省提出了以文化聚力、文化创新力、文化传播力、文化保障力和文化竞争力为目标的发展体系。本文借用湖南省提出的“五个力”体系，从数据角度勾画了各地文化强省建设的未来愿景。