浅谈国有企业外聘工的管理与激励

我国经济的迅速发展和用工制度的多元化，外聘工的比例不断扩大，发挥的作用也越来越大，同时对企业的管理也带来一些新的问题。如何解决问题化解矛盾，给我们人力资源工作者提出了新的课题。     

蓝山四管齐下破解企业用工难题

用工是劳动密集型企业最基本的生产要素，随着世界经济总体复苏，蓝山县大量劳动密集型外向企业用工需求日益旺盛。为破解用工难题，蓝山县委、县政府创新举措，加大力度，确保企业用工得到满足。目前，全县40余家规模企业开工率达90％以上。     

招工难，难在何处？

久违的订单回来了，闲置的机器转起来了，劳动力市场又开始红火了。与我国逐渐回暖的经济形势几乎同步，沿海地区的“民工荒”正在加剧。报告显示，广东、浙江、福建、江苏、山东、天津等地企业的用工缺口在不断扩大，局部地区呈现供不应求的局面。浙江企业总需求与求职总人数相比缺口25万，天津滨海新区跑到四川省去招工一星期才招到1／4。     

供电企业用工管理新思路的探讨

供电企业劳动用工管理是人力资源管理的重要组成部分，其能否严格按照相关法规执行，将直接影响企业自身及社会经济的发展。本文结合调研经历，对供电企业劳动用工管理的现状、实际情况用工管理做初步分析，并对如何有效开展规范劳动用工管理工作提出了意见和建议。     

中国企业应对用工成本上升问题探讨

受经济的发展、法律法规的不断健全、新生代农民的特点及物价水平走高等因素影响，我国劳动力整体用工成本呈现出逐年上升的趋势。本文对用工成本的现状进行介绍，分析用工成本上升的具体原因及对企业发展的影响，针对用工成本上升问题提出对策建议。     

浅谈劳务派遣对用工企业的影响及应对措施

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。本文对劳务派遣这种用工形式对用工单位产生的影响进行分析，并在此基础上提出了用工企业的应对措施。     

我国高校劳动合同制职工管理之建议

随着我国高校规模的不断扩大，高校劳动合同制职工数量增长迅速，目前他们已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制职工特点分析的基础上，对如何加强高校劳动合同制职工管理，营造和谐稳定用工环境加以讨论，以期为今后高校相关管理规章制度的制定提供借鉴。     

浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非全日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益．     

对企业滥用市场行为的规制

法律是一定经济基础上的产物，立法不应背离社会现实和需要。迄今为止，虽然我国法律中还没有“市场支配地位企业”和企业滥用市场行为的概念，但不等于我国市场不存在这种现象。事实上，随着我国经济的快速发展、市场规模不断扩大，垄断问题已引起重视。如何引导企业和市场健康发展，以及法律如何发挥规范企业市场行为的作用，已成为当前经济社会亟待解决的问题。     

规范劳动用工管理刍议

规范劳动用工管理，规避劳动用工风险，建立健全用工机制，是构建和谐企业，促进企业可持续发展的关键所在和根本保障。本文从劳动用工管理所涵盖或涉及的组织机构、规章制度、劳动定员、劳动合同和日常业务等方面对如何规范劳动用工管理进行了深入思考与粗浅探讨。     

省情速递

日前，福建省出台《关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》，提出了稳定用工队伍、支持小微企业开展岗前培训、积极为外来务工人员提供公租房、解决好外来务工人员随迁子女就学问题等共计八项措施缓解企业用工短缺。     

企业该如何应对临工时代的来临

随着经济的再度膨胀,企业用工进入临工时代,灵活的用工模式给企业经营带来优势,却也使企业面临新的挑战。通过对问题的分析,结合现阶段中国企业的用工制度,提出可采取的措施：以企业归属感的文化建设为主,以规范劳动用工制度和监督机制为辅,同时进行以使企业抓住契机,快速发展。     

农电用工法律风险防范研究

正一、研究背景及目的《劳动合同法》的出台,加强和规范了我国劳动用工的管理,促使企业不得不调整应对劳动用工的各种方式,规范劳动用工行为。农电用工问题一直是困扰供电企业的一大难题,近几年来,各地供电企业农电工劳动争议不断,信访维稳工作压力大,农电工的法律主张也愈来愈明确,这无疑给供电企业的农电用工管理提出了新的挑战,如何准确评估和防范农电用工的法律风险,已成为供电企业不可回避的课题。《劳动合同法》及相关的配套法规为供电企业规范农电用工行     

烟草行业用工制度存在的问题及解决对策

社会主义市场经济时代,如何深化劳动用工制度改革,落实企业用工与分配自主权,促进企业转换经营机制,把企业推向市场,已成为我国重要的战略决策之一.在对劳动用工制度的现状做出初浅估价的基础上,通过"三项制度改革"提出深化企业用工制度改革及提高员工满意度的几种方法.     

运用边际分析法科学提高企业培训效益

在石油生产行业中，随着老油田进入开发后期，为了满足增储稳产的工作需要，新建产能和工作量逐年增加，企业用工需求量呈现正向增长，给企业用工带来了日益严重的压力。对于油田企业来说，缓解用工压力，主要有两种手段：一是从外部补充人员，二是通过企业内部挖潜，提高用工效率。但油田企业属于特殊工种行业，能够直接从外部得到补充的人员十分有限，企业往往需要通过内部挖潜的手段来缓解用工紧张的矛盾。     

浅谈劳务派遣用工的思想动态和工作对策

随着经济的高速发展,劳务派遣作为一种重要的用工形式,在我国各行各业迅速发展起来。劳务派遣有利于节约人力资源成本,有利于劳动力的合理转移,有利于就业和社会的稳定,在现实中已被广泛应用。但由于受传统用工观念的束缚,管理、分配、激励等制度制定不合理,在一定程度上影响了派遣员工的工作积极性,使得他们对企业缺乏认同感,归属感,进而影响了企业经营目标的实现。本文从劳务派遣工的现状出发,分析其存在的思想问题,从用工单位方面提出了激励劳务派遣员工的策略,以更好地发挥劳务派遣用工的积极作用。     

刍议企业用工方式从劳务派遣向业务外包的具体转变

改革开放以来,我国企业用工方式随着经济的高速发展,也相应的发生着悄然变化,具有控制企业人力资源成本并有效避免用工风险的劳务派遣用工方式孕育而生。随着社会分工日趋专业化,业务外包的用工方式以其价廉物美的实惠服务,不仅具有劳务派遣的优势,也兼具有适用广等特色优势。因此,如今的企业用工方式,已然从劳务派遣日益朝着业务外包方向发生转变。     

中小企业加强战略管理的路径

在中小企业最为发达的温州，2007年注销的企业就有3000多家，同样在经济发达的广东省，2007年倒闭的中小企业也已超过10000家，其它经济较发达的省市也有类似的情况，而且这个数字还在不断扩大。环境变化导致成本上升是造成中小企业倒闭和停业的主要原因。多种因素的影响使企业单位综合成本增加，但是企业的产品却不能提价，     

电力施工企业劳动用工风险防范探析

近年来，电力施工企业因劳动用工纠纷引起的法律争端屡见不鲜，如何全面认识现行企业劳动用工形式存在的风险并合理规避值得每一位从业人员研究和探讨，笔者结合工作实际，着重分析了长期合同制用工，劳务派遣用工和短期合同制用工中存在的风险，并就如何防范风险提出了若干对策。     

小微企业转型升级困境及政策建议

小微企业作为我国经济发展的重要力量,占我国企业总数的95%以上,绝大多数为民营企业,广泛分布于各行各业和各地区,在推动经济发展、促进市场繁荣、不断扩大就业的过程中发挥着重要作用。辽宁小微企业经营状况基本稳定,但也面临招工难、用工成本高和原材料成本上升等诸多挑战,实现转型升级的发展亟需政策扶持。